العمل في قسم شؤون الموظفين ليس هو الأكثر متعة ، لأن عليك اتخاذ قرارات صعبة بشأن الزملاء الذين أقامت معهم علاقات جيدة منذ فترة طويلة. ولكن هناك مواقف يكون فيها هذا الدور غير واضح للغاية ويمكنك الابتعاد عنه. على سبيل المثال ، إذا كان لدى بعض المصادر في القسم معلومات سرية فإنها تخطط لإقالة زميل له. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ لتخبره عن ذلك أم لا؟ الوضع غامض ، ويقدم الخبراء وجهات نظر متعددة حول هذه المشكلة.
موقف صعوبة
بغض النظر عن كيفية تلقي المعلومات ، فإنه يطرح عددًا من المشكلات الأخلاقية للمعارف نفسه. على سبيل المثال ، إذا كان على علم بفصله ، فهذا يعني أنه من المرجح أن يقيم المبلغ الذي يمكن أن تعرفه لك هذه الأخبار - وبالتالي ، هناك خطر الكشف عن الافتراضي من جانبك ، مما سيزيد من سوء العلاقات بالتأكيد. إذا لم يكن يعلم بالفصل ، فلن يكون هناك مثل هذا الخطر ، على الرغم من أن تطور الأحداث في هذه الحالة قد يكشف كل الأسرار وسيصبح واضحًا أن كل من حوله علم ولم يخطر زميله.
السؤال الذي يطرح نفسه على الفور: لماذا لا يخطر صديقك مباشرة بعد تلقي المعلومات حول الطرد؟ هذا يزيل الكثير من المشاكل من حيث الشعور بالذنب أمامه. ولكن هنا ، ستلعب الشروط ذاتها التي وردت فيها المعلومات دورًا بالفعل.
عامل الخصوصية
قد تكون عواقب الإفصاح عن أسرار الشركات هي الأكثر قسوة ، وحتى الفصل ذاته - يعتمد ذلك على اللوائح الداخلية والثقافة الأخلاقية المعمول بها في الشركة. من المهم أن نفهم أن المعلومات المرسلة عبر القنوات السرية والتي لا تتضمن أي إفصاح يجب أن تظل سرية وفقًا للقواعد المعمول بها. بعد كل شيء ، هذا ليس مجرد سر ودود في علاقة غير رسمية. هذا هو السر في مجال الأعمال ، والذي يضع مستوى مختلفًا تمامًا من المسؤولية تجاه الموظفين.
هناك بند منفصل في الاتفاق مع القواعد المتعلقة بحظر الكشف عن نوع معين من المعلومات ومناقشته مع الزملاء يمكن أن يقول المزيد حول هذا الموضوع. وبعبارة أخرى ، يمكن للنوايا الحسنة في شكل تحذير للزملاء حول الفصل القادم أن يضع الشخص نفسه في وضع مماثل.
هل التدخل مفيد؟
قد تكون دوافع الفصل من العمل مختلفة - في بعض الأحيان لها ما يبررها وأحيانًا لا تكون مبررة. هل يمكن أن يكون قرار السلطات بطرد الخطأ؟ بالطبع ، ولكن هل هناك ما يكفي من القدرات والموارد للموظف العادي في شركة معينة لحل الوضع بنتيجة أفضل بمشاركته؟ وهل صحيح أن الاحتفاظ بمكان عمل مع زميل له هو الخيار الأفضل؟ ربما تم فصله مباشرة من وجهة نظر مصالح الشركة ، ومن ثم وضع نفسه في خطر الغرامات لا معنى له. إذا كانت هناك ثقة في فوائد التدخل ، فسيكون من المفيد في البداية الحصول على دعم محام ذي خبرة يمكنه تأمين الوظائف في حالة تفاقم الوضع.
مزيد من الزملاء الدعم
إذا كانت العلاقة بين الموظفين في بيئة الشركات مقيدة بالقواعد واللوائح ، فهناك جميع الفرص المتاحة خارج المكتب للتعبير عن دعمهم لزميل تم فصله. من المهم أن أنقل إليه أن ما حدث هو ، ربما ، ليس مأساة وفشل ، بل مرحلة جديدة في الحياة تفتح فرصًا وظيفية أخرى.يجب أن يؤخذ دائمًا في الاعتبار أن أي معلومات حول شركتك ، في بيئة غير رسمية ، يمكن أن تلعب ضدك أيضًا. يمكن استعادة نفس الموظف إلى وظائفه السابقة مع مرور الوقت ، لكنهم سيعرفون بالفعل المراجعات النقدية المحتملة من جانبك ، مما يخلق مخاطر إضافية.