Работата в нередовно работно време в Руската федерация днес предизвиква много дискусии. Обикновено работодателите го възприемат като неограничен във времето. Това обаче е погрешно схващане, породено от желанието да се плащат по-малко данъци и вноски в фондовете на служителите. В статията ще разгледаме: какво е нередовен работен ден, основните понятия, свързани с него, установяването, както и правилата за почивка.
Общи разпоредби
Този режим се задава от служители: както специалисти, така и мениджъри. Обикновено те решават да отидат на работа рано или, обратно, да се задържат след края на работния ден. Такава излишна работа не е регламентирана от трудовото законодателство. Съответно обработката не е включена в картата за отчета (в противен случай те биха били обект на парично обезщетение). Работата над нормата в този случай е невъзможна, тъй като няма ограничение във времето. Но дали е справедливо да се говори за нередовно работно време в търговски структури, където всичко помага да се злоупотреби със съответното право? Нека се опитаме да отговорим на този въпрос.
Стандартни ограничения за извънреден труд
Трудовото законодателство предвижда определени стандарти за работа и почивка, въз основа на които се установява режимът на работа. Условията за нередовен работен ден все още се оценяват от работодателя, който често го възприема като безкраен. Разбира се, това не е от полза за служителя.
В Русия, съгласно член 91 от Кодекса на труда, броят на часовете седмично е четиридесет. Оказва се, че с пет работни дни работното време е осем часа. Има обаче случаи, при които нормата може да бъде надвишена със закон. Става въпрос за работа извънреден труд, както и за нередовно работно време.
В първия случай законът ясно установи, че работата не може да надвишава сто и двадесет часа годишно. В същото време, извънреден работник не може да бъде привлечен повече от четири последователни дни, тъй като балансът между работа и почивка ще бъде нарушен. А това от своя страна ще доведе до неефективна работа и съответните незадоволителни резултати.
Без ограничения по време на специална операция
Но по отношение на нередовното работно време няма съответните ограничения. Оказва се, че компенсации и гаранции по отношение на подобна работа не са предоставени. Нека се опитаме да разберем защо законодателят посочи като отделна категория неработно работно време в Кодекса на труда на Руската федерация.
В съответствие с член 97 от Кодекса на труда в този режим работата се извършва извън рамките на определен работен ден. Така излишната работа се осигурява от само себе си. Член 101 от Кодекса на труда обаче гласи, че е възможно да се включва само от време на време в такава работа. Но в закона няма критерии за това. И компенсационните плащания могат да бъдат много по-ниски от разходите за труд.
Разбирайки понятието какво е нередовен работен ден, трябва да вземете предвид, че правилата за началото и края на работата, като се отчита неговото време и така нататък, се прилагат за служителите. Както и в други режими, работниците трябва да имат уикенд всяка седмица и също така могат да разчитат на почивки в празнични дни. В такъв момент е възможно те да бъдат включени в изпълнение на работни задължения само въз основа на членове 113 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Кой може да бъде инсталиран?
Списъкът на длъжностите, за които може да се установи нередовно работно време, не е определен със закон.Работодателят има право да определи това чрез издаване на местен акт, например, от вътрешните правила.
В същото време Кодексът на труда се отнася конкретно за служителите, а не за работните специалности. Това трябва да се помни. Единствената професия, за която е предвидено изключение, са шофьорите. Според част 2 на член 329 от Кодекса на труда, спецификите на режима на труд и почивка за служители, чиито задължения са свързани с движението на автомобили и други превозни средства, се установяват от Министерството на транспорта. Съответният режим може да бъде установен във връзка с:
- Шофьори на автомобили (с изключение на такси).
- Водачи на експедиционни и проучвателни превозни средства (по време на проучване, геодезически работи на полето).
В този случай работната смяна продължава като работна седмица при стандартни условия, а почивните дни също се определят на обща основа.
Скорошни промени
В средата на 2017 г. са допълнени 101 статии. Според новия регламент при работа в режим на непълно работно време може да се установи нередовен работен ден съгласно споразумение, определящо непълно работно време, но на пълен работен ден или смяна. По този начин, за тези, които работят на непълно работно време, този режим не се прилага. Ако предварително съставеният трудов договор съдържаше елементи за работа на непълно работно време и в същото време в нестандартни работни дни, той трябва да бъде променен.
Характеристики на нередовното работно време
Характеристиките на този режим на работа включват следното:
- Може да се зададе за конкретна позиция, но не и за цяла единица.
- Включването в извънреден труд може да се определи само от необходимост.
- Извънредният труд не трябва да се различава от този, който се извършва в нормално време, според длъжностната характеристика.
Как да инсталирате?
Условието, че такъв нередовен работен ден се дължи на служителя, трябва да бъде посочено в клаузата в отделни клаузи. Списък на съответните длъжности трябва да бъде съставен в местния акт.
За да привлечете служител да работи извънредно, е достатъчна изпълнителна заповед, която може да бъде писмена или устна. Също така самият служител трябва да даде съгласието си. В същото време работодателят не може да го включи в работа, която не е предвидена в трудовия договор. Това означава, че ако служителят е секретар, той не може да бъде назначен за извънреден труд като водач. За това трябва да се сключи допълнително споразумение за работа по комбиниране.
нюанси
Съгласявайки се да работи в разглеждания режим, служителят трябва да знае и да вземе предвид следните точки:
- Служителят не може да откаже работа след края на смяна, ако това наистина е необходимо. Отказът може да се разглежда като неизпълнение на задълженията и има последици от дисциплинарна отговорност.
- Работници с нередовно работно време могат да бъдат призовани на извънреден труд само понякога. Това означава, че трябва да се спазва баланс между работа и почивка. Прекомерната работа всеки ден е неприемлива.
- Законодателството предвижда допълнителен отпуск за нередовно работно време. Минималната му продължителност е три дни. При желание допълнителните дни за нередовни работни дни могат да бъдат заменени с подходящо обезщетение. За целта служителят трябва да подаде заявление.
- Когато се развие нередовен режим, служителите могат да бъдат задържани на работа без извънреден труд и следователно, без да плащат това време с повишена тарифа.
- В почивни дни този режим не се прилага.
- Работодателят не трябва да гарантира спазването на извънредните часове годишно.
- В случай на злоупотреба от работодателя, служителят има право да се оплаче пред инспекцията по труда или да се обърне към съда.Това е посочено в членове 352, 356 и 391 от Кодекса на труда. В резултат на обработката може да се признае извънреден труд и работодателят ще трябва да плати обезщетение за тях. Освен това той може да бъде подведен под административна отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административни нарушения на Руската федерация.
Начисления за ваканции
Както бе споменато по-горе, по време на обработката се предоставя допълнителен отпуск за нередовно работно време. Правилата за изчисляване на трудовия стаж обаче не са предвидени за него. Това обикновено отчита:
- Действителен период на работа.
- Реалният период, през който служителят не е работил, но е запазил работното място.
- Период на ваканция без заплащане.
Но следното не е включено в опита:
- Отсъствие от работа без уважителна причина, включително случаи на спиране от работа въз основа на член 76 от Кодекса на труда.
- Отпуск за отглеждане на деца.
Оказва се, че ваканцията не е свързана с привличане на служител на работа извънреден труд. Дори ако през цялата година не е имало такива забавяния по време на работа, той има право на допълнителни дни почивка. Вярно е, че някои работодатели лишават работниците от подходящ отпуск при липса на обработка. Поради факта, че той е сред тези, които потенциално биха могли да бъдат замесени в извънреден труд, той все още има законно право на допълнителни дни почивка.
Как да получите ваканция или обезщетение?
Осигуряват се допълнителни ваканционни дни според графика на ваканциите. Извън график, само определени категории служители (бенефициенти) имат право на отпуск. Те включват самотни майки, бременни жени, хора с увреждания и непълнолетни. Обикновено към основната се присъединява допълнителна ваканция.
Според служителя вместо почивка е възможно да се получи парично обезщетение. Той се съставя на случаен принцип и се обслужва в отдела за персонал.
заключение
Както се вижда от горното, според много параметри работодателят има право самостоятелно да тълкува какво е нередовен работен ден. Това изглежда не е напълно правилно. Ситуацията ще се промени, ако зададете срок за обработка през годината.
Изглежда правилно да се състави конкретен списък от категории работници, за които този режим може да се прилага. Освен това е необходимо да се въведе по-ясна концепция. В същото време може да се постигне баланс между разходите за труд на служителя и допълнителния отпуск чрез установяване на съотношението за извънреден труд, съразмерно с дните на отпуск или парично обезщетение. Всички тези въпроси могат да бъдат решени чрез законови промени в нередовно работно време и подходящи допълнения към действащите разпоредби на закона.
Междувременно остава да разчитаме на почтеността на работодателя, от една страна, и на правната грамотност на служителя, от друга. Освен това последните не само трябва да притежават съответните знания, но и, ако е необходимо, да ги прилагат, за да защитят правата си.
