مدة الراحة الأسبوعية المستمرة: القانون والقواعد والميزات

جميع الناس يدركون جيدا أن العمل يجب أن يتناوب مع الراحة. كل ما يتعلق بهذا الموضوع منصوص عليه في القانون وهو موصوف في الوثيقة ذات الصلة. وأود فقط أن أنتقل إليه.

قانون العمل في الاتحاد الروسي

جميع المعلومات حول مدة الراحة الأسبوعية المستمرة موصوفة في ثلاث مواد صغيرة من قانون العمل في بلدنا. 110 و 111 و 113 ، لتكون أكثر دقة. ومع ذلك ، نظرًا لأن كل معلمة من الوقت ، ترتبط الراحة بشكل لا ينفصم بعدد الساعات التي يقضيها الشخص في العمل ، يجب النظر في هذا الموضوع ، الخوض في جميع التفاصيل الدقيقة. ويستحق البدء بالمفاهيم الأساسية.

لذلك ، ساعات العمل. هذه هي الفترة التي يشارك فيها الشخص في أداء واجبات عمله ، وفقًا للجدول والشروط المنصوص عليها في عقده. إلى كم ساعة يدوم هذا المستند أيضًا. من المهم ملاحظة أن أنواع ساعات العمل مختلفة. هناك "طبيعية" ، مختصرة وغير كاملة. وسائط ، بالمناسبة ، هي أيضا المعتادة للفصل. هناك يوم عمل غير منتظم ، نوبة عمل ، مرنة ، ويمكن تلخيصها أيضًا.

وينقسم الوقت المخصص للراحة أيضًا إلى أنواع. هناك فترات راحة يتم ترتيبها خلال اليوم والعطل والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع. والراحة اليومية ، بطبيعة الحال ، لديها مكان ليكون.

النقاط الرئيسية

قبل الحديث عن مدة الراحة الأسبوعية المستمرة ، تجدر الإشارة إلى أن هذا المفهوم يشير إلى عطلات نهاية الأسبوع. متى تبدأ؟ بمجرد انتهاء يوم عمل الشخص. لنفترض أنه يعمل 4 أيام في الأسبوع من الساعة 10:00 إلى الساعة 16:00 (يبدأ يوم الثلاثاء). اتضح أن الراحة الأسبوعية تبدأ يوم الجمعة الساعة 16:00. A ينتهي في يوم يوم العمل الأول. بتعبير أدق ، في اللحظة التي يدخل فيها الشخص المكان - يوم الثلاثاء ، الساعة 10:00.

ماذا تقول المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ أن تكون مدة الراحة الأسبوعية المستمرة 42 ساعة على الأقل. الحد الأقصى ، بالطبع ، لم يتم تعيين. وهذه المعلمة ، بالمناسبة ، يجب احترامها خلال خمسة أيام وستة أيام. لذلك ، عادة ما يتم تقصير يوم العمل السادس.

إن لم يكن رتبت رسميا

إلى أي عدد من الساعات ، في هذه الحالة ، يجب أن يتوافق الحد الأدنى لمدة الراحة الأسبوعية دون انقطاع؟ أيضا 42 ساعة. المشكلة الوحيدة هي أنه لا يمكن لأحد أن يضمن هذا الشخص. لأنه لم يوقع عقد عمل ، مما يعني أن رسميًا (على الورق) يعتبر عاطل عن العمل. والرئيس ، من الناحية النظرية ، يمكنه الاتصال به في أي وقت ، وتأخير العمل الإضافي ، وطلب العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات.

بالطبع ، هذا لا يحدث في المؤسسات الحسنة النية. يجب أن تكون مدة الراحة الأسبوعية المستمرة 42 ساعة على الأقل - ويعرف كل قائد هذا الموقف. هو هنا في مواقع البناء ، على سبيل المثال ، تمارس كل ما سبق. لذلك ، العمل الرسمي هو نوع من التأمين القانوني ضد مثل هذه الحالات.

مناسبة خاصة

عند مناقشة مدة الراحة الأسبوعية المستمرة ، لا يمكن للمرء أن يفشل مع الانتباه إلى مفهوم مثل سجل موجز لوقت العمل. هذا هو اسم طريقة الحساب المستخدمة في المنظمات التي لا توجد فيها فرصة موضوعية لتنظيم عملية العمل بحيث يتم احترام القواعد (اليومية والأسبوعية). وهذا ينطبق على تلك المؤسسات التي تعمل بشكل مستمر - هناك أشخاص يعملون في نوبات (الأطباء والممرضات ، على سبيل المثال).وحتى يتم احترام الحقوق ، يتم تطبيق المحاسبة الكلية لوقت العمل.

لنفترض ، لأسباب موضوعية ، أنه لا يمكن تخصيص موظف معين للساعات المحددة لراحته القانونية هذا الأسبوع. بشكل غير مريح ، ولكن سيتم استعادة توازن العدالة. عادة ما تضيف هذه الساعات إلى تلك الأيام ، والتي ستستقبل الأشخاص الأسبوع المقبل. أو في نهاية الشهر. هل استمر الموظف سبعة أيام بدلاً من خمسة الأسبوع الماضي؟ لذلك ، لن يبقى اليوم التالي لمدة يومين ، ولكن أربعة.

تفاصيل المهنة

هناك قوانين تنظيمية منفصلة خاصة تنظم مدة الراحة الأسبوعية المستمرة. قانون العمل في الاتحاد الروسي يشمل أيضا.

إنها تتعلق بفئات محددة من العمال مثل السائقين وموظفي البحر والجو والنقل بالسكك الحديدية والاتصالات و Roshydromet وعمال المناجم من الأحجار والمعادن الثمينة ، وما إلى ذلك. لديهم جدول زمني خاص بكل معنى الكلمة.

يمكنك أن تأخذ السائقين كمثال. يسمح لهم بقيادة المركبات لمدة 9-10 ساعات كحد أقصى في اليوم. ب الأسبوع - 56. 3 أ أربعة عشر يوما متتالية - 90. والباقي نظام مناسب. كل 4.5 ساعات - استراحة لمدة 45 دقيقة (يمكن تقسيمها إلى قسمين). ما هي مدة الراحة الأسبوعية المستمرة في هذه الحالة؟ 45 ساعة متتالية هي الحد الأدنى. في حالات نادرة ، يتم تقليله إلى 36. ولكن بعد ذلك ، في نهاية فترة العمل (إذا كان النقل بين المناطق ، يمكن أن يستمر عدة أيام) ، يتم تعويض جميع الساعات.

قطاع النقل بالسكك الحديدية

ما هي مدة الراحة الأسبوعية المستمرة للعاملين الذين ترتبط أنشطتهم بحركة النقل بالسكك الحديدية؟ موضوع مثير للاهتمام ، حيث أن بعض القطارات تتبع عدة أيام (على سبيل المثال ، من موسكو إلى فلاديفوستوك - أكثر من 6 أيام).

لذلك ، يتم تعويض العمل على مدار الساعة دون انقطاع إما أيام العطلة أو مدفوعات إضافية (وهذا مذكور في المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يُسمح له بالعمل على فترتين متتاليتين في الليل ، لكن الاستثناء هو الأشخاص الذين يعملون في أطقم قاطرة. إذا تجاوز وقت "رحلة العمل" الخاصة بهم 3 أيام ، فسيتم حساب هذه الفترة على شكل جولات. أي أنه يأخذ في الاعتبار عندما يأتي شخص إلى العمل ليتم إرساله في رحلة وعودته والمظهر اللاحق لرحلة جديدة - بعد إجازة في مدينة العمل الدائم. تعتبر هذه الفترة تعمل بشكل كامل.

بالنظر إلى التفاصيل ، تُمنح أطقم القاطرات الفرصة للراحة على الطريق كل 12 ساعة. يجب أن يتغير المهندسون في كثير من الأحيان - بعد 7 ساعات ، وبعد ذلك ، عند عودة القطار ، تتم إضافة أولئك الذين كانوا ، بسبب الظروف ، من قبل أحد أعضاء اللواء ، إلى أيام المسرح. مبدأ الجمع المذكور أعلاه ينطبق هنا. هو ، مع ذلك ، الإجابة على السؤال: "ما هو الحد الأدنى لمدة الراحة الأسبوعية المستمرة لعمال السكك الحديدية؟" هو نفسه بالنسبة لجميع الآخرين - 42 ساعة على الأقل. فقط بسبب تفاصيل المهنة يتم توزيعها بشكل مختلف.

العمل في عطلة نهاية الاسبوع

ويحدث أن ينجذب إليه. بالطبع ، لا يمكن لأحد أن يجبر ، بالطبع ، ولكن هذا يمارس على أساس طوعي. ومع ذلك ، في حالات استثنائية فمن المستحيل أن تفعل خلاف ذلك. ومع ذلك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الموظف إصدار موافقة كتابية على العمل في يوم العطلة.

هناك أيضا فارق بسيط لطيف. وفقًا للمادة 153 من TK RF ، يُدفع العمل في يوم عطلة مرتين على الأقل.

بدون موافقة شخص ما ، يمكن أن يسبب ذلك فقط (أو القضاء) على عواقب الحوادث أو الحوادث أو الكوارث الطبيعية أو الكوارث. وحتى الآن ، إذا كنت بحاجة إلى العمل لأسباب إدخال الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ. الأمر نفسه ينطبق على العمل خلال العطلات.

عطلة نهاية الاسبوع المشتركة

لذا ، ما هي مدة الراحة الأسبوعية المستمرة التي تم تعيينها - الأمر واضح. يمكنك الآن الرجوع إلى المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وتقول أن إجمالي يوم عطلة لجميع العمال هو الأحد. تم تأسيس الثانية وفقا لاتفاق جماعي أو القواعد الداخلية. إذا لم يتم الإشارة إلى المعلومات في اليوم الثاني في القوانين التنظيمية المحلية ، عندئذ يتم تحديدها شفهيا ، عن طريق الاتفاق المتبادل بين المدير والعمال. الشيء الوحيد الذي تنص عليه القاعدة العامة هو أن يومين من غير العاملين يجب أن يقفا وراء بعضهما البعض. تبعا لذلك ، فإن اليوم الثاني هو عادة إما السبت أو الاثنين.

بالمناسبة ، في البداية قيل أن هناك أسبوع عمل لمدة 6 أيام. إنه ، يتم تحديد مقدمة فقط دائماً لأسباب الإنتاج. وتحتاج هذه اللحظة إلى توضيح ، والحصول على وظيفة.

فواصل

لقد قيل الكثير عن مدة الراحة الأسبوعية المستمرة. لا يمكننا تجاهل موضوع الاستراحات.

من المستحيل العمل لعدة ساعات دون انقطاع - لسنا روبوتات. يؤخذ القانون في الاعتبار هذه الفروق الدقيقة ، وهو منصوص عليه في المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تقول أنه خلال يوم العمل يجب أن يحصل كل موظف في المؤسسة على استراحة ضرورية للطعام والراحة. مدة الحد الأدنى هو 30 دقيقة. الحد الأقصى هو 2 ساعة. هو استراحة خلال ساعات العمل لا يعمل. ولهذا السبب يتم التفاوض بشأن المدة بين الموظفين وصاحب العمل (حيث لا يريد أحد البقاء في العمل لمدة ساعتين إضافيتين إذا كان بإمكانه تناول العشاء في 20 دقيقة).

إذا لم تكن هناك شروط للراحة

بالإضافة إلى ما ذكر أعلاه ، تنص المادة 108 على أنه: في الشركات التي لا يمكن منح العمال فيها استراحة في ظروف الإنتاج ، يُسمح للناس بالراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. ولهذا ، يجب على صاحب العمل توفير هذه الفرصة - لتخصيص غرفة ، وتجهيزها بمعدات تخزين الطعام ، ومطبخ صغير. أو تنظيم كافيتريا. ومع ذلك ، هذه هي التفاصيل.

أيام غير العمل

كما سبق ذكره ، فإن جميع الأحكام المتعلقة بالترفيه موصوفة في ثلاث مواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لم يقال بعد عن 112. وهو يسرد فقط الأيام التي لا تعمل. وبما أن كل شيء قيل عن مدة الراحة الأسبوعية المستمرة ، يمكنك التحدث عن أيام العطلات.

في حالة وقوع العطلة في ذلك اليوم ، والتي لا تعمل بالفعل ، يتم تأجيل يوم العطلة إلى اليوم التالي ليوم العمل. على سبيل المثال ، يوم 8 مارس 2020 هو يوم الأحد. لا أحد ألغى عطلة نهاية الأسبوع - سيتم تأجيلها إلى يوم الاثنين.

من المهم أيضًا ملاحظة أنه بالنسبة للاحتفالات التي يستريح خلالها الأشخاص ، يستمر دفع رواتبهم + أجر إضافي (كقاعدة عامة).

هنا ، مع ذلك ، كل المعلومات التي تحتاج إلى معرفتها حول طريقة العمل ومدة الراحة الأسبوعية المستمرة. يصل إلى 42 ساعة على الأقل ، لكن من الأفضل العثور على وظيفة ستمنحك الفرصة للاستمتاع بعطلة نهاية الأسبوع الطويلة.