Хората се реализират в различни области на живота: семейство, приятели, образование, а също и работа. Професионалната област е не по-малко важна от другите. Осъзнавайки се като специалист в своята област, получавайки признание за своите умения, опит, знания, човек расте и се усъвършенства. Друго безспорно предимство при наличието на професионални постижения е увеличението на заплатите, регулирането на работния график и подобряването на качеството на живот. Тази статия обсъжда как да си поставите цели в професионални области и да ги постигнете, защо е необходимо, как да опишете резултатите си в резюме. Въпросът за професионалните постижения на учителя също ще бъде разгледан отделно, ще бъдат представени техните видове и описание.
Определение на понятие
Какво означава „професионално постижение“? Във всяка работа има моменти, които могат да се нарекат постижения. За всеки специалист този списък е индивидуален, всеки работодател обръща внимание на моментите, които са важни в неговата компания. Професионалното постижение е успешно разрешена ситуация, изпълнение на определени задачи, полезен опит в разрешаването на сложни конфликти и обстоятелства. В някои области това е определено заглавие, степен, ниво на образование, категория специалист. В други - обединението на хората, лидерството сред определени групи хора, изчерпването на социалните конфликти. На трето място, високите нива на продажби, приключени транзакции, спечелиха търгове. Професионалните постижения са много широко понятие, което зависи от сферата на дейност, спецификата на работата, отношението на работодателите и уместността на умението в съвременния работен процес.
Смисълът на работата за човек
Работата трябва да е печеливша. Това е неговото основно значение, с което много работници се задоволяват. Но освен паричния резултат, трудът трябва да носи удоволствие, морално удовлетворение, осъзнаване на човешките качества. Така че професионалното постижение е и едно от значенията на работата. Те позволяват на човек не само по-успешно да подреди живота и кариерата си, но и да осъзнае себе си психологически и емоционално, да предизвика поредица от положителни емоции, да стабилизира нервното напрежение и да повиши самочувствието.
Поставяне на цели и постижения
Високите професионални постижения и резултати рядко са продукт на късмет и съвкупност от обстоятелства. Подобни ситуации се случват, но на практика служителят получава тези точки на характеристика, ако положи определени усилия. За да се постигне нещо, е необходимо да се действа. На началния етап е необходимо да се определи кое постижение е наистина важно в определена област и професия, как може да подобри позицията на служителя в обществото и в кариерния растеж. На втория етап трябва да си поставите цел за себе си, да я разбиете на стъпки и систематично да се движите в дадена посока. Важно е да се определят времевите интервали, наличните ресурси и начините за ускоряване на постигането на целта. Един добре разработен план ще ви помогне да постигнете целите си много по-бързо и по-вероятно.
Необходимо ли е да посочите всичките си заслуги
Професионалните постижения в автобиографиите са една от ключовите характеристики на кандидата. Ако човек иска да заеме най-доброто свободно място с прилично заплащане и добри условия, неговите постижения са просто необходими.Постиженията, съответстващи на профила на компанията, ще позволят да отсеем повечето от конкурентите на работното място, да постигнем съгласие относно желания размер на заплатите и да осигурим уважението на колегите и началниците.
Естествено, че не всички свободни работни места изискват определени корпоративни успехи от кандидатите. Така че, трудно е да се представи резюме на товарач, почистваща жена, водопроводчик и други работни специалности със списък на професионални постижения. Този параграф в резюмето е необходим за работниците в социалната или интелектуалната сфера.
Как става подборът на кандидатите
Преди да изберат служител за определено свободно място, организациите обмислят няколко варианта. В зависимост от характеристиките на свободното място и от самия работодател, броят на отговарящите кандидати може да варира от няколко души до стотици. В големите компании прегледът на автобиографията е отговорност на цял отдел професионалисти, чиято работа е да се определи най-добрият персонал сред огромния поток от входящи кандидати. Тези хора са много добре запознати с професии, изисквания към кандидатите, могат отлично да различават лъжите от истината, да идентифицират психологически портрет, да провеждат различни видове тестове и въз основа на резултатите да съставят цялостен образ на кандидата. Трудно е да се скрият негативни истории от професионалното минало от опитен HR мениджър, абсолютно непознаване на темата за свободното място и други критерии за несъответствие в работата. Освен това службата за персонал разполага с различни услуги, при които предишните работодатели оставят коментари и отзиви за своите служители. Често, ако професионалните постижения на даден човек се интересуват от автобиография в автобиография, то към момента на среща на живо на интервюто той вече е събрал много информация за него.
Как да опишеш себе си
Въз основа на информацията в предишния блок на статията можем да заключим, че трябва да се придържате към определени правила за съставяне на автобиография, описвайки примери за професионални постижения, изброявайки вашите качества, умения, знания и способности. Следването на тези инструкции значително увеличава шансовете на работодателя да хареса и да получи желаната работа.
Така че, резюмето трябва да има структура. Това е необходимо за удобството при четене, подчертавайки най-важните аспекти за работодателя, увеличавайки възможността мениджърът по подбор на персонал да забележи нещо важно във вашия отговор. С огромно количество входяща кореспонденция е много трудно да се съсредоточим върху монолитен текст, да четем и търсим определена информация в масив от напълно безполезен текст.
Резюмето трябва да отговаря на конкретни въпроси. Работодателят трябва да види от него, че този конкретен човек има достатъчно разбиране за професионалната сфера, в която твърди, че е длъжност.
За някои компании се изисква отделна автобиография. Така че за много големи стопанства е важно човек да изучава историята на развитието, спецификата на работата и корпоративната етика на своята организация. В автобиографията трябва да покажете своята информираност за компанията. Неразделна част от качествено CV е мотивационно писмо. Някои работодатели дори не смятат за кандидати, които не са написали поне няколко думи в приложението към автобиографията.
Преувеличение и откровена лъжа
Не бива да си приписвате най-високите професионални постижения, ако всъщност нямате нищо общо с тях. Първо, не всички хора могат професионално да лъжат и разкрасяват реалността, така че да не се забелязва за другите. Опитен служител със сигурност ще почувства, че нещо не е наред с информацията, която сте посочили. Второ, ако в професионалната ви история е имало наистина негативни моменти, най-вероятно HR специалист за тях вече е известен от черните списъци на работодателите.Трето, измамата по отношение на уменията и професионалните постижения ще бъде разкрита през първата седмица на работа. За да започнете „нова страница от живота“ и точно това е често новата работа, не си струва да предприемате действия, които оскверняват вашата репутация.
Омаловажаване на вашите постижения
Много хора са прословути, изпитват несигурност в себе си и силните си страни и сами не си представят своите възможности и таланти. Да, дори обичайното ограничение е присъщо на всеки втори човек. И ако човек е преследван от поредица от неуспехи, дълго и болезнено търсене на работа, той може напълно да се отчайва и да загуби вяра в своите способности. Всъщност подобна позиция не носи нищо добро. Дори в най-трудните ситуации бъдете уверени в себе си, разкажете подробно за значимите постижения в професионалните дейности, не крийте своите достойнства. Ако не говорите за тях, някой друг, който може да преодолее страха и ограничението, ще получи вашето положение. В крайна сметка как работодателят научава за вашите предимства като кандидат, ако вие сами сте избрали да ги скриете от обществото?
Размитост и специфичност
Резюмето е документ. Да предположим, че той няма установената форма, той не е представен в държавни инстанции и не е проверен за фалшифициране. Резюмето е документ, който е пропуск към нова работа. Това означава, че той трябва да бъде попълнен качествено, точно и според правилата, макар и неофициален. Много специалисти, които все още не са придобили богато портфолио и опит, се опитват да вмъкнат възможно най-много думи в автобиографията, като използват неясни формулировки, сложни изречения и дълги списъци на безсмислени изброявания и обяснения. Както в тезата, така и в обобщението: колкото по-малко е „водата“, толкова по-добре. Напишете конкретни фрази, формулирайте изречения, в които сбитостта и информационното съдържание са последователни.
Постижения в педагогиката
Лектор, учител, преподавател, професор, преподавател - всички тези професии са обединени от общото понятие „учител“. Това само по себе си е много важна работа, изискваща пълна отдаденост, дълги години на обучение, определен набор от лични качества и дори поддържане на специален начин на живот. Освен това, колкото по-висок е статутът на образователната институция, в която е обявена свободната длъжност, толкова по-високи са изискванията към кандидатите. При избора на професионални постижения учителите могат да играят ключова роля. Освен това ниската заплата на учителите в областта на народната просвета сама по себе си може да се увеличи значително при получаване на определени степени, звания, титли, победи в състезания и преминаване на сертификати.
Примери за постижения на учителите
Какво да напиша в автобиографията, какви постижения на професионалните цели може да има учителят? Като се имат предвид всички по-горе правила за описание, могат да се дадат следните примери:
- Получаване на званието „Учител на годината“, печелене на конкурси, свързани с професионализъм, получаване на сертификат, професионално развитие.
- Успешно написана и защитавана докторска дисертация или всяка друга научна работа в областта на преподаването.
- Организиране на събития за ученици с висока посещаемост.
- Включване на трети страни в процеса на обучение, които са имали важно въздействие върху наставляваните (учени, известни личности и известни хора).
- Успешно привлича и мотивира учениците да участват доброволно, помага на хора в нужда, подобрява обществения живот и околната среда.
- Плодотворно участие в живота на децата с лоши житейски и социални условия, помощ в адаптацията.
- Създаване и поддържане на кръгове, секции, групи по интереси.
Учителят е човек, който участва във формирането не само на нивото на образование на своите ученици, знания по определен предмет, но и в изготвянето на картина на света, установяването на психичното здраве и позицията. Всички тези точки могат да добавят стойност към рамката за институцията.