الوضع الاقتصادي في الدولة يؤثر على كل من سكانها. إذا كان هناك ارتفاع ، فالناس لديهم وظيفة والحد الأقصى الضروري للحياة. في حالة حدوث أزمة اقتصادية ، يشعر العديد من السكان بعدم كفاءة عملهم ، حيث ينخفض مستوى رفاهية السكان.
ما هي البطالة؟
تعتبر البطالة ظاهرة اجتماعية يبقى فيها جزء من السكان القادرين على العمل بلا عمل وبدون دخل ، لكنهم يبحثون بنشاط عن ذلك. يجدر الانتباه إلى أن فئة السكان التالية لا تعتبر عاطلة عن العمل:
- الأشخاص الذين كانوا يبحثون عن عمل ولكنهم توقفوا عن فعل ذلك ؛
- الذين ببساطة لا يريدون العمل ؛
- نساء الأسرة (رغم أنهن يعملن طوال اليوم ، ولكن ليس لصالح المجتمع) ؛
- طلاب بدوام كامل
- الناس الضالين (بدون مكان إقامة محدد) ؛
- المتقاعدين.
- المعاقين.
بين المجموعات الرئيسية هناك حركات مستمرة ، تغييرات. هذه هي الفئات التالية:
- العمل (العاملين) ؛
- عاطل عن العمل (عاطل عن العمل) ؛
- غير المدرجة في القوى العاملة.
بعض "العاملين" يفقدون وظائفهم ، وينتقلون إلى فئة "العاطلين عن العمل". وعلى العكس من ذلك ، يجد جزء من العاطلين عن العمل وظيفة وبالتالي ينتقل إلى فئة العاملين. تركت نسبة معينة من الناس ، اعتزلت ، وانتقلت إلى فئة "ربات البيوت" ، وبالتالي تجديد مجموعة "غير المدرجة في القوى العاملة". ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، يبدأ شخص ما في البحث عن عمل بنشاط. عندما يكون الاقتصاد في حالة مستقرة ، فإن عدد الأشخاص الذين يفقدون وظائفهم يبحث بنشاط عن العمل.
من المثير للاهتمام أن البطالة الطبيعية هي البطالة الموسمية التي تحتل مكانة خاصة بين أنواع هذه الظاهرة. سنتحدث عنها بعد قليل.
أنواع البطالة
هناك العديد من المجموعات الرئيسية لهذه الظاهرة في الدولة:
- احتكاكي - يستمر من شهر إلى ثلاثة أشهر ويرتبط بالبحث عن وظيفة جديدة ؛
- الهيكلية - تنشأ عندما تتغير بنية المؤسسات ومشكلة العثور على وظيفة جديدة في تخصص آخر ؛
- مؤسسي - ينشأ عندما يكون مستوى الأجور منخفضًا وموجودًا إعانة البطالة (تفضل بعض شرائح السكان الحصول على مزايا بدلاً من العمل مقابل حد أدنى للأجور) ؛
- ليس آخر مكان في القائمة هو الدورية والموسمية ، بطالة احتكاكية والتي يمكن التنبؤ بها.
في الواقع ، يمكن تقسيم هذه الظاهرة في المجتمع إلى نوعين - الطوعي والقوة. يشار إلى الاحتكاك والمؤسسي الطوعي ، والهيكلي ودوري إلى القسري.
السمة الرئيسية للبطالة الاحتكاكية هي أن الباحثين عن عمل هم بالفعل عمال مؤهلون مع تخصص معين ومستوى تدريب. وبالتالي ، فإن السبب الرئيسي لهذا النوع هو عيب نظام المعلومات عن توافر الوظائف الشاغرة.
الدوري ، بدوره ، يرجع إلى انخفاض النشاط التجاري ، والذي يغير نشاطه. يحدث هذا عادة خلال فترات الأزمة الاقتصادية في الدولة.
ينشأ هذا النوع من البطالة الموسمية عندما يتقلب الطلب على العمالة بسبب التقلبات في بعض القطاعات حسب الفصول (يشير إلى التنبؤ).
أسباب هذه الظاهرة
هناك صناعات يكون فيها العمل موسميًا فقط. لهذا السبب ، في الفترة التي يتناقص فيها الإنتاج أو الطلب ، يقوم صاحب العمل بفصل العمال ، مما يؤدي إلى ما يسمى بالبطالة الموسمية. إنه موجود في "المواسم الميتة". هذا المفهوم فردي لكل مهنة.على سبيل المثال ، يعاني أساتذة إصلاح الأحذية من انخفاض في الطلب على الخدمات في فصل الصيف ، وعلى العكس ، في الشتاء. يوافق العمال الموسميون على العمل لفترة معينة ، مطالبين بأجور أعلى ، مدركين أنه سيتعين عليهم بعد ذلك البقاء لبعض الوقت بدون مكان مربح. أو أنهم لا يذهبون إلى وظيفة ذات رواتب عالية للغاية ، مع العلم أنهم سيحصلون على الحماية عن طريق الاستفادة في غياب العمل.
بفضل هذين العاملين ، تشير البطالة الموسمية إلى نوع الاحتكاك ، الذي يعرف بأنه مؤقت. إذا كانت الدولة لديها معدل بطالة مرتفع ، فإن هذا النوع يشغل نسبة صغيرة في المجموع.
الوضع الاقتصادي في البلاد والبطالة الدورية
هذه الأنواع من البطالة الدورية والموسمية لها تأثير سلبي للغاية على اقتصاد البلاد. هذه الأنواع متأصلة في البلدان التي تمر بأزمة اقتصادية. وكقاعدة عامة ، يشارك جزء كبير من السكان القادرين على العمل في هذه الظاهرة. في معظم الأحيان ، تبدأ التخفيضات الضخمة في كل مكان وفي الوقت نفسه في معظم الشركات في السوق. البطالة الدورية واسعة النطاق هي نتيجة لنفس الإفلاس الشامل للمؤسسات.
خصائص البطالة الموسمية
عند تحديد النوع الموسمي للبطالة ، يمكننا القول بثقة إنها متأصلة في مجالات مثل قطاع السياحة ، العمل الزراعي ، أنواع معينة من صيد الأسماك ، والتي ، كقاعدة عامة ، ناتجة عن الظروف الجوية ويمكن التنبؤ بها بسهولة. من المهم في أي وقت من السنة في الوقت الحالي ، ما إذا كان مناخ المنطقة يسمح لك بأداء أي عمل خاص. في المدن القريبة من البحر ، يمكن أن تتمتع المقاهي الساحلية الجيدة والفنادق والأفراد الذين يستأجرون الغرف أو يغذون المصطافين بمكاسب صيفية جيدة. في مدن أخرى ، تفتح منتجعات التزلج في فصل الشتاء وما إلى ذلك.
ما الفرق بين هذا النوع من البطالة عن الآخرين
يختلف النوع الموسمي عن الأنواع الأخرى بشكل أساسي حيث يمكن التنبؤ به. لذا ، فإن البطالة الموسمية ، والأسباب التي تسبب ذلك ، تصبح واضحة للغاية - ترتبط في المقام الأول مع الفصول والظروف الجوية. الاعتماد على هذه المعايير متأصل في عدد غير قليل من الشركات. لا يريد أصحاب العمل الدفع خلال فترات عدم وجود طلب على سلعهم أو خدماتهم ، أي خلال فترة التوقف ، على الرغم من أنهم قد يدفعون الحد الأدنى للأجور ، وسيتم اعتبار العمال في إجازة. هذا هو جوهر البطالة الموسمية وطبيعتها على المدى القصير. بعد كل شيء ، حتى في بعض الأحيان في المؤسسات التعليمية لبعض العطلات الصيفية يتم طرد البعض. لكن هذه الظاهرة نادرة للغاية.
البطالة الموسمية والمخفية - ما الفرق؟
لقد قمنا بالفعل بتحليل الاعتماد على الموسم أو الظروف الجوية. ما هو البطالة الخفية؟ يحدث هذا النوع أيضًا خلال فترة الركود الاقتصادي في بعض المؤسسات. عندما تكون في ظروف عدم كفاية عبء العمل واستخدام الموارد ، هناك حاجة لتقليل عدد الموظفين. لكن الإدارة لا ترفض ذلك ، لكنها تنقلهم إلى أسبوع بدوام جزئي أو ترسلهم في أيام العطلات غير المدفوعة. رسمياً ، يتم تسجيل هؤلاء الموظفين كعاملين. لكن في الواقع ، لا يحصلون على راتب ، وهو ما يشير إلى بطالتهم. في هذه الحالة ، نحن نتحدث عن العمالة البشرية غير الفعالة. هذا هو الفرق بين هذين النوعين من البطالة في الدولة. مثل هذه الحالات خلال أوقات الأزمة الاقتصادية في البلاد شائعة.
عواقب البطالة على الدولة
يفترض اقتصاد السوق بالضرورة وجود هذه الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية. هذا هو جزء لا يتجزأ من السوق ، مع كل الصعود والهبوط. وتشمل العواقب الظواهر التالية:
- زيادة في الوضع الجنائي ؛
- نمو التوتر النفسي العاطفي.
- زيادة في عدد الأمراض العقلية للأفراد ؛
- زيادة الفارق الاجتماعي بين طبقات السكان ؛
- بيان من الاكتئاب الشامل.
- انخفاض النشاط فيما يتعلق بالعمل ؛
- انخفاض التعليم ؛
- زيادة في الفوائد الاجتماعية ؛
- انخفاض في الطاقة الإنتاجية ؛
- تخفيض مؤهلات المتخصصين في مختلف المجالات ؛
- الدخل القومي يعاني ؛
- تخفيضات الميزانية بسبب التخفيضات الضريبية.
هناك أيضا مفهوم الآثار الاقتصادية وغير الاقتصادية للبطالة. تتجلى الاضطرابات غير الاقتصادية في الاضطرابات النفسية ، والاضطرابات الصحية (تطور أمراض القلب والأوعية الدموية) ، وزعزعة استقرار العلاقات الأسرية على المستوى الشخصي ، وعدم الاستقرار الاجتماعي في المجتمع. ثبت أنه على مستوى الدولة ، تؤدي البطالة المتطورة وضعف الدعم المادي للسكان إلى حدوث انقلابات ومظاهرات وثورات مختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المهنيين الذين لا يزالون عاطلين عن العمل لفترة طويلة يفقدون مؤهلاتهم ، وينمو معدل الوفيات وما شابه.
التدابير الحكومية لمنع البطالة على نطاق واسع
بادئ ذي بدء ، يجب على الدولة تنظيم مجالات الإنتاج والحياة. قد تتباين التدابير التي تتخذها هيئات الإدارة على البطالة ، لكن التأثير يتحقق بشكل شامل فقط.
يجب أن يكون هناك نظام إعادة تدريب عامل ، وتطوير قوى خلاقة وروحية ، وإدخال تقنيات جديدة ، ومشاركة واعية فيها الحركات الاجتماعية والسياسية ، إنشاء نظام لخدمات التوظيف ، ودفع استحقاقات البطالة الاجتماعية ، وتحسين نظام المعلومات لتوافر الشواغر ، وتطوير وظائف الميزانية وغيرها.
