Условия и причини за сключване на срочен трудов договор

За определен период от време се сключва срочен трудов договор. За неговото използване работодателят трябва да има основателни причини, в противен случай той може да носи отговорност за нарушаване на правата на работниците. Причините за сключване на срочен трудов договор могат да бъдат различни, но те трябва да бъдат потвърдени с официални документи. Прекият служител, нает въз основа на това споразумение, трябва да бъде предварително уведомен, че работата му ще бъде временна. Срокът на работа се договаря между двете страни предварително.

Акценти

Трудовият договор се представя от стандартен трудов договор, но продължителността му не е неограничена. Той директно посочва периода, през който служителят ще работи във фирмата. В този случай гражданинът запазва всичките си стандартни трудови права. Основните правила за съставяне на този документ са дадени в чл. 58 търговски център.

Страните по този договор са наети специалисти и директорът на компанията. Основната разлика между срочно споразумение и стандартно споразумение е наличието на клауза за ограничената продължителност на този документ. След този период трудовото правоотношение се прекратява, за което служителят трябва да бъде уведомен предварително.

Максималният размер на такъв договор е 5 години. Не е позволено да се предоговаря договор за определен срок с един служител няколко пъти подред, тъй като ако е необходимо дългосрочно сътрудничество, трябва да се прилага неограничен договор.

условия

За да се сключи такова споразумение, трябва да бъдат изпълнени определени условия. Работодателят е отговорен за тяхното спазване. Условията за сключване на срочен трудов договор са следните:

· задължително документът посочва валидността му;

· споразумение се сключва само при условие, че е невъзможно да се използва стандартния договор;

· Посочва се причината за избора на този договор.

Ако тези условия не са изпълнени, служителят може да се обърне към съда, за да защити правата и интересите си. Следователно работодателят трябва да гарантира спазването на основните изисквания на закона. Особено внимание се обръща на причината за сключване на срочен трудов договор, тъй като той трябва да бъде обоснован, документиран и значим. В противен случай директорът на организацията ще трябва да бъде изправен не само от административна, но дори и от наказателна отговорност.

В какви случаи е разрешено сключването на срочен трудов договор?

Работодателят трябва да знае точно кога да използва това споразумение. Всички основания са дадени в чл. 59 търговски център. Основните причини за сключване на срочен трудов договор включват:

· служителят трябва да се справи с временната работа, която не изисква прекарване повече от два месеца;

· трябва да се извършват всякакви сезонни работи и след края на сезона няма да възникне нужда от услугите на конкретен специалист;

· поради специфични климатични условия гражданинът може да работи само през определени месеци от годината;

· служителят се изисква само за изпращане в едно командировка, по време на което ще бъде изпратен в друга държава;

· Специалисти са необходими единствено за отстраняване на последиците от всяка злополука, възникнала на работното място;

· естеството на работата, извършена от гражданин, се различава от направлението на цялата фирма;

· Често се предлага срочен договор на служители, които продължават да учат в университета на пълен работен ден;

· дейността е представена чрез изпълнение на обществени работи;

· такова споразумение често се прилага при наемане на творчески персонал;

· този договор се използва от различни компании, работещи в областта на развлеченията и медиите;

· служителят е изпратен във фирмата от центъра по заетостта за изпълнение на временна работа.

Всички основания за прилагане на такова споразумение са дадени в ПП № 252. Независимо от избраната причина за сключване на срочен трудов договор, работодателят трябва да разполага с документални доказателства за необходимостта.

Мога ли да използвам договор при наемане на пенсионер?

По закон не е позволено да се използва спешно споразумение при наемане на пенсионер. Старостта на служителя не е причина да се използва този договор. При такива условия решението на работодателя може да се обжалва пред инспекцията по труда или съда.

Следователно работодателят трябва да бъде отговорен при избора на причините за сключване на срочен трудов договор. Пример е ситуацията, когато възрастен гражданин се обжалва пред съда, с когото без основателна причина ръководителят на дружеството сключи спешно споразумение. Той обаче се позова на решението на Конституционния съд № 378. Съдът отстрани на ищеца, следователно, изправен пред съда собственика на дружеството, както и беше съставен стандартен договор с пенсионера.

Как е?

Сключването на срочен трудов договор се счита за доста прост и стандартен процес. За целта се изпълняват следните действия:

· първоначално се определят оптималните причини, поради които ръководителят на предприятието наистина има право да използва такова споразумение;

· след това започва търсенето на служител, който отговаря на изискванията на работодателя;

· бъдещият служител е уведомен, че с него ще бъде съставен срочен договор;

· съставя се документ, съдържащ основната важна информация за планираното сътрудничество;

· Договорът се подписва от служителя и ръководителя на компанията.

Не забравяйте да включите в документа информация за продължителността на споразумението. До изтичането на този период договорът трябва да се съхранява във фирмата по стандартен начин. След прекратяване на сътрудничеството договорът се прехвърля в архива на компанията.

Правила за определяне на термина

В случай на сключване на срочен трудов договор е важно предварително да се определи срока на неговата валидност. Вземат се предвид следните точки:

· няма ограничения за минималния период, но ако работата ще приключи само за няколко дни, препоръчително е да използвате договор;

· максимален срочен договор за пет години;

· разрешено е да се предпише общ срок на валидност, което зависи от това колко бързо служителят се справя със своите трудови задължения, а също така можете да посочите точната дата;

· след определената дата или събитие договорът автоматично се прекратява;

· ако регистрираното събитие не се случи, тогава договорът става неограничен, например, ако служителят, на чието място е поканен временно друго лице, подаде оставка от компанията.

Ако жена, която работи въз основа на спешно споразумение, забременее, тогава работодателят трябва да удължи този договор до края на бременността.

Определен ли е пробен период?

Особеностите на сключването на срочен трудов договор включват някои трудности при използването на пробен период. Следователно, следните правила се вземат предвид от работодателя:

· ако служител е нает за извършване на сезонна работа, изпитателният срок не може да надвишава две седмици;

· ако експлоатационният живот не надвишава шест месеца, тестът може да продължи само 14 дни;

· Няма пробен период за временна работа, който продължава по-малко от два месеца.

Обикновено руските работодатели предпочитат да не използват теста за временни работници.

Правила за подновяване

Ако служителят не е бил в състояние да се справи своевременно със задачите, тогава договорът може да бъде продължен. Но в същото време общият период от време, през който гражданинът работи по срочен договор, не може да надвишава пет години.

Работодателят трябва да издаде продължение на това споразумение.

Отговорност за нарушения

Работодателят трябва, когато наема временни работници, да вземе предвид многобройните изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация. Сключването на срочен трудов договор с различни нарушения може да стане основа за поемане на отговорност от директора на дружеството и други длъжностни лица.

Работодателите носят отговорност от специалисти от инспекцията по труда или прокуратурата. За това могат да бъдат наложени следните видове наказания:

· директната компания плаща глоба от 50 до 100 хиляди рубли;

· длъжностните лица, които са директор на компанията или ръководители на различни отдели, плащат глоби от 10 до 20 хиляди рубли, ако има данни за различни нарушения от тяхна страна;

· ако работодателят е индивидуален предприемач, тогава за него глобата е от 5 до 10 хиляди рубли.

Такива глоби се използват само за първоначалното разкриване на нарушение и ако се установят многократни нарушения, могат да се използват по-строги мерки за въздействие. Те са глобявани до 200 хиляди рубли, а длъжностните лица могат да бъдат лишени от правото да заемат висши длъжности до три години. За отделни предприемачи глобата може да се увеличи до 40 хиляди рубли. Затова в интерес на преките работодатели е стриктно да спазват основните изисквания на закона.

заключение

Трудов договор може да бъде съставен от работодателите само ако има основателни причини. В противен случай прилагането на такова споразумение би било грубо нарушение на закона. Ръководителите на компании използват този договор, когато наемат служители, които се занимават с временна или сезонна работа.

При необходимост такова споразумение може да бъде удължено или заменено с вечен договор.