الحفاظ على صحة وحياة الموظفين في المؤسسة خلال يوم العمل هو سلامة العمل. ويشمل المفهوم الأنشطة التالية:
- الإجراءات القانونية - إنشاء نظام للمعايير التي تضع معايير السلامة ووسائل ضمانها ؛
- حدث اجتماعي اقتصادي - تحفيز الدولة لأصحاب العمل لتحسين وزيادة مستوى حماية العمال ؛
- الإجراءات الفنية والتنظيمية - إنشاء الخدمات والعمولات في المؤسسة بهدف مراقبة الامتثال لقواعد السلامة ، وتدريب موظفي المنظمة وتقييم الوظائف ؛
- العمل الصحي - حماية العمال من خلال إجراءات تهدف إلى الحد من المخاطر المهنية والوقاية من الأمراض المهنية للعاملين ؛
- التدابير الطبية والوقائية - اللجان الطبية الأولية والدورية ؛
- إجراءات إعادة التأهيل - التزام صاحب العمل بنقل الموظف إلى نوع آخر من النشاط لأسباب طبية.
الإطار التشريعي
تنظم قواعد حماية العمال بموجب المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي: أي مواطن له الحق في العمل في ظروف مع معايير السلامة والنظافة.
المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنظم أن إدارة المنظمة ملزمة بضمان:
- ظروف الإنتاج في مكان العمل وفقا لمتطلبات السلامة ؛
- شهادة مكان العمل مع شهادة لتنظيم العمل ؛
- إبلاغ الموظفين بشروط المؤسسة وخطر الأضرار التي تلحق بالصحة وسبل الانتصاف والتعويض المستحق ؛
- تحديد وتسجيل الحوادث
- التأمين الاجتماعي الموظفين.
- تعليمات السلامة.
إذا خالف صاحب العمل والموظف السلامة وحماية العمل ، فإن القانون ينص على:
- المسؤولية التأديبية - ملاحظة ، توبيخ مع فقدان المكافأة ، الطرد ؛
- العقوبة الإدارية - استرداد من 5 إلى 50 الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، تكرار الانتهاك - تنحية المحكمة ؛
- الإجراء الجنائي - غرامة تتراوح بين 200 إلى 500 الحد الأدنى للأجور ، أو العمل التأديبي لمدة عامين ، أو السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات (وفاة موظف بسبب خطأ صاحب العمل أو موظف آخر بسبب انتهاك معايير السلامة).
تنظم المادتان 219 و 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حماية العمال أثناء العمل وحقوق والتزامات الموظف.
عوامل الإنتاج
ما هي حماية العمال وعواملها الخطيرة - العمليات الضارة في مكان العمل والتي تؤثر سلبًا على صحة العمال. الظروف الخطرة:
- العامل المادي - الآلات والآليات ، والاهتزازات ودرجة عالية من الضوضاء ، والإشعاع الكهرومغناطيسي ، وضعف الإضاءة ، وزيادة الكهرباء الساكنة ؛
- الظروف الكيميائية - المركبات والمواد التي لها آثار سامة ومهيجة ومطفرة على جسم الإنسان ؛
- الأسباب البيولوجية - الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض ومنتجاتها الأيضية.
- الظروف النفسية - رتابة العمل ، الإجهاد العقلي والجسدي ، الحمل الزائد العاطفي.
سلامة العمل
ما هي حماية العمال وتوفيرها - أساس الأنشطة الإنتاجية والإبداعية للموظفين مع أي شكل من أشكال الملكية. مشكلة سلامة العمال متعددة الأوجه ، فهي تؤثر على جوانب مختلفة من حياة مجموعات العمل.
من أجل تلبية متطلبات حماية الموظفين ، تقوم المنشأة بإنشاء خدمة أو وظيفة شاغرة لمتخصص أمني.
تتم مراعاة حماية العمال شخصيًا من قبل صاحب العمل أو أي موظف آخر مصرح له أو من قبل متخصص يعمل بموجب اتفاقية قانون مدني إذا لم يكن لدى الشركة أخصائي متفرغ أو خدمة سلامة الموظفين.
هيكل خدمة الأمن ، يتم تحديد عدد الموظفين من قبل إدارة المؤسسة ، مع مراعاة توصيات السلطة التنفيذية المحلية.
شهادة مكان العمل
تتبع وزارة الصحة في الاتحاد الروسي سياسة الدولة بشأن السلامة في المؤسسات. حماية العمال هي تقييم لأماكن العمل في الإنتاج ، وإصدار الشهادات لظروف نشاط الموظفين والموافقة على تدابير للقضاء على التناقضات.
تتم الشهادة في المنظمة مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. إعادة التأهيل إلزامية لمكان العمل بعد استبدال المعدات ، والعملية ، وبناء على طلب خدمات التصديق.
ما هي حماية العمال وفقًا لنتائج التقييم - خطة عمل لزيادة وتحسين ظروف سلامة الأنشطة في مكان العمل.
شهادة المطابقة
يتضمن مفهوم "حماية العمال" وثيقة الامتثال لتنظيم الأنشطة في المؤسسة. تؤكد الشهادة الإجراءات التي اتخذتها الإدارة وفقًا لمعايير السلامة الحكومية في الشركة.
شهادة تحمي مباشرة حق الموظف في ظروف آمنة ، والتعويض عن العمل في الأعمال الخطرة. وتنظم المادة 146 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن أجور الموظف في مؤسسة ذات صلة بالعوامل الضارة والخطيرة تتم بكمية متزايدة.
تؤثر حماية العمال وإصدار الشهادات على آلية المزايا والبدلات للتأمين الإلزامي ضد الحوادث المهنية والأمراض المهنية
ما هي سلامة العمل؟ هذه مجموعة من المعايير التي تضمن سلامة العمال وسلامة ظروف العمل. يتم تحديد المعايير على المستوى التشريعي وترد في الاتفاقات الجماعية والأوامر والتعليمات والقواعد احتياطات السلامة الصناعية.
