الوثائق التنظيمية لحماية العمال. الأفعال القانونية المعيارية

حماية العمال يفترض مسبقاً وجود نظام تنظيمي ، يركز عمله على ضمان الظروف الطبيعية والآمنة لتنفيذ الأنشطة المهنية من قبل موظفي الشركات. تشمل مسؤوليات المديرين تطوير وتنفيذ مختلف التدابير الوقائية والصحية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير. دعنا نأخذ في الاعتبار ما هو موجود حالياً من المستندات التنظيمية المتعلقة بحماية العمال والسلامة الصناعية

تفاصيل تشكيل قاعدة المعلومات ل OT

وفقًا لمتطلبات GOST R 12.0.006-2002 ، يجب تزويد الشركة بما يلي:

1. نقل المعلومات حول شروط وإجراءات حماية العمال بين الوحدات والإدارات العاملة على مستويات الإنتاج المختلفة.
2. توفير المعلومات للأطراف المعنية.

يجب أن يكون لدى المنظمة مستندات حماية العمال. يمكن تنفيذ تصميمه على الورق والوسائط الإلكترونية. يجب أن تكون المستندات التنظيمية المتعلقة بحماية العمال سهلة التحديد ، ويمكن الوصول إليها للقراءة والفهم ، مصحوبة بإشارة إلى تواريخ الدخول في حيز النفاذ ومدتها. تضع الشركة أساليب وتحدد المسؤوليات المرتبطة بتطوير وتحديث المعلومات المتعلقة بالصحة والسلامة.

ميزات التحكم

تحتاج الشركة إلى تطوير وتنفيذ طرق لرصد حالة الوثائق وأهمية المعلومات. هذه السيطرة ضرورية من أجل:

1. التحليل الدوري للمعلومات والتعديلات وإعادة الموافقة عليها من قبل الأشخاص المسؤولين.
2. ضمان توافر نسخ من الوثائق والبيانات المسجلة في جميع أماكن العمل.
3. الانسحاب في الوقت المناسب من الأحكام الملغاة والمعلومات غير ذات الصلة.

مجلس الوزراء OT

يوصى بإنشائه كعنصر أساسي في نظام إعلام الموظفين بواجباتهم وحقوقهم في مجال حماية العمال ، وحالة ظروف العمل في المؤسسة ككل والإدارات الفردية بشكل خاص. بالإضافة إلى ذلك ، في خزانات OT ، يتم التعرف على الأحكام والتعليمات وما إلى ذلك ، ويتم إنشاؤها وفقًا لقرار وزارة العمل رقم 7 الصادر في 17 يناير. 2001. يوصى بتقسيم الهيكل المواضيعي للخزانات إلى أقسام خاصة وعامة.

قائمة الوثائق التنظيمية

قائمة الأحكام تشمل:

1. متطلبات الدولة من. وهي تمثل القواعد والمعايير والإجراءات التي تركز على الحفاظ على صحة وحياة الموظفين في تنفيذ أنشطتهم المهنية. هذه المتطلبات موجودة في القوانين الفيدرالية والإقليمية.
2. متطلبات السلامة الصناعية. يتم تقديمها في شكل قيود ومحظورات وشروط وأنظمة أخرى. وترد هذه المتطلبات في القانون الاتحادي رقم 116 ، ومعايير الدولة ، والتعليمات المطبقة وفقا للقانون المحدد.

تشمل قائمة الوثائق التنظيمية أيضًا المراسيم الرئاسية ذات الصلة والمراسيم الحكومية واللوائح التنظيمية للهياكل التنفيذية الفيدرالية والسلطات الإقليمية والمحلية. تحتوي أيضًا على متطلبات الصحة والسلامة والبيئة.

اللوائح المحلية

يتم تطوير قوانين حماية العمال هذه مباشرة في المؤسسة وفقًا لأحكام قانون العمل. يوافق الرئيس بمفرده على قائمة الموظفين والتعليمات والأوامر والأوامر ولوائح الموظفين ولجان المنازعات وتنظيم العمل في مجال الصحة والسلامة ، إلخ.يقبل مدير المؤسسة أيضًا الوثائق التنظيمية المتعلقة بحماية العمال مثل:

1. اللائحة التنفيذية لقواعد التدريب واختبار المعرفة حول الصحة.
2. قائمة المهن والأنشطة التي تخضع لزيادة المتطلبات.
3. قائمة أنواع العمل وأماكن الإنتاج حسب التسامح.
4. قائمة الموظفين المطلوبة للخضوع لفحص طبي.
5. اللوائح التكنولوجية.
6. قائمة بالعمل الشاق والضار ، لا يُسمح بإشراك الأشخاص دون سن 18 عامًا والنساء.

عند وضع قواعد الجدول الزمني وجداول المناوبة ولوائح ومعايير الرواتب ، يتم أخذ رأي الهيكل التمثيلي للموظفين في الاعتبار. تتم الموافقة على التعليمات المتعلقة بحماية العمال ، وترتيب منح الإجازة ، وقواعد مدة التحول ، وأنظمة الراحة والعمل بالاتفاق مع الهيئة النقابية المنتخبة.

بالإضافة إلى ذلك

تشمل الوثائق التنظيمية المحلية المتعلقة بحماية العمال متطلبات السلامة. وفقًا للقانون الاتحادي رقم 116 ، يجب على المؤسسة اتخاذ:

1. أوامر ، أوامر ، بما في ذلك توزيع مسؤوليات الامتثال ومراقبة تنفيذ المتطلبات.
2. اللوائح الخاصة بالإشراف الصناعي والمجالات المتخصصة والخدمات الوظيفية.
3. الوصف الوظيفي.
4. أحكام على نظام الطلب.
5. تعليمات لاستخدام أحذية السلامة وملابس العمل وغيرها من معدات الوقاية الشخصية.
6. خطط لتنفيذ تدابير لضمان تنفيذ متطلبات السلامة.
7. تعليمات التنفيذ الآمن للعمل.

تحتوي الوثائق التنظيمية المتعلقة بحماية العمال والسلامة المهنية أيضًا على خطط لإجراء عمليات تدقيق الرقابة الوقائية ، وأحكام بشأن قواعد السلوك في حالة وقوع الحوادث والتحقيقات التي تجريها.

اتفاقية OT

أحد المبادئ الأساسية لتنظيم التفاعل بين صاحب العمل والموظفين هو الشراكة الاجتماعية في مجال حماية العمل. أشكاله الرئيسية هي العقود الجماعية والعمل. من خلال الأول ، تتحقق واجبات صاحب العمل وحقوق الموظف. يحتوي الاتفاق الجماعي على أحكام لتحسين ظروف النشاط المهني. تعتبر الاتفاقية بمثابة شكل قانوني لتخطيط وتنفيذ الأنشطة. يجب أن يوضح العقد بوضوح التدابير الوقائية وتوقيت تنفيذها والأشخاص المسؤولين وحجم المصاريف المادية والمالية. وفقًا لهذه الوثيقة ، يتم وضع خطط شهرية وفصلية لوحدات محددة في المنظمة.