С каква скорост се допуска външна комбинация?

Ако в свободното си време от основната работа гражданинът почувства силата в себе си и иска да работи повече, той може да получи работа на непълно работно време при 0,25 процента, 0,5 или на пълен работен ден (в някои случаи). Научете повече за това от статията.

Какво е външна комбинация?

Човек не е необходимо да получава специално разрешение, за да намери работа в други организации. Основното е наличието на свободно време от изпълнението на задълженията на основната работа.

Законът не ограничава броя на местата за допълнителна работа. Това решение се взема само от служителя въз основа на неговите желания и възможности. В този случай трябва да разберете разликата между вътрешна и външна комбинация, както и комбинация. Разликата е в мястото на работа. В първия случай работата се извършва от същия работодател, а във втория - в друга фирма. Що се отнася до комбинацията, тогава тя се отнася до разширяването на отговорностите или наличието на допълнителна длъжност, но през работно време.

Установени ограничения

Съответните ограничения са посочени в част 5 на член 282 от Кодекса на труда. Работата на непълно работно време не е разрешена на следните лица:

• Не е на осемнадесет години.
• Държавни и общински служители.
• Към съдиите.
• Ръководители на държавното унитарно предприятие.
• За определени служители, работещи в Банката на Русия.

Също така, тези, които управляват транспорта в работно време, нямат право да изпълняват същите функции на друга работа. Това е посочено в чл. 329 от Кодекса на труда на Руската федерация. Подобни ограничения се налагат на хора, заети в индустрии при вредни и опасни условия.

Каква оферта е възможна?

Работниците на непълно работно време могат да вземат максимум 4 допълнителни работни часа на ден. Но не е необходимо. Гражданинът има право да си намери работа с по-нисък дял от ставката, например 0,3 или 0,25, а също и да работи не всеки ден или на непълно работно време. Всички тези характеристики трябва да бъдат отразени в договора.

Пълен курс

В някои случаи е разрешена външна комбинация с пълна скорост. В този случай гражданинът може да бъде освободен от изпълнение на работни задължения на основната работа изцяло или отчасти. За тази цел се сключва допълнително споразумение, което става неразделна част от трудовия договор. Той посочва периода и основанията за разрешаване на работа на непълно работно време за целия работен ден. В същото време за устройството при подходящи условия е необходим документ от основната работа.

И така, учителят в училище има дълга ваканция. Разгледайте примера, в който условно гражданинът В. Иванов реши да намери друга работа, докато е във ваканция. За да направи това, той получи сертификат от училището, който потвърждава, че В. Иванов е бил във ваканция на основната си работа. През това време учителят е бил нает на базата на срочен договор като ръководство за музея.

плащане

Плащането за външни работни места на пълен работен ден, както и в други случаи, се начислява в съответствие със следните условия:

• Пропорционално на работното време при определяне на заплатата.
• Според резултатите от труда, ако условието е определено количество работа всеки ден.

Ако има частична заплата и въз основа на резултатите от труда, заплатите се начисляват по същия начин. Това е посочено в член 285 от Кодекса на труда. Извънредното време се заплаща стандартно. Преди празниците работниците на непълно работно време имат по-кратък работен ден. Независимо от тарифата, тя се намалява с 1 час.Така, когато работата на непълно работно време е 1 час на ден, предпразничният ден всъщност е почивен ден за него, заплащан от работодателя.

гаранции

Лицата, работещи по външен трудов договор на непълно работно време (за 1 ставка, 0,5 или 0,25 ставки), получават същите гаранции и компенсации като обикновените работници. Например, при наличието на коефициенти в областта, тези показатели се дават и на работници на непълно работно време. Но това правило не се прилага за следните лица:

• Работници в Далечния Север и еквивалентните им територии.
• Комбиниране на работа и обучение в колежи и университети.

В тези случаи гражданите могат да разчитат на гаранции и компенсации само на основната си работа.

празник

На допълнително място на работа отпускът се предоставя за същия период като на основната работа, в случай че служителят е изразил съответно желание. Но когато работите на непълно работно време на пълно работно време, половината или 0,25 процента, ако опитът е по-малък от шест месеца, отпускът се предоставя независимо от времето на отпуск на основната работа. Също така разликата от 7 дни може да бъде компенсирана от предоставянето на дни, които не са платени. Това се издава при поискване.

Едновременно се отпуска годишен отпуск след представяне на документ от основната работа. Като такива действия:

• Удостоверение за ваканция, което посочва конкретен период.
• Копие от поръчката, заверено в основната работа.

Задължението едновременно да отиде на почивка не се налага на служителя. Той има право да управлява свободното си време, както сметне за добре, включително заетост за допълнителна работа.

Ако външната работа на непълно работно време е разрешена с пълна ставка и договорът се съставя за период до два месеца, тогава служителят има право да напусне в размер на 2 дни за 1 месец работа. Това е посочено в член 291 от Кодекса на труда.

болница

Работникът на непълно работно време получава заплащане за временна неработоспособност, както на основната работа, така и на непълно работно време. Наскоро обаче изискванията бяха преразгледани. Сега плащането се извършва и на двете места, само ако служителят не е работил повече от две години в едната и другата фирма. В същото време той получава листове за представяне за едно и друго място.

регистрация

При регистрацията служителят трябва да потвърди наличието на основното работно място. Но в същото време не е необходимо той да предоставя оригиналната трудова книжка. Останалите условия за регистрация на работа на непълно работно време са с подобно естество, а именно:

• Посочва се, че трудовият договор е на непълно работно време.
• Посочват се данните за работа на непълно работно време, седмици, време за изпълнение на задълженията, специален график, ако има такъв.

Вписване в трудовата книжка може или не може да бъде направено. Това се прави по искане на служителя.

Имам ли нужда от изявление?

Преди това заявлението послужи като основа за началото на изпълнението на трудовите задължения. В момента обаче това вече не се изисква, тъй като самият трудов договор действа пряко като основа, както и поръчката за външна работа на непълно работно време с 0,5 процента (0,25 или 1 ставка), издадени от ръководителя. Трудовият договор записва както волята на служителя да работи при определени условия, така и волята на работодателя да осигури работа на конкретен служител.

Вярно е, че ако говорим за обслужване в държавни или общински органи, тогава все пак ще се изисква заявление. Управителят трябва да го одобри, а персоналът да постави съответните официални бележки.

Алгоритъм за действие

Стъпка по стъпка е следната външна заетост на пълен работен ден:

1. Трудов договор се сключва между работодателя и служителя. Тя посочва информация за комбинирания режим, както и за заплатата. Съответната сума се изплаща изцяло, независимо от установената тарифа.Договорът трябва да отразява и факта, че плащането се извършва пропорционално на работното време или други условия.
2. Издава се заповед за работа. Този документ може да има различни форми, включително една независимо разработена. Той трябва също да посочва данни за условията на външна комбинация, както и за заплащане според отработените часове.
3. Стартира се лична карта на непълно работно време. За тази цел се прилага форма № Т-2. Информацията за трудовия стаж може да бъде пропусната тук, тъй като не е необходимо той да представя трудова книжка за непълно работно време. В случай на заболяване обаче може да се изискват данни за натрупване на отпуск по болест. Именно за тази цел се предоставя копие от трудовата книжка.

Ето как изглежда договорът в комбинация. Пробата съдържа данни за работата на счетоводителя, но е подходяща за всякакви други специалности.

Прекратяване на договора

В допълнение към основанията за прекратяване на трудовия договор, приложим за служителите на основната им работа, при външна заетост на непълно работно време към тях се добавя още едно. Това е наемането на нов служител, който е готов да работи на пълно работно време. В този случай работодателят е длъжен да уведоми втората част за бъдещото уволнение в рамките на 2 седмици.

Ако служителят, изпълняващ задълженията си въз основа на срочен договор до 2 месеца, е решил да подаде оставка завинаги, тогава той трябва да уведоми ръководството не по-късно от 3 дни преди съответната дата. Също така работодателят, който е решил да се раздели с работник на непълно работно време по срочен договор, до 2 месеца поради ликвидация на компанията или намаляване на броя на служителите, е длъжен да го уведоми за това.

Ако няма основна работа

Външната работа на непълно работно време е разрешена в размер само ако има заетост на основната работа, тъй като тази концепция предполага друга редовна работа по трудов договор за време, свободно от основната работа. Ето защо гражданинът е длъжен да представи доказателства за наличието на основната работа. Но в живота има ситуации, в които се оказва, че работата на непълно работно време за човек е единствената.

Помислете за пример. Гражданин е работил като инженер във фирма, занимаваща се със строителството на конкретно съоръжение. В комбинация той работи като геодезист в друга организация. След пускането в експлоатация на съоръжението, фирмата, в която той е инженер, беше закрита. Така той остана на непълно работно време без друга работа. В крайна сметка той получи оценител на пълен работен ден.

заключение

Както можете да видите, наемането на външно непълно работно време има определени характеристики. Това трябва да бъде известно както на служителите, така и на служителите от персонала. Въпреки че външното комбиниране е разрешено със скорост, при която продължителността на работа на ден не може да надвишава четири часа, работодателят може да установи заплащане както за работа на пълен работен ден (с висока стойност на служителя). И ако служителят е в дълъг отпуск, тогава е възможно да работи по срочен договор и за цял ден, тоест с 1 курс.