كيف تكتب خطاب الاستقالة: نموذج وشكل واستشارة قانونية

حديث علاقات العمل في روسيا ينظمها القانون. وللشخص الحق في العمل والحق في ترك عمل غير محبوب. ولكن هل يعرف الجميع كيفية كتابة خطاب الاستقالة؟

تشريع

ينص قانون العمل على إنهاء العقد بناءً على طلب الموظف ، حيث ينص على أنه يمكن لأي موظف ترك العمل بمبادرة منه.

الشيء الرئيسي الذي يجب مراعاته هو أنك تحتاج إلى إبلاغ رئيس المنظمة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل اليوم المتوقع لإنهاء العقد. إشعار هو خطاب الاستقالة.

شكل

الوثيقة المحددة مكتوبة باليد. لماذا هذا مطلوب؟ وهل النموذج المطبوع لخطاب الاستقالة صحيح؟ بشكل عام ، قد يوجد نموذج مماثل في مؤسستك. يتم إنشاؤه اختياريا من قبل خدمة الموظفين. من ناحية ، يمكن أن تجعل حياتك أسهل. من ناحية أخرى ، يفسد ذلك لصاحب العمل. الشيء هو أنه عندما تكتب خطاب الاستقالة باليد ، في ظروف غير مواتية ، لإثبات أنك أنت من صنع هذا المستند ، فسيكون الأمر أسهل في المحكمة.

وأساسا هو مجرد خدمة الموظفين. ومع ذلك ، بنفس الطريقة ، يمكن الطعن في الفصل غير القانوني من قبلك ، في الحالة ، على سبيل المثال ، إذا كان الطلب قد كتب في غيابك من قبل شخص آخر. في الواقع ، يمكنك ببساطة وضع توقيعك على النموذج ، وتزوير الأخير عادة ما يكون صعبًا. لكن لكتابة المستند بالكامل بخط يدك فمن غير المرجح أن ينجح أي شخص. لذلك اتضح أن الكتابة ملائمة لك ولصاحب العمل - لكن ، مرة أخرى ، حسب الموقف. في أي حال ، من الأفضل تشغيلها بأمان ، واتخاذ ورقة من نموذج A4 وكتابة بيان شخصي.

ما يكتب

عادة ، يتم كتابة وثيقة تحت إملاء ضابط شؤون الموظفين. كيف يكتب خطاب استقالة بمحض إرادته ، بطبيعة الحال ، يعرف أفضل ، ولكن من الأفضل أن تكون على دراية بذلك. أولاً ، يجب كتابة ما يلي:

لا ينصح بوضع الحرف "c" قبل التاريخ. بعد كل شيء ، يتم فصل الشخص في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. وإذا كنت تخلط بين المصطلحات فجأة ، فقد يتم التعرف على العبارة بعد ذلك على أنها غير صحيحة. تذكر أنه يجب أن يكون هناك أربعة عشر يومًا على الأقل بين تاريخ إعداد المستند (المشار إليه في أسفل اليسار) ويوم الفصل.

افترض أنك تكتب بيانًا في اليوم الأول. سيبدأ العد التنازلي لمدة أسبوعين من الأسبوع الثاني ، ويجب عليك العمل خلال 14 يومًا (إذا كنت لا توافق على صاحب العمل بشأن آخر). وهذا يعني أن عدد حالات الفصل تعتبر في اليوم الأخير من هذين الأسبوعين. كما نرى ، هذا هو الخامس عشر. في نهاية هذا اليوم (العمل) ، يجب أن تحصل على كتاب عمل وجميع المستندات الأخرى المطلوبة بموجب القانون.

قد تكون هذه شهادات راتب أو نسخًا تحتاجها. وثائق الموظفين. ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى الإعلان عن هذا الأخير مقدمًا (3 أيام عمل) وكتابة. يجب أيضًا دفع الرواتب لك (بما في ذلك التعويض عن الإجازات غير المنفقة ، إن وجدت). يمكن لصاحب العمل ، بالطبع ، أن يدفع لك الراتب في وقت مبكر ، ولكن في موعد لا يتجاوز يوم الفصل.

ماذا يجب الإشارة إليه في خطاب الاستقالة؟ بالطبع ، لمن ولمن كتب. في الركن الأيمن العلوي من الورقة ، تشير إلى الموضع ، واللقب ، والاسم ، والمستفيد (يمكنك الأحرف الأولى) من الرأس.أدناه اكتب "من:". ثم حدد اسمك ولقبك وأسرتك بما يتماشى تمامًا مع جواز السفر والموقف على طاولة التوظيف. ينصح المحامون في بعض الأحيان بكتابة اسم المنظمة في الزاوية اليسرى العليا. لكن هذا ليس ضروريا. من الضروري فقط الإشارة بشكل صحيح إلى وضع الرأس - وليس فقط "المدير إيفانوف إيفان إيفانوفيتش".

لا تقم بحفظ الورق. اكتب بالكامل ، دعنا نقول: "إلى رئيس الشركة ، JSC ، I. كوزلوف". ربما يساعدك ذلك في تجنب العواقب الضارة. ضع توقيعك ونسخة في أسفل اليمين. على اليسار ، كما ذكر أعلاه ، هو تاريخ التجميع. واثنين من أكثر الفروق الدقيقة. تتم كتابة كلمة "بيان" بحرف صغير (صغير). وإذا وقع تاريخ المغادرة المقترح في يوم إجازة ، فيجب الإشارة إلى يوم العمل التالي في يوم الفصل. الكتابة ، بالطبع ، أفضل من خلال قلم حبر جاف أزرق أو أزرق.

كيف تقدم

لنكن صادقين: ليس في جميع المنظمات أن يكون الرؤساء أشخاصًا طيبين وصادقين. نعم ، وسوف تغادر ، على الأرجح ، وليس من حياة جيدة. ومع ذلك ، فإن الانفصال مع المدرب القديم سيكون لطيفا. لذلك ، قبل الزيارة الشخصية للرئيس ، من الأفضل عدم قول أي شيء لأي شخص. بالطبع ، يجب الإدلاء ببيان شخصي.

قبل ذلك ، سيكون من الأفضل تسجيل المستند لدى السكرتير أو في قسم شؤون الموظفين. وسوف يضع التاريخ والعدد الوارد. ويمكنك أن تجعل نفسك نسخة. لا يمكنك أبدًا التيقن حتى نهاية المكان الذي سيتم بعد ذلك. قد يخرج مدير مهمل بيانك مع نفسه ولا يعطي إجابة على الفور ، كما يقولون ، ما زال يفكر.

أو إقناع للتفكير عليك ، واعدة الجبال الذهبية. ثم تفقد طلبك عن غير قصد ، وفي غضون يومين سيتم طردك بموجب مقال آخر. حسنا هذا هو أسوأ الحالات. بشكل عام ، يجب على الرئيس قراءة المستند الخاص بك ، ووضع تأشيرته في الزاوية اليسرى العليا وإعادة توجيهها إلى إدارة شؤون الموظفين. ربما كان يشير أيضا إلى تاريخ الفصل.

وكيفية المغادرة

أفضل ، بالطبع ، عدم الجدال مع رئيسه. بعد كل شيء ، قد تحتاج إلى مراجعة جيدة من عملك السابق. حاول أن توضح له أسباب مغادرتك: سواء كان راتباً صغيراً أو ظروف عمل سيئة. قد يحدث أن يقدم لك الطاهي شيئًا أكثر. ولكن هنا يكون اختيارك: إذا كنت قد وافقت بالفعل على مكان جديد ، ولا تثق في المخرج فعلاً ، فمن الأفضل أن تغادر.

لذلك هنا. كما ذكر أعلاه ، جنبا إلى جنب مع التأشيرة ، يمكن للمدرب أيضا الإشارة إلى تاريخ الفصل. ضع في اعتبارك أنه لا ينبغي أن يكون مختلفًا عما أشرت إليه في النص. يمكنك بالطبع أن توافق بسلام على أنه لا أنت ولا المنظمة بحاجة إلى التعدين. ومع ذلك ، فمن الأفضل توثيق كل شيء.

حالات خاصة

حسنًا ، أولاً ، قد يتضح أن لديك علاقة جيدة مع الرئيس ، ولديه بالفعل عامل بديل. ثم يجب عليك إعادة كتابة البيان والإشارة إلى سبب الإنهاء المبكر للعلاقة. كيفية كتابة طلب للحصول على الفصل دون ممارسة اسبوعين؟ ويرد عينة أدناه.

أضف فقط سببًا ، على سبيل المثال ، "لأسباب عائلية" أو "فيما يتعلق بهذه الخطوة". لكن كل هذا ، كما يقولون ، "بالاتفاق". هناك أسباب قانونية لإنهاء العمل دون العمل. من بينها - ترك الجيش والتقاعد أو انتهاك القانون من قبل صاحب العمل.

أيضا ، مراجعة العقد الخاص بك. في حالة الضرورة الملحة ، يمكنك إبلاغ صاحب العمل بعدم المغادرة خلال 14 يومًا ، ولكن في غضون ثلاثة أيام. ولكن إذا كنت قائدا ، فسوف يتعين عليك الانتظار لمدة شهر.

طريق العودة

لا يمكن لصاحب العمل أن يفصلك بمبادرة خاصة بك في وقت أبكر من الفترة القانونية ، ما لم يوافقك بالطبع. ومع ذلك ، تذكر: في أي يوم قبل نهاية فترة التحذير ، يمكنك سحب طلبك ومتابعة العمل. ولكن هنا هناك بعض الفروق الدقيقة.لا يكون ذلك ممكنًا إلا إذا لم يعد مدعوًا كتابيًا لموظف آخر لم يعد بإمكانه الرفض خلال الفترة التي قضاها المدير.

ماذا يعني هذا؟ يجب دعوة المرشح لمكانك كتابةً عن طريق التحويل من منظمة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يتجاوز تاريخ المغادرة من نفس المكان أكثر من شهر من تاريخ التوظيف المقترح. لذا فإن إيجاد مثل هذا المرشح أمر صعب للغاية. وحتى إذا كان صاحب العمل قد أبرم بالفعل عقدًا مع شخص (غير مناسب لهذه الشروط) ، فإن هذا لا يحرمك من الحق في طلب طلبك مرة أخرى.

مذكرة

1. إذا لزم الأمر ، تذهب في إجازة ، ثم تتوقف. ولكن يجب أن نحذر من ترك أربعة عشر يومًا قبل بدء الإجازة!
2. هل من الممكن وكيفية كتابة خطاب الاستقالة أثناء إجازتك؟ العينة تبدو هي نفسها كما هو الحال مع إطلاق قياسي. لكن ضع في اعتبارك أنه في الحالة العامة لن يتم طردك إلا بعد 14 يومًا من تاريخ مغادرتك للعطلة.
3. وإذا كنت لا تزال تأخذ إجازة مرضية فجأة ، فسيتعين تمديد الإجازة المدفوعة الرئيسية ، وفي نفس الوقت تأخير تاريخ الفصل.

مواقف صعبة

إذا كنت تعاني من مشاكل ، لكنك لا تعرف كيفية كتابة خطاب استقالة لرعاية طفل أقل من 14 عامًا ، فمن الأفضل القيام بما يلي. بطبيعة الحال ، لا تنص المادة الثامنة والثمانون من قانون العمل في الاتحاد الروسي على هذا السبب للمغادرة دون العمل. ولكن يمكنك أن تأخذ ، على سبيل المثال ، شهادة بضرورة رعاية طفل في مؤسسة طبية.

في الواقع ، يشير مقال في المدونة إلى بعض الأسباب الأخرى. لكن على الأرجح ، بهذه الطريقة ستظل أنت وصاحب العمل قادرين على الاتفاق.

التقاعد في حد ذاته هو سبب وجيه. لذلك ، فإن المادة الثمانين من قانون العمل في الاتحاد الروسي تسمح للرجال ، عندما يبلغون سن 60 ، والمرأة 55 ، بالمغادرة دون ممارسة الرياضة. لذلك ، لا ينبغي أن تثار الأسئلة المتعلقة بكيفية كتابة خطاب الاستقالة فيما يتعلق بالتقاعد.

نأمل أن تجد هذه المقالة مفيدة.

قم بتنزيل خطاب الاستقالة