يجب على أي مواطن قادر على العمل. و رسميا. هذا سوف يساعد في المستقبل ، يؤثر على حجم معاشك. في بعض الأحيان فقط تجعلك مواقف الحياة تتساءل عما إذا كان من الممكن العمل رسمياً في وظيفتين. هل هذا قانوني حقا؟ في كثير من الأحيان ، يعمل المواطنون ببساطة دون عمل رسمي. هذه وظيفة محفوفة بالمخاطر ، لأنك لا تتلقى أي ضمانات من صاحب العمل. اليوم يتعين علينا معرفة ما إذا كان العمل في وظيفتين رسميًا أمر قانوني. وإذا كان الأمر كذلك ، كيف تسير هذه العملية؟
عن العمل
كما ذكرنا سابقًا ، يجب أن يعمل جميع المواطنين القادرين على العمل. وافعل ذلك رسميا. هذا ما يقوله قانون العمل في الاتحاد الروسي. العمل غير الرسمي هو جريمة من نوع ما. فهو يقع في حوالي إخفاء دخلك.
ومع ذلك ، تتطلب بعض المواقف التفكير فيما إذا كان من الممكن العمل رسمياً في وظيفتين. لا يهم ما يدفع المواطن لاتخاذ هذه الخطوة - نقص الأموال أو مجرد الرغبة في العمل إلى أقصى حد. تبقى الحقيقة. إذن هل هناك مثل هذا الاحتمال في روسيا؟ هل لديك حقا الحق في العمل الرسمي في عدة أماكن في نفس الوقت؟
مجموعة
عموما ، نعم. وتسمى هذه العملية ببساطة - وظائف متعددة. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد التي يجب اتباعها عند اتخاذ قرار بشأن هذه الخطوة. ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، ليس كل صاحب عمل يوافق على تولي شخص رسميًا العمل بدوام جزئي.
لماذا؟ كل ذلك ، مرة أخرى ، بسبب طبيعة العمل. العمل بدوام جزئي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) هو شكل من أشكال العمل بدوام جزئي. الموظف الذي يعمل في عدة أماكن في نفس الوقت لا يمكن تحميله واجبات. على سبيل المثال ، بالنسبة للمواطنين البالغين ، لا يمكن أن يستغرق الجمع أكثر من 4 ساعات في اليوم. هذا قليل جدا ، إذا كنت تفكر في ذلك. وبالنسبة لصاحب العمل ، يعني هذا الأسلوب خسائر فادحة.
بالإضافة إلى ذلك ، يرجى ملاحظة - يجب إبرام عقد عمل بدوام جزئي معك. علاوة على ذلك ، في مصنفك ، يجب عليك عمل سجل مناسب للجمع. اتضح أنه سيتم إضفاء الطابع الرسمي عليك في عدة أماكن ، وسيحصل أحد صاحب العمل على بعض "الخصومات" المنصوص عليها في القانون فيما يتعلق بالتزامات العمل.
الأسباب القانونية
هل من الممكن العمل رسميا في وظيفتين؟ كما اكتشفنا بالفعل ، هذا ممكن. علاوة على ذلك ، إنه قانوني. ولكن فقط عندما يتعلق الأمر بوظائف بدوام جزئي. لم يتم إعطاء خيارات أخرى. إذا كنت ترغب في تحديد كل من الشركة الأولى والثانية كمكان العمل الرئيسي ، فلن ينجح هذا. فقط "بأثر رجعي" ، لأسباب غير قانونية. هذه التقنية سوف تجلب لك الكثير من المشاكل.
لكي تكون قادرًا على العمل بدوام جزئي ، يجب عليك الامتثال لبعض الشروط. فهي ليست معقدة للغاية. العمل بدوام جزئي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) يتطلب التنفيذ الإلزامي في مكان واحد رسميًا. ماذا يعني هذا؟ كل شيء سهل وبسيط. يجب أن يكون لديك مكان عمل أساسي. بدونها ، لا يمكنك الحصول على وظيفة بدوام جزئي.
بالإضافة إلى ذلك ، وظائف متعددة غير محدودة. لديك الحق في كسب أموال إضافية لأسباب رسمية في عدة أماكن في نفس الوقت. الشيء الرئيسي هو احترام حقوقك. وهذا يعني أنه لا يمكنك العمل في مكان واحد لأكثر من 4 ساعات. هذه هي خصائص وظيفة بدوام جزئي. سجل التوظيف عند اختيار العديد من الوظائف الجانبية ، يتم تثبيتها من كل منظمة.ثم يجب تخزين هذا المستند مع صاحب العمل الرئيسي.
ما يعطي العقد
لقد قيل بالفعل أن العمل بدوام جزئي ينطوي على توقيع إلزامي لاتفاق. هذه هي العملية المطلوبة. وبدون ذلك ، لن يكون لعملك غير المتفرغ أي أساس قانوني.
يوفر عقد العمل غير المتفرغ للعامل جميع الحقوق القانونية المنصوص عليها في مكان العمل الرئيسي. هذا هو ، حزمة اجتماعية ، إجازة مدفوعة الأجر ، إجازة مرضية ، غداء ، مكافآت وما إلى ذلك - كل هذا يجب توفيره لك. خلاف ذلك ، صاحب العمل ينتهك حقوقك. ويمكنك أن تشكو بهدوء من ذلك.
اتضح أن العمل بدوام جزئي يضر بصاحب العمل فقط. ولكن فيما يتعلق بالموظفين ، هذه التقنية مناسبة للغاية. أي أن المواطن سوف يعمل بشكل أقل على أساس عدم التفرغ ، ويحصل على راتب معين (عادةً ما يتم حسابه على أساس كل ساعة) والعديد من المكافآت والعلاوات المنصوص عليها في وظيفته الرئيسية. مريح جدا
واقع
كيف يعمل كل شيء في الممارسة؟ هل من الممكن العمل رسميا في وظيفتين؟ لقد اكتشفنا بالفعل أن هذا الاحتمال موجود بموجب القانون. ولكن ليس الجميع يوافق على ذلك. إذا أخذك صاحب العمل بدوام جزئي ، فلا تخف من المطالبة بحقوقك والتزاماتك.
الشيء في الممارسة العملية هو أن العمل مع الجمع لا يختلف عن العمل الرئيسي. أي أنهم يطلبون منك إرهاقًا ، وهو في بعض الأحيان أغلى بكثير مما هو عليه الحال في الوظيفة الرئيسية. الجدول الزمني غير محترم. خاصة إذا كنت تعمل بدوام جزئي في إجازتك اليومية. بدلاً من الساعات الأربع المحددة ، ستضطر على الأرجح للعمل من 8 إلى 12 عامًا. وبينما دفع كل هذا سيكون بائسة.
ماذا لو واجهت مشكلة مماثلة؟ هناك العديد من الخيارات - لتأكيد حقوقك ، وتغمض عينيك والعمل بشكل أكبر في عدة أماكن ، والعثور على العمل بشكل غير رسمي. هذا هو الخيار الأخير الذي يتم اختياره في معظم الأحيان من قبل المواطنين. صحيح ، لديه عيوبه الخاصة. على سبيل المثال ، تفقد الخبرة ، وليس لديك أي ضمانات العمل.
للانتهاكات
يحاول بعض الأشخاص بكل الوسائل الوصول رسميًا إلى عدة أماكن للعمل كأساس. وهذا هو ، ليس لديك وظائف جانبية. بدلا من ذلك ، فقط العمل بدوام كامل الرسمي. للقيام بذلك ، ابدأ كتاب العمل الثاني.
يرجى ملاحظة أن هذه التقنية لا يمكن اعتبارها قانونية. سيؤدي بالتأكيد إلى عدد من المشاكل. على سبيل المثال ، سيقوم مكتب الضرائب بعد التحقق من الاتصال بك لإجراء محادثة. وعليك أن تشرح لماذا تعمل رسمياً في عدة أماكن. في بعض الحالات ، يمكنك الخروج من التحذير وتصحيح الموقف من خلال توقيع اتفاقية عمل بدوام جزئي في أحد الأماكن. أو سيتم تغريمك ويطلب منك الاستقالة من شركة واحدة.
بالمناسبة ، إذا لم يكن لديك مكان عمل رئيسي ، فسوف تتبع نفس العقوبة بالضبط. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب أن يكون للمواطن غير المتفرغ مكان يعمل فيه بشكل مستمر.
النتائج
ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها مما سبق؟ يمكنك العمل رسميا على العديد من الوظائف. في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى مكان واحد في دفتر العمل باعتباره المكان الرئيسي ، والثاني هو العمل بدوام جزئي. إذا كانت هناك فرصة ورغبة ، فيمكن الحصول على وظائف إضافية قليلة.
يتم توقيع عقد العمل عند الجمع. هذه العملية لا تختلف عن العمالة الرسمية. يجب توفير جميع الضمانات التي يقدمها صاحب العمل لك إذا لزم الأمر.
يوافق عدد قليل من أرباب العمل على الجمع ، ولكن في روسيا عادة ما يتم انتهاك هذه التقنية. بتعبير أدق ، يعاني الموظفون العاملون معًا من إزعاج وانتهاك لحقوقهم. لذلك ، حاول أن تجد مدربًا جيدًا لن يذهب بعيدًا بحيث يكون كل شيء وفقًا للقانون.
