كيفية التعافي من مقابلة فاشلة إذا كنا مهتمين بالفعل في هذا المنصب

مقابلة لا تزال متاعب. في بعض الأحيان ، نظرًا للإثارة والقلق القوي ، لا يمكننا تقديم أنفسنا بشكل صحيح ، مما يجعل انطباعًا إيجابيًا عن صاحب العمل. نشعر بالارتباك في الإجابات ، وننسى الكلمات ، أو نغمس شيئًا تحت أنفاسنا ، أو حتى نجلس بصمت على كرسي.

صدقوني ، لقد واجه عدد كبير من الناس في الحياة مع مقابلات فاشلة. ولكن ، وفقًا لمديري التوظيف ذوي الخبرة ، تمكن بعض المتقدمين من التعافي بسرعة وإعادة تأهيل أنفسهم والحصول على وظيفة أحلام. فيما يلي الخطوات الواجب اتخاذها في هذه الحالة.

إرسال ملاحظة شكرا لك

يجب كتابة خطاب تقدير في أي حال ، بغض النظر عما إذا كانت المقابلة ناجحة أو غير ناجحة. هذه إشارة إلى احترام المجند ، وصاحب العمل لأخذ الوقت الكافي للنظر في ترشيحك ، وما إلى ذلك. في الرسالة ، لا تعتذر عن أخطائك ولا تركز على حقيقة فشلها.

فقط بالصدفة ، ذكر الجوانب التي قد يغفلها مدير التوظيف أو على سبيل المثال لا يمكنك نقلها إليه.

ربط التوصيات

إذا كان لديك خطابات توصية من أماكن العمل السابقة - إنها رائعة. في هذه الحالة ، يمكن أن تصبح شريان الحياة الخاص بك. تأكد من إخبار مدير التوظيف بأنه يمكنه الاتصال برؤسائك السابقين حتى يتمكنوا من تأكيد معرفتك ومهاراتك وخبراتك وإخبارنا عن المزايا والإنجازات.

تأكد من تحذير صاحب العمل السابق من المكالمة حتى يكون مستعدًا للتحدث.

أكمل مقابلتك

لذلك ، دعنا نقول أنك لم تكن قادرة على تقديم حجج مقنعة لماذا أنت تستحق هذا العمل. ليس ذلك فحسب ، فأنت لم تخبر الكثير عن نفسك ، لذلك لا يمكنك الإعلان عن نفسك بشكل صحيح.

على سبيل المثال ، ذكّر الرئيس التنفيذي لشركة Fairygodboss والمؤسس المشارك Georgin Juan كيف أرسله أحد المرشحين ، بعد مقابلة فاشلة ، إلى عرض تقديمي تفصيلي لما خطط له القيام به في غضون ثلاثين وستين يومًا من الوقت الذي ذهب فيه إلى العمل. كان هذا مثيرًا للإعجاب للمدير لدرجة أنه عرض على مقدم الطلب مزيدًا من التعاون.

ارتكاب الأخطاء العمل

تذكر بالضبط ما الأسئلة التي أخذتك على حين غرة. تقييم موضوعي قدراتك ، وتحديد الثغرات. تسليط الضوء على أسباب فشل المقابلة. سوف يسمح لك تحليل شامل بعدم ارتكاب مثل هذه الأخطاء في المستقبل.

بدلا من الخاتمة

ليس الحال دائمًا أنه يمكننا تقييم أنفسنا بموضوعية. ربما ، من وجهة نظرك ، كانت المقابلة فاشلة تمامًا ، لأنك لم تقل حتى نصف ما تريد. لكن مديري التوظيف يمكن أن يرضوا إجاباتك تمامًا ، لأن لا تنسوا أنهم أخصائيون نفسيون ممتازون ويمكنهم التمييز بين أخصائي جيد قلق فقط من موظف سيء لا يعرف شيئًا حقًا. لذلك لا داعي للذعر في وقت مبكر. في هذه الحالة ، تحتاج إلى توفير مواد داعمة تؤكد خبرتك العملية ومعرفتك.