اليوم سنهتم بأنظمة الدفع المعتمدة على الوقت. ربما يتم العثور عليها في كثير من الأحيان في الممارسة العملية. لذا ، عليك أن تدرس كل شيء عنها بكل التفاصيل. وهذا فقط حتى لا يستطيع صاحب عملك انتهاك حقوق المرؤوسين. هذه مسألة اختصاص! ولمعرفة المبدأ الذي ستدفعه مقابل أداء واجباتك الرسمية ليس بالأمر السيئ. في الواقع ، في هذه الحالة ، سوف تكون قادرًا على تقييم سلامة صاحب العمل ، بالإضافة إلى التحكم في جهودك. لماذا؟ غالبًا ما يتضمن حساب الأجور القائمة على الوقت ، اعتمادًا على شكله ، إما حساب ساعات العمل أو حساب النتيجة المباشرة لنشاطك (حجم الإكمال). هناك أوقات لا توجد فيها آفاق تطوير ، ولا تؤخذ جهودك في الاعتبار بأي شكل من الأشكال. إذا لم تلعب جودة العمل دورًا في كسب المال ، فغالبًا ما يبدأ المواطنون في العمل من خلال أكمامهم. إذن ما الذي يمكن أن تقدمه التشريعات الحديثة في قضيتنا الحالية؟
تعريف
ما هي الأرباح بشكل عام؟ كل العمالة لها قيمتها. مجرد "ثمن" في حالة وجود علاقة عمل بين المرؤوس وصاحب العمل هو أجر. غالبا ما يعتمد على مؤهلات الموظف. ولكن من طريقة الدفع ، أيضا ، إلى حد ما.
الأرباح - المكافآت النقدية الصادرة للموظف عن أداء واجباته الرسمية بموجب عقد عمل لبعض الوقت. قد يعتمد على مدة المخاض أو حجم العمل المنجز. تم العثور على الخيار الأول في الممارسة العملية في كثير من الأحيان.
طرق الدفع
من السهل تخمين وجود شيء من هذا القبيل كوسيلة للدفع مقابل عملك. بشكل عام ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي حاليًا على سيناريوهين فقط. لكنها كافية لمكافأة المرؤوسين بطريقة أو بأخرى من الناحية النقدية لأداء الواجبات الرسمية.
ما طريقة الدفع؟ الوقت القائم هو النوع الأول. كما قد تتخيل ، في هذه الحالة سوف تتلقى أرباحًا بناءً على الوقت الذي تقضيه مباشرة في مكان العمل. السيناريو الأكثر شيوعا لمعظم أرباب العمل. وغالبا ما يستخدم عندما يكون من الصعب للغاية تقدير حجم العمل حسب الحجم. لديها العديد من أنظمة حساب التفاضل والتكامل. عنهم في وقت لاحق قليلا.
النموذج الثاني هو العمل بالقطعة. يسمح لك بالدفع مقابل مرؤوسى العمل ، ولكن فقط مع الأخذ بعين الاعتبار العمل المنجز. أكثر ، وارتفاع الأرباح. ليست شائعة ، ولكن وسيلة فعالة للغاية من المكافآت النقدية. إنها تتيح لك تحفيز الموظفين على الجودة وزيادة سرعة العمل. ولكن يظهر المزيد من الاهتمام في النموذج المستند إلى الوقت.
قانون العمل
ماذا يقول قانون العمل الروسي عن الأجور؟ قد تكون أشكال المكافأة مختلفة. علاوة على ذلك ، يمكن التعبير عن الأرباح ليس فقط نقدًا. بشكل افتراضي ، يتم إجراء جميع المدفوعات بالعملة الوطنية للدولة. في حالتنا ، هو روبل. ويرد حكم مماثل في المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يشير أيضًا إلى أنه ، بناءً على طلب كتابي من أحد الموظفين ، يمكن إجراء التسويات في شكل غير نقدي أو بعملة أخرى ، إذا كان هذا لا يتعارض مع تشريع روسيا أو المعاهدات الدولية للبلد.يرجى ملاحظة: إذا قررت تلقي مدفوعات ليس نقدًا ، فلن تتجاوز حصة هذا النموذج 20٪ من إجمالي أرباحك.
دفع المحظورات
لا يهم إذا تم استخدام أنظمة الدفع القائمة على الوقت أو أي أنظمة أخرى لحالة معينة. بغض النظر عن هذا المؤشر ، هناك بعض القيود والحظر على تلقي المكافآت عن أداء الواجبات الرسمية.
لقد اكتشفنا بالفعل: ليس فقط الأموال التي يتم التعبير عنها في الأرباح. في بعض الحالات ، يمكن الحصول على جزء من الأجر في شكل مادي. ولكن ليست كل الكائنات مناسبة للتزويد كأرباح. وفقًا للقانون ، لا يمكن إصدار الموظف كمرتب:
- كوبونات وكوبونات
- الإيصالات والسندات ؛
- الكحول.
- المخدرات (والمواد المخدرة ، مثل الأدوية) ؛
- المواد السامة (بما في ذلك السامة والضارة) ؛
- الذخيرة والأسلحة.
- غيرها من المواد المحظورة للتداول الحر في البلاد.
معدل
هناك شيء مثل معدل بالساعة. يتم استخدامه لحساب أجر الموظف لساعات العمل. خيار مشترك لأصحاب العمل في روسيا.
ما هو معدل التعريفة الجمركية من حيث المبدأ؟ هذا هو مكافأة ثابتة لأداء الموظفين الواجبات في شكلها النقي. كيف نفهم هذا؟ لا يأخذ معدل التعريفة في الاعتبار مختلف المكافآت والمكافآت والتعويضات والمزايا الاجتماعية ، وكذلك حوافز الموظفين. يمكن أن يكون شهريا ، كل ساعة أو يوميا.
لا غنى عن سعر التعريفة بالساعة عند أخذ وقت العمل من قبل الشخص في الاعتبار. إذا كان مقدار العمل أكثر أهمية لصاحب العمل ، فلن يعمل مثل هذا المخطط. خلاف ذلك ، من الأفضل استخدام الخيار بالساعة.
حساب المعدل (لكل ساعة)
كيف يمكن حساب معدل التعريفة الزمنية؟ وتستخدم عدة خيارات. الأول هو تقسيم إجمالي الراتب الشهري حسب ساعات العمل. في مثل هذه الحالة ، قد يختلف المعدل نفسه شهريًا. بعد كل شيء ، مثل هذه المؤشرات:
- عدد الأيام في الشهر ؛
- عملت ساعات مباشرة.
مخطط الحساب الثاني مربك بعض الشيء. لجعله في الحياة ، تحتاج إلى اتخاذ السنوي ساعات العمل وقسمها على 12. سوف تحصل على مؤشر يعكس عدد الموظفين الذين يعملون شهريًا في المتوسط. بعد ذلك ، يتم تقسيم الراتب على الرقم الذي تم استلامه. واتضح معدل التعريفة الجمركية. في هذه الحالة ، سيكون هو نفسه كل شهر. عيب هذا النظام هو أنه عمل "خاص" (نوبات ليلية ، العمل الإضافي) يجب أن تدفع بنفس طريقة الأداء المنتظم للواجبات الرسمية. في كثير من الأحيان ، مثل هذا القرار من قبل المرؤوسين ليس غاية السرور.
اعتماد
الآن يمكنك معرفة ما هي نظم الأجور القائمة على الوقت في الممارسة العملية. بعد كل شيء ، والمكونات الرئيسية واضحة بالفعل. وخاصة معدل التعريفة وخصائصها.
يمكنك العثور على طريقة بسيطة للدفع الوقت. كما يوحي الاسم ، لا توجد ميزات هنا. يسمح لك هذا الحل بالحساب والدفع بناءً على معدل الساعة والوقت الذي تقضيه في العمل. لم يتم أخذ أي مؤشرات في الاعتبار بعد الآن ، ولا توجد مدفوعات نقدية إضافية سواء - لا حوافز أو اجتماعية ، ولا مكافآت.
يمكننا أن نقول أن هذا هو الأجر بالساعة الصافية. حتى حجم العمل المنجز هنا لا يؤخذ بعين الاعتبار. يستجيب الموظفون لهذا النظام بشكل جيد للغاية. خاصةً إذا كان بإمكانك قضاء الوقت في مكان العمل. "المغادرة والعودة إلى المنزل" - هذا هو مبدأ ممارسة الكوادر عادةً بطريقة بسيطة من المدفوعات النقدية.
جائزة
كل هذا ليس له تأثير أفضل على جودة المنتج. وبالتالي ، فإن نظام المكافأة الزمنية للأجور هو أكثر بكثير في الطلب (من وجهة نظر صاحب العمل). ماذا يشمل؟
في هذه الحالة ، ينصب التركيز الأساسي على تحسين جودة المنتج ، وليس على سرعة أداء الوظيفة. كلما كان هذا المؤشر أفضل ، زاد راتبك. ولكن كيف يتم ذلك؟ كل شيء بسيط للغاية - نظام المكافأة الزمنية للأجور للحسابات لا يستخدم فقط معدل التعريفة وعدد ساعات العمل. يتضمن هذا علاوة على أقساط جودة البضائع (أو التشغيل المتواصل للمعدات / الآلات). في بعض المهن ، يمكن منح مكافآت لمراجعات العملاء الإيجابية حول الموظف ، لجودة الخدمة.
من مجلدات
على هذا ، نهاية نظم الدفع على أساس الوقت. ويبدأ تعيين راتب ، وهذا يتوقف على مقدار العمل المنجز. نظام مثير جدا للاهتمام يتطلب اهتماما خاصا. غالبًا ما يوضح وجود علاقة مباشرة بين الأرباح ومدى عمل الموظف (لا يتم أخذ الوقت في الاعتبار ، ولكن نتيجة العمل). كما في الحالة السابقة ، هناك عدة أشكال من تقديم هذا النوع من الحسابات.
الخيار الأول هو دفع سعر بسيط. ليست مثقلة بأي شيء ، لا يوجد لديه ميزات كبيرة. في معظم الأحيان ، يتم ذلك عندما يتم التحكم بسهولة في نتائج العمل. يتم إجراء الاستحقاق مع الأخذ في الاعتبار الأسعار (المماثلة لمعدل التعريفة) لكل وحدة حجم من المنتجات والبضائع المنتجة مباشرة من قبل كل موظف.
مرارا وتكرارا
هناك شيء مثل نظام الدفع بالقطعة. أنها ليست شائعة للغاية ، ولكن من أجل تحفيز الموظفين لزيادة سرعة العمل ، وليس على حساب الجودة مناسبة للغاية.
من المفهوم أن الأرباح يتم دفعها وفقًا لنظام العمل بالقطعة. ولكن بالإضافة إلى ذلك ، سيتلقى كل موظف زيادة في الدفع (مكافأة) للوفاء أو الإفراط في ملء خطة العمل التي وضعها صاحب العمل (شهرية ، أسبوعية ، يومية). هذا يأخذ في الاعتبار ليس فقط حجم العمل ، ولكن أيضا جودة المنتجات.
هناك أيضًا نظام تدريجي متطور. التناظرية من السابق ، ولكن مع خصائصه الخاصة. بتعبير أدق ، من المفهوم أن حساب الأرباح يتم حتى يتم استيفاء المعيار بالمعدلات المعتادة ، وإذا تم تجاوزه للمبلغ "الإضافي" ، يتم احتساب معدل زيادة. فقط هذا الخيار يحفز معظم الناس لزيادة الكفاءة. هذا تقريبًا عبارة عن دفع مقابل أجر لأداء الواجبات الرسمية بخصائصها الخاصة ودون مراعاة الوقت الذي تقضيه في العمل. في الواقع ، في مثل هذه الحالات ، يمكنك وضع القواعد ، وبقية الوقت تكون مجانية. أو "كسب أموال إضافية" بسبب الإفراط في ملء الخطة.
العامل بالقطعة
ميزات قضيتنا الحالية لا تنتهي عند هذا الحد. ليس كل الموظفين يعملون بالساعة. في بعض الحالات ، من المنطقي حقًا إنشاء نظام حسابي بالقطعة. هناك شيء مثل الدفع بالقطعة غير المباشرة. هذا ليس نادرًا جدًا ، لكن ليس كل المرؤوسين قادرين على العمل وفقًا لهذه الخطة. ومع ذلك ، فإن الأجور بالساعة مطلوبة بشدة بين المرؤوسين.
الشيء هو أن هذا النوع من الخيارات يحدث عندما يتعلق الأمر بأجر العمال. أو الموظفين المساعدين ، الذي يخدم صناع المرؤوس الرئيسي. تعتمد أرباحهم على حجم العمل الذي يؤديه الموظفون الرئيسيون. لماذا؟ لأن موظفي الدعم غالباً ما يوفرون سرعة العمل ، وكذلك الإنتاجية في المؤسسة. في كثير من الأحيان ، سيؤخذ حجم العمل ، وكذلك أسعار وحدة الإنتاج في الاعتبار. تقنية مثيرة للاهتمام تحفز الجميع على تحسين جودة وسرعة الإنتاج.
الحبال
خيار الرواتب الآخر هو نظام الدفع القائم على الاتفاق. أيضا ليست نادرة جدا. ولكن لفهم هذا المخطط يبدو صعبا بعض الشيء.
كل هذا يرجع إلى حقيقة أنه سيتم إجراء الدفع ليس لكل وحدة من الإنتاج ، ولكن لكل دفعة. بتعبير أدق ، لتطوير حجم معين مع مراعاة (الإشارة) مدة المهمة. إن نظام الأجور الوتيرة جيد عندما يتعلق الأمر بالمؤسسات التي تنتج كمية هائلة من البضائع. يسهل على صاحب العمل تعيين طريقة الحساب هذه بحيث تراعي أرباح الموظفين مجموعات المنتجات المنتجة. كما سيتم أخذ جودته في الاعتبار.
ومع ذلك ، غالبًا ما يكون الخيار الأفضل هو دفع مكافأة الوقت. إنها تحفز الموظفين بشكل أفضل ولا تفسد صورة صاحب العمل.
