Доплащането е ... Концепцията и видовете доплащания

Доплащането е парична сума с компенсаторен характер. Той се таксува за дейности в условия, които се отклоняват от нормалните, както и за висока интензивност на труда.

Стимулиращите системи, включително надбавки и надбавки с компенсаторно и мотивиращо естество, се установяват чрез колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други официални правни документи, съдържащи правни норми.

Например сумата пари се определя за работа в почивни и почивни дни (членове 153, 149 от Кодекса на труда на Руската федерация), за работа през нощта (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и при вредни, трудни, опасни условия (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедура на плащане

Доплащането е парична сума, която има различен статус. Някои от тях трябва да бъдат издадени без пропуск и то в строго установен размер в законодателството. Има обаче и такива, които институцията има право самостоятелно да влиза и определя по своя преценка размера им. Задължителни, като правило, доплащания, свързани с неблагоприятни производствени фактори и специални условия на труд.

Според Кодекса на труда стимулите са бонуси и надбавки, които не са установени на ниво законодателство. Работодателят ги определя независимо, като взема предвид становищата на представителния орган на служителите (ако има такива). Например стимулиращите надбавки като процент от заплатата могат да бъдат фиксирани както в местните актове на дадена организация (в разпоредбата за морални и материални стимули), така и в колективните трудови договори.

Отражение в трудов договор

Освен това, надбавките, действащи в организацията, следва да бъдат отразени в трудовия договор със служителя. Размерът на заплатата е една от предпоставките на договора - тя трябва да присъства поне под формата на условие за сезиране.

По този начин процедурата и условията за изчисляване на надбавките, чийто размер се определя като процент от месечната заплата (месечна тарифна ставка), трябва да бъдат записани в горните документи. Стойността на тази сума, определена в проценти, се променя в случай на корекция на полученото възнаграждение.

Плащането на такива пари не се спира за продължителността на ваканциите, командировките и в други случаи, когато средният служител се спестява за служителя на институцията.

Доплащания при сумиране на работното време

Обобщеното счетоводство е специален режим на работа и часове за почивка, базиран на графика за смяна. Той има свои собствени характеристики. Счетоводството позволява отклонение на работното време на ден и през седмицата от определеното за конкретна категория работници. Изводът е следният. Изпълнението на трудовите стандарти не се гарантира за седмицата, а за по-дълъг период (година, тримесечие, месец).

Въвеждането на обобщено счетоводство включва създаването на:

работно време за определен период;
продължителност на периода;
работен график.

Кой има право на допълнителната такса? Разгледайте подробностите по-долу.

Видове доплащания

Следните видове са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация:

доплащане в размер на най-малко 4% от тарифната ставка за работа в опасни и вредни условия;
за работа в Далечния Север и еквивалентни райони;
допълнително заплащане за опит;
за извършване на работни дейности през нощта (сумата се определя от правителството на Руската федерация);
извънредни часове;
двойно плащане в почивни и почивни дни;
допълнителни пари при работа на ротационен принцип.

Доплащания в съответствие с разходите за живот

Трябва да се помни, че в определени случаи е възможно да получавате доплащане до издръжка, но не всеки има това право. Затова гражданите на Руската федерация трябва да се запознаят подробно с някои важни точки, които засягат този проблем:

основни определения;
правни основания;
който отговаря на условията за доплащане.

За какво става дума? Това е някаква сума пари, която ви позволява да спазвате нормален начин на живот. Трябва да се помни, че размерът на прожитния минимум варира в регионите. Стойността му може да бъде повече или по-малка дори с 50%. Основната цел на разходите за живот е:

адекватна оценка на нивото на съществуване, както и изпълнението на различни социални и други програми;
изчисляване на стойността на необходимите социални. помощ за определени категории граждани;
формиране на регионален бюджет.

Освен това тази стойност варира не само при различните теми, но и в категориите хора.

Доплащането до надници е социална мярка, която се предприема по отношение на конкретни граждани. Пълен списък с преференциални категории е посочен в действащото законодателство. Органи, които се занимават с въпроси за подкрепа на социално уязвимите групи от населението, се ръководят от принципа на правовата държава.

Днес следните категории хора имат възможност да получат добавка към официалния месечен доход:

бедните;
безработни пенсионери;
хора с увреждания.

Освен това при определяне на месечния доход, върху който социалните услуги са призвани да се съсредоточат, всички плащания, които дадено лице получава, подлежат на счетоводство. Това се отнася за пенсии, материална помощ, бонуси, заплати, доходи от ценни книжа и депозити. По този начин, ако пенсионер поема работа или размерът на доходите му се променя по някаква друга причина, задължително се уведомява социалните власти за това. Този нюанс е залегнал и в държавното право.

Бедните семейства включват тези, чийто среден общ доход на член е сума, която ще бъде по-малка от издръжката. В този случай е възможно получаването на социални плащания. Трябва да се помни, че липсата или наличието на обезщетения зависи преди всичко от органите на местното самоуправление, тъй като именно регионалното законодателство е основната основа за обработка на помощта. Друг важен момент е наличието на безплатни средства в бюджета. При сериозна липса на пари в хазната няма да е възможно да получавате социални добавки временно.

Обезщетения за пенсиониране за ветеран от труда

Задължителен елемент на социалната подкрепа за пенсионерите са разнообразни доплащания. В допълнение към необходимата помощ до издръжка на субектите, има и редица други предимства, свързани със заслугите на гражданина или неговото здравословно състояние.

Така че регионалното и федералното законодателство еднакво предвижда съществуването на пакет от определени социални мерки, предназначени да подкрепят пенсионерите с дълъг трудов стаж и статут на „ветеран на труда“. Размерът на тези допълнителни плащания за пенсионни обезщетения варира в зависимост от държавата. Точната информация относно конкретно населено място може да бъде намерена в службите за социално подпомагане на мястото на регистрация на ветеран по труда.

Като награди за дълъг стаж има основните парични обезщетения и определен списък с доплащания, които позволяват на държавата да подчертае особеното значение на този статус. Но ветеранът на труда има възможност да кандидатства за такива обезщетения, само ако размерът на пенсията и законоустановените пари не е в размер на издръжка в определен регион.

Следните елементи са включени в списъка на доплащанията:

Помощ за пенсия (в зависимост от региона).
Парично обезщетение в случай на отказ на гражданин от социален пакет (частично или изцяло).

Освен това, съгласно законодателството, пенсиите на ветераните на труда постоянно се индексират. Така през настоящата година се предвижда ръст по държавната програма с 15% за регионите. Важно е да знаете, че ветеранът на труда може да разчита на фиксирана сума, само когато месечните плащания (пенсия, дадена по пощата или получена по карта) не достигат минимум в този регион. В допълнение, привилегията може значително да се различава от приетата на федерално ниво, тъй като прагът на издръжка се изчислява, като се вземат предвид местните финансови реалности и за различни групи от населението.

Доплащане за деца, родени преди 1990 г.

За руските жени въпросът за преизчисляването на пенсия в съответствие с броя на децата, родени преди 1990 г., не губи своята актуалност. Първоначално трябва да разберете какви документи са необходими за осъществяването на такъв дизайн и кой наистина ще получи обезщетения при кандидатстване в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Според информация от законодателството, пенсионираните жени, подали молба във FIU със съответно заявление, могат да получават допълнителни плащания за деца, родени преди 1990 г. и в СССР. Размерът на такова обезщетение за всяко дете може да бъде до няколкостотин рубли. Това означава, че броят на децата се отразява на крайния размер. Много граждани, които през 2018 г. подадоха молба за пенсионния фонд, получиха постоянна добавка към основната държавна помощ за деца.

За жените, които се пенсионираха по-рано от 2015 г., ще бъде от полза да кандидатстват за преизчисляване на надбавката за родените преди 1990 г. Останалите веднага преброиха помощта в най-благоприятния вариант за държавния фонд, така че няма нужда да се притеснявате от това. Освен това има смисъл да кандидатствате за добавка към следните лица:

Тези с малка пенсия. Броят на ражданията преди 1990 г. трябва да бъде повече от един човек - двама или повече.
От една бременност една жена има няколко деца.
Жената се пенсионира и имаше минимален стаж.
По време на грижите за новородените майката не работеше официално.
Ако, предвид горните обстоятелства, гражданин получава помощ от страната в размер на издръжка.

Така жените, които имат двама или повече синове (дъщери) с кратък трудов стаж и ниски доходи по време на предишната си работа, могат да очакват на пенсионерите да се плащат допълнително за деца, родени в СССР.

За да получите подобна помощ, трябва да дойдете в Пенсионния фонд и да напишете изявление. За да спестите време и да опростите процедурата, можете да попълните документи у дома. Преди да се свържете с институцията, можете предварително да разберете какви документи са необходими за изчисляване на надбавката за деца. Списъкът им изглежда така

доказателство за самоличност;
SNILS:
свидетелства за раждане на деца, ако те не са в случая на заплащане;
документи, косвено потвърждаващи определена възраст на детето.

Разгледахме федералните доплащания. Разбираме какви са надбавките в регионите.

Регионално доплащане

RSD се изплаща от органите за социално осигуряване в случаите, когато издръжката на пенсионер в даден регион е по-висока от тази за Руската федерация и общата сума на помощта е по-ниска от регионалната първична здравна помощ.

Регионалната социална добавка към пенсията значително се различава от другите, тъй като обхваща широк кръг граждани, като повишава нивото на тяхното благосъстояние.

Общият доход на пенсионерите не включва мерките за социално подпомагане, които бяха предоставени в натура, с изключение на средствата за телефонни, жилищни и комунални услуги, както и за пътуване в градския транспорт.

Регионална социална добавка за пенсия се предоставя само в определени случаи. Произвежда се само от неработещи пенсионери. Предпоставка за получаване ще бъде настаняване в Руската федерация. Тя трябва да се дава на пенсионери, чиито доходи не достигат продоволственото ниво. Това са основните изисквания.

Доплащанията за работещите пенсионери не са предвидени в руското законодателство.

За хора с увреждания

Според действащите закони пенсионерите могат да разчитат на доплащане за хора с увреждания. Но не всеки знае по какви правила се изчислява и при какви условия може да бъде осигурен. Има три вида пенсии за хора, които се нуждаят от социална подкрепа във връзка с назначаването на група с увреждания:

щат, който се изплаща на военнослужещи и граждани, равни на статут;
застраховка - само за тези, които имат трудов стаж;
социална, която се възлага на лица, които не са работили нито един ден или са станали инвалиди поради извършване на престъпни деяния.

Тези видове пенсии се характеризират с различни процедури за изчисляване и са предписани в различни закони.

Размерът на социалното доплащане е фиксиран и се начислява в минимални суми. Присвойте го на деца с увреждания, детски увреждания и други социално незащитени категории руснаци. Плащанията подлежат на увеличаване на разходите за живот на пенсионерите. Освен това размерът на помощта се увеличава при изчисляване на регионални фактори.

Що се отнася до застраховките и държавните добавки, тяхната „база за изчисление“ се установява на базата на данни за осигурителен стаж, стаж и др. Инвалидността и други фактори се вземат предвид, например коя група е определена за определен гражданин. Без изключение, всеки има право да разчита на:

начисляване на социална добавка - това е дължимата сума в случаите, когато размерът на пенсията не достига размера на регионалния минимум;
увеличена помощ поради регионалните съотношения в Далечния Север и подобни области.

военен

Паричната помощ на военнослужещите включва не само основни доходи, но и определени надценки. Ако боец служи на договорна основа, тогава размерът на възнаграждението месечно се състои от две заплати: по длъжност и по военно звание. Ако човек е привлечен във въоръжените сили, тогава ситуацията е друга. Той получава заплати на пост и някои допълнителни плащания на военнослужещи.

В допълнение към основната надбавка, бойците могат да получат следните допълнителни суми:

за нивото на квалификация;
за специални условия на труд;
за опита на армейската служба;
за изпълнение на поръчки, включващи опасност за здравето и живота в невоенно време.
за достъп до държавна тайна.

Как се изчислява размерът на доплащанията е определен в законодателството. Начислената сума е неразделна част от общата сума на надбавката.

Доплащането за квалификационния клас е:

майсторски клас - 30%;
Степен 1 - 20%;
Степен 2 - 10%;
3 степен - 5%.

Надбавката за осигурителен стаж е един от основните бонуси, който се дължи на военнослужещ на контракт, който е служил повече от две години. За период от две до пет години размерът е 10%. Впоследствие количеството му се увеличава с 5% за всеки пет години. Общо тя не трябва да бъде по-висока от 40%.