كيف تأخذ إجازة من العمل لمدة يوم واحد؟

عندما تنشأ مواقف عندما يحتاج الموظف إلى مغادرة مكان عمله ، يتم كتابتها ترك الطلب ، الذي يسرد الأسباب التي تشير إلى حاجتها. لكن في بعض الأحيان ، ليس من السهل فهم كيفية قضاء بعض الوقت في العمل ليوم واحد. تعتبر بعض أسباب الإجازة صالحة ، وهذا أمر ينص عليه القانون ، ولكن في الواقع يعتبر تفوق كل طلب من قبل الرئيس. ويقرر ما إذا كان سيتم إطلاق سراح الموظف من مكان العمل أم لا.

طلب إجازة

حتى لو تعامل رئيس الشركة مع التغيب بشكل طبيعي ، فمن الأفضل عدم إساءة استخدام ثقته. إن أصعب الموضوعات بالنسبة للمدرب هي تأخر الموظفين وإجازاتهم ، لذا فإن الغياب المتكرر سيزعج المدير بمرور الوقت ، ولن تتسبب المشاكل في التعاطف. هذه هي سمة نفسية للعديد من أصحاب العمل - في الواقع ، حتى لو كان الموظف يجلس على الشبكات الاجتماعية ، فهو في العمل ، وهذا يناسب رئيسه. و مسألة أخرى - مكان عمل فارغ و أعذار وغياب مستمر. من الطبيعي أن تقضي إجازة لا تزيد عن ثلاث مرات في الشهر.

التحدث مع رئيسه

يعتبر الأمر قبيحًا لطلب يوم عطلة عن طريق الهاتف ، وكذلك طلب الإجازة في يوم العطلة. من الأفضل أن تذهب إلى القائد في البداية. أسبوع العمل أو مقدما ، في المساء. من الضروري أن تطلب بضعة أيام إجازة حتى يمكن للمدرب تعيين الأمور العاجلة للموظفين الآخرين. من الضروري التحذير من خططك شخصيًا ، لأن أخذ إجازة من العمل لمدة يوم واحد عبر الهاتف لا يُسمح به إلا في حالة الإصابة بمرض خطير ، أو عندما لا يكون الأمر يستحق الظهور في المكتب بسبب خطر إصابة الزملاء أو في أي حالات طارئة.

في محادثة مع رئيسك ، يجب أن تشرح سبب يوم الإجازة بوضوح وثقة ، لكن لا تتناول الكثير من التفاصيل. يمكن أيضًا توضيح أن جزءًا من عمل الغد قد تم بالفعل ، وأن كل شيء آخر سيكون جاهزًا في الوقت المحدد ودون تعليق. يجب أن تترك رقم هاتفك والبريد الإلكتروني للاتصال به ، بحيث في حالة المواقف غير المفهومة ، يمكن للموظفين أو المدير نفسه الحصول على حل للمشكلة.

أسباب طبية

• الحاجة إلى عناية طبية. إذا كان الموظف (أو ولده القاصر) على ما يرام ، فإن الرأس ملزم بإطلاق سراح الموظف إلى منشأة طبية. هذا يمكن أن يكون وجع الأسنان ، والحمى أو اجتياز الاختبارات اللازمة.

• التبرع. التبرع بالدم هو وسيلة قانونية للحصول على إجازة لمدة يومين (يوم التبرع بالدم واليوم التالي). بموجب القانون ، ينبغي أن تدفع هذه الأيام. في هذه الحالة ، يجب عليك تقديم وثيقة تؤكد التبرع بالدم. كذلك ، لا يقوم الرؤساء دائمًا بإطلاق سراح الموظف بهدوء للتبرع المنتظم ، ولكن فقط في الحالات التي يحتاج فيها الدم إلى الأقارب والأصدقاء أو في وجود مجموعة دم نادرة.

أسباب شخصية

• الظروف الشخصية. تمنح الإجازة للموظف في حالة ولادة طفل ووفاة أقربائه وتسجيل الزواج.
• اتصل بجلسة الاستماع. في الحالات التي يُستدعى فيها الموظف إلى المحكمة بصفته هيئة محلفين أو يشارك في إجراءات التحقيق والقضاء ، لن يتمكن صاحب العمل من منع مرؤوسه من مغادرة مكان العمل.

• المشاكل المنزلية الطارئة. في المواقف غير المتوقعة ، عندما ينهار القفل على الباب الأمامي ، يعلق الموظف في المصعد أو لا يستطيع الذهاب إلى العمل بسبب انقطاع في إمدادات المياه ، يجب على الرأس إجازة. ومع ذلك ، في مثل هذه الحالات ، من المستحسن تأكيد سبب التغيب عن طريق شهادة من شركة الإدارة أو خدمة الطوارئ.

الأسباب المحتملة ليوم عطلة

• زيارة الحالات الرسمية.عادةً لا تعمل هذه المنظمات في عطلات نهاية الأسبوع ، لذا لا يمكنك الدخول إليها إلا خلال ساعات العمل. يمكنك قضاء اليوم بأكمله في الانتظار في طابور في مكتب الجوازات أو خدمة الغاز أو قناة المياه ، لذلك من الأفضل تحذير رئيسك من الفترات الزمنية المحتملة للراحة. يستغرق تسجيل المعاملات العقارية أيضًا الكثير من الوقت بسبب تنفيذ المستندات ذات الصلة.
• مشاكل في النقل. قد يسبب لك الازدحام المروري أو الحوادث البسيطة أو تعطل السيارة أن تتأخر عن العمل. لكن في المواقف التي سُرقت فيها وسائل النقل الشخصية ، يجب عليك قضاء يوم عطلة من القائد ليوم واحد لتوضيح جميع الظروف في الشرطة.
• الظروف العائلية. عادة ، يعتبرهم الرؤساء أسبابًا جيدة إلى حد ما لقضاء يوم عطلة. قد تكون هذه هي الذكرى السنوية لأحد الأقارب ، حفلة للأطفال أو تخريج طفل. وهذا يشمل أيضًا مقابلة أقارب في المطار أو محطة القطار.

• اجتياز الامتحانات. اترك أيامًا من الاختبارات في إحدى الجامعات أو مدارس تعليم القيادة أو لاستكمال دورات اللغة.

ترك التطبيق

كيف تأخذ إجازة من العمل لمدة يوم واحد؟ يجب كتابة طلب للحصول على إذن حتى إذا كان الرئيس لا يصر. بعد كل شيء ، قد ينسى في وقت لاحق الاتفاق الشفوي لتخفيف المرؤوس عن العمل ، ومن ثم ملاحظة ، قد تتبعه غرامة أو فصل لا يوجد نموذج لطلب يوم عطلة ، ولكن هناك عددًا من القواعد العامة المعتمدة من قبل معظم المؤسسات:

1. يجب تقديم الطلب في نسختين - يجب أن يظل أحدهما ، موقَّعًا من رئيسه ، مع مقدم الطلب.
2. قبل كتابة الاستئناف ، هل يجب أن أوضح من ينبغي توجيهه - إلى القائد الأول أو مباشرة إلى الرئيس؟ يجب أن يكون للمنظمة معايير ومفاهيم التبعية الخاصة بها ، والتي يجب الوفاء بها.
3. إذا تم إرفاق أي مستندات أو شهادات بالطلب للحصول على إجازة ، فيجب الإشارة إليها في نص الاستئناف. وهذا ينطبق على مقتطفات من بطاقة المستشفى أو الإحالات لفحصها من الطبيب المحلي.
4. من الضروري الإشارة في التطبيق إلى رقم ووقت الغياب من مكان العمل. يحدث أن تحتاج إلى ترك العمل لفترة قصيرة ، وبعد ذلك يصبح من غير الواضح كيف تأخذ إجازة من العمل لمدة 1 ساعة؟ يحتوي التطبيق على بيانات حول الوقت الذي سيكون فيه الموظف غائبًا ، وسيتم اقتطاع الخصومات من الأجور فقط للفترة المرغوبة ، دون أي سوء فهم.

يتم وضع بقية الطلب في نموذج قياسي (لمن ، من ، سبب الطلب ، التاريخ ، التوقيع) ، والتي يمكن توضيحها مع موظف شؤون الموظفين.

الزملاء

يجب أن لا تخبر الموظفين الآخرين عن "تنازلات" القائد ، لأن هذا يمكن أن يخلق سخطًا بينهم ويسبب شعورًا بالحسد بين أولئك الذين لم يتركهم المدير للعمل لأسباب مماثلة. إذا كان عليك إخبار الزملاء بوقت إجازتك ، فيجب ألا تقدم النصيحة بشأن كيفية التحدث مع رئيسك. بعد كل شيء ، إذا سمع القائد بعض ثرثرة ، فإنه في المرة القادمة قد لا يكون متعاطفًا مع مشكلة الموظف ولن يسمح له بالرحيل عن العمل.

لا داعي للخوف من الاتصال بالسلطات لطلب يوم عطلة ، لأن المواقف غير المتوقعة يمكن أن تحدث للجميع. تحتاج فقط إلى شرح سبب طلبك بوضوح ، وتأكد أيضًا من أن الإجازة غير المتوقعة لا تؤثر على جودة العمل المنجز.