Работата в дни, които са законно почивните дни и непубличните празници, е под законодателен контрол. Неспазването на тази част от Кодекса на труда води до юридическа отговорност. Но не всички служители са наясно с правата си или просто се страхуват да не останат без работа и поради това послушно се съгласяват да отидат на работа в неработен ден и често без никакво обезщетение от работодателя. Всъщност без съгласието на служителя нито една поръчка не е валидна.
Условия на работа и почивка
Всеки служител има право на почивка през работния ден, обедна почивка и, разбира се, почивка през почивните дни.
По време на нормална работна седмица човек трябва да ходи на работа 5 дни за 8 часа и да почива в събота и неделя. Има график за смяна, когато работят два дни и почиват на всеки два дни. Обикновено при такъв график смяната продължава 12 часа. Но работодателят може да коригира работния график в зависимост от вида на извършваната дейност.
Закон за уикенда
Има закон за почивните дни и празниците. Всъщност, за да може човек да си върши добре работата, той трябва да има пълноценна почивка. Никой няма нужда от уморени и изтощени работници.
Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация „Забрана за работа през почивните дни и неработни празници“ гласи, че има „Специални ситуации за привличане на работници за работа в почивни и почивни дни“, които се считат за дейности с непрекъснат характер, свързани с обслужване на населението, товарене и разтоварване и спешни ремонти.
Кой може да бъде повикан да работи в почивния ден?
Преди да съставите поръчка в неработен ден, разглеждайки примерна поръчка за работа през почивен ден с осигуряването на почивен ден, трябва да разберете кой служител може да бъде включен в работа през почивния ден и кой не.
Във всеки случай, за да привлечете човек на работа в неработен ден, е необходимо да имате основателна причина.
Работата в почивните дни и празниците на непълнолетни, бременни жени, хора с увреждания и работници с малки деца под тригодишна възраст не се допуска.
За да може служителят да работи в почивен ден, е необходимо да вземе писмено съгласие под формата на заявление и подпис от него. Изявлението трябва да показва, че съм съгласен да работя например в събота. За регистрация се нуждаете от примерна поръчка за работа през уикенда на RB. Получената поръчка трябва да включва и бележка, че служителят се съгласява да работи в почивния си ден и подписа си.
Кой винаги работи през почивните дни?
Някои организации за обществени услуги имат право да работят през почивните дни и празниците. В този случай служителите обикновено се заменят взаимно на всеки два до три дни и всеки ден от седмицата имат почивен ден, който попада между смените.
Графикът на смени е подходящ и за непрекъснато производство, като производство на храни.
Но ако организацията не попада в допустимите категории предприятия за често излизане на работа през почивните дни, трябва да сте внимателни и всеки път да измисляте нова причина за изтеглянето на служителите.
Служителите на Министерството на извънредните ситуации нямат право да почиват през почивните дни, ако изведнъж възникне спешна ситуация, която изисква спешна намеса.
Работниците, занимаващи се с творчески, забавни, журналистически, образователни спортове и професионални спортни дейности, също имат отделно право да работят през почивните дни. По-специално техните почивни дни трябва да бъдат посочени в трудовия договор с техния работодател.
Как да уведомяваме служител за необходимостта от неговата работа в почивния ден?
За да направите служител напускане в законния си почивен ден, първо трябва да го запознаете с пълното право да откажете да работите в почивния ден писмено. Да му предам необходимостта от участието му в производството. След това получете съгласие от него за тази работа. След това издайте заповед. Няма нужда да си натрупвате мозъка за това как изглежда поръчката за работа през уикенда, извадка от която е лесно да намерите в счетоводната документация.
При поръчката служителят пише със собствената си ръка, че е запознат със съдържанието и правата си и се съгласява да работи в почивния ден. Или се създава отделно известие на листа и се подписва от всички служители, които изискват производство през уикенда.
Основното е, че работодателят има доказателство, че служителят е бил уведомен за необходимостта да изпълнява работата си в почивния ден, и е дал съгласието си. Ако служителят не се яви в планирания почивен ден за работа, това ще се счита за пропуск, а неговият подпис в заповедта - доказателство за неговата вина.
Кога се нуждаете от поръчка, за да отидете в почивните дни?
За правилното подреждане на работата през уикенда е необходима примерна поръчка на работа през уикенда. Този документ е необходим във всички случаи, когато производственият процес изисква работниците да напускат ден, който в обичайния случай се счита за техен почивен ден. Ако организацията има ред за смяна и промяната пада на почивен ден, тогава тя се счита за нормален работен ден.
Работна поръчка през уикенда. проби
Заповедта за изтегляне на служителя от работа в деня, когато всички почиват, указва датата и продължителността на работната смяна. Документът също така предписва условията за обезщетение за заето време под формата на почивка или двойно плащане. Заповедта се подписва от служителя, който е отведен за работа в почивния ден, от директора и платеца (счетоводител или главен счетоводител).
- Примерна поръчка за работа през уикенда за промишлени нужди:
LLC „Мишка и ко“
№ на поръчка ____
За привличане на служител на работа в почивен ден.
Казан, 10 декември 2018 г.
Във връзка с необходимостта от производство
ПОРЪЧАМ:
- Обаждане за изпълнение на трудови задължения в почивен ден - 12 декември 2018 г. в 3 часа от 10.00 до 13.00 часа без почивка за обяд на капитана I.I. Иванов с писменото си съгласие.
- Заплащането за 3 работни дни в почивен ден се удвоява в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- При изчисляване на заплатата счетоводител П.В. Петров да вземе под внимание тази заповед.
Ръководител __________________ S.S. Сидоров
уведомление:
Главен счетоводител _______________ П. В. Петрова
Майстор ________________________ I.I. Иванов
2. Примерна поръчка за работа през уикенда с осигуряване на почивка:
LLC „Мишка и ко“
№ на поръчка ____
За привличане на служител на работа в почивен ден.
Казан, 10 декември 2018 г.
Поради необходимостта от извършване на спешни работи
ПОРЪЧАМ:
- Покана за изпълнение на трудови задължения в почивен ден - 12 декември 2018 г., майстори I.I. Иванов с писменото си съгласие.
- За почивен ден осигурете на служителя допълнителен ден за почивка без заплащане.
- Плащането за влизане в предприятието в почивния ден се извършва в обичайната сума.
- При изчисляване на заплатата счетоводител П.В. Петров да вземе под внимание тази заповед.
Ръководител __________________ S.S. Сидоров
уведомление:
Главен счетоводител _______________ П. В. Петрова
Майстор ________________________ I.I. Иванов
Можете също така да посочите в реда целта на работа, количеството работа или броя на произведените единици под формата на план за работна смяна.
Колко дълго се пази поръчката?
За да бъдат документите в същия формат, беше измислена проба. Работните поръчки през уикенда са документи за персонала. И такива документи се съхраняват в архивите на компанията в продължение на 50-75 години.
Как се плаща почивен ден?
Ръководителят на организацията решава как да изплати на служителите си работата в почивния ден. Това може да бъде почасово заплащане или целия работен ден.Това трябва да се посочи в споразумението за сътрудничество между организацията и служителя.
Ако трудът на служителя се заплаща според реално отработените часове, тогава за отработените часове той има двойна ставка за отработените часове.
Ако плащането е на части, тогава за уикенда се отпуска двойна сума за произведената единица. Всичко това трябва да бъде заверено с подписи на хартия, която се съставя по образец на заповедта за работа през почивните дни и заплащане в двоен размер.
Ако плащането се извършва във фиксирана сума всеки месец, тогава служителят има право да си почива или да избира двойна тарифа. Под каква форма да получи обезщетение, лицето решава за себе си и трябва да уведоми работодателя писмено, под формата на заявление.
Предоставяне на почивен ден за работа в почивния ден
Ако служителят е декларирал желанието си да получи в замяна на отработения ден почивен ден, тогава трябва да уведоми работодателя предварително. Препоръчително е до същия уикенд. Заявлението трябва да бъде подадено в писмена форма. Възможно е също да се направи бележка „с последващо предоставяне на отпуск“ върху заповедта за оттегляне на работа. Проба от поръчката за работа през уикенда за почивен ден ще помогне да се състави този документ. Освен това ръководството решава да се съгласи с условията на служителя или не. Ако на последния му бъде отказано обезщетение за ходене на работа в почивния ден като допълнителен почивен ден, той има пълно право да откаже да отиде на работа в почивния ден. Но само ако не е спешен случай, който не изисква съгласието на служителя.
Служителят има право да избере почивен ден или допълнителен ден за почивка, но в същото време трябва да уведоми ръководството за желанието си да вземе този ден предварително и под формата на изявление. При уволнение, ако почивният ден не се използва, служителят има право на обезщетение в брой.
Работете в почивния ден в командировка
Внезапната нужда от командировка може да се появи по всяко време, дори и през почивните дни. Според закона необходимостта от извършване на командировка в почивен ден трябва да бъде убедителна и обоснована. Прави се заповед за отпътуване в командировка в почивен ден. Основното е, че се изискват фамилията, името, фамилията, времето и мястото на пътуването на служителя, причината за неговата организация и вида на обезщетението, което работодателят трябва да предостави в замяна на отработения уикенд.
Проба от поръчката за работа през уикенда в командировка:
LLC „Мишка и ко“
№ на поръчка ____
За привличане на служител на работа през почивните дни.
Казан, 10 декември 2018 г.
Поради необходимостта от пълно разтоварване
ПОРЪЧАМ:
- Покана за работа в почивен ден - 12 декември 2018 г., майстори I.I. Иванов във връзка с заминаването му в командировка с писмено съгласие.
- За почивен ден, прекаран в командировка, осигурете на служителя двойно плащане.
- При изчисляване на заплатата счетоводител П.В. Петров да вземе под внимание тази заповед.
Ръководител __________________ S.S. Сидоров
уведомление:
Главен счетоводител _______________ П. В. Петрова
Майстор ________________________ I.I. Иванов
Примерна поръчка за работа в почивния ден винаги трябва да е под ръка, за да се изпълни своевременно и правилно документа.
Кога не се заплаща работа през уикенда?
Работата през уикенда не се заплаща, ако служителят преди това е прескочил работен ден или е взел почивен ден с последващо отработване. В този случай пристигането на работното място в почивен ден за всички се заплаща не като допълнителен месец, а като редовен работник, за когото се извършва работата.
Възможно ли е да откажете да отидете на работа през уикенда?
Служителят няма право да откаже да ходи на работа през всеки ден, дори почивен ден и празник в случай на:
- Ако е настъпила някаква катастрофа и са необходими последиците.
- Ако има вероятност от злополука, повреда или пълно унищожаване на имуществото на предприятието или държавното съоръжение.
- Ако изведнъж съществува заплаха от война или природно бедствие, или е необходимо да се предприемат епидемия и мерки за предотвратяването им или за осигуряване на безопасността на живота и здравето на хората.
Във всички останали случаи човек има право да откаже да работи в почивния си ден.
Извадка от поръчки за работа през уикенда със или без заплащане ще помогне на неопитен ръководител правилно да състави режима на работа на работниците и да избегне проблеми със закона. Защото всички организации се наблюдават отблизо от различни инспекции по труда, които защитават правата на работниците и чакат само възможността да накажат безскрупулен работодател. Дори и най-малката организация трябва да спазва правилата и законите на Кодекса на труда.
Ако е необходимо, изтеглете водача в почивния ден, изискват се поръчки за работа в почивния ден по модела на един формат, както в други случаи.
Всички примерни работни поръчки в неработни дни са много сходни. Променят се само условията, при които служителят получава или двойно заплащане на заплатата, или ден за почивка, както и причините, поради които се наложи да приключи бизнеса си в почивен ден. Причините трябва да бъдат убедителни и разумни. И съгласието на работниците се отразява на хартия.