إن المطالبة بزيادة الأجور أو المكافآت أمر صعب دائمًا. ولكن هناك طرق لإقناع رئيسك أو مديرك في تقييم عملك. اتبع هذه القواعد ، والتي يمكنك من خلالها تحقيق زيادة كبيرة في الرواتب.
العمل لتصبح عضوا قيما في الفريق
واحدة من أسهل الطرق للحصول على ترقية هي تحديد ما يحتاجه مديرك بالفعل. هذا يجعلك عضوا أكثر قيمة في الفريق. النقطة الأساسية هنا هي الفرصة لتصبح لا تقدر بثمن بحيث يمكنك استخدامها عندما يحين الوقت لإثارة مسألة الترويج.
وضع أهداف أداء واضحة
قم بتعيين مؤشرات أداء ربع سنوية مع مديريك واعتمد بشكل كامل على عملية مراجعة رسمية وغير رسمية لتقييم الأداء. عند تحديد هذه المؤشرات والمواعيد النهائية ، يكون الموظف على علم تام بما يتعين عليه القيام به حتى يتمكن من الحصول على ترقية.
إنشاء علاقات هادفة
إذا كنت تأخذ الوقت الكافي لتطوير علاقة إيجابية في مكان العمل ، فستزيد هذه القيمة الإجمالية كموظف في الشركة. لا تتردد في مقابلة كبار المديرين والمشرفين. إذا كنت تحب عملك وقمت به جيدًا ، فستكون أقرب إلى الترويج الذي تستحقه.
زيادة مهاراتك
يقدّر المديرون الموظفين الذين يسعون جاهدين للنمو والتحسين. قبل تقييم عملك ، فكر في قضاء بعض الوقت في دورات الشهادات أو المزيد من التدريب.
تتجاوز التوقعات
إن القيام بما يتطلبه عملك فقط هو في كثير من الحالات لا يكفي لكسب زيادة. لا تحقق أهدافك فقط - تجاوزها. سيأخذ معظم أصحاب العمل علما بهذا ، وسوف ينعكس تصنيفهم في مكافأتك.
كن إيجابيا
كلما تم تخفيض ميزانيات الشركة ، تتطلب المكافآت القائمة على الجدارة أكثر من مجرد القدرة على القيام بالمهمة. في حين أن الانتهاء من العمل في الوقت المناسب أمر بالغ الأهمية ، يجب على الموظفين أيضًا التأكد من أنهم أظهروا موقفًا إيجابيًا. إذا كنت تتذمر من كل تحد أو عقبة ، فسوف يلاحظ ذلك بالتأكيد من قبل القائد.
قم بتحليل أي فرص عمل لا تستخدمها
إذا كنت تبحث عن طرق لزيادة راتبك ، فتأكد من الاستفادة من جميع الفرص التي لديك في متناول يدك. متى كانت آخر مرة كان لديك الترويج؟ هل هناك مكافآت أو حوافز أو مزايا لا تستخدمها ، ولكن يمكن الاستفادة منها؟ هل هناك عمل إضافي أو إضافي؟ بعد دراسة جميع المزايا التي لا تستخدمها ، يمكنك إضافة مستحقات إضافية إلى راتبك.
قم بالبحث حول كيفية قيام عملك بتحسين النتيجة النهائية لشركتك.
يجب على العمال الباحثين عن العروض الترويجية معرفة ما إذا كان عملهم قد أدى إلى دخل إضافي للشركة. قد يحدث هذا في بعض الأحيان بشكل غير مباشر ، لذلك يمكنك قضاء بعض الوقت في استكشاف جميع الطرق التي يمكنك من خلالها المساهمة.
لديك أهداف واضحة عند التفاوض على الترويج
تحتاج إلى التركيز ليس فقط على ما قمت به ، ولكن أيضًا على ما ستفعله. عندما تبدأ المفاوضات ، تأكد من أنه يمكنك التعبير بوضوح ليس فقط عن سبب استحقاق الترقية ، ولكن أيضًا كيف سيساهم ذلك في رغبتك في المزيد من النجاح في الشركة.في جوهرها ، كيف ستستفيد الشركة من زيادة راتبك.
تضع نفسك في موقف صاحب العمل
عندما تطلب عرضًا ترويجيًا ، من المهم أن تتذكر أن مديرك من المحتمل أن يبرر التكاليف الإضافية لرئيسه. من ناحية أخرى ، إذا كان مشرفك يمتلك شركة ، فإن رفع المعدل يحرم الشركة من الربح. وبالتالي ، ستكون في وضع أفضل إذا قمت بتقييم عملية تقييم العمل من موقعه.