الإقالة هي عملية تجلب العديد من المضايقات للعديد من أصحاب العمل. ولا علاقة للبحث عن موظفين جدد. لا على الإطلاق. عند الفصل ، تنشأ المسؤولية ، والتي تقع بالكامل على عاتق السلطات. وكقاعدة عامة ، يستتبع عدم الامتثال للمعايير المقررة مسؤولية إدارية أو جنائية. معظم الأسئلة تنشأ عندما تحدث الأشياء. إقالة متقاعد. هل يحتاج هذا الشخص إلى العمل لمدة 14 يومًا؟ أو مجرد كتابة بيان وترك؟ جميع الميزات والفروق الدقيقة في هذه القضية سوف تناقش في وقت لاحق!
قواعد الفصل
الخطوة الأولى هي معرفة القواعد الموجودة في روسيا في المهمة الموضحة أمامنا. قانون العمل سوف يساعد هنا. بتعبير أدق ، ثم المادة 80 منه. يصف الإجراء الخاص بإنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والمرؤوس.
يجب على الموظف أن يحذر رئيسه مسبقًا من رغبته في ترك منصبه. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء العقد. ولكن العمل خارج هذه الفترة ليست ضرورية. هناك بعض الحيل لتجنب هذه المسؤولية. ولكن عنهم في وقت لاحق قليلا.
وهل يجب على المتقاعد العمل لمدة 14 يومًا عند الفصل؟ بعد كل شيء ، لا توجد توضيحات في هذه النتيجة. كيف تتصرف لصاحب العمل وكبار الموظفين؟ هل يجب عليك بالفعل التحذير من الطرد مقدمًا ، وبعد ذلك لا تزال تعمل؟
فائدة أبدية
كبار السن في روسيا هم المستفيدين الأبدية. لديهم حقوق خاصة في مجموعة متنوعة من المجالات. لذلك ، يطرح السؤال التالي: هل يجب على المتقاعد العمل بعد أسبوعين من طرده؟
بصراحة ، الجواب بالتأكيد لن ينجح. في الواقع ، في كل مكان ، بالإضافة إلى القواعد التي يحددها القانون ، هناك بعض المؤسسات غير المعلنة. لذلك ، كل شيء فردي. ولكن إذا تحدثنا عن ما يقوله القانون فيما يتعلق بفصل كبار السن ، فإن الوضع يتغير جذريًا ، فهناك بعض الخصوصية. ولكن مع خصائصه الخاصة. بشكل عام ، في قضيتنا اليوم ، للمسنين فوائدهم الخاصة. أي منها؟ ما هم؟ ومتى يمكن أن يتصرفوا؟
سيدك الخاص
هل أحتاج إلى ممارسة الرياضة لمدة أسبوعين عند طرد متقاعد؟ وفقًا لقوانين روسيا ، من الضروري التحدث مقدمًا عن الرغبة في مغادرة صاحب العمل. وتمرين قبل 14 يومًا من هذا الحدث. لكن المتقاعدين هم المستفيدون. لذلك ، لديهم الحق في تجنب التعدين.
الشيء هو أن كبار السن يمكنهم تحديد تاريخ الفصل بشكل مستقل. ولكن لا يقل عن يوم واحد يجب أن يحذر الرأس. هذا هو ، اليوم أعلنت رغبتك ، وغدا تركت. لا شيء معقد.
اتضح أن التعدين ليست هناك حاجة. لا أسبوعين ولا يومين. يجب ألا يعمل الموظفون الأكبر سناً على الإطلاق ، إذا فكرت في الأمر. لذلك ، عند العمل ، يحصلون على بعض حرية التصرف. وينطبق على الفصل أيضا. لكن كل شيء ليس بهذه البساطة.
ميزة العملية
هل يتطلب التقاعد وقت عمل لمدة أسبوعين؟ عادة لا. ولكن إذا حدث هذا ، فلا تتعجل لتأكيد حرية التصرف فيما يتعلق بهذه العملية. لماذا؟
لكي تعمل فوائد المواطن المسن ، يجب عليك الالتزام بشرط واحد صغير. أي أن العمل ليس مطلوبًا عند حدوث الفصل لأول مرة بعد بلوغ سن التقاعد.إذا كان شخص ما قد غيّر مكان عمله بالفعل عدة مرات ، فسيتعين عليه العمل في الأسبوعين الموصوفين بنفس طريقة الجميع. لا استثناءات. ما لم يكن صاحب العمل نفسه سيجعل التساهل مع مراعاة عمر المرؤوس.
بيان مقدما
ولكن لا تزال هناك بعض ميزات العملية. على سبيل المثال ، سوف يصل الموظف قريبًا إلى سن التقاعد. هو ، ليس بعد في وضع المتقاعد ، يكتب خطاب استقالة. علاوة على ذلك ، فإنه يشير إلى الفترة التالية ليوم الميلاد. كيف في مثل هذه الحالة يتم فصل المتقاعد؟ هل يجب علي العمل لمدة 14 يوم؟
لا. بعد كل شيء ، فإن المواطن لديه فوائد للفصل الأول. لماذا؟ لا يهم بالضبط عند كتابة البيان المقابل. إذا أصبح الشخص متقاعدًا في وقت الطرد ، فستحصل الاستحقاقات. في الواقع ، ستكون هذه هي المرة الأولى التي يرفض فيها المواطن العمل كشخص مسن.
للمطالبة بالعمل في هذه الحالة غير قانوني. يمكنك الشكوى من صاحب العمل - ينتهك حقوق مرؤوسيه المسنين. لذلك ، جميع الميزات المرتبطة إقالة المتقاعدين ، تحتاج إلى معرفته. علاوة على ذلك ، كل من صاحب العمل والموظفين. لذلك الجميع سوف يتصرف فقط بموجب القانون.
إزالة
نادرا ، ولكن هناك مواقف يتم فيها تصفية الشركة. وفقا لذلك ، سيتم طرد جميع الموظفين. علاوة على ذلك ، بغض النظر عن العمر. كيف ، في هذه الحالة ، سوف يتم تنشيط تقاعد المتقاعد؟ هل يجب علي العمل لمدة 14 يوم؟
من الصعب تصديق ، ولكن لا. ولا يهم إذا غادر الشخص المسن لأول مرة أم لا. مع تصفية الشركة ، لا أحد يعمل خارج تاريخ الاستحقاق. لذلك ، يجب أيضًا أن نتذكر هذه القاعدة. لا يسري مفعوله في كثير من الأحيان ، لكنه فعال.
التحسينات
لذلك اكتشفنا ما هي الأسرار التي يحتفظ بها تقاعد المتقاعد في حد ذاته. هل أحتاج إلى التدريب بعد 14 يومًا من هذا؟ لا. مع استثناءات نادرة. ولكن عنه في وقت لاحق قليلا. هناك بعض الخصائص في كتابة خطاب الاستقالة من قبل موظف أقدم. وسوف تساعد على الامتثال بدقة لجميع المعايير المعمول بها.
ما هو بالضبط؟ دون إخفاق ، يجب عليك إما تحديد عمرك أو كتابة شيء مثل "فيما يتعلق بالوصول إلى سن التقاعد" بسبب إقالتك. وهذا هو ، بطريقة أو بأخرى التأكيد على فوائدها. بعد كل شيء ، الإدارة لا تعرف من ومتى يتقاعد. لذلك ، فإن غياب هذا النقش يجعلك متساوًا مع الجميع. هذا يعني أنك ستحتاج على الأرجح إلى التمرين لمدة 14 يومًا. لن يكون هذا قانونيًا تمامًا ، ولكن الأمر متروك لك ، وليس رب العمل ، لشرح وكالات تطبيق القانون تمامًا. لماذا؟ لأن خطاب الاستقالة يجب أن يشير بالضرورة إلى أن العملية مرتبطة بتقاعدك. خلاف ذلك ، سوف تكون متساوًا مع جميع الموظفين الآخرين لرؤسائك.
عندما تكون هناك حاجة التعدين
من الواضح بالفعل أنه في كثير من الأحيان لا يحتاج المتقاعدون إلى أي تدريب. لكن متى تكون هناك حاجة؟ إذا فكرت في كل ما سبق ، فستكون المادة 80 من قانون العمل سارية عندما يكون المتقاعد قد استقال بالفعل. أي إذا قررت ترك صاحب العمل مرة أخرى بعد بلوغك سن التقاعد.
في هذه الحالة ، سوف تضطر إلى العمل دون تقديم مزايا لكبار السن. صحيح ، هناك بعض الميزات التي سوف تساعدك على تجنب التعدين المناسب. كيف يمكنني "المنحدر" من العمل لمدة أسبوعين قبالة عند الفصل؟
أولا ، يمكنك أن تأخذ إجازة. وقبله كتابة خطاب استقالة. ثم لن تضطر إلى تحديد تاريخ الاستحقاق. يكفي أن تسقط في عطلتك.
ثانياً ، هناك طريقة جيدة تترك لإجازة مرضية. يحق للموظف وليس فقط للمتقاعدين أن "يمرضوا" بعد كتابة خطاب الاستقالة. لذلك ضع ذلك في الاعتبار.
بشكل عام ، في الممارسة العملية ، سيتطلب عدد قليل من المتقاعدين العمل خلال أسبوعين. حتى لو كانت قانونية. يُسمح للأشخاص المسنين بالراحة بجدارة عندما يرغبون في ذلك.الشيء الرئيسي للإشارة في التطبيق سبب مغادرة الشركة. وهي "سن التقاعد". هل يجب علي العمل لمدة أسبوعين عند الفصل؟ إلى المتقاعد - لا ، والباقي - نعم.
