لا أحد محصن ضد الفوضى على نطاق واسع. لسوء الحظ ، هذه الظاهرة موجودة في جميع البلدان ، وتفضل بعض فئات المواطنين حل مشاكلهم بهذه الطريقة غير القانونية. إذا قرر صاحب العمل إقالتك وتوقيع الأمر المقابل ، فلا تشعر باليأس. هناك دائما فرصة لتحقيق العدالة. للقيام بذلك ، انتقل إلى المحكمة. ولكن ، كما هو الحال في أي عمل تجاري ، هناك بعض الخصائص المرتبطة بتنفيذ المستندات وإجراءات تقديمها. إذا بحثت في تعقيدات العملية ، يمكنك الحصول على وظيفتك مرة أخرى.
الفصل غير القانوني من العمل
نوع واحد من هذه الجريمة هو فقدان وظيفة. تجدر الإشارة إلى أن هذا بدأ يحدث في كثير من الأحيان أكثر من ذي قبل. إن رؤساء المنظمات والمؤسسات لا يحلون دائمًا القضايا المتعلقة باتفاقات العمل بطرق مشروعة. يواجه الكثير من الناس سنويًا مشكلة الفصل غير المبرر.
إهمال صاحب العمل في هذه المسألة يتطلب القرار القانوني الصحيح. حتى الآن ، وضعت الدولة خطة خاصة لاستعادة الحقوق المنتهكة. هذا الإجراء هو الأساس لضمان حقوق كل مواطن. يحق لجميع الموظفين الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لإجراءات غير قانونية إعادة العمل.
ينظم القانون هذا الإجراء بالكامل. سيؤدي استخدامه الصحيح إلى استعادة الحقوق المفقودة بالكامل وحتى التعويض عن الأضرار. بادئ ذي بدء ، يجدر بنا أن نفهم أن هذه القضايا يتم النظر فيها بشكل حصري من قبل المحاكم ، لذلك بالنسبة للمبتدئين ستحتاج إلى رفع دعوى قضائية لإعادة.
التقاضي لضمان استئناف مكان العمل المفقود بشكل غير قانوني
نعلم جميعًا أنه يوجد في بلدنا هيئة خاصة تتعامل مع استعادة العدالة. المحكمة هي محكمة مستقلة تعمل لصالح العدالة. إنها لا تخضع لأي طرف للعملية وتتصرف فقط من أجل مصلحة اتخاذ قرار عادل.
لذلك ، إذا واجه شخص ما مشكلة انتهاك القانون القانوني - يجب عليك بالتأكيد الاتصال بالسلطة القضائية. كما تنظر هذه السلطة في حالات الاستعادة ، لأنها تندرج في فئة القضايا التي يجب إقامة العدل فيها.
في معظم الأحيان ، تنشأ مثل هذه الحالات أثناء الإنهاء الثنائي لعقد العمل. كما تبين الممارسة ، فإن الموظف نفسه لا يزال غير راضٍ عن العواقب الناجمة عن إقالته. أو ببساطة ، بمرور الوقت ، يدرك أنه فقد الوظيفة التي لا يزال يحتاجها. في مثل هذه الحالات ، يلعب الفصل الأمي من قبل الإدارة دوراً حاسماً. أنه يمكن أن يسبب شخص للذهاب إلى المحكمة. الكثير من المزالق محفوفة بالترميم في العمل. تصف TC جميع الاستخدامات الممكنة لمثل هذا الإجراء. لذلك ، بادئ ذي بدء ، نوصي بأن تتعرف على الفروق الرئيسية في هذه العملية.
شروط لإمكانية استخدام الانتعاش في مكان العمل
من أجل استخدام إجراء الاسترداد ، من الضروري أن يحدث فقدان الوظيفة وفقًا لبعض المخططات التي ينص عليها القانون. اليوم ، يحق للشخص رفع دعوى في الحالات التي:
- تم فصله بطريقة غير قانونية ؛
- انتهكت إجراءات الفصل ذاتها ؛
- تم نقله إلى وظيفة أخرى بطريقة غير مشروعة ؛
- تم استدعائه للخدمة العسكرية ، ثم أرسل إلى الاحتياطي (بشرط أن يكون قد ترك مكان العمل منذ أقل من ثلاثة أشهر) ؛
- تم اتخاذ قرار غير قانوني بشأن الإدانة ، ولكنه تغير بعد ذلك إلى حكم بالبراءة (في هذه الحالة ، مضى أكثر من ثلاثة أشهر على صدور القرار الأخير الصادر عن السلطة القضائية حيز التنفيذ).
بمعنى أنه إذا فقد الموظف مكانه للأسباب المذكورة أعلاه على وجه التحديد ، عنده الحق القانوني في الذهاب إلى المحكمة لاستعادة العدالة والعودة إلى منصبه السابق.
مكان التطبيق
يتم تقديم مطالبة بإعادة السلطة القضائية إلى السلطة القضائية الابتدائية. علاوة على ذلك ، من المهم للغاية اختيار السلطة القضائية التي لها الحق في النظر في مثل هذه الحالات. بادئ ذي بدء ، يعتمد على الموقع الإقليمي.
لذلك ، يوجد اليوم في روسيا نظام واسع النطاق للهيئات القضائية. وهي تقع اعتمادا على التقسيم الإداري للبلد. ينص مبدأ الإقليمية على أن اختصاص المحاكم يمتد حصريًا إلى جزء معين من الولاية. على سبيل المثال ، لا يمكن لأحد سكان موسكو الاستئناف أمام محكمة العدل في مدينة ياروسلافل.
تتطلب الاستعادة في العمل تقديم طلب خاص إلى السلطة القضائية ، التي تخدم الإقليم في مكان صاحب العمل. في هذه الحالة ، لا تخلط بين عنوان صاحب العمل والمنظمة التي يعمل فيها الشخص. في حالتنا ، يتم أخذ الخيار الثاني في الاعتبار ، حيث سيتم توجيه الاستئناف إلى الكيان القانوني - الشركة التي فقدت مركزها. سيكون مكان إقامة صاحب العمل (الفرد) مهمًا فقط عندما تكون قد عملت معه كرجل أعمال فردي. في مثل هذه الحالات ، عند تسجيل أنشطته ، يتزامن تسجيله ومكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لدى صاحب العمل فروع ومكاتب تمثيلية ، فإن اختيار المحكمة يعتمد على الشخص الذي فقد وظيفته. يمكن أن تختار أي هيئة هيكلية ، وبناءً على ذلك ، تنطبق على هيئة قضائية واحدة أو أخرى. ولكن في هذه الحالة ، يجب أن يكون مفهوما أنه في عقد العمل بين الطرفين يجب ألا يكون هناك مؤشر واضح على مكان عمل الشخص المعين لفرع معين. في حالة وجود مثل هذا البند ، فسيتم تقديم طلب لإعادة التثبيت في هذا الموقع.
وفقًا للقاعدة العامة ، من الضروري التقديم على المحاكم المحلية ، الموجودة في جميع المراكز الإدارية في البلاد. بالإضافة إلى ذلك ، في المدن التي بها تقسيمات في المقاطعات ، يكون لكل وحدة تأسيسية نظام قضائي منفصل خاص بها. لذلك ، يجب عليك اختيار السلطة التي تخدم منطقتك. في حالات أخرى ، لن يتم قبول الطلب ببساطة ، في إشارة إلى أنه تم تقديمه في العنوان الخطأ ، وليس لهذه المحكمة الحق في النظر في المستندات التي تخضع لسلطة هيئة أخرى.
تطبيق - أساس الطعن في المحكمة
بعد التأكد من أن وضعك مناسب للمتطلبات الموضحة أعلاه ، يمكنك المتابعة إلى إعداد مستند خاص ضروري لبدء المحاكمة. تبدأ السلطة القضائية في النظر في القضية فقط في القضية عند تلقي طلب إعادة من الموظف.
يتم وضع هذه الوثيقة من قبل الطرف المتضرر. في حالتنا ، هذا هو الموظف الذي فقد وظيفته بشكل غير قانوني. في هذه الحالة ، من الضروري الالتزام بالقواعد الأساسية لكتابة الطلب ، والتي ينظمها القانون.
لا يوجد نموذج محدد بوضوح لتجميع هذا المستند (على سبيل المثال ، هناك نموذج تسجيل عند تسجيل كيان قانوني). وهذا هو ، يتم إعداد بيان في شكل طوعي.ولكن من المفيد أن نفهم أن هناك متطلبات معينة لمحتوى التطبيق وتنفيذه ، والتي بدونها قد تُحرم من النظر في القضية ، في إشارة إلى عدم اكتمال المعلومات المقدمة إلى هيئة العدالة.
محتوى بيان المطالبة
كما قررنا بالفعل ، من دون تقديم وثيقة خاصة سيتم تنفيذها بشكل صحيح وصحيح ، فمن المستحيل استعادة العمل. يمكن تقسيم بيان المطالبة إلى عدة أقسام تختلف في المعلومات الواردة فيها. يتكون هذا المستند من العناصر التالية:
- "كاب".
- الجزء الرئيسي ؛
- المتطلبات؛
- تطبيقات إضافية (إذا لزم الأمر) ؛
- الجزء الأخير.
سيتم النظر في حالات الإعادة إلى العمل فقط على أساس بيان سيتم إعداده بموجب هذا المخطط. من المهم أن نفهم أن تبديل المقاطع أعلاه غير منطقي. يجب تقديم جميع البيانات بهذا الترتيب.
يجب أن يشتمل "الحد الأقصى" الخاص بطلب استعادة الموظف في العمل على معلومات حول:
- المحكمة التي قدمت إليها هذه الوثيقة ؛
- اسم المدعي ، أي الشخص الذي يذهب إلى المحكمة لاستعادة حقه المنتهك ؛
- المدعى عليه ، الذي تم استدعاؤه للتحقيق وإثبات براءته ، وفي حالات استحالة تقديم مثل هذه البيانات - التعويض ؛
- سعر المطالبة.
بادئ ذي بدء ، في الزاوية العلوية اليمنى يتم الإشارة إلى اسم أو أسماء الموضوعات وعناوينهم وهواتفهم. يشمل سعر المطالبة الخسائر المادية والخسائر المعنوية.
إعداد الجزء الرئيسي من بيان المطالبة
يجب إيلاء اهتمام خاص لهذا الجزء بالذات ، لأنه يحمل أكبر قدر من المعلومات. بادئ ذي بدء ، في منتصف الورقة مباشرة بعد الإشارة إلى أطراف القضية وسعرها ، يتم كتابة اسم المستند. في حالتنا ، هذا هو "بيان الاستعادة في العمل".
بالفعل عرض كامل الصفحة يصف جوهر المسألة. بادئ ذي بدء ، من الضروري الإشارة إلى ما يحدد بدقة انتهاك القانون ، أي ذكر السبب غير المشروع لفقدان الوظيفة. يجب أن تكون محايدًا عند كتابة بيان ، بمعنى أنه ليس عليك أن تصف عاطفيًا ما هو صاحب العمل السيئ جدًا وأنك فعلت كل شيء خطأ. من الضروري تحميل جميع البيانات بهدوء ، مع الإشارة إلى وقائع الأحداث ، والتي سيتم تأكيدها في المستقبل ، أثناء المحاكمة. وجود تلوين عاطفي سيجعل من الصعب على المحكمة أن تفهم جوهر المسألة.
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم للغاية الإشارة إلى التواريخ الدقيقة للأحداث. يجب أن يحتوي طلب الاستعادة على إصلاح مؤقت دقيق. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإشارة إلى الأفعال القانونية المعيارية التي تؤكد عدم قانونية الإجراءات التي اتخذها المدعى عليه سابقًا تظل حقيقة مهمة. لذلك ، قبل كتابة الدعوى ، اقرأ أحكام قانون العمل ، التي تصف بوضوح جميع جوانب العلاقة بين صاحب العمل ومرؤوسيه. لن تصبح فقط الأساس لمزيد من النظر في القضية ، ولكن سوف تشهد أيضًا على معرفة الشخص بالقراءة والكتابة والوعي في حماية حقوقه.
مطالبات المطالب والجزء الأخير من التطبيق
تتطلب العودة من خلال القضاء إشارة واضحة إلى الغرض من هذه الإجراءات. بعد ذكر جميع المعلومات المتعلقة بجوهر الأمر ، من الضروري الإشارة إلى ما يسعى المدعي إليه بالتحديد. في هذه الحالة ، وكقاعدة عامة ، يكتبون عن الحاجة إلى إعادة الوظيفة التي شغلها المدعي قبل حرمانه من وظيفته بشكل غير قانوني. من المهم الإشارة إلى اسم الوظيفة التي تم تسجيل الموظف فيها.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمدعي التعويض عن الأضرار غير المالية. إذا أصبح فقدان العمل له صدمة عاطفية أدت إلى بعض التعقيدات في الحياة ، فيمكن للمرء تعيين تعويض عن هذه الخسائر نقدًا.إذا لزم الأمر ، يمكنك الإشارة إلى التماسات إضافية لإشراك الشهود في الإجراءات.
يحتوي الجزء الأخير على معلومات حول المستندات المرفقة بالتطبيق. بالإضافة إلى ذلك ، يشار إلى تاريخ تقديم الطلب وتوقيع المدعي نفسه.
طرق لتقديم وثيقة لفتح دعوى لاستعادة مكان العمل
البيان الذي يتم تقديمه إلى المحكمة هو دعوى قضائية. يجوز للمحكمة أن تخطر بإعادة العمل بعدة طرق. لهذا ، يجدر النظر في جميع الأشكال الممكنة لتقديم المستندات إلى هيئة العدالة. اعتمادًا على من يقدم الوثائق إلى المحكمة ، قم بتمييز:
- الحكم الشخصي من قبل المدعي ؛
- من خلال الوصي.
يتميز الخيار الأول بحقيقة أن العامل الذي عانى من أفعال غير قانونية هو الذي قدم المستند.
تتميز الطريقة الثانية أنه بدلاً من المدعي ، يشارك طرف ثالث في تقديم الطلب. هذا هو الشخص الذي لديه الحق في تمثيل مصالح الموظف ويتصرف بالوكالة. يجب أن يحتوي هذا المستند بالضرورة على بند يشير مباشرة إلى قدرة الشخص الموثق على رفع دعوى.
اعتمادًا على النموذج الذي تم فيه تقديم المطالبة ، يوجد:
- تغذية شخصية
- البريد مع الإخطار.
تتضمن إعادة وظيفة المحكمة فتح قضية على أساس البريد الوارد. غالبًا ما يتم استخدام هذه الطريقة من قِبل الأشخاص الذين لا يرغبون في التقدم بطلب شخصي إلى سجل المحكمة ، في خطر سماع رفض القبول. للقيام بذلك ، يمكن من خلال أي دائرة بريدية إرسال المستندات المسجلة إلى عنوان السلطة القضائية عن طريق البريد المسجل.
إذا تحدثنا عن العرض الشخصي ، فهذه هي الطريقة التقليدية التي يستخدمها معظم المواطنين. للقيام بذلك ، خلال ساعات العمل ، يتم إرسال المدعي أو ممثله إلى هيئة العدالة وإرسال الطلب إلى موظف الدولة. يقوم بتسجيل المستندات عن طريق تثبيت الملاحظات المناسبة عليها. بالإضافة إلى ذلك ، في مثل هذه الحالة ، يوصى أن يكون لديك نسخة من الطلب وأن تطلب من موظف المحكمة التوقيع عليه ، بعد تحديد تاريخ التقديم مسبقًا.
طريقة التقديم لا يهم ، فهي لا تؤثر على نتيجة القضية واستعادة العمل. لا ينبغي أن يستند قرار المحكمة بأي حال إلى ما إذا كان المدعي قد زار المكتب الديني شخصيًا أم لا.
بعض الفروق الدقيقة
يحتوي الاسترداد للعمل على العديد من ميزاته. بادئ ذي بدء ، يجدر بنا أن نفهم أن مثل هذه العملية يمكن أن تتأخر إذا قرر صاحب العمل إثبات براءته وتوظيف المهنيين الذين تكون هذه هي الوظيفة الرئيسية.
بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن العودة إلى العمل من أجل التغيب عن العمل ، والتي يعتبرها بعض أرباب العمل قد فقدت أيام بعد الطرد ، وفقا للقانون يجب أن تدفع بطريقة عامة. يهدف هذا إلى التأكد من أن الشخص الذي ترك بدون منصب بطريقة غير مشروعة لا يتكبد خسائر بسبب أفعاله التي لم يرتكبها.
قرار الإعادة ملزمة لكلا الطرفين. الطريقة الوحيدة للطعن فيه هي رفع دعوى في محكمة الاستئناف.
