Връзките между работодатели и служители често са трудни. Те предизвикват много въпроси и от двете страни, а понякога се превръщат в причините за спорове и разногласия. Ето защо е препоръчително да разберете подробните условия на работа преди започване на сътрудничество, без да пренебрегвате този етап от дискусията на интервюто. Трудовите отношения са обширна тема, която не може да бъде разгледана в една-единствена статия. Нека да разберем кой може да действа като работодател.
дефиниция
Във всяко трудово правоотношение трябва да присъстват поне две страни. Те се наричат служителя и работодателя. Също така представители на двете горепосочени партии, синдикати и държавната инспекция по труда могат да станат участници в трудовите отношения.
Нека започнем с определението. Така че, в съответствие със закона, работодателят може да се нарече лице, което влиза в трудово правоотношение със служител или служители. Ако е по-просто, тогава това е този, който дава възможност да печелите пари при определени условия. Физическо лице може да действа като работодател наравно с юридическо лице. Той има законно право да наема служители за предприемаческа дейност или по лични причини.
индивиди
Така, както вече разбрахте, не само организация, но и обикновен гражданин може да действа като работодател. Нека разгледаме по-подробно случаите, в които това се случва:
- Ако физическо лице е регистрирано като индивидуален предприемач и извършва съответната дейност, без да образува юридическо лице. Тази категория включва също частни нотариуси и други професионалисти, които трябва да регистрират или лицензират собствената си дейност. Дори ако физическо лице извършва предприемачески дейности без подходяща регистрация, това не го освобождава от изпълнение на задълженията, възникващи при наемането на служители.
- Ако физическо лице влезе в трудово правоотношение със служител с цел лична услуга. Например, помощ при домакинска работа. Такива работодатели се наричат лица без IP статус.
Характеристики на трудовите отношения
Така че никой не се изненадва от факта, че физическо лице може да действа като работодател. Все пак, нека да разгледаме по-подробни изисквания за тези, които планират да наемат служители.
Възрастен може да сключва трудови договори и едновременно да действа като работодател, ако няма ограничения за дееспособност. Освен това, дори преди зряла възраст, гражданинът може да наеме служители от момента на придобиване на правоспособност.
Ако физическо лице е навършило пълнолетие, но по някаква причина е ограничено в правоспособността си, то има право да наема служители за лични цели, но при условие че съгласието на попечителя.
Ако физическо лице, навършило пълнолетие, бъде обявено за юридически некомпетентно, неговият законен настойник от негово име може да наеме служители за личната услуга на отделението.
Работодател може да бъде лице, което е на възраст между четиринадесет и осемнадесет години, но не е придобило пълна правоспособност при спазване на две условия:
- Наличие на собствен доход, за който например се признават стипендии.
- Наличието на съгласие от законни представители. Те могат да бъдат родители, настойници, попечители.
Сега знаете при какви условия дадено лице може да действа като работодател.
Това обаче не е единствената категория от онези, които могат да привлекат служители за изпълнение на определени задачи.
Юридически лица
Именно тази категория съставлява по-голямата част от работодателите на пазара на труда. В съответствие със законодателството юридическите лица се признават за организации, които от своя страна се делят на търговски и нетърговски. Основната разлика е, че първите са създадени с цел печалба, докато вторите имат някои други цели за правене на бизнес.
Юридическо лице може да упражнява собствените си права и задължения от датата на държавна регистрация. След приключване на тази процедура той също има право да влезе в трудови отношения със служителите.
Тънкости на трудовите отношения
Документите на юридическите лица по правило съдържат информация за предмета и целите на дейността, което е от голямо значение за определяне на професионалната квалификация на служителите, с които организацията може да влезе в трудови отношения.
Често големите организации имат клонове и представителства. Само основното юридическо лице, за което е открит клонът или представителството, може да действа като работодател. Всъщност те нямат право да извършват подобни действия от свое име.
Ръководителят на всеки клон или представителство има право да действа от името на организацията, като сключва, изменя или прекратява трудови договори. В същото време юридическото лице, което е открило този клон или представителство, може да действа като работодател. Важно е потенциалните наети специалисти да знаят тази функция.
Права на работодателя
Всяка страна по трудовите отношения има правата и задълженията, които са й възложени. Нека да разберем какви права има лице, действащо като работодател:
- Сключване, изменение, както и прекратяване на трудови договори със служители.
- Колективно договаряне и сключване на едноименни договори.
- Насърчаване на служителите в случай на висококачествено и ефективно изпълнение на задълженията.
- Определяне на формата, размера и системата на възнаграждение.
- Съгласете се със служителите за допълнителни празници, намалено работно време и други условия.
Задължения на работодателя
Наличието на права винаги води до определени задължения. Задълженията на работодателя включват:
- Спазване на законовите изисквания, както и условията на трудов договор, сключен със служител.
- Осигурете на служителите работата, посочена в трудовия договор.
- Осигурете безопасни условия на труд.
- Осигурете равно заплащане за една и съща работа.
- Осигурете на служителите оборудване или други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения.
Заплатата за работодателя действа като възнаграждение на служителите за изпълнение на задълженията. Ето защо трудовият договор може да съдържа условия за наличието на глоби в случай на нарушение от страна на служителя на условията му.
Арбитражен мениджър
Нека разгледаме по-подробно тази позиция и правомощието да изпълнява функциите на работодател.
И така, арбитражният ръководител е задължителен участник в производството по несъстоятелност. Този служител може да действа като временен, конкурентен или външен мениджър. В случая говорим за арбитражен ръководител, действащ като работодател. Трябва обаче да разберете, че основната му задача е да представлява компанията или физическото лице в съдебно заседание.
В тази позиция арбитражният мениджър получава възможност да участва пряко в управлението на предприятието.Тези правомощия се предоставят с цел упражняване на контрол върху дейността на длъжника и максимално удовлетворяване на вземанията на кредиторите.
В съответствие със закона арбитражният ръководител трябва да бъде физическо лице, което има статут на предприемач и притежава съответната квалификация.
Правомощието, с което разполага този специалист, зависи от конкретната процедура. Най-широките правомощия се предоставят на етапа на производството по несъстоятелност. В този случай арбитражният ръководител, действащ като работодател, има право да уволни служителите. Той има и други правомощия, свързани с дейността на предприятието, но те не се отнасят пряко към служителите.
В заключение
Концепцията за трудовите отношения обхваща огромно количество информация. Струва си да се отбележи, че данните в различни източници може да не съвпадат. Например, има мнение, че като работодатели могат да действат следните организации: клонове, представителства и други.
Ако си спомняте, тези образувания не са юридически лица. Следователно остава въпросът дали следните организации могат да действат като работодатели или не. Всъщност формално всички структурни подразделения действат от името на основното юридическо лице, въз основа на което са се появили.
И така, сега знаете кой може да действа като работодател в съответствие със закона. Заслужава да се отбележи, че наличието на наети служители води до определени отговорности, свързани не само с изплащането на заплати. В съответствие със закона е необходимо да се осигуряват отпуск на служителите, да се спазват условията на труд и т.н. Освен това работодателят действа като данъчен агент, който налага съответните задължения, свързани с изплащането на данъчни удръжки.