Всяко лице, което работи в компания на официална основа, може да разчита на различни гаранции по време на работа, заетост, уволнение или намаляване. Всички права на служителите са изброени в многобройни статии на ТС. Всеки работодател трябва да предостави гаранции на служителя при намаление, в противен случай той може да носи отговорност. Служителите на предприятието трябва да се грижат за собствените си гаранции.
Видове съкращения
Често компаниите са изправени пред необходимостта да намалят броя на служителите по различни причини. Най-често това се дължи на факта, че дейността на предприятието не носи правилния размер на печалбата, поради което ръководството е принудено да се раздели с важни специалисти.
В зависимост от причините за този процес се разграничават няколко вида редукция:
- Персонал. С помощта на тази процедура определени длъжности се премахват от таблицата с персонала. Обикновено се провежда процес, когато няма нужда от никаква позиция във фирмата. Затова всички хора в тази позиция спират работата си във фирмата.
- Броят на служителите на компанията. В този случай отделните служители на различни длъжности се намаляват във фирмата. Това обикновено се свързва с намаляване на печалбата, намаляване на търсенето на продадени стоки или комбинация от няколко дублиращи се публикации.
- Ликвидация на дружеството Ако компанията е достигнала целта на своето съществуване или не може да функционира поради загуба от дейност, тогава се взема решение за закриването му. Затова всички специалисти, работещи във фирмата, се намаляват.
Независимо от вида на процеса, гаранциите трябва да се предоставят на служителите в случай на намаляване. Непосредственият работодател се грижи за това, в противен случай той може да бъде изправен пред премахването на ликвидацията на дружеството или необходимостта да плаща значителни глоби.
Процес на уволнение
Гаранциите за намаляване на броя или служителите са почти еднакви. За да не се нарушават правата на гражданите, работодателите трябва да гарантират, че процесът на намаляване се извършва в правилната последователност от действия. Процедурата включва изпълнението на следните стъпки:
- Първоначално се взема решение от ръководството на компанията за необходимостта от намаляване, за което се оценяват причините, които са повлияли на това решение.
- От директора на дружеството се издава подходяща заповед.
- Всички служители, които ще бъдат уволнени във фирмата, са определени, за които е важно да се вземе предвид преимущественото право да останат при определени служители на компанията.
- Три месеца преди непосредствения процес се изпращат уведомления за уволнение на избрани специалисти.
- При наличие на свободни места във фирмата свободни места се предлагат на гражданите.
- Известията за решението се изпращат на профсъюзната организация и центъра по заетостта, като към тях се прилага нова кадрова таблица, издадената преди това заповед и проект.
- Издава се заповед, въз основа на която преди това избраните лица, които са изоставили предложените длъжности, са уволнени.
- Удостоверение № 182n, лични карти на служители се издават, а за прекратяване на трудовия договор е необходимо и изчисление за бележка.
- В последния работен ден на гражданите необходимите бележки за намаление се поставят в трудовите им книжки, след което тези документи, заедно с други документи, се прехвърлят на бивши служители.
За да се отчетат напълно гаранциите на служителя, като същевременно се намалява персоналът на работното място, е важно в последния работен ден правилно да се направят изчисленията, които позволяват на служителите да плащат необходимите средства.
Какви действия се извършват от работодателя?
Гаранциите на служителите за съкращаване на персонала са изброени в многобройни членове на Кодекса на труда. Всички те трябва да бъдат взети предвид от работодателя, така че процедурата ще бъде законна, ако са изпълнени условията:
- Работодателят може самостоятелно да избере кой ще бъде намален, но се взема предвид, че някои служители имат преференциално право да останат във фирмата.
- Всички предприети действия трябва да бъдат придружени от издаване на подходящи поръчки или подготовка на допълнителна документация.
- В зависимост от наличността, на всички служители се предлагат други места в компанията.
- Всички гаранции, предписани от закона, са предоставени, следователно се изплащат обезщетения и други средства и правилно се изпълнява процедурата за уволнение.
- Други държавни организации, представени от службата по заетостта и съюза, се уведомяват предварително за планираните промени в компанията.
Ако бъде нарушено поне едно изискване, това става основа за поемане на отговорност от работодателя. Той не само ще трябва да плати значителна глоба, но има вероятност чрез съда намаленият служител да поиска възстановяване на работа на предишното си място на работа и обезщетение за неимуществени вреди.
Кой не трябва да бъде намален?
С намаляването на служителя гаранциите и компенсациите се регулират на законодателно ниво. Следователно има работници, които не могат да бъдат намалени от работодателя, тъй като принадлежат към социално уязвими категории от населението. Те имат преимуществено право да останат на работа дори с намаление. Те могат да разчитат на държавни гаранции за съкращаване или персонал.
Такива лица включват:
- хора с увреждания и няма значение как са придобили инвалидност;
- родители, отглеждащи деца под 14 години сами;
- жени с деца под три години;
- родители, отглеждащи дете с увреждания;
- работнички в отпуск по майчинство;
- бременни жени;
- хора, осиновили деца, които все още не са навършили 18 години;
- работници с три или повече деца, така че те имат голямо семейство.
При уволнение тези граждани могат да подадат жалба до инспекцията по труда, следователно ще бъдат принудително възстановени на работа.
Други гаранции
Допълнителните гаранции на служителя по време на намалението не позволяват уволнението на следните специалисти:
- във ваканция и тя може да бъде не само основна, но и образователна;
- формализиран отпуск по болест;
- във военни учебни лагери;
- имат статут на млади специалисти и работят в компанията за първи път, тъй като по закон те трябва да работят в организацията поне три години.
При определени условия гореспоменатите служители могат да бъдат съкратени, но само след постигане на споразумение между работодателя и служителя.
Кой може да бъде уволнен по взаимно съгласие?
Често работодателят иска да уволни някои лица, но тези хора имат специални гаранции. Трудов договор може да бъде прекратен с тях по взаимно съгласие. Такива лица включват:
- непълнолетни служители;
- членове на съюза;
- ръководство на профсъюзна организация, открита с компанията.
Следователно всеки работодател трябва да разбере какъв вид гаранции на служителите са налични при намаляване на персонала. В този случай възможността правата на гражданите да бъдат нарушени е сведена до минимум, така че той може да подаде съответна жалба не само до инспекцията по труда, но дори и до съда или прокуратурата.
Кой има право на превенция?
Някои хора имат преференциално право да работят във фирмата, така че те трябва да бъдат намалени за последно. Всички те са изброени в чл. 179 ТК. Това право е запазено само за служители, които съвестно изпълняват задълженията си, но освен това те трябва да имат социални причини. Следователно, такива работници включват:
- хора, които имат двама зависими лица или повече неработещи членове на семейството;
- служители с различни професионални заболявания или наранявания, претърпени на работното място;
- ранени по време на боевете, в резултат на което стават инвалиди;
- служители, които редовно посещават курсове за повишаване на квалификацията, без да поглеждат от основното си място на работа;
- други служители, посочени в колективния договор на дружеството;
- служители с висше специализирано образование и добър опит, тъй като те се считат за най-отговорните и важни служители на компанията.
Квалификацията на служителя трябва да бъде потвърдена от официални документи, представени от различни дипломи, сертификати или извлечения. Следователно, преди намаляване на служителите, работодателят трябва да се погрижи за непланирано сертифициране. Ако всички служители имат еднаква квалификация, тогава заедно със съюза се взема решение кой ще бъде намален.
Характеристики на намаляването на различните работници
Гаранциите на служителите по време на намалението се определят от трудовото законодателство, поради което работодателят не може просто да ги игнорира. Има някои служители, чието намаляване има много нюанси. Те не могат напълно да се ползват от всички гаранции и права на обикновените наети специалисти. Такива категории работници ще бъдат разгледани по-долу.
Старши граждани
Те могат да очакват различно обезщетение и обезщетение заедно с други служители. Но в същото време гражданинът няма да може да се регистрира в службата по заетостта, тъй като получава доходи под формата на пенсия. Гаранциите на служителя при намаляване на длъжността са, че пенсионер все още може да получи заплата от работодателя в рамките на два месеца след уволнението.
Едновременни хора
Намаляването на обезщетенията и гаранциите на служителите е предназначено дори за работници на непълно работно време. Тъй като хората имат основно място на работа, те не стават без работа след напускане. Това води до факта, че те не получават обезщетение. Но ако в същия ден бъдат уволнени от основното си място на работа, тогава те могат да разчитат на обезщетение и за двете длъжности.
Сезонен персонал
Те могат да получават само обезщетение, равно на средния доход за две седмици работа. След намалението не им се изплащат никакви средства. Всеки служител трябва да е запознат с гаранциите, които се предоставят за намаляване на броя на служителите. Кодексът на труда на Руската федерация е основният регулаторен акт, от който трябва да се ръководят наети специалисти и работодатели при регистриране или прекратяване на трудовите правоотношения.
Други гаранции
С намаляване на броя на служителите, гаранциите и компенсациите се назначават на всеки служител. Наети специалисти могат да разчитат на следните опции:
- оферта от работодателя на друго свободно място, ако има такова във фирмата;
- дори при преминаване на нова длъжност служителят запазва всички гаранции и предимства;
- обезщетение за ваканция;
- възможността за предсрочно уволнение, следователно не е необходимо да се изработят предписаните 14 дни;
- отиване на почивка с последващо намаление;
- изплащането на обезщетение, равняващо се на средната печалба в компанията, и то се изплаща не само при уволнение, но и през следващите два месеца, ако гражданинът не може да намери подходящо място за работа през това време;
- ако в рамките на две седмици уволненият работник е регистриран на борсата за заетост и не може да намери работа в рамките на два месеца, той ще получи друга помощ от предишния работодател;
- ако хората, пострадали от аварията в Чернобил, са намалени, тогава за тях надбавката е равна на трикратната заплата.
Инспекцията по труда следи за правилното изчисляване на различните плащания, така че работодателят няма да може да заблуди служителите си.
заключение
Намалението се счита за неприятен момент за всеки служител и ръководителя на предприятието. Работодателят трябва да знае кой има преимуществено право да остане във фирмата и кого е невъзможно насилствено да уволни. Важно е да се разбере какви гаранции, компенсации и обезщетения трябва да се предоставят на всички пенсионирани служители.
Ако работодателят наруши изискванията на Кодекса на труда, тогава служителите могат да оспорят намалението или да поискат обезщетение за неимуществени вреди. Освен това компанията ще бъде принудена да плаща значителни глоби.