ينص تشريع العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إبرام اتفاقيات عمل عاجلة بين الشركات العاملة والموظفين. تتضمن خصوصية هذه المستندات بعض الاختلافات عن تلك التي يتم إبرامها لفترة غير محددة. على وجه الخصوص ، يتعلق هذا بإجراءات إنهاء النوع ذي الصلة من العقد. ما هي الفروق الدقيقة الأكثر بروزًا فيما يتعلق بجوانب علاقات العمل التي ندرسها؟ كيفية إنهاء اتفاق عاجل بشكل صحيح؟
ميزات إبرام عقد محدد المدة
عقد محدد المدة ، وفقًا للأحكام المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز الانتهاء لمدة لا تتجاوز 5 سنوات. يجب على صاحب العمل أن يشرح للموظف شروط الاتفاقية ، ويحدد مدة علاقة العمل ، ويتحدث أيضًا عن الأسباب التي أصبحت أساسًا لتوقيع مثل هذا العقد (يجب أن يكون إبرام عقد محدد المدة بسبب العوامل المنصوص عليها في القانون). من المهم أن يحتوي أمر الوظيفة على أحكام تتسق مع الأحكام المحددة في العقد ، بما في ذلك الجوانب التي تعكس شروط علاقة العمل بين الشركة المالكة والموظف.
لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد التي تحكم تمديد العقود المعنية (الاستثناء هو أحكام القانون المتعلقة بحقوق النساء الحوامل والعمل في المجال العلمي والتربوي ، لكننا سنتحدث عن ذلك لاحقًا). لذلك ، حالما يعمل الشخص خلال الفترة المحددة في المستند ، يصبح إنهاء عقد العمل المحدد المدة قانونيًا بسبب استيفاء الطرفين لشروطه. ولكن إذا استمر الشخص في أداء واجباته العمالية بعد انتهاء مدة سريان الاتفاقية ، ولم يكن صاحب العمل يمانع ، فيمكن تفسير ذلك على أنه مناسبة لتحويل عقد محدد المدة إلى عقد منتظم.
وفيما يتعلق بعلاقات العمل التي تشمل النساء الحوامل ، تتعهد رب العمل ، وفقاً لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب كتابي من الموظف وعلى تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل ، بتمديد مدة العقد المبرم مع المرأة حتى ولادة طفلها.
وضعت أحكام خاصة لتمديد العقود المحددة المدة فيما يتعلق بموظفي المجال العلمي والتربوي. إذا تم انتخاب موظف لشغل المنصب المناسب عن طريق المنافسة ، فإن عقد جديد ليس ضروريًا. في هذه الحالة ، يمكن تمديد العقد المحدد المدة وفقًا للاتفاق المكتوب المتبادل بين صاحب العمل والموظف.
فيما يتعلق بجانب مثل إنهاء عقد العمل المحدد المدة ، فإن تشريع الاتحاد الروسي ينظم هذه المسألة بتفاصيل كافية.
الفصل عند انتهاء العقد
السيناريو الأكثر شيوعا منصوص عليه في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص الأحكام الواردة فيه على إنهاء علاقات العمل بين الشركة والموظف بسبب انتهاء العقد. يعني إنهاء عقد العمل المحدد المدة عند انتهاء المدة أن الشركة المالكة ، في إطار هذا السيناريو ، ملزمة بإخطار الشخص قبل 3 أيام من لحظة الإلغاء القانوني للعقد. ومع ذلك ، لا يصنف هذا الفعل باعتباره بدء الفصل.
إذا كان من المفترض أن إنهاء عقد العمل المحدد المدة خلال فترة الإجازة المرضية مناسب ، فلن يتغير التاريخ الفعلي لإنهاء الخدمة. في الوقت نفسه ، سيتعين على صاحب العمل دفع استحقاقات العجز المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي طوال فترة علاج الشخص. حقيقة أن الموظف لم يعد على موظفي الشركة لا يلعب دورًا.
من الممكن أن يكون هناك سيناريو يتم فيه إبرام عقد محدد المدة لأداء شخص ما لمقدار معين من العمل ، ولا يمكن تحديد وقت الانتهاء منه بشكل فريد مقدمًا. في هذه الحالة ، يتم إنهاء العقد بمجرد قيام شخص ما بهذا العمل - مثل المعايير الواردة في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يكون البديل ممكنًا عند إبرام عقد محدد المدة بين المتخصصين والمؤسسات التي تم إنشاؤها مؤقتًا. وكقاعدة عامة ، ترتبط طبيعتها القانونية بحقيقة أنه ، كما هو الحال في الحالة السابقة ، يُتوقع إجراء كمية محددة من العمل ، يصعب تحديد تواريخ الإنجاز الخاصة بها مسبقًا. في هذه الحالة علاقات العمل توقف بمجرد تصفية المنظمة من خلال تحقيق أهداف إنشائها.
من الممكن أن يتضمن عقد العمل الاستبدال المؤقت لموظف آخر غائب بواسطة شخص. في هذه الحالة ، يتم تصنيف العقد أيضًا على أنه عاجل. يتم إنهاء عقد من هذا النوع حالما يذهب موظف غائب مؤقتًا إلى العمل.
سبب وجيه آخر لإبرام عقد محدد المدة هو العمل خلال موسم معين. يتم إنهاء هذه الاتفاقات عند انتهاء الفترة ذات الصلة. ولكن في هذه الحالة ، لا يتعين على صاحب العمل أن يخطر كتابةً بأن العقد ينتهي.
لا يعني إنهاء علاقات العمل بين الموظف والشركة العاملة أي التزامات قد يفرضها الموظف - على غرار حقيقة أن صاحب العمل ملزم بإبلاغ الشخص قبل 3 أيام من الفصل بانتهاء العقد. يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل على الإطلاق في نهاية المستند.
إن إنهاء عقد العمل المحدد المدة فيما يتعلق بانتهاء المدة ليس هو الأساس الصحيح الوحيد لإنهاء علاقات العمل بالشكل المناسب. لننظر في السيناريوهات الأخرى.
إنهاء العقد من قبل صاحب العمل
سوف ندرس كيفية تنفيذ إنهاء عقد العمل المحدد المدة الذي بدأته الشركة المالكة. تم تحديد أسباب إنهاء العمل في الأحكام المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قائمتهم هي كما يلي:
- تخضع الشركة المستخدَمة للتصفية (إذا كان صاحب العمل منظمًا فرديًا ، يُفترض سيناريو مع إنهاء نشاطه) ؛
- سيكون هناك انخفاض في عدد موظفي المنظمة (أو الشركة التي تنتمي إلى رجل أعمال فردي) ؛
- توقف الشخص عن التقيد بموقف أو طبيعة وظائف العمل المنجزة بسبب عدم كفاية المؤهلات ، وهذا ما تؤكده إجراءات التصديق ؛
- لقد غيرت المؤسسة مالكها ؛
- شخص انتهك مرارا واجباته العمالية ، وتلقى عقوبات تأديبية ؛
- فشل الموظف في الظهور في العمل ، وسمح بالإجراءات المدمرة فيما يتعلق بالشركة ، ولم يضمن الحفاظ على الأسرار التجارية ؛
- ارتكب شخص أفعالا طائشة أثناء التعامل مع القيم السلعية أو المادية ، ونتيجة لذلك فقد صاحب العمل ثقته فيه ؛
- ارتكب الموظف سوء سلوك غير أخلاقي يتعارض مع الممارسة الإضافية لوظائفه العمالية (وهذا ينطبق بشكل خاص على المعلمين والمعلمين ، إلخ) ؛
- اتخذ الموظف ، الذي يشغل منصب إداري ، قرارات أضرت بالشركة أو انتهكت بشكل جسيم واجبات العمل الخاصة به ؛
- قدم الموظف معلومات خاطئة أو قدم مستندات مزورة في وقت توقيع عقد العمل.
يمكن توضيح إجراءات إنهاء عقد العمل المحدد المدة لأسباب معينة في العقود التي تنطوي على وظيفة لشغل منصب رئيس الشركة أو منصب شاغر في هيكل الجهاز التنفيذي.
الأسباب القانونية
سيناريو فصل الموظف ممكن ، بما في ذلك تطبيق قواعد المواد الأخرى في قانون العمل في الاتحاد الروسي والتشريع الاتحادي. على سبيل المثال ، تتضمن المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أحكاما تنص على أنه يمكن إقالة رئيس الشركة من منصبه في حالة إفلاس المنظمة. تحتوي هذه المقالة أيضًا على القواعد التي بموجبها يمكن لمالك ممتلكات الشركة أو أي شخص آخر مصرح له إنهاء علاقة العمل مع رئيس المؤسسة. تنص المادة 336 من قانون العمل على أن المعلم الذي انتهك مرارًا ميثاق المؤسسة التي يعمل فيها بشكل متكرر يمكن أيضًا إعفاؤه من منصبه.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك أحكام تتضمن أسباب إنهاء عقد العمل المحدد المدة لأنواع مختلفة من المنظمات - هياكل سلطة الدولة ، والسلطات ، وأنواع مختلفة من الشركات المساهمة ، والخدمات البلدية ، إلخ.
الإنهاء المبكر للعقد بمبادرة من صاحب العمل: الفروق الدقيقة
أعلاه ، قمنا بإدراج عدد من الأسباب وراء قيام صاحب العمل بقطع علاقات العمل مع الموظف. النظر في الفروق الدقيقة ذات الصلة التي تميز الإنهاء المبكر لعقد العمل محدد المدة.
تقول المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه يمكن لصاحب العمل أن يفصل الشخص إذا لم يقم بواجباته دون سبب وجيه إذا كانت هناك عقوبة تأديبية. قد يكون هذا تعليقًا أو توبيخًا (تنص عليه المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، ينبغي اعتبار العقوبة التأديبية مطبَّقة إذا لم يرتكب الشخص الإجراءات التي أدت إليه ذات مرة ، خلال عام - وهذه هي قواعد المادة 194 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يشير إنهاء عقد العمل المحدد المدة بمبادرة من صاحب العمل إلى ضرورة توثيق الظروف المحيطة بالفصل. على سبيل المثال ، إذا كنا نتحدث عن إقالة شخص بسبب عدم الوفاء بوظائف العمل دون سبب وجيه ، فيجب أن يتم توضيح السبب المصاحب لإقالة الموظف - جريمة تأديبية - في المستندات.
لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أحكام تحدد بشكل فريد متطلبات هذه المصادر. لذلك ، قد يكون مستندًا بناءً على تقدير صاحب العمل. كخيار - المذكرة. قد يتطلب أيضًا شرحًا مكتوبًا للموظف ، وهو فعل من جانب صاحب العمل بأنه قد تم اتخاذ قرار بفرض عقوبة مناسبة.
عند دراسة مسألة كيفية إنهاء عقد العمل المحدد المدة عند انتهاء المدة ، لاحظنا أنه يمكن إقالة شخص حتى عندما يكون في إجازة مرضية. بطبيعة الحال ، يجب أن يكون هناك أساس مناسب لذلك. إذا بدأ صاحب العمل إنهاء علاقة العمل ، فلا يمكن تنفيذه إلا عند استرداد الموظف.
إنهاء العقود مع النساء الحوامل والأطفال
إنهاء عقد عمل محدد المدة مع امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل ، بموجب أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أمر مستحيل. استثناء - إذا كانت المنظمة خاضعة للتصفية أو أن صاحب المشروع الفردي الذي يعمل كصاحب عمل قد توقف عن العمل. لا يمكن إنهاء عقد عمل عاجل مع النساء اللائي يربين أطفالاً لم يبلغن من العمر 3 سنوات ، وكذلك مع الأمهات العازبات من الأطفال المعاقين القصر أو الأطفال الصغار الذين لم يبلغوا بعد سن 14 عامًا.
إنهاء العقود مع القصر
تتعلق بعض قواعد قانون العمل بعلاقات العمل التي تشمل الموظفين دون سن الرشد. لا يمكن إنهاء عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء المدة بمبادرة من صاحب العمل ، إذا كان الموظف قاصرًا ، إلا بموافقة مفتشية العمل الحكومية ، وكذلك السلطات ، التي يتمثل اختصاصها في حل قضايا علاقات العمل التي تشمل القاصرين. هذه هي متطلبات المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الاستثناء هو إذا كان يجب تصفية المنظمة أو توقف صاحب المشروع الفردي عن العمليات.
إنهاء العقود مع أعضاء النقابة
تخضع شروط إنهاء العقد المحدد المدة مع الموظفين الذين يشكلون جزءًا من النقابات المهنية للمادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لأحكام القانون ، يمكن فصل هؤلاء الموظفين مع الأخذ في الاعتبار الموقف الدافع للهيئة النقابية. في الوقت نفسه ، يمكن إنهاء العقد بعد شهر واحد فقط من موافقة النقابة على طرد الموظف.
في بعض الحالات ، مع التخفيض المقترح في عدد موظفي الشركة ، يجب إخطار المؤسسة العامة ذات الصلة قبل شهرين من قيام صاحب المشروع باتخاذ الخطوات الفعلية لتخفيف موظفيه عن وظائفهم. إذا كان هناك تسريح جماعي ، فيجب تحذير الاتحاد خلال 3 أشهر.
عوض
قد يشتمل إجراء إنهاء عقد العمل المحدد المدة على دفع تعويضات معينة للموظفين أو تقديم تفضيلات للموظفين المفصولين. يتم توفير التدابير المناسبة من خلال المعايير الواردة في الفصل 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان هناك انخفاض في عدد موظفي المنظمة ، فيجب على صاحب العمل أن يقدم للموظف المفصول وظيفة شاغرة بديلة تتناسب مع مؤهلاته ، حتى لو كان مرتبًا أقل.
إذا لم تكن هناك خيارات توظيف بديلة ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع للشخص مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط دخل واحد ، وأن يقدم أيضًا نفس التعويض في الشهرين المقبلين (أو ثلاثة إذا ترك الشخص طلبًا للعمل في غضون أسبوعين بعد انتهاء العقد وليس تمكنت من العثور على وظيفة). هذه هي الأحكام المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يفترض عقد العمل تعويضات وتفضيلات أخرى تم تحديدها من خلال التفاعل الخاص بين صاحب العمل والموظف.
الموظف إنهاء العقد
من الممكن إنهاء عقد العمل المحدد المدة بناءً على طلب الموظف. هذا الإجراء لا يتطلب أي تفسير من هذا الأخير ، ومع ذلك ، فإنه ينطوي على الوفاء بواجبات معينة من جانبه. إذا كان الشخص قد أبرم عقدًا ساري المفعول لمدة تقل عن شهرين ، فحينئذٍ يجب عليه أن يخطر صاحب العمل بنيته قبل 3 أيام من إنهاء العمل ، وذلك لكي يستقيل. إذا كانت مدة العقد أكثر من شهرين ، فإن إنهاء عقد العمل المحدد المدة من قبل الموظف يفترض أنه سيكتب بيان النية بالاستقالة قبل أسبوعين من التقاعد المقترح.
في الممارسة القانونية ، يُشار إلى السيناريو الثاني غالبًا باسم "إرادة الفرد". في هذه الحالة ، لا يتضمن التشريع الروسي أي حواجز كبيرة أمام الموظفين المعينين باستخدام هذا الحق بمحض إرادتهم ، وفقًا للأولويات والرغبات والتفضيلات الشخصية.
علاوة على ذلك ، خلال أسبوعين من التمرين ، يمكن للشخص سحب طلبه في أي وقت. والبقاء في وضعهم الحالي إذا لم يتمكنوا من دعوة أخصائي آخر بدلاً منه (الاتفاقات الكلامية لا تحسب ، يجب أن يتم الاتفاق كتابةً). إذا لم يقطع الموظف والشركة العاملة بعد أسبوعين علاقة العمل ، يصبح العقد ساريًا مرة أخرى.
حقيقة أن الشخص يجب أن يحذر صاحب العمل من نيته الاستقالة في غضون أسبوعين تعني أنه سيتعين عليه القيام بواجباته بالكامل خلال الفترة المقابلة. وهذا هو ، من وجهة نظر أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر الشخص موظف كامل العضوية في المنظمة. لكن سيناريو ذو صلة ممكن أيضًا ، حيث يتم إنهاء عقد العمل المحدد المدة باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، ليس من الضروري لأي شخص أن يعمل على مدى الأسبوعين المطلوبين ، ولكن بشرط موافقة إدارة الشركة على ذلك.
بعد المغادرة - في إجازة
إذا تم استقالة شخص قام بتوقيع عقد عمل محدد المدة لسبب أو لآخر ، يمكن لصاحب العمل ترتيب إجازة له - ولكن فقط مع الفصل اللاحق. إذا أنهى الموظف واجباته في العمل بسبب انتهاء العقد ، فيمكنه الذهاب في إجازة في الحالات التي تتجاوز فيها مدته الإطار الزمني الذي يعكس فترة سريان العقد. وفقًا للمادة 127 من قانون العمل ، يتم تحديد يوم الفصل في وقت انتهاء الإجازة.
