إجراء ووقت التدريب. التدريب هو ...

في تشريعات الاتحاد الروسي ، تم ذكر مفهوم "التدريب الداخلي" في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي - قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والمكرس لعقد عمل محدد المدة (يشار إليه لاحقًا - TD). النظر في معناها.

توفر القواميس التوضيحية للغة الروسية ثلاثة تعريفات لهذه الكلمة. التدريب الداخلي هو نشاط شخص يهدف إلى اكتساب خبرة العمل اللازمة ، وإتقان مهارات مهنة جديدة لا تتطلب تدريبًا خاصًا.

القيمة الثانية مرتبطة فترة تجريبية. التدريب الداخلي هو وظيفة في تخصص لبعض الوقت مع إمكانية قبول لاحق في الدولة. وتسمى أيضا فترة الاختبار.

المعنى الثالث: التدريب هو نشاط شخص يهدف إلى تحسين المؤهلات المهنية في تخصصه. النظر في تصنيفها.

أنواع التدريب

وهي مقسمة إلى مجموعتين. هذه هي العمل والتدريب الداخلي. الأولى تهدف إلى الحصول على وظيفة ، والأخيرة تهدف إلى اكتساب مهارات عملية.

أيضا ، يمكن تصنيف التدريب الداخلي وفقا لبعض المعايير ، على سبيل المثال:

1. طوعية وملزمة. غالباً ما توجد هذه الأخيرة في الجامعات عند الحصول على التخصصات التي تتطلب مهارات عملية. يحدث أحيانًا أن يكون التدريب داخليًا اختياريًا (ممارسة أثرية في جامعة تربوية).
2. مدفوعة وغير مدفوعة. إذا كانت فترة التدريب مرتبطة بفترة اختبار الموظف في مكان عمل جديد ، فسيتم دفعه. إذا كانت هذه ممارسة تعليمية للطالب ، فعندئذ ، كقاعدة عامة ، لا يتم مكافأتها نقدًا. لكن أخصائي المستقبل يحصل على مهارات جديدة سيحتاجها أثناء العمل.
3. حسب مجال التخصص: التربوية ، الأثرية ، التكنولوجية ، المالية ، إلخ.
4. يمكن أن يكون التدريب ربع سنوي (الربيع ، الصيف ، الخريف ، الشتاء) ، نصف سنوي (الشتاء ، الصيف).
5. داخلي وخارجي: في بلد الإقامة والدولية. يتم إرسال أفضل الطلاب إلى الخارج لممارسة التبادل الطلابي.

العمل الداخلي

إنه لا يهدف فقط إلى اكتساب المعرفة والخبرة ، ولكن أيضًا إلى التسجيل اللاحق للمتدرب في الولاية. بالنسبة لصاحب العمل ، فإن مثل هذا التدريب الداخلي هو وسيلة جيدة لتحديد أفضل مقدم الطلب الأكثر ملاءمة لدور الموظف في منظمته. يتم دفع هذا النشاط وتنفيذه بواسطة الأطراف في شكل عقد عمل محدد المدة مع إدخال مناسب في دفتر العمل.

مدة التدريب

قد تختلف ساعات العمل حسب الظروف المحددة للنشاط. على سبيل المثال ، تكون فترة التدريب من 3 إلى 10 أيام ، إذا تم تنفيذها في مكان العمل. لم يتم تضمين الوقت اللازم للتدريب. عند إجراء التدريب من جامعة بموجب اتفاق طالب في فترة الإنتاج ، يتم تحديد المصطلح من قبل صاحب العمل ، الطرف المضيف.

عند الانتهاء من TD قياسي مع فترة تجريبية ، لا يمكن أن يستمر هذا النشاط أكثر من ثلاثة أشهر وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد تستغرق فترة التدريب للمتقدمين لشغل المناصب القيادية ستة أشهر إذا كان الموظف غير راض عن ظروف العمل المنصوص عليها له أو أن صاحب العمل غير راض عن عمل الموظف في فترة تجريبية ، فيحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء عقد العمل المحدد المدة السابق. في هذه الحالة ، يجب على كل جانب الامتثال لشروط معينة.يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابةً في شكل طلب بقراره خلال ثلاثة أيام ، ويجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب مع أسباب مستندية (يحق للموظف عدم كتابة السبب).

قبل الشروع في نشاط مستقل ، يتم تدريب المتدرب على لوائح السلامة ، ويدرس الأوصاف الوظيفية له. يتعلم أيضًا العمل على بعض المعدات والآلات والمعدات.

هذا هو التدريب. ومع ذلك ، ليس كل المبتدئين يتعلمون بسرعة معرفة جديدة. إذا لم يتقن المتدرب المهارات اللازمة ، فسيتم تمديد فترة التدريب عن طريق إصدار أمر جديد.

ساعات العمل

يحدد صاحب العمل عدد ساعات العمل في اليوم أو نوبات العمل في الأسبوع. علاوة على ذلك ، يتمتع الموظف الجديد بحقوق الموظف ، على النحو المنصوص عليه في المواد 91-99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي لا يحق للطرف المستلم انتهاكها.

دفع التدريب

يتم تحديد مبلغ الأجر مباشرة من قبل صاحب العمل. طوال مدة عقد العمل المحدد المدة وفقًا للمادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تقل عن الحد الأدنى للكفاف ، شريطة أن يعمل المتدرب بدوام كامل. في الوقت نفسه ، لا يقوم أصحاب العمل بتعيين أجور المتدربين بالقرب من مستوى الموظفين الدائمين. لا يتم الدفع مقابل هذا النشاط في حالة التدريب الداخلي من قبل الطلاب الذين ترسلهم الجامعات والمؤسسات التعليمية الأخرى.

نهاية التدريب

يقوم الطلاب بعد التدريب العملي بكتابة تقرير ، وإذا لزم الأمر ، ورقة الفصل الدراسي. من بين المتدربين الذين يمكن نقلهم لاحقًا إلى الولاية ، يتم اختيار الأفضل. فهم لا يتمتعون بالمهارات فحسب ، بل وأيضًا في وظيفة دائمة

إذا كان التدريب الداخلي مرتبطًا بفترة الاختبار في وظيفة جديدة ، فسيتم اختبار الموظف. هل تعلم كل شيء ، هل يعرف مسؤولياته الوظيفية ، هل يمكنه القيام بها بشكل مستقل. إذا كان الموظف قد أتقن جميع المهارات اللازمة قبل نهاية الفترة التجريبية ، يمكن لصاحب العمل تقليل هذه الفترة.

ما يعطي التدريب للطلاب؟

بالنسبة لهم ، هذه فرصة عظيمة لرؤية العالم ، إذا كانت هذه فترة تدريب دولية. لتأسيس نفسها كموظف شاب جيد وموثوق واعد. المشاركة في مشاريع مختلفة ، والانخراط في أنشطة بعيدة عن التخصص الذي تم الحصول عليه في المؤسسة التعليمية. أو بالعكس: احصل على الخبرة "المباشرة" الضرورية والمهارات في مهنتك المستقبلية. خلال فترة التدريب ، يتم التطوير المهني والشخصي المتسارع ، وهو أمر مهم في عالم اليوم سريع النمو.

فوائد الطالب

• تجربة قيمة ، مهارات جديدة.
• بعد التدريب ، يمكن للطالب أن يفهم ما إذا كان يحب تخصصه أم لا. أكثر من نصف الطلاب ، حتى في السنة الرابعة من الدراسة ، لا يعرفون بالضبط ما يريدون فعله في الحياة.
• يوم العمل المتدرب أقصر بكثير من موظف بدوام كامل. لكنه يشارك أيضا في هذه العملية.
• أثناء فترة التدريب ، يمكنك الحصول على العديد من الروابط المفيدة التي يمكن أن تساعد في التوظيف في المستقبل (كقاعدة عامة ، يأتي اثنان من كل عشرة متدربين بعد الحصول على دبلوم جامعي لإجراء مقابلة بعد التدريب).
• قد يتم دفع الطالب لمثل هذه الأنشطة.

في الوقت الحاضر ، تقوم العديد من الشركات بتطوير برامج التدريب الداخلي. هذا يسمح لصاحب العمل مؤقتا "تجديد" فريقهم. تسمح برامج التدريب الداخلي للشركات بتجنب الركود في أفكار الموظفين.

هناك عدد كبير من وكالات التوظيف المتخصصة في العمال المؤقتين (على سبيل المثال ، أنكور). العديد من المنظمات العامة ، الروسية والدولية على حد سواء ، لديها برامج تدريب داخلي (على سبيل المثال ، المنظمة الدولية المعروفة AISIEC ، منظمة كراسنويارسك Interra).