يخضع إجراء إنهاء العقد مع الموظف لمعايير العمل المحددة بموجب القانون. يتم الفصل من العمل فيما يتعلق بوفاة أحد الموظفين بترتيب معين ويتطلب التوثيق المناسب.
يجب أن تراعي إدارة شؤون الموظفين والمحاسبة الخاصة بالمؤسسات والمؤسسات بجميع أشكال الملكية قواعد التشريع الحالي عند إبرام العقود وإنهاؤها. يتم تنفيذ الأعمال الورقية الخاصة بفصل الموظف المتوفى وفقًا لمعايير العمل المكتبية المحددة ، ويتم دفع مستحقات المحاسبة والمدفوعات إلى الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على المكافأة المستحقة.
الإطار التنظيمي (التشريع)
يتم تنظيم العلاقات بين صاحب العمل والموظف بموجب قانون العمل (TC) في الاتحاد الروسي ، والقانون المدني (CC) ، وقانون الإجراءات المدنية (CPC) وغيرها من القوانين التنظيمية. ينص التشريع الحالي على حل جميع المواقف التي تتعلق بعلاقة الأطراف المعنية في عملية العمل ، بما في ذلك الفصل بسبب وفاة الموظف. تحدد المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي رقم 83 أنه يمكن إنهاء أي اتفاق (اتفاق) في حالة حدوث أي تأثير على الطرفين ، وتصنف الفقرة 6 وفاة موظف في هذه الفئة. حقيقة اختفاء الموظف أو إدراكه على أنه متوفٍ هي أساس إنهاء علاقة العمل.
كيف تطرد الموظف فيما يتعلق بالموت؟
يجب إخطار الشركة التي كان يعمل بها بوفاة أو اختفاء الموظف من قبل الأقارب أو غيرهم من الأشخاص المهتمين والخدمات. عند وفاة المنظمة ، من الضروري تنفيذ عدد من التدابير التي يوفرها الإطار التشريعي لإنهاء العمل. الفصل من العمل فيما يتعلق بوفاة الموظف يأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة غير المنصوص عليها في الإجراء العادي لإنهاء عقد العمل.
تشمل الإجراءات المعتادة لإنهاء التوظيف ما يلي:
- تقديم الطلب من قبل الموظف إذا كان هو البادئ في هذه العملية.
- نشر وتسليم إشعار للموظف بشأن فصله ، إذا كانت المؤسسة التي يعمل فيها قد بدأت العملية.
- نشر أمر (تعليمات) للمشروع.
- تسجيل مستندات الفصل (دفتر العمل ، شهادة متوسط الراتب ، التي تلقاها الموظف خلال السنة المشمولة بالتقرير الأخير).
- دفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة والتعويضات وغيرها من الأجر المستحق المنصوص عليها في تشريعات أو لوائح المنظمة.
إقالة فيما يتعلق بوفاة موظف يستبعد تحقيق النقطتين الأوليين من الإجراء أعلاه ، والذي لا يشكل انتهاكا للقانون. يبدأ التسجيل بأمر (يوصى بوضعه حسب النموذج T8) أو بأمر. أساس إعداد المستند هو حقيقة مسجلة على النحو الواجب من الموت أو الاختفاء.
المستندات التي تؤكد وفاة الموظف. تسجيل الطرد
وفقا للتشريع ، وثيقة تؤكد الوفاة هي:
- شهادة صادرة عن مكتب التسجيل ، والتي تنص على الوفاة الرسمية للشخص ؛
- قرار السلطة القضائية بالاعتراف بالشخص الذي مات ميتا.
تشير شهادة الوفاة إلى:
- اللقب الكامل ، الاسم ، شفيع ؛
- مكان التسجيل
- مكان الميلاد
- الجنسية والجنس والبلد الذي كان مواطناً له ؛
- تاريخ الوفاة والسبب الثابت ؛
- تفاصيل الهيئات التي تأكدت الوفاة ، والاسم الكامل للشخص الذي تلقى المستند.
يتم اتخاذ قرار المحكمة:
- بناءً على طلب الأقارب أو الأشخاص المهتمين الآخرين الذين يزعمون أنه خلال السنة التقويمية لا توجد معلومات حول مكان وجود الشخص ؛ أساس القرار هو المادة 42 من القانون المدني ؛
- إذا لم تكن هناك معلومات عن الشخص في مكان التسجيل أو الإقامة الفعلية خلال 5 سنوات ؛
- إذا كانت الظروف التي كان فيها المواطن يهدد حياته ، وفي الوقت نفسه كان في عداد المفقودين ، يمكن للمحكمة إصلاح الوفاة بعد 6 أشهر من لحظة الوقائع المسجلة التي وقعت فيها هذه الأحداث ؛ أساس القرار هو المادة 45 من القانون المدني.
يمكن الطعن في أمر المحكمة وفقًا للمادة 321 من قانون الإجراءات المدنية في غضون شهر واحد من دخوله حيز التنفيذ القانوني. لا يمكن أن تكون رسالة من الأقارب حجة لإقالة موظف بسبب الموت.
كيف هو تاريخ ثابت
على أساس المادة 83 من قانون العمل ، تعتبر علاقات العمل مع الموظف المتوفى يتم إنهاؤها تلقائيًا ، بغض النظر عن إرادة صاحب العمل ، إذا كانت هناك وثيقة تؤكد الوفاة. وفقًا لذلك ، يبدأ الفصل من الخدمة في حالة وفاة الموظف من لحظة إنهاء العقد.
تنص المادة 84 من قانون العمل على أن تاريخ إنهاء شروط عقد العمل هو يوم آخر زيارة فعلية للعمل ، ولكن يجب الإشارة إلى التواريخ في الوثائق:
- الموت؛
- إخطارات المؤسسة بشأن حقيقة الوفاة (لحظة استلام الشهادة أو قرار المحكمة في المؤسسة) ؛
- آخر خروج للعمل.
تاريخ تنفيذ أمر الفصل فيما يتعلق بوفاة موظف (المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي رقم 83) هو اللحظة التي قدمت فيها الوثيقة الأطراف المعنية.
إجراءات خدمات المؤسسة
يُطلب من هيئة المؤسسة المسؤولة عن إجراءات تسجيل الموظفين اتخاذ تدابير لتسجيل وفاة الموظف. ينطوي الفصل من الخدمة على الإجراءات التالية:
- تسجيل الطلب الوارد من الأشخاص الذين قدموا شهادة الوفاة ؛
- عمل نسخة من شهادة الوفاة أو قرار صادر عن سلطة قضائية تعترف بموت المواطن ؛
- إصدار أمر للشركة بإنهاء العقد مع الموظف بسبب وفاته ؛
- تسجيل دفتر العمل وبيان الدخل للعام الماضي ؛
- استحقاق تعويض نقدي ، تعويض ، إجازة مدفوعة الأجر ، إلخ.
- إصدار الأشخاص الذين يحق لهم تلقي الأصول المادية الخاصة بالمتوفى والأشياء الشخصية والمستندات والمال.
اصدار طلب او طلب
يتم وضع طلب المؤسسة في شكل T8 ، الذي تمت الموافقة عليه من قبل السلطات الإحصائية. يجب أن يعكس نص المستند سبب وتاريخ إنهاء العقد ، بالإضافة إلى الإشارة إلى الجزء 2 من المادة 83 من قانون العمل كمبرر تنظيمي للقرار. يتم تنفيذ بقية الطلب وفقًا للنموذج ، ولا يتم ملء العمود الخاص بتعريف الموظف بالوثيقة.
الفصل فيما يتعلق بوفاة موظف. سجل في المخاض. عينة
يتم تحديد المحاسبة وتخزين وملء كتب العمل والبطاقات الشخصية بموجب مرسوم من الحكومة (PP) للاتحاد الروسي رقم 225. وتحدد الفقرة 17 سجلاً يشير إلى أن الفصل فيما يتعلق بوفاة موظف قد حدث لأسباب خارجة عن سيطرة الطرفين.
يشير المصنف إلى أسباب الفصل (فيما يتعلق بوفاة الموظف). يحتوي الإدخال في العمل على إشارة إلى قانون العمل (البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 83) ، وتاريخ إنهاء العقد ورقم الطلب. يتم إصدار المستند في وقت التسوية الكاملة مع القيم المادية الأخرى للأقارب أو ممثليهم المعتمدين أو يتم إرسالها إلى عنوان إقامة الموظف عن طريق البريد.
المدفوعات المستحقة
يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف وقت إنهاء العقد في غضون أسبوع.الفصل فيما يتعلق بوفاة موظف (المادة 83 من قانون العمل) يعني الدفعات التالية:
- جميع المستحقات المنصوص عليها في اتفاقية العمل ؛
- الأموال التي ينص عليها القانون والمؤسسة في حالة وفاة الموظف أو إقالته.
قد يكون المتلقون للأموال والأشياء الثمينة الأخرى للعامل المتوفى من الأقارب أو الورثة ، وكذلك الأشخاص الذين أصدر المتوفى تعليمات بذلك. يجب على الأشخاص الذين يتصرفون نيابة عن تقديم وثيقة موثقة إلى إدارة شؤون الموظفين تفيد أن المتوفين يثق في الحصول على المبالغ المستحقة له من المنظمة التي كان يعمل في حالة وفاته. يجوز للأطراف المهتمة استئناف إجراءات صاحب العمل في دعوى قضائية.
يتعين على الموظف المتوفى دفع المبالغ التالية وفقًا للاستحقاق:
- الأجور.
- جائزة.
- بدل.
- تعويض ، بدل ، رسوم إضافية للمعالجة ، وما إلى ذلك ، إن وجدت.
يتم إصدار الأموال على أساس طلب مقدم من الأقارب أو الأطراف الثالثة. مرفق بها: شهادة الوفاة (قرار المحكمة) ، وبطاقة الهوية ووثيقة تؤكد القرابة ، أو شهادة أخرى للحق في تلقي الأصول المادية.
بناءً على مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية ، فإن المؤسسة ملزمة بإصدار تقرير على شكل T-61 ، والذي يعكس محاسبة المدفوعات للموظف المتوفى. يتم توثيق الفصل من العمل بسبب وفاة الموظف كملاحظة اجتماعية ويتم تقديمه إلى السلطات التنظيمية عند الطلب.
الميراث المؤسسة
الفصل من العمل فيما يتعلق بوفاة الموظف يطرح سؤالًا على الأقارب حول الدخول إلى الميراث. ينص القانون المدني للاتحاد الروسي على أن جميع مدفوعات الميراث يجب أن تتم في غضون أربعة أشهر من تاريخ الوفاة. وفقًا للمادة 1183 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يتم تحويل الأموال التي يستحقها المتوفى إلى الأقارب أو المعالين أو الأشخاص الذين يعيشون معه.
في نزاع الميراث ، يجوز تقديم صاحب العمل للمقاضاة كشاهد في تاريخ الدفع ، وكمية الموارد المادية ، والإجراءات ، وغيرها من المسائل التي تهم المحكمة.
الأشخاص المؤهلين
على أساس المادة 141 من قانون العمل ، فإن متلقي الأصول المادية المستحقة للموظف المتوفى هم أقارب مباشرون ومعالون وأولئك الذين منحهم المتوفى هذا الحق مقدمًا كتابيًا.
العلاوة الاجتماعية
كمساعدة اجتماعية ، والتي يتم دفعها وفقًا لخطاب صندوق التأمين الاجتماعي رقم 05-359 ، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ 4515 روبل 60 كوب. صاحب العمل له الحق في تخصيص دفعة إضافية حسب تقديره. يحق لأموال الدفن استقبال أي شخص يتحمل مسؤولية تنظيم الجنازة.
يتم تسجيل حقيقة استلام الأموال في مستندات التسوية والدفع. في حالة حدوث الدفن وفقًا لبرنامج اجتماعي ، أي مجانًا ، لا يتم دفع تعويض عن الجنازة.
