Споразумението е правен акт, който регулира социалните и трудовите стандарти и установява единни принципи за съответните икономически отношения, осъществяващи се на държавно, междурегионално, регионално, както и между индустриално и отраслово равнище във връзка със социалното партньорство в рамките на компетентността. Това се доказва от член 45 от Кодекса на труда. Той предоставя видовете и основните характеристики на това споразумение. Относно това нека поговорим в статията.
Общи разпоредби
Трудовите стандарти подчертават регулаторната значимост на споразуменията. Това се установява чрез осигуряване на специфични условия за служителите или налагане на общи задължения с цел гарантиране на гаранции и права. Според член 46 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържанието и структурата на документа се определят от избора на страните. Той може да включва разпоредби относно възнаграждението на труда, развитието на партньорства в социален аспект, защитата на труда и режима и други условия.
Споразумението е от компетентността на страните. Следователно той не може да съдържа норми, които надхвърлят тях.
видове
В зависимост от страните по споразумението може да има:
- Общи.
- Междурегионално.
- Регионален.
- Териториално.
- Индустрия.
- Междусекторно.
- От други.
И двете общи и регионални се сключват между трите страни. Те определят основните направления в социалната и икономическата сфера за продължителността на тяхното функциониране.
Междурегионалните споразумения са нов вид. Следователно, докато те рядко се абонират.
Както секторните, така и междусекторните споразумения са споразумения, които могат да се сключват на държавно, регионално или местно ниво. Той определя условията за плащане, гаранции и ползи за служителите. Териториалните споразумения установяват условия на труд, обезщетения, гаранции за служителите в определени общини.
Законите за социално партньорство, които се установяват на регионално ниво, посочват типовете, които се приемат в определен предмет на федерацията. Тези документи могат да бъдат сключени между 2 страни (работодатели и синдикати) и 3 страни (в които участват изпълнителните органи). Техният вид се определя от работодателите и представителите на работниците.
Разработка и финансиране
В резултат на колективното договаряне проектът е одобрен. За тази процедура са предвидени общите правила, които се съдържат в чл. 37 от Кодекса на труда на Руската федерация. Страните могат да вземат предвид и други точки.
Процесът на координация на държавните и социалните интереси е обект на специално внимание. За тази цел се определят определени срокове, по време на които се отпуска финансиране от бюджета. Тези споразумения могат да се сключват в областта на образованието, културата, здравеопазването, транспорта, науката, енергетиката и т.н.
Ако се планира финансиране от държавния или регионалния бюджет, споразуменията трябва да бъдат разработени и сключени преди приемането им. Това е посочено в член 47 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Времето
Споразумението е правен акт, който е валиден за определено време. Страните могат да го сключат за всеки период, но до 3 години. Страните сами определят кога документът влиза в сила. По правило този момент идва веднага след подписването му.
Тема на състава
Действието се определя въз основа на участието на представители на страните. Споразумението се прилага само за работодатели и работници, чиито представители са участвали в колективното договаряне.Това означава, че работодателите, чиито представители са членове на асоциации, изпълняват условията на договора във връзка с членството си. Работниците трябва да спазват условията на споразумението, ако са в трудово правоотношение с тези работодатели.
В съответствие с част 3 на чл. 48 от Кодекса на труда на Руската федерация, за работодателите, които решат да прекратят членството, се прилагат специални правила. Така че членовете на асоциацията да не злоупотребяват с правата си и да приемат по-сериозно своите съюзи, се установява правило, според което прекратяването на членството по време на срока на споразумението не е основание работодателите да бъдат освободени от съответните условия. Заедно с работодателя - член на сдружението - те трябва да продължат да спазват разпоредбите, предписани от споразумението.
Ако служителите попадат под действието на няколко документа едновременно, тогава към тях се прилага един от тях, който предвижда най-благоприятните условия. Това може да засяга различни въпроси, например относно уволнението по споразумение.
достъп
След сключване на договора всеки работодател и синдикати могат да се присъединят към него. Това се прави доброволно и се изготвя по съгласие на страните. При подписване на документ на държавно ниво всички работодатели от определен бранш в Руската федерация могат да се присъединят към него. Тази процедура има за цел да обедини условията на труд на работниците в даден отрасъл, да разработи същата система от гаранции за служителите.
Предложенията за присъединяване се публикуват в официалната преса, към която работодателите могат да се присъединят доброволно. За това са осигурени 30 дни. Ако през това време работодателят се съгласи или не отговори, споразумението се разпростира върху него от момента на публикуването. Но ако работодателят е изпратил отказ, към който е приложен протокол за консултация със съюза, тогава представители на работодателя и синдиката могат да бъдат поканени да се консултират. В резултат на тази дискусия се взема решение да се присъедините или да откажете.
Споразумението по споразумение на страните може да бъде удължено за период не по-дълъг от 3 години. Като общо правило споразумението се прилага за всички работодатели, които са членове на асоциацията, която го сключи. В допълнение, в следните случаи важи и за други работодатели, а именно:
- Ако са упълномощили представител да участва в преговорите и да подпишат споразумение.
- При присъединяване към съществуващо споразумение.
- Ако работодателите са държавна или местна власт.
Промени и допълнения
Договорът може да бъде изменен или допълнен след колективно договаряне. Тази процедура е предвидена в чл. 49 от Кодекса на труда на Руската федерация, където освен всичко друго добавянето и изменението на споразумението се основава на неговите разпоредби. Прилагането на тази или онази заповед зависи от съответните предложения на страните, както и от неотложността на въвеждането на нови данни. Следователно за това е предвиден различен ред. Ако страните не са сключили друго споразумение по-късно, те могат да удължат срока на валидност на съществуващ документ.
Съгласието към договора, моделът на който е представен по-долу, може да има следната форма:
отговорност
Ако представители на работодатели и служители нарушат задължения или не ги изпълняват, те могат да бъдат глобени съгласно административния кодекс. Отговорността за тези престъпления е предвидена в членове 5.28-5.31 от Административния кодекс на Руската федерация. Виновникът може да слезе с предупреждение или да плати глоба до 5 хиляди рубли.
Какво могат да направят синдикатите, за да постигнат целите си?
Когато договарят споразумение, синдикатите имат право да организират стачки, митинги, улични маршове, пикети и демонстрации, както и други подобни действия.Това са мерки за влияние върху работодателя, които се използват, когато са изчерпани други мерки за уреждане на спорни въпроси.
заключение
Както можете да видите, споразумението е важно за работодателите и работниците като инструмент за осигуряване на социални и икономически гаранции. Тя може да бъде сключена на различни нива, а работодателите са участници на доброволни начала. Допълнителното споразумение, модел на който е представено в статията, е много по-кратко от основния документ. Но той има равна юридическа сила с първоначалния договор.
