Доплащането за млади специалисти е начин за привличане на нов персонал в тези отрасли, където има явен дефицит. Държавата се опитва да разработи определени мерки за подкрепа на тази категория служители. Например, има асансьори за новоизсечени работници. Разгледайте този въпрос по-подробно.
Кой е млад специалист в Руската федерация
Имайки предвид какви допълнителни плащания съществуват за млади специалисти - лекари, учители, селскостопански работници, значението на термина трябва да се изясни. Той приема възрастова лента от тридесет и пет години. В някои случаи например при получаване на ипотека се разбира възрастта от 30 години. У нас завършил се счита за млад специалист в следните случаи:
- Завърши се образователна институция с държавна акредитация.
- Обучението се провеждаше на бюджетна основа (на пълен работен ден).
- Получи грамота по установения държавен стандарт.
- Мястото на работа е правителствена агенция.
- Пристигане на работа на мястото на разпределение. Абитуриентът трябва да представи този документ на ръководителя на предприятието. Въз основа на разпределението младият специалист получава работа по специалността и всички предимства, предвидени в закона.
Само ако се спазват всички тези изисквания, се установява допълнително плащане за млади специалисти, включително лифтинг и социални плащания. Трябва да се каже, че разпространението е гарант за получаване на работа и обезщетения, но не гарантира, че млад специалист не може да бъде уволнен за извършване на незаконни действия или други престъпления, посочени в Митническия кодекс на страната.
Завършил няма право да разчита на допълнителни плащания в такива случаи:
- Начало на работа по специалността след достигане на възраст от 35 години.
- След получаване на образование задочно.
- В случай на обучение на търговска основа.
- Пристигане на работа в организацията, избрана по нейна преценка, а не в посочената в дистрибуцията.
Други условия за плащания
Доплащането на младите специалисти в образованието се регулира от нормативни актове. В Русия, в случай на заетост през първата година след дипломирането, те не установяват изпитателен срок. Предпоставка за допълнително заплащане на младите специалисти по образование е работата по специалността, посочена в дипломата.
Паричен стимул
За младите хора, които тепърва започват кариерата си, материалната подкрепа е много важна. Допълнение към млад специалист по селско стопанство, медицина, педагогика се създава за висше професионално образование. Притежателите на "червени" дипломи имат право на увеличени заплати.
Колективният договор на предприятието или държавната организация установява специална надбавка за младите специалисти. Например това може да бъде помощ, надбавка, друга материална помощ.
В Руската федерация има допълнителни програми, които предвиждат т. Нар. "Повдигане".
Еднократна добавка за млади специалисти по здравеопазване, педагогика и селско стопанство се изплаща от работодателя през първия месец след подписване на трудовия договор. Плащанията не се облагат с данък.
Доплащането към млад специалист (учител или лекар) често се свързва със задължението на младия персонал да работи 3-5 години в една държавна институция.
В случай на работа извън мястото на пребиваване
Ако нов учител, инженер, лекар не получи работа на мястото, където е регистриран, той има право на следните допълнителни плащания:
- Компенсация за пътуване до мястото на работа.
- Плащане на транспортни разходи за мебели.
- Ежедневно (като заплащане на пътни разходи) за всеки ден, прекаран на път.
- Средна заплата за периода на преместване.
Плащането на млад специалист в селското стопанство също позволява компенсация за пътуване до новото място на работа за всички членове на семейството.
Важни аспекти
Плащанията за вдигане се извършват само веднъж. Доплащането за млади специалисти в Република Беларус (Република Беларус) се извършва в съответствие с действащото законодателство в страната. За да стане щастлив собственик на допълнителни плащания, млад служител трябва да извърши няколко действия.
Повдигането е възможно само след сключване на официален трудов договор. Преди подписването си завършил средно специализирано или висше учебно заведение е длъжен да предостави на бъдещия работодател държавна диплома, потвърждаваща, че притежава определена специалност. Млад специалист може да разчита на помощ от държавата само през първата година на работа. Второто условие за получаване на лифтинг е работа по специалността, посочена в дипломата. Например учител по химия, който поема работа като мениджър по продажбите, няма право да разчита на материална подкрепа. Процесът на заетост не завършва с подписване на трудов договор. Освен това работодателят издава заповед за допълнително плащане на млад специалист, извадка от която е характерна за всички държавни агенции. Предоставя се на нов служител за преглед и подпис. Едва тогава процесът на заетост на млад специалист може да се счита за завършен.
Опции за плащане
Младият специалист пише и предава на работодателя заявление (под каквато и да е форма) за заплащане на повдигане. Не е необходимо да прикачва подкрепящи документи към него, тъй като мениджърът вече има копия от тях. След разглеждане на заявлението се издава заповед за допълнителни плащания на млади специалисти.
След това средствата се прехвърлят на новия служител по начина, който се използва в организацията. Някои региони имат допълнителни начини да подкрепят младите специалисти.
За да може месечната добавка да бъде на разположение на младия специалист, той трябва да подаде заявлението и подкрепящите документи в местната администрация. За да потвърди правото, новоизсеченият учител трябва да покаже диплома, копие от трудовия си договор с училището.
Размер на изплащанията
Каква е доплащането за млади специалисти в Беларус? Паричната помощ се изплаща на млади специалисти, както и на завършилите, посочени в член 84, параграф 5 от Кодекса за образование на Република Беларус, в размер на месечната стипендия, която им е отпусната през последния семестър (половин година) преди дипломирането. Ако специалистът не е получил стипендия, се начислява парично плащане в размер на месечна заплата.
Програма "Земски лекар"
От 2010 г. в Русия работи програма за подкрепа на млад медицински персонал. Тя включва плащания до един милион рубли на следните медицински специалисти:
- С висше медицинско образование.
- На възраст под 50 години.
- лекари, които са се преместили в провинцията, като са сключили споразумение за период от поне пет години.
Тази програма не се прилага за парамедици и медицински сестри. Получените средства могат да се изразходват за строителство или закупуване на жилища. Лекарят трябва да завърши обучение в стаж, да бъде подготвен за самостоятелни и автономни дейности.
Подкрепа за учители
Доплащане към млади специалисти - учители в размер на 10-20 хиляди лифтинг се изплаща само в случай на заетост в средните държавни училища.
Най-високите материални плащания получават учители от московски училища. Предвижда се допълнителна надбавка за висше образование, тя е 30-40 процента, а за завършилите студенти, получили „червена диплома“ - 50%.
Възможности за държавна помощ в селските райони
Тази година програмата „Млад специалист на село” продължава да функционира в Руската федерация. Той преследва две основни цели: привличане на квалифициран персонал в провинцията, както и подпомагане на младите хора за решаване на жилищни проблеми.
Има някои ограничения за потенциалните участници в програмата:
- Възрастовите граници са определени на 35 години.
- Наличието на висше образование.
- Липса на собствена къща или апартамент.
- Желанието за преместване на работа в провинцията.
Ако един млад мъж е подходящ за всички изисквания на тази програма, му се изплаща достатъчно съществено парично възнаграждение като надбавка.
Сумата зависи от региона, в който е нает младият специалист. Парите, които държавата отпуска на новоправен лекар или учител, ще бъдат достатъчни за закупуване на втори дом, основен ремонт на съществуващ имот или закупуване на апартамент в строеж.
В замяна на плащане в брой, абитуриентът е длъжен да работи в провинцията най-малко пет години по избраната от него специалност. Нарушаването на условията на договора води до сериозни последици, като арест и продажба на недвижими имоти, задължение за връщане на материалните ресурси, платени от държавата.
Задълженията за работа след издаване на ликвидация не означават невъзможността да бъде уволнен млад специалист по някаква причина, описана в трудовия договор на предприятието, например, избягване на професионалните му задължения. Очаква се наставниците да доплащат за млад специалист в училище.
Новообучения персонал може да разчита и на други мерки за материална подкрепа. Например, можете да уредите преференциална опция за ипотечно кредитиране.
Млад специалист по ТС
Единственият нормативен документ, който съдържа информация за състоянието на млад специалист, е чл. 70 Кодекс на труда на Руската федерация. Според този член, работодателят няма право да определя изпитателни срокове за граждани, завършили висши и професионални образователни институции, и е минала по-малко от година, преди да бъдат наети.
Не са предвидени други предимства за новосъздаден персонал в Руската федерация. Не в трудовото законодателство и термина „млад специалист“. Привилегиите, установени от тази категория служители, както и изискванията за придобиване на статут, са посочени само в регионалните нормативни актове.
Поставени от индустриални споразумения на конкретни отдели, на младите служители се изплаща еднократна или месечна помощ. В недържавните структури такава подкрепа се осъществява въз основа на местни регулаторни и правни актове, разработени в конкретни предприятия.
Понастоящем много компании допълнително имат разпоредби относно статута на млад специалист, които показват подобен механизъм за предоставяне на обезщетения, както и техния размер.
30-35 години са определени като възрастова граница, позволяваща на млад служител да разчита на получаване на подходящи обезщетения. Статутът е валиден три години след сключване на трудовия договор, той се назначава само веднъж. Само в изключителни ситуации е възможно да се разшири статутът на млад специалист до шест години:
- В случай на алтернативна или спешна военна служба.
- С редовно обучение в аспирантура или следдипломно обучение.
- Когато сте в отпуск по майчинство (грижи за деца).
Понастоящем няма общоруски мерки, насочени към социална подкрепа на младите кадри. Те се регулират само от регионалните власти.По принцип те предлагат следните опции:
- Еднократно плащане за директна заетост.
- Безлихвен заем за уговорка.
- Компенсационни плащания за възстановяване на пътни разноски.
- Концесивни заеми или субсидии за изграждане (покупка) на жилища или осигуряване на официално жилищно пространство.
- Пълно или частично възстановяване на разходите за издръжка на дете в детската градина.
Приоритетната област в съвременна Русия са две бюджетни области: здравеопазване и образование.
Например, Резолюцията на правителството на Москва от 2004 г. одобрява изискванията за присъждане на статут на млад специалист:
- Възраст до 35 години.
- Средно професионално или висше педагогическо образование.
- Началото на педагогическата дейност е възможно най-скоро след дипломирането (времето за наемане на работа не трябва да надвишава 3 месеца).
Ако младият учител няма професионално педагогическо образование, той може да разчита и на различни надценки и обезщетения. За целта той трябва да е по-млад от 35 години, да има диплома (разрешено е всяко образование).
В Санкт Петербург лентата на горния възрастов праг за учители-млади професионалисти е определена на 30 години.
Подобни изисквания важат и в района на Саратов.
заключение
За да получите подробна информация относно мерките за социално подпомагане, съществуващи в определен регион, трябва да се свържете с териториалното звено на отдела за образование по месторабота или пребиваване.
По-малко либерално е здравеопазването на Руската федерация. В тази област социалните помощи и плащания се отпускат на младите специалисти само когато се преместят на работа в провинцията. Според закона за задължителното здравно осигуряване, приет в Руската федерация през 2010 г., младите лекари могат да разчитат на обезщетения, само ако са изпълнени следните изисквания:
- Бъдете не по-големи от 35 години.
- Пребивавайте и намерете работа след завършване на обучението в селските райони.
- Сключва трудов договор за срок от пет години.
Сред важните точки, свързани с допълнителната материална подкрепа за новоотсечените учители, изтъкваме мерките за подкрепа, които действат в столичния район. Еднократно плащане в брой след като учител постъпи на работа е 40% от ставката на заплатата. За учители с диплома с отличие тази цифра се увеличава до 50%.
Също в Москва млад служител на училището има право да научи 15% от цената за частично обезщетение на билета.
Някои региони на Русия установяват своите мерки за социално подпомагане на младите медицински служители. Например в района на Псков, освен лекарите, се осигуряват и допълнителни материални плащания за фелдшер. Ако лекарите получат 100 000 рубли наведнъж, тогава фелдшерите и медицинските сестри ще получат 30 000 рубли, а младите специалисти от медицински и акушерски центрове ще получат 50 000 рубли.
В област Ростов бъдещите млади лекари получават материална подкрепа от общината под формата на доплащане за стипендия за 4-6 курса на медицински университет.
Стажантите имат право да получават месечно плащане в размер на 5000 рубли под формата на добавка към основната заплата.
Огромен минус е фактът, че ако няма достатъчно средства в регионалния бюджет, на млад специалист (лекар, учител) може да бъде отказано еднократно и месечно плащане.
Въпреки мерките за помощ и подкрепа на нов персонал, които се предлагат в различни региони на страната ни, това не е достатъчно. Младите хора не се стремят да напускат големи градове в провинцията. Тези млади учители, медицински работници, които участват в програми, след изтичане на трудовия договор се стремят да намерят работа в центъра на града.Основните причини за тази тенденция са липсата на инфраструктура в провинцията. Младите хора няма къде да отидат след края на тежък ден, защото в селото няма развлекателни центрове или киносалони. За да се подпомогнат програми за подкрепа на младите кадри, които се преместват на работа в провинцията, да работят по-ефективно, трябва да се обърне внимание и на развитието на културата.