В момента договорът за еднократна услуга е често срещан начин за потвърждаване на приключването на работата. Това е така, защото може да се използва в различни области. Освен това, предвид нестабилността в икономиката, за работодателя е много по-изгодно да сътрудничи по този начин. Помислете за този вид договор по-подробно.
Договор обременителен и безвъзмезден
Договорите могат да се сключват както на възстановима основа, така и безплатно.
При безвъзмездни сделки няма търговски интерес. Такива договори не са конкретно регламентирани от закона и се определят само от качеството на извършената работа, както и от факта на тяхното изпълнение. Те се сключват между организации с нестопанска цел и физически лица. Те включват дарение, благотворителност, доверие, попечителство и други.
Договори, които се заплащат в природата, могат да се сключват за различни видове услуги, включително медицински, строителни, комунални, правни и други. Такива споразумения се сключват с цел получаване на облаги и могат да бъдат регулирани от специални правни актове, например, договор за банков депозит, определящ пазарната цена на недвижими имоти, кредит, застраховка и т.н. Те са между физически лица, между физически и юридически лица, между физически лица и физически лица.
Съдържание на споразумението
Договорът за еднократна услуга има стандартен формуляр. В него се посочват страните с паспортни данни и данни. Темата е описание на услугите, изисквания за тяхното качество, период и заплащане. Резултатът от действия често се предписва. Предоставени са и правата и задълженията на страните, отговорността на изпълнителя (за извършване на работа или предоставяне на услуги в определен час и с подходящо качество) и на клиента (за плащане, извършено навреме). Възможно е да се предвидят в договора гаранции и размера на неустойката.
Ползите
Договорът за еднократна услуга с физическо лице се отличава със следните предимства:
- Гарантира законността на операцията. Ако е налице, е възможно да защитите правата си в съда, ако възникне нужда.
- Прави сътрудничеството най-изгодно, тъй като ставките за физическите лица обикновено са значително по-ниски, отколкото за компаниите. Това е така, защото хората нямат нает персонал, както и режийни разходи.
- Ползата се крие и в еднократния характер на сделката, ако няма стабилни обеми работа.
- Клиентът може да следи хода на работата, ако има споразумение.
- Ползата за изпълнителя е, че той сам може да организира работния процес, като решава къде и кога ще предоставя услуги.
- Страните имат право да прекратят договора, като възстановят загубите.
- За разлика от устното споразумение, споразумението гарантира изпълнение на задълженията на страните.
Кога е изгоден договорът?
Еднократният договор за услуга може да бъде особено полезен в следните ситуации:
- Транспортиране на мебели, ремонт на помещения, инсталиране на софтуер и др.
- Когато работите като изпълнител. Времето му дава възможност да работи в свободното си време от основната си работа.
На какво трябва да обърнете внимание?
Когато сключвате еднократен договор за предоставяне на услуги, трябва да обърнете внимание на следните точки:
- При систематичното предоставяне на услуги физическото лице трябва да се регистрира като индивидуален предприемач.
- Когато имате работа с юридическо лице, трябва да се уверите в авторитета на лицето, което подписва договора. Например, уставът може да предвиди, че сделките, чиято стойност надвишава 1 милион рубли, трябва да бъдат съгласувани с всички учредители.В този случай договорът ще бъде валиден само когато има протокол на учредителното събрание.
- ДДС не се разпределя в този случай. Но за да се избегнат ненужните въпроси на данъчните инспектори, си струва да уточните този елемент.
- Ако в изпълнителя участват други хора, това също трябва да бъде предписано в договора.
- Предоставянето на услуги може да бъде потвърдено със специален акт за приемане на доставката, в който и двете страни трябва да поставят подписите си.
По-долу е примерен еднократен договор за услуга, който може да се използва за съставяне на споразумение.
Кой плаща данъци?
Доходът, който физическото лице получава за работа, подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Въпреки това организацията, действаща като работодател, трябва да изчисли, удържа и плаща този данък. В същото време не е позволено да се прехвърля това задължение на физическо лице. Това е организацията, която трябва да удържа данък и да плаща в бюджета на Руската федерация.
В този случай съответното плащане се извършва в деня, в който на физическото лице е изплатено парите. Тоест счетоводителят трябва да подготви 2 плащания: едното за възнаграждение, а другото за превод на данъци. Ако плащането се извършва на части, тогава парите се превеждат съответно в бюджета.
Застрахователни премии: необходими ли са?
Според закона плащащите застрахователни премии са лица, които плащат за труда на служителите. Така например еднократният договор за предоставяне на правни услуги, както всеки друг, не е изключение. При сключването си клиентът действа като застрахован, а изпълнителят като застрахован. Следователно клиентът трябва да плати:
- OPS (задължително пенсионно осигуряване).
- MHI (задължително здравно осигуряване).
- Застраховка от злополука, ако има подходящи рискове на работното място и това е посочено в договора.
Но клиентът не е задължен да плаща социално осигуряване. И ако в договора няма указания, тогава не се изисква застраховка срещу злополука.
Рискове при еднократен договор
Подписването на GPC споразумение винаги е рисковано. Това се случва поради факта, че наскоро съдилищата започнаха да признават тези договори като трудови. Основната разлика между споразумението за GPC е наличието на конкретна задача, която изпълнителят трябва да изпълни. В тази връзка се плаща само резултатът от задачата.
Ако съдът признае факта, че например трудов договор е укрит при еднократно споразумение за транспортна услуга, тогава компанията не само ще трябва да добави допълнително социално осигуряване, но и да плати глоба, тъй като това се счита за административно нарушение. Размерът на глобата:
- От 50 хиляди до 100 хиляди рубли. - за юридически лица.
- От 10 хиляди до 20 хиляди рубли. - за лидера.
За да не изпаднете в подобна ситуация, не трябва да посочвате в договора терминологията, присъща на трудовото законодателство, например:
- Задължението на служителя да извършва постоянна работа, предварително уговорено.
- Подаване на вътрешни разпоредби.
- Установяване на правата и задълженията на служителя.
- Честота на плащанията.
- Предоставяне на материали за изпълнение на работата.
- Наличие на гаранции от социален характер.
заключение
Когато сделката бъде формализирана, тя гарантира нейната законност и защитава от недобросъвестни партньори, а също така предоставя възможност за постигане на справедливост в съдебно производство. Клиентът обаче ще трябва да плаща застрахователни премии за изпълнителя. Освен това той трябва да внимава при съставянето на договора, така че инспекторите да не го смятат за трудов.
