إحدى مراحل الحصول على وظيفة هي إجراء مقابلة. هناك أنواع مختلفة من المقابلات: الفردية والجماعية ، والسيرة الذاتية والحرة. للحصول على الوظيفة المطلوبة ، يجب عليك اجتياز المقابلة بنجاح. للقيام بذلك ، يجب أولاً معرفة كيفية إجراء أنواع مختلفة من المقابلات.
مقابلة فردية
المقابلة الفردية هي أكثر أنواع المقابلات شيوعًا ، والتي تتضمن التواصل مع صاحب عمل واحد مع كل طالب على حدة. يسمح هذا الحوار لصاحب العمل والمرشح لهذا المنصب بإقامة علاقات ثقة وإجراء المحادثة بأكثر الطرق معنى. في وقت قصير ، يمكنك مناقشة جميع الموضوعات الضرورية والحصول على إجابات كاملة وصريحة من الباحث عن وظيفة. نظرًا لعدم وجود غرباء في مثل هذه المقابلة ، سيتمكن المرشح من التواصل دون إثارة غير ضرورية وتقديم نفسه من الجانب الأفضل.
عيب مقابلة فردية هو الموقف عندما يقارن صاحب العمل المتقدم لشغل الوظيفة مع المتقدمين السابقين ويقدر بشكل شخصي أو يقلل من انطباعاته. ستساعد المقابلة التي أجريت بشكل صحيح في معرفة الموظف المستقبلي بشكل أفضل. إذا كان لا يتناسب مع المنصب المعلن بسبب نقص الخبرة أو نقص مهارات معينة ، فقد يتم عرضه على وظيفة شاغرة أخرى في نفس المؤسسة.
مقابلة جماعية مع العديد من المتقدمين
بالنسبة للعديد من المرشحين للوظائف ، فإن المفاجأة غير السارة هي الحاجة إلى التواصل في مقابلة ليس فقط مع صاحب العمل ، ولكن أيضًا مع منافسيهم. يمكن أن يكون هناك عدد مختلف من المتقدمين - من 5 إلى 20 شخصًا.
تتم عادة مثل هذه المقابلة الوظيفية وفقًا للسيناريو العام: أولاً ، يتحدث صاحب العمل عن الشركة وعن الوظيفة الشاغرة ، ثم يطلب من جميع المتقدمين تقديم أنفسهم والإخبار قليلاً عن أنفسهم. سيُسأل كل مرشح أيضًا عن سبب اعتقاده أنه يجب أن يتم نقله إلى منصب مفتوح. خلال مقابلة جماعية ، يتم تقسيم المتقدمين لشغل وظيفة إلى عدة فرق ويطلب منهم أداء مهام معينة. لذلك سيكون صاحب العمل قادرًا على ملاحظة كيف سيعمل الناس في بيئة غير عادية ، بالإضافة إلى تقييم قدرتهم على العمل في فريق.
مقابلة جماعية مع العديد من موظفي الشركة
يتم عقد هذا الاجتماع إذا كان هناك شاغر مفتوح يعني وجود مهارات مهنية عالية لن يتمكن أحد موظفي قسم الموارد البشرية من تقييمها. يتم إجراء مقابلة جماعية أيضًا إذا كان المجند قد شغل وظيفة مؤخرًا ولم يتمكن بعد من تأسيس نفسه.
لاختبار المعرفة من مقدم الطلب ، يتم دعوة خبراء من القسم الذي سيعمل فيه الموظف المستقبلي. يتواصلون مع المرشح لهذا المنصب ، واختبار مهاراته المهنية. وتناقش أيضًا الصفات الشخصية للموظف من أجل فهم مدى ملاءمته لفريق الإدارة الذي تم تشكيله بالفعل.
من السهل الخلط في مثل هذه المقابلة ، لأنه يتم طرح الأسئلة بوتيرة سريعة وعلى مواضيع مختلفة تمامًا. أثناء الاتصال ، غالبًا ما يشعر الناس بالتوتر لأنهم يشعرون وكأنهم يخضعون للاستجواب. من المهم الحفاظ على الهدوء والثقة ، وكذلك الإجابة على جميع الأسئلة على أكمل وجه ممكن.
مقابلة عبر الإنترنت
تُستخدم المقابلة عبر الإنترنت عندما يعيش مرشح أو صاحب عمل في مدينة أخرى أو حتى في بلد آخر. هذا النوع من الاتصالات سيوفر الوقت على الطريق ، وسيساعد مقدم الطلب على التواصل بثقة أكبر ، بفضل البيئة المنزلية المألوفة. كيفية الحصول على مقابلة عبر الإنترنت:
- اختر ملابسك بعناية - يجب أن تبدو كما لو كانت المقابلة ستتم في المكتب. يساعد المظهر الصارم في ضبط محادثة العمل.
- من الضروري أن تعتني بخلفية مكان التواصل مسبقًا. يمكن أن يكون جدارًا أو نافذة ، لكن ظهور سجادة على الحائط أو تفاصيل الحياة اليومية أمر غير مرغوب فيه.
- أثناء محادثة مع صاحب العمل ، يجب أن يكون هناك صمت في الشقة. من الضروري مطالبة الأسرة بعدم التدخل في المحادثة ، وكذلك إزالة الحيوانات الأليفة من الغرفة.
- تحقق من التقنية بحيث لا تنقطع المحادثة أثناء المحادثة بسبب إعدادات البرنامج غير الصحيحة.
- تسجل بعض الشركات هذه الأنواع من المقابلات على الفيديو حتى يتمكن الآخرون في المؤسسة من مشاهدتها. لذلك ، يجب عليك التحكم بعناية في خطابك ، حتى تكون أكثر إيجازًا ومهذبًا وودودًا.
السيرة الذاتية
تعتمد مقابلة السيرة الذاتية على مناقشة حقائق من حياة المرشح ، مثل الخبرة والوظائف السابقة والتعليم والمهارات. عادة ما يتم طرح الأسئلة التالية خلال مثل هذه المقابلة:
- أي جامعة تخرجت؟
- لماذا اخترت هذه المؤسسة بالذات؟
- ما الذي جذبك إلى التخصص الذي اخترته؟
- ما سبب الفصل من الوظيفة السابقة؟
- ما الذي سوف تغيره في حياتك إذا أتيحت لك الفرصة للعودة قبل بضع سنوات؟
لكي لا تشعر بالارتباك أثناء المقابلة ، يجب عليك التفكير في أفضل الإجابات مقدمًا ، أي أن تكون قادرًا على تحديد سيرتك الذاتية بوضوح. إذا كانت لديك خبرة في العمل أو مهارات خاصة في مجال الوظيفة الشاغرة ، فيجب عليك التركيز على ذلك والتحدث بمزيد من التفاصيل حول معرفتك.
مقابلة الموقف
اكتسبت أنواع المقابلات المتعلقة بحل مشكلة وهمية شعبية كبيرة عند تعيين موظفين في أقسام المبيعات وتعيين مديري مبيعات. تتضمن المقابلة الظرفية بيئة وهمية من قبل صاحب العمل عندما يجب على مقدم الطلب وصف سلوكه. مع مثل هذه المقابلة ، سيوضح الموظف المستقبلي السلوك الذي يعتبره اجتماعيًا صحيحًا. كل شركة لديها قناعاتها القيم الأخلاقية وسيكون صاحب العمل قادراً على فهم ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا لشغل وظيفة مفتوحة.
المقابلة الظرفية يمكن أن تختبر مهارات الموظف الشخصية أو المهنية. لذلك ، لتحديد الثقافة التي اعتاد المرشح عليها ، يمكن اقتراح المهمة التالية: "جاء الزائر إلى مكتب الاستقبال قبل 15 دقيقة. ماذا ستفعل؟ "القرار الصحيح هو سؤال المدير عما إذا كان سيقبل الشخص. إذا كانت الإجابة "لا" ، فقدم للزائر الجلوس أثناء الانتظار.
مقابلة مجانية
تذكرنا المقابلة المجانية بمعارف شخصين ، ويتحدث مقدم الطلب أكثر من صاحب العمل. لذا يحاول صاحب العمل بشكل غير رسمي فهم ما إذا كان الموظف المستقبلي سيكون قادرًا على التعود على الفريق. تتم هذه المقابلة في الحالات التي لا يتوقع فيها عدد كبير من المتقدمين لشغل وظيفة مفتوحة أو مع معايير اختيار الحد الأدنى.
مثال على مقابلة في شكل محادثة مجانية هو طلب إلى المرشح أن يخبر عن حياته. يجب على مقدم الطلب وصف الأسرة ، والتعليم ، والخبرة العملية ، والهوايات وخطط المستقبل. من الصعب التحضير لمثل هذه المقابلة مسبقًا ، لأن صاحب العمل يسأل أي أسئلة حدثت له أثناء حديث المرشح. ولكن يمكنك التفكير مسبقًا في ملخص موجز ومثير للاهتمام عن سيرتك الذاتية. عند التحدث عن نفسك ، يجب ألا تحاول التهرب من الموضوع الرئيسي للمحادثة ، وإلا فلن يتمكن صاحب العمل من تقديم تقييم غير رسمي ، دون فهم المهارات المهنية للمرشح.
مقابلة مسلسل
تعني المقابلة الوظيفية المتسلسلة عدة مقابلات مع مختلف موظفي الشركة في نفس اليوم. يتم تقييم المتقدمين لشغل المناصب المسؤولة بشكل خاص من قبل أشخاص مختلفين ، بدءًا من موظف في قسم شؤون الموظفين وينتهي بمدير المؤسسة.ثم يتم تلخيص هذه النتائج وتحليلها ، وبعد ذلك يتم اتخاذ قرار بشأن الموافقة على أو رفض الترشيح.
مثل هذه المقابلة شاقة بالنسبة لمقدم الطلب ، حيث تحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت في انتظار هذا الموظف أو ذاك ، وكذلك للرد على الأسئلة المتكررة عدة مرات. من المهم ألا يُظهر المرشح التعب أو الملل ويحاول الحفاظ على الاهتمام أثناء كل مقابلة.
نصيحة للمقابلة الناجحة
كيف تحصل على مقابلة عمل:
- عرض موقع مكان المقابلة وتخطيط مسارك. من الأفضل التسجيل المسبق للتوقف والشارع المرغوب فيه بدلاً من الاتصال بالمستأجر وتحديد العنوان.
- يجب عليك الحضور لمقابلة في الوقت المحدد حتى لا يضطر صاحب العمل للانتظار. يمكنك الوصول حتى 10-15 دقيقة في وقت سابق.
- يجب أن يرتدي بعناية - الخيار الأفضل سيكون أسلوب عمل أو كلاسيكي. يجب أن يكون تصفيفة الشعر أنيق ويجب أن تكون الأحذية نظيفة.
- للتواصل الأكثر ثقة مع صاحب العمل ، يجب عليك دراسة موقع الشركة على الويب وقراءة تاريخ إنشائها أو هيكلها التنظيمي أو الاطلاع على قائمة السلع أو الخدمات المقدمة. لذلك سيرى صاحب العمل مصلحة المرشح في الحصول على هذا المنصب.
- تحتاج إلى البحث مسبقًا عن معلومات حول أنواع المقابلات. وبالتالي ، فإن أي شكل من أشكال اجتياز المقابلة لن يكون مفاجأة.
- أثناء المقابلة ، من الضروري التواصل بأدب ، وليس مقاطعة صاحب العمل والإجابة على الأسئلة بطريقة مفصلة.
إذا كنت بصدد إجراء مقابلة ، فأنت بحاجة إلى التسجيل لتمريرها بنجاح لإظهار اهتمامك بصاحب العمل وإثبات أنك أفضل مرشح لهذا المنصب.
