بعض الناس محظوظون للغاية لأنهم يحبون عملهم ، ولكن كل الفرح يغطيه حقيقة أنهم يكرهون رئيسهم بشدة. يبدو أنك يجب أن لا تحمل التوتر. ومع ذلك ، الفصل هو دائما خطر. بالإضافة إلى ذلك ، لا أحد يعد بأن وظيفة جديدة ستكون أفضل.
عليك أن تفهم أن الفصل ليس هو الطريقة الوحيدة للتعامل مع المشكلة. إذا كنت تحب عملك حقًا ، فعليك التفكير في بدائل قبل اتخاذ قرارات صارمة.
كن صادقا مع نفسك
العلاقة مع الرئيس ليست مسألة سهلة لمعظم الناس. يجب أن تبدأ مع دراسة مفصلة لهذه المشكلة. حاول تقييم الأسباب التي تجعلك لا تستطيع التعامل مع رئيسك الرهيب. على سبيل المثال ، إذا لم يرد الرئيس على أسئلتك أبدًا ، فقد يرجع ذلك إلى حقيقة أنه يعتبرك موظفًا مستقلاً لا يحتاج إلى ملاحظات.
تعرف بالضبط على مشكلة مديرك ، وحدد ما إذا كان هناك شيء يمكنك تغييره. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكنك تغيير رد فعلك تجاه سلوكه حتى لا تؤدي إلى تفاقم الموقف. على سبيل المثال ، إذا كان يرسل إليك رسائل بريد إلكتروني باستمرار في وقت غير مريح ، في انتظار إجابات فورية ، فحاول إزالة سبب النزاع بلطف بدلاً من الاستجابة فجأة.
كن صريحًا وانتبه إلى الجوانب الإيجابية. ربما يمنحك رئيسك حرية العمل في المشروعات الكبيرة. في هذه الحالة ، يمكنك افتراض أنك محظوظ جدًا ، لأن العديد من الموظفين الآخرين غالباً ما يُحرمون من هذا الاستقلال الذاتي في تصرفاتهم الخاصة. بالطبع ، قد لا يكون رئيسك أفضل مدير ، لكن انظر إلى الصورة الكبيرة ، وربما لن يكون سيئًا للغاية.
ذكّر نفسك لماذا تحب عملك
استمر في الاستمتاع بالقيام بعملك إذا كان يجلب لك المتعة. اصنع قائمة بجميع الأشياء التي تمنحك فرحة حقيقية. اكتب كل التفاصيل ، بما في ذلك تلك التي تبدو غير مهمة تمامًا. إذا كنت شغوفًا بحق بعملك ، فيجب أن تكون هذه مهمة سهلة.
إذا كان لديك قائمة ، يمكنك الاستمرار في أداء عملك ونفرح بوجود العديد من الأشياء التي تقدرها. هل يعقل أن يترك كل هذا بسبب مدرب سيء؟ يتخذ الكثير من الأشخاص هذه الخطوة ، ولكن إذا لم يسبب لك مديرك قلقًا كبيرًا ، فلا تتخذ قرارات سريعة.
إذا كان رئيسك غير متأكد من نفسه أو غير كفء ، يجب ألا تدعه يظن أنه متحمس لك. حاول أن تظل إيجابيًا في حضوره ، حتى لو لم يكن سهلاً ويجعلك تبتسم. إذا كنت تحب عملك ، فربما يعني ذلك أنك تقوم بعمل جيد تفخر به. ركز على الحفاظ على هذا الأمر ، وربما تبدأ بعض الإحباطات التي تبددها.
انتظر
إذا كنت قد درست الموقف بعناية وتوصلت إلى استنتاج مفاده أنه لا يوجد شيء خاطئ في عملك ، باستثناء رئيسك المكروه ، صدقوني ، فأنت لست الشخص الوحيد الذي يختبر هذا الشعور. إذا كان مديرك يضعف عملك حقًا ، فمن المهم أن يفهم أنه يتحمل مسؤولية العمل الذي أنجزته. تأكد من أنك لست الوحيد الذي يرى أخطاء في عمله. بغض النظر عن مقدار الثناء الذي يُمنح له الآن ، فمن المحتمل أنه سيوضع في مكان ما في مرحلة ما.
إذا كنت لا تتعامل فقط مع شخصية وحشية ، تذكر أنك تستحق موقفًا منصفًا واحترامًا لعملك. إذا كان مديرك غير محترم ، فلا تحذف رسائل البريد الإلكتروني.
متى يحين الوقت للمغادرة؟
إذا لم يتحسن الموقف مع رئيسك في العمل مع مرور الوقت أو تفاقم سلوكه ، وبدلاً من العقوبة العادلة التي تتم ترقيته ، فقد تضطر إلى المضي قدمًا. في هذه الحالة ، ربما يكون البحث عن وظيفة بديلة حلاً أفضل من محاولة إقناع الإدارة العليا بأن رئيسك يضر بالشركة ككل وعملك بشكل خاص.
إذا كانت معظم الأسباب التي تجعلك تعشق عملك مرتبطة بنوع العمل نفسه ، فاحرص على الانتباه إلى وظائف مماثلة في شركات أخرى.
في أي حال ، فأنت تستحق الفرصة للتواصل مع الأشخاص الذين يقدمون أفضل ما لديك ، ولا تتدخل في عملك.