مدة عقد العمل وفقا للفن. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسي

عندما يتم قبول الشخص للخدمة ، يتم إبرام عقد عمل مزعوم معه. علاوة على ذلك ، تعتمد الإدارة على الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحدد هذا البند من القانون الشروط التي يكون خلالها العقد بين المتخصص والإدارة ساريًا. إنها مختلفة. يحتاج الموظف إلى معرفة محتوى الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لفهم حقوقهم. دعونا نتعلم ذلك.

الأحكام الرئيسية لهذه المادة

الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يقسم جميع عقود العمل إلى مجموعتين كبيرتين. وهي ، يمكن الانتهاء من هذه الفترات:

• غير مؤكد.
• المدى.

في الحالة الأولى ، لا يشير العقد إلى متى سيتم فصل الموظف. والثاني ينص بالضرورة على عمر الخدمة. لا توجد اختلافات جوهرية أخرى في الاتفاقيات. لكن المشرع قد درس بشيء من التفصيل في ما هي الحالات التي يمكن أن تكون مدة العقد محدودة ، أي جعلها ملحة. يحتاج المتخصصون إلى معرفة ذلك لمنع الإدارة من الاستفادة من أمية الناس. في الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص بوضوح على أنه لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على جميع العلاقات بين الموظف والإدارة في عقد محدد المدة. يتم ذلك فقط عندما تكون الإدارة غير قادرة على توظيف شخص بشكل منتظم. بالمناسبة ، هناك العديد من الحالات.

عقد محدد المدة

لفهم ما إذا كانت الإدارة على حق أم لا ، تحتاج إلى معرفة الوظائف التي يُعرض عليك القيام بها. هناك أعمال يتم تنفيذها باستمرار في الإنتاج ، يحضرها بشكل أساسي أفراد دائمون. لكن ليس دائما. إذا تغيب الموظف الرئيسي مؤقتًا (في إجازة أمومة ، على سبيل المثال) ، فسيتم استبداله بأخصائي آخر يتم توقيع عقد محدد المدة معه. من المفهوم أن المستند يجب أن يشير إلى تاريخ الانتهاء. يتزامن مع الدخول إلى خدمة الاختصاصي الرئيسي. كان هذا الوضع في التشريع السابق. بالإضافة إلى ذلك ، في ظل هذه الظروف ، يتم تعيين شخص للعمل المؤقت. دعنا نقول أن الشركة قررت تنفيذ إعادة الإعمار. يمكن تعيينه فقط لمثل هذا المتخصص المتخصص. هو مدعو لمدة العمل ، وإبرام عقد محدد المدة. يشير المستند إما إلى تاريخ الفصل أو ما إذا كان يمكن تحديده أو مقدار العمل اللازم. عند تنفيذها ، يعتبر العقد مكتملاً. يتم توضيح قائمة المواقف بأكملها حيث يمكن الحد من عمر الخدمة في الفن. 58 ، 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشير الأخير إلى الحالات التي يجب فيها الاتفاق على شروط القبول لمدة محددة.

حالات خاصة

في الواقع ، مقالتنا ضخمة جدا لهذه الممارسة. ويغطي تقريبا جميع الحالات المحتملة التي تنشأ في ظروف معينة. لذلك ، يُسمح بالتوقيع على عقد محدد المدة لأداء عمل موسمي أو مؤقت ، لإرسال متخصص إلى الخارج ، مع متدربين داخليين أو متدربين. يتم توقيع الوثيقة نفسها من قبل أشخاص حصلوا على منصب نتيجة الانتخابات. المعلومات التفصيلية عن ذلك واردة في الفن. 59 مركز للتسوق. في بعض الأحيان ، يرتبط عمر خدمة المتخصصين بعقد من الرئيس. على سبيل المثال ، عند تعيين كبير المحاسبين في الجامعة. لا يمكن لهذا الشخص أن يؤدي واجباته إلا بعد إقالة رئيس الجامعة. يتم تحديد مثل هذه الحالات من خلال لوائح خاصة.

حدود العقد المحدد المدة

كما تعلم ، فإن المشرع ينطلق من حل أي قضايا متنازع عليها بين العامل وصاحب العمل. بناءً على هذه المبادئ ، تم وضع قانون العمل. الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحد من مدة العقد غير الدائم إلى خمس سنوات. عند انتهاء المدة المحددة في المستند ، يعتبر الموظف مفصولًا. ومع ذلك ، هناك استثناءات.يقترح أن يتم تحديدها باتفاق الطرفين. في ح 4 المادة. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير بالضبط إلى هذا. إذا لم يعلن الموظف أو المدير أنه تم إنهاء العقد ، فيُعتبر دائمًا. في الممارسة العملية ، هذا الموقف يؤدي إلى كل أنواع الحوادث. قد لا يقوم موظف شؤون الموظفين ببساطة بتتبع تاريخ انتهاء العقد. إذا كان لا يستعد أمر الفصل سيكون التخلص من الموظف صعباً. ستتمسك المحكمة بطلبه للحصول على مقعد دائم.

كيف يتم وضع اتفاق عمليا؟

العامل لا يصل إلى الأوراق. سيتعين عليه توقيع الكثير منهم عند دخول الخدمة. لفهم شروط العمل ، اقرأ ترتيب الموعد. يشار في هذا المستند إلى شروط القبول في الخدمة ، أي العقد الموقَّع. إذا لم يكن هناك تاريخ انتهاء أو شروط أخرى ، فاعتبرها دائمة. بالمناسبة ، انظر إذا كان هناك رابط للفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول التعليقات على هذا البند من القانون أنه من الضروري إبرام عقد محدد المدة بناءً عليه. وهذا يعني أن الأمر لا يشير فقط إلى تاريخ إنهاء علاقة العمل ، ولكن أيضًا سبب هذا القرار. إذا كان هذا العمل مؤقتًا ، فاكتب طبيعته. يتم نقل الشخص إلى الخدمة فيما يتعلق بمرسوم الموظف الرئيسي ، لفترة إعداد التقرير أو آخر.

تسوية القضايا الخلافية

يتم اعتماد التشريع بحيث لا يعاني العامل من تعسف الإدارة. حالتنا ليست استثناء. إذا كان هناك شيء غير واضح لك ، فاطلب توضيحاً من موظف شؤون الموظفين. دع المختص يبرر أحكام المستندات المقدمة لك. أسئلة غير ممكنة أو غير محلولة؟ اذهب معهم إلى السلطة الإشرافية. تذكر أن القضاء في كثير من الحالات يأخذ جانب العامل. يجب على صاحب العمل أن يوضح على أي أساس يحد من حياة أخصائي. علاوة على ذلك ، يجب أن تمتثل حججه تمامًا لأحكام القانون. خلاف ذلك ، سيتم نقل العقد إلى عقد دائم. لا تتردد في الذهاب إلى المحكمة إذا كنت تشك في صاحب العمل من الاحتيال.