Минималната работна заплата на служителите е сумата на паричните плащания, която трябва да бъде гарантирана на служителя при всякакви обстоятелства. Плаща се като награда за свършената работа, а стойността му е обвързана с разходите за живот.
Стойността на минималната работна заплата се регулира от член на Кодекса на труда на Русия. Предпоставка за изплащане на минималната работна заплата е извършването на работа през целия работен ден и работната седмица.
Минималната заплата за извършената работа през месеца се определя от федералните власти, но в някои региони, включително Москва, минималната заплата е по-значителна. Основната (федерална) минимална заплата се определя от правителството на Руската федерация. Размерът на обезщетенията и други плащания зависи от него.
Минималната заплата в Москва е по-висока, отколкото в Русия като цяло.
Какво е включено в минималната заплата?
Минималната заплата се определя като сумата от заплатата и всички допълнителни плащания, като бонуси и надбавки. Преди това минималната заплата съществуваше като условен показател, от който малко зависеше. Сега той е обвързан със стойността на издръжката, тоест има реална икономическа обосновка.
Какво определя минималната заплата в Москва
Москва е специален регион, в който се развива социалната подкрепа на гражданите. Следователно не е изненадващо, че минималната стойност тук е много по-висока, отколкото в цялата страна. За Москва следните фактори определят размера на задължителните плащания:
- Размерът на надбавката. В Москва тя е по-висока, което е свързано с високи транспортни разходи. В същото време обаче цените на редица други неща в столицата са по-ниски, отколкото в регионите на страната.
- Добро икономическо положение. Финансовите потоци текат към Москва и затова има много пари. Естествено, има възможности за увеличаване на минималната заплата.
- Характеристики на региона. Москва се счита за благоприятно място за пребиваване на населението, но основният недостатък са транспортните проблеми и свързаните с тях загуби.
- Ролята на синдикатите. Балансът на интересите на работодателите и синдикатите, както и на московското градско управление, не винаги е лесен за намиране. Очевидно в Москва има синдикати, но има ли и в други региони на Русия?
- Висок бюджет на столицата. Москва има големи доходи, така че е съвсем естествено тук заплатите да са по-високи.
Минималната заплата в Москва от години
Най-новите данни за минималната заплата в Москва се отнасят за 1 ноември 2018 г. Установената стойност за този период е 18 781 рубли. Минималната заплата в столицата през годините се промени много коренно. И така, на 1 януари 2002 г. тя възлиза само на 1100 рубли, а например на 1 май 2010 г. - 10 100 рубли. От 1 януари 2018 г. минималната работна заплата беше 18 742 рубли, тоест тя беше близо до текущата стойност.
Минималната заплата в Москва от 1 октомври е същата като от 1 май - 18 742 рубли.
Колко е нараснала реалната стойност на минималната работна заплата, може да се установи само чрез сравняване на данни за увеличения на цените и обща инфлация за съответния период.
ТРЗ под минималната заплата
За неоснователно изплащане на заплати в размер под установения минимум работодателите могат да бъдат привлечени под административна отговорност и да наложат малка глоба. Единствената вратичка за работодателя е прехвърлянето на служителя на непълно работно време.
Организацията може също да откаже регионалната надбавка и да изплаща основната федерална минимална заплата, но само ако е предоставена обоснована обосновка на местния клон на Комитета по труда и заетостта.Сред възможните причини е лошото финансово състояние на организацията, свързано с риска от масови съкращения на служители.
заключение
По този начин минималната заплата в Москва е доста значителна по руски стандарти. Тя е по-висока от цялата страна. Това се дължи на набор от фактори.