حسنًا ، إذا تمكنت من الحصول على وظيفة بأجر جيد مع جدول مناسب. وإذا كان المكتب بجوار المنزل أيضًا ، فهناك أسباب أخرى للفرح. لكن يحدث غالبًا أن الشخص ليس لديه وقت للتعرف على الفريق الجديد ، حيث تبدأ السحب في "السماكة". إما أن الإدارة العليا غير راضية عن الوفاء بالواجبات ، أو على العكس من ذلك ، فإنهم يقومون بالعديد من المهام التي يستحيل تحملها في يوم واحد. إذا نجا رئيسه من العمل ، فماذا أفعل؟ قبل ذلك ، يجدر معرفة سبب تطور هذا الموقف.
ماذا سيقول الزملاء؟
حتى في وقت قصير ، يتمكن الكثيرون من الحصول على رفاق في العمل. لذلك سوف يكونوا قادرين على معرفة السبب في أن الوضع غير سار. في غرفة التدخين ، يمكن للزملاء أن يشرحوا لماذا الرئيس غير سعيد. وغالبا ما يحدث أن يتصرف المخرج عمدا بطريقة لإخلاء مكان شاغر. لسوء الحظ ، الفساد ليس من غير المألوف. للوصول إلى هذا الموقف أو ذاك ، عليك تقديم "مساهمة طوعية". وكلما زاد معدل دوران الموظفين ، كلما كانت هذه المنظمة أو تلك قادرة على كسب المساهمات. ولكن إذا تمكنوا من اكتساب الثقة بالأشخاص الذين عملوا لفترة طويلة في الشركة ، فسيتمكنون من مشاركة هذه المعلومات.
قد يكون السبب الآخر لسلوك الرؤساء غير الودي في ظروف العمل التفضيلية لموظف معين. على سبيل المثال ، سيكون راتب الشخص المعاق في الشركة هو نفس راتب الزملاء. مع المسؤوليات شخص معاق سيكون أقل بكثير. من غير المرجح أن يكون هناك مدير يهتم بمثل هذا الموظف. الشيء نفسه ينطبق على النساء الحوامل. ومع ذلك ، لا يمكن إطلاق مثل هؤلاء الأشخاص. الإدارة تفعل كل شيء بحيث يترك الشخص في الإرادة.
ماذا لو نجا رئيسه من العمل؟ بادئ ذي بدء ، اكتشف من الزملاء سبب حدوث ذلك!
فرانك محادثة مع رئيسه
إذا لم يكن من الممكن تكوين صداقات في الشركة ، فهناك خيار آخر لحل المشكلة - وهو إجراء محادثة صادقة مع المدير. إذا ظهرت مشاكل ، فإن قرار الخوض في نزاع مفتوح سيكون خطأ. القيادة أقوى بكثير. إذا أراد المخرج فصل موظف ، فسيبذل قصارى جهده للمغادرة. لكن المحادثة الصريحة ستساعد في إظهار الموقف.
إذا كان رئيس الشركة غير راضٍ حقًا عن العمل ، فسوف يقدر مصلحة الموظف وسيكون قادرًا على تقديم حل وسط. ولكن إذا كانت المهمة الرئيسية هي إقالة الموظف بأي ثمن ، فلا يمكن توقع أي تساهل.
الفصل باتفاق الطرفين
إذا نجا رئيسه من العمل ، فماذا أفعل؟ يمكننا بالتأكيد القول أنه لن يكون من الممكن العمل بشكل طبيعي في الشركة. ستبذل الإدارة كل ما في وسعها حتى يجعل الموظف المكان شاغرًا. المخرج الوحيد هو المغادرة بكرامة. كل ما عليك فعله هو استخدام الحق الذي ينص عليه قانون العمل. تنص المادة 77 على أن لكل فرد فرصة الاستقالة على النحو المتفق عليه بين الطرفين. في الوقت نفسه ، يحق للموظف الحصول على مدفوعات مناسبة تسمح له بالشعور بالأمان المالي في وقت سيتعين عليه فيه البحث عن وظيفة جديدة.
ماذا لو نجا رئيسه من العمل في الخدمة المدنية ولم يوافق على الخطوة الموضحة أعلاه؟ في هذه الحالة ، يمكنك اللجوء إلى الابتزاز. يمكن للموظف أن يعلم أنه يعرف حقوقه. في حالة وجود نتيجة غير ناجحة ، من الممكن إرسال شكوى إلى السلطات العليا.
يجدر استكشاف قانون العمل
كثير من الناس يعرفون عبارة "تحذير مسبق - يعني المسلحة". البيان ينطبق إذا نجا رئيسه من العمل. ما يجب القيام به يجب عليك بالتأكيد دراسة قانون العمل. يجب أن يكون سبب إقالة الموظف. إذا تعامل الشخص مع واجباته تمامًا ، فقد لا يخاف من أي شيء. في معظم الحالات ، تكون الشهادة حجة الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم إرشاد الموظف حسب الوصف الوظيفي. لا تخف من تخويف السلطات التي يمكن أن تضاف واجبات في التعليمات. يتم توقيع المستند من قبل الطرفين في وقت التوظيف.
ماذا لو نجا رئيسه من العمل امرأة حامل؟ هنا مرة أخرى ، سيأتي قانون العمل إلى مرحلة الإنقاذ ، والذي يصف القيود المفروضة على قيام النساء بواجباتهن أثناء فترة الإنجاب. بمعرفة حقوقهم ، سيتمكن كل ممثل عن الجنس الأضعف من حماية نفسه أمام صاحب العمل.
تبحث عن وظيفة جديدة
هناك العديد من الخيارات لحل المشكلة إذا نجا رئيسه من العمل. ما يجب القيام به: الاستمرار في الكفاح مع القيادة أو الاستسلام؟ كل شخص لديه للإجابة على هذا السؤال لأنفسهم بشكل مستقل. شيء واحد واضح - قضاء الوقت بشكل طبيعي ، وأداء واجباتهم ، لن ينجح. وستظل النتيجة هي الفصل من العمل (حسب الرغبة أو باتفاق الطرفين). لذلك ، بمجرد أن يصبح من الواضح أن الوضع في الشركة يزداد حرارة ، فإنه يستحق البحث عن مكان جديد يمكنك من خلاله إدراك مهاراتك واستعادة الرفاهية المالية.
يجدر إرسال السير الذاتية والقيام بمقابلات في وقت فراغك من واجبات العمل. ليس من الضروري أن تفعل كل شيء للسلطات لمعرفة المزيد عن نوايا الموظف ، وإلا فإن الموقف قد يزداد سوءًا. سيقوم المدير بتسريع عملية الفصل في حالة رغبة الموظف في الانتقال إلى منظمة تنافسية.
لتلخيص
ماذا علي أن أفعل إذا نجا مديري من العمل كشخص معاق من المجموعة 2 ، أو امرأة حامل ، أو مجرد موظف لديه وظيفة مربحة؟ بادئ ذي بدء ، إزالة العواطف في الخلفية. الغضب والاستياء ليسا أفضل الحلفاء. والخطوة الثانية هي دراسة قانون العمل. في النهاية ، لا يزال يتعين عليك مغادرة هذا المنصب. ولكن يجب أن يتم ذلك بكرامة. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر بنا أن نتذكر: كل ما يحدث هو للأفضل. بالتأكيد سيكون من الممكن الحصول على شركة جيدة مع رواتب عالية وفريق عمل ودود بقيادة مدرب مثالي.
