Работодателят има право да използва различни видове дисциплинарни действия при идентифициране на сериозни нарушения, извършени от служители на предприятието. За да направите това, важно е правилно да извършите всички необходими стъпки, за да привлечете специалиста към правосъдие. В противен случай дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител на дружеството. За целта той може да подаде молба до инспекцията по труда, съда или комисия, която се занимава с промишлени спорове. Преди това специалистът трябва да подготви доказателства, че работодателят е използвал наказанието без основателна причина.
За какво може да бъде наказан?
Различните видове дисциплинарни действия могат да бъдат прилагани от работодателя само ако има основателни причини. Те включват:
- служителят идва на работа в нетрезво състояние;
- служителят пропуска работа без основателна причина;
- разкриване на факта на кражбата във фирмата, при условие че има доказателства, че престъплението е извършено от конкретен нает специалист;
- честа закъснение;
- нарушаване на правилата за безопасност;
- разкриване на поверителна информация, предоставена от търговска тайна.
Всяко наказание трябва да бъде правилно и официално формализирано. В противен случай дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител на дружеството.
Какви видове наказание могат да бъдат приложени?
Въз основа на чл. 192 от Кодекса на труда, работодателят може да прилага различни наказания към небрежни работници. Основните видове дисциплинарни действия включват:
- забележка - счита се за най-лесната форма на наказание;
- порицание;
- уволнение.
Директорът на фирмата решава какво наказание да приложи към служителя за нарушение. В същото време е важно да има доказателства, че конкретен специалист наистина е виновен за определени незаконни действия. Ако се наруши процедурата за привличане на гражданин към отговорност, служителят може да обжалва наложеното от работодателя дисциплинарно наказание.
Къде да отида?
Ако служителят на фирмата е уверен, че работодателят му е наложил незаконно или без уважителна причина дисциплинарно наказание, тогава той може да обжалва наказанието пред държавните организации. В този случай той ще може да защити трудовите си права и интереси. С положително решение той може да се възстанови на предишното си място на работа, да премахне наказанието си или да получи обезщетение от работодателя.
Къде служител може да обжалва дисциплинарно наказание? Можете да кандидатствате с жалба и документи, потвърждаващи правотата на гражданин към различни организации. Те включват:
- комисия, специализирана в разглеждането на производствени спорове, възникващи между служители и директори на различни организации;
- обжалване пред инспекцията по труда;
- завеждане на дело.
Ако горните институции получат отрицателен отговор, тогава той може да бъде обжалван пред съд или прокурор.
Основания за обжалване
Първоначално трябва да се определи дали служителят може да обжалва дисциплинарни действия. За това той трябва да има сериозни основания и доказателства за своята невинност. Можете да подадете жалба в следните случаи:
- наказанието било неоснователно;
- процедурата за привличане на отговорността на служителя беше проведена с очевидни нарушения.
Най-често служителите подават жалби до различни органи по следните причини:
- работодателят не е поискал обяснителна бележка от служителя;
- в рамките на два дни след откриване на нарушението не е съставен акт, в който нарушението е записано;
- не е издадена официална заповед за прилагане на наказание;
- служителят не е бил запознат с поръчката три дни.
Всяко нарушение на правната процедура за поемане на отговорност на служителя е основа за оспорване на наложеното наказание.
Правила за връзка с инспекцията по труда
Дисциплинарното наказание може да се обжалва от служителя - съставя се жалба, която се изпраща до инспекцията по труда. Процедурата има функции:
- инспекцията по труда разглежда делата, свързани с нарушаване на трудовите права на гражданите;
- служителят трябва да състави писмено изявление в свободна форма;
- към заявлението са приложени други документи, които служат като доказателство, че наказанието, прилагано от ръководителя, е незаконно;
- в жалбата е важно да се посочат името на организацията, позицията на заявителя, както и информация за наложеното наказание;
- са посочени обстоятелства, които доказват, че лицето не е заслужило наказание;
- са предписани изискванията на гражданина, които могат да се състоят в премахването на наказанието или във възстановяването на мястото на работа, ако лицето е уволнено за някакво нарушение.
Заявлението може да бъде подадено лично до инспекцията по труда или изпратено по пощата. Заявлението се разглежда в рамките на един месец, след което заявителят получава писмен отговор. Ако решението е отрицателно, то то може да се обжалва чрез подаване на заявление до началника на инспекцията по труда или завеждане на дело.
Обжалване пред комисията
Комисията, предназначена за проучване на производствени спорове, често се използва от служители, които са уверени, че техните трудови права са нарушени от работодателя. Процедурата за обжалване от служител на дисциплинарно наказание с помощта на тази организация включва следните действия:
- наказаният специалист изпраща жалба до тази комисия;
- в документа той посочва обстоятелствата на конкретен случай;
- посочват се лични данни на служителя и директора;
- оплакването се прави в два екземпляра;
- делото се разглежда в рамките на месец;
- решението се взема с тайно гласуване;
- в рамките на три дни заявителят се запознава с решението;
- Решението може да се обжалва в рамките на 10 дни.
Най-често решенията се вземат в полза на служителя.
Характеристики на комисията
Комисията се сформира от служители и ръководители на различни компании. В него са включени представители на ръководството на различни предприятия и синдикати. Основните правомощия на комисията са предвидени в чл. 382 ТК.
Ако процедурата по обжалване на дисциплинарно наказание, наложено на служител, е компетентна, тогава можете да очаквате да бъдете осъдени, ако е наложено с нарушения или незаконно. В противен случай лицето ще трябва да се обърне към съда.
Завеждане на дело
Дисциплинарното наказание може да се обжалва от работник в съда, но обикновено гражданите предпочитат да обжалват пред тази инстанция само когато други методи не дават желания резултат. Правилата за обжалване пред съда включват:
- компетентно съставена искова молба;
- достоверна лична информация за ищеца и ответника;
- указание за исковете, които зависят от това какъв вид наказание е било приложено към служителя;
- ако гражданинът не е сигурен, че може самостоятелно да защити правата си, тогава е препоръчително да се потърси помощта на опитен адвокат;
- се изпраща дело до окръжния съд, намиращ се на местонахождението на фирмата или местожителството на заявителя.
Ако в документа няма нарушения, той се приема за производство, служителите на съда определят дата на заседанието.Ищецът може да дойде на този процес независимо или да изпрати пълномощник.
Ако исковете са удовлетворени, тогава решението се прехвърля на съдебните изпълнители, отговорни за изпълнението на съдебните решения. Ако съдебното решение не е взето в полза на служителя, то може да се обжалва.
Продължителност на обжалване срещу дисциплинарни действия
Независимо къде отива служителят, той трябва да предприеме действия в рамките на три месеца след възстановяването на наказанието. Отброяването започва от деня, в който гражданинът действително е бил уведомен за наказанието.
Ако има основателни причини, този период от време се удължава. Обикновено това е болест на служителя, грижа за близък роднина и т.н. Всяка причина за пропускане на срока за обжалване трябва да бъде потвърдена с документи.
заключение
Понякога дисциплинарните санкции, наложени от ръководителите на компании, се прилагат незаконно или без основателна причина. При такива условия всеки служител на предприятието има право да обжалва решението на директора.
За да обжалвате наказанието, можете да се обърнете към съд, инспекция по труда или специална комисия, която решава производствени спорове, възникнали между служители и ръководители на фирмата.
