كان على كل شخص تقريبًا خلال نشاطه في المخاض كتابة طلب ليوم واحد على الأقل. كيف نفعل ذلك بشكل صحيح وما هو مضمن في معنى هذا المصطلح؟ هذا يجب التعامل معه.
مفهوم إجازة
وفقًا للقانون ، يجب أن يكون الشخص في مكان العمل خلال الساعات المخصصة ، والتي تنص عليها اتفاقية العمل (العقد) المبرمة بينه وبين صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن الحياة شيء معقد. من المستحيل التخطيط لفترة طويلة قادمة. هناك مواقف لا يمكن حلها إلا في وقت فراغك. لا يمكن حل بعض المشكلات إلا من خلال التواجد الشخصي ، ولهذا من الضروري أن تكون مجانيًا في أي وقت من اليوم. في هذه الحالة ، يجبر الموظف على كتابة بيان ليوم عطلة.
ماذا يعني هذا المصطلح؟ ما هو معنى ذلك؟ وفقًا للقانون ، تعتبر الإجازة فرصة للتغيب عن مكان العمل بموافقة صاحب العمل. في الواقع ، يمكن اعتباره بمثابة اتفاق بين الطرفين. صحيح ، يجب على الموظف إبلاغ الإدارة عن نيته مقدما عن طريق كتابة بيان ليوم عطلة. في أي الحالات يكون لديه الحق في القيام بذلك؟ قد يكون هناك العديد من الخيارات:
- فرصة للاسترخاء إذا كان عليك العمل في يوم عطلة أو عطلة (المادة 153 قانون العمل في روسيا).
- التعويض عن العمل لصالح المؤسسة بما يفوق المعايير المقررة (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- التبرع (المادة 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- على حساب الاجازة السنوية (المادة 125 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- معالجة تحت ظروف التحول (المادة 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- في إجازة بدون أجر.
في كل حالة من هذه الحالات ، يجب أولاً تقديم بيان ليوم عطلة ، والحصول على موافقة القيادة ، ثم التعامل مع مشاكلك بجرأة.
ميزات توفير إجازة العمل
المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح للعمال بأخذ إجازتهم السنوية على أقساط. ليس من الضروري إكماله بالكامل. لكن يجب ألا ننسى أنه وفقًا للمادة نفسها ، يجب ألا يقل عدد الأسهم الشرطية عن أسبوعين (14 يومًا). يمكن تقسيم الباقي بشكل تعسفي وتؤخذ عن طريق كتابة طلب للحصول على يوم عطلة في إجازة. هذه ممارسة شائعة.
في الواقع ، اتضح أن الموظف يأخذ يوم عطلة لنفسه ، والأساس لذلك هو الإجازة المنصوص عليها في القانون. علاوة على ذلك ، خلال هذه الفترة من الغياب يجب أن يكون مستحق الأجر عطلة. في بطاقة التقرير ، سيتم تمييز هذا اليوم أيضًا وفقًا لذلك. سيتم كل ذلك بناءً على أمر ، يجب أن تبدو الصياغة نفسها مثل طلب الإجازة. هذه الوثيقة هي تأكيد على أنه تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بشأن هذه المسألة. لكن لا تنسى أنه يجب إبلاغ الإدارة مسبقًا بالعطلة المخططة.
قواعد لتجميع وثيقة
قبل أن تطلب يوم إجازة إضافي ، تحتاج أولاً إلى تحديد السبب ، ثم حدد الخيار المناسب لذلك. فقط بعد ذلك يمكنك كتابة بيان ليوم عطلة. لا يتم توفير عينة من هذه الوثيقة بموجب القانون ، لذلك يجب القيام بكل شيء بشكل تعسفي.
تتكون هذه الورقة من الأجزاء التالية:
- يتم تشكيل قبعة في أعلى اليمين. يشير إلى تفاصيل المرسل إليه (عادة ما يكون رئيس المؤسسة) ومقدم الطلب نفسه.
- التالي يجب أن يكون اسم المستند. تتم كتابة كلمة "بيان" في الوسط بحرف صغير.
- يتم وضع النص الرئيسي تحته بخط أحمر. في الحالات الخمس الأولى الموضحة أعلاه ، يبدأ بطلب يوم عطلة إضافي.سوف يركز هذا الأخير على الإجازات التي لن يتم تحصيل أي راتب منها. كما يشير إلى الأيام المحددة المختارة للعطلة.
- في الختام ، يتم وضع تاريخ تجميع المستند والتوقيع الشخصي للموظف وتفسيره الكامل.
ويجب ألا ينسى المرء أن كل طلب يجب أن يقره المشرف المباشر قبل إرساله للتوقيع على الرؤساء.
اجازة بدون دفع
إذا كان الموظف لا يرغب في تقليص الإجازة ، التي ينص عليها القانون مرة واحدة في السنة ، ولا توجد خيارات أخرى ، فيمكنه أن يطلب من الإدارة عدة أيام لحل مشاكله ، وإصدار بيان ليوم عطلة على نفقته الخاصة. صحيح ، في هذه الحالة ، سيكون على الأرجح عطلة بدون دفع. كما تعلمون ، يعتبر يوم العطلة يوم عطلة ، يتم توفيره للمواطن مقابل وقت العمل السابق أو بسبب حقيقة أنه سيعمل لاحقًا ، عندما يتعين عليه الراحة وفقًا للجدول الزمني. في أي من هذه الحالات ، سيتم دفع وقت العمل له.
مفهوم الغياب في مؤسسة على نفقتها الخاصة يبدو مختلفًا إلى حد ما. جوهر السؤال واضح من الصياغة نفسها. هنا ، يعرب الموظف عن رغبته في أنه في الوقت الذي سيذهب فيه إلى مكان ما لحل مشاكله ، لم يكن لديه راتب مستحق. وفقا لذلك ، ليست هناك حاجة للعمل بها لاحقا.
لذلك ، يجب التعبير عن هذا الطلب في شكل طلب للحصول على إجازة ، وليس يوم عطلة.
يجب أن تكون مكتوبة بالترتيب.
