Възможно ли е удължаване на срочен трудов договор? Да, извършването на подобно действие е напълно възможно, което е залегнало в съдържанието на основния регулаторен акт, регулиращ трудовите отношения в Руската федерация - Кодекса на труда, в който разпоредбите за него са разпръснати на случаен принцип. На следващо място, ние разглеждаме основните характеристики на процедурата за удължаване, както и някои нюанси, на които трябва да се обърне внимание при подновяване на споразумението.
Кога мога да подновя договора си?
Въз основа на разпоредбите, предвидени в съдържанието на Кодекса на труда, началото на всяко трудово правоотношение трябва да бъде придружено от сключване на споразумение. Законодателят определя, че този вид споразумение може да бъде както неограничен, така и сключен за определено време, след което договорът със служителя ще бъде прекратен.
Законодателството и реалната практика показват, че на този етап има някои ситуации, при които удължаването на трудов договор, сключен по-рано между работодателя и служителя, е реалистично. Такива ситуации включват онези случаи, когато работата, за която служителят е поканен, все още не е приключила, и освен това не може да бъде завършена без участието на настоящия служител.
Удължаване на срочен договор е необходимо, когато жена, която има работа, разбере за състоянието си на бременност - в тази ситуация трябва да се подпише допълнително споразумение между страните за периода, необходим за предоставяне на отпуск по майчинство.
Удължаването на договора е нормална практика в случай на наемане на служители в университети, на състезателна основа, със спортисти, както и с назначените ръководители на предприятия и организации.
Разбира се, този случай е възможен и в ситуацията, когато служителят е бил приет за определен период, след което страните се споразумяват да продължат взаимното сътрудничество неограничено.
Кога е невъзможно да се разшири сътрудничеството?
В правната практика съществува единственият случай, при който удължаването на трудовия договор е невъзможно действие - това е окончателното изтичане на настоящия договор.
Целият въпрос е, че решението за удължаване на споразумението трябва да бъде взето от работодателя и освен това за известно време преди изтичането на настоящото споразумение. Законодателят отбелязва, че това решение по никакъв начин не зависи от служителя - той има право само да даде съгласието си да продължи сътрудничеството.
Какво обаче да направите в тази ситуация, ако договорът е изтекъл? В този случай е необходимо да се сключи нов договор, в който ще бъдат посочени всички желани условия.
Защо подновяването се основава на допълнително споразумение?
Как да удължим срочния договор без уволнение на служител? Съвременната правна практика показва, че всяко значимо действие трябва задължително да се показва в документална форма, на хартия. Така че, ако има спешна необходимост от удължаване на договора, сключен по-рано за определен период, страните задължително трябва да съставят допълнително споразумение, чието съдържание ще определи промяната в срока на валидност на предварително подписания договор.
Защо е необходимо да се изготви и подпише този тип документ? Причината за това се крие в съдържанието на статиите, налични в Кодекса на труда.Така че, тя казва, че процедурата за продължаване на срочен договор е напълно изключена, но чл. 27 от Кодекса на труда посочва, че при необходимост и по взаимно съгласие страните имат право да направят желаните промени в сключения по-рано договор. Трябва да се отбележи, че те могат да се отнасят до продължителността на споразумението.
Изготвяне на допълнително споразумение
Как да удължим срочния договор без уволнение на служител? За това страните трябва да съставят и подпишат допълнително споразумение, чието съдържание ще измени срока на договора.
Основното изискване за такъв документ е пълното му спазване на нормативни актове и по-специално на разпоредбите на Кодекса на труда. Този документ със сигурност трябва да бъде изложен на хартия, да съдържа в края на подписа на двете страни, а също така да бъде заверен с печата на организацията.
Текстът на споразумението трябва да бъде отпечатан на компютър, а сричката му трябва да бъде лесно четена. Освен това в текста му не трябва да има граматически грешки или печатни грешки.
Договореният и подписан от страните документ трябва да бъде подаден към основния договор, който преди това беше сключен със служителя, а отделът за персонал на организацията отговаря за осигуряването на неговата безопасност.
Списък на документите за сключване на споразумение
Правните експерти често се интересуват дали е възможно да се удължи срочен договор чрез допълнително споразумение? Да, такова действие е възможно, но за съставянето и подписването на този документ ще е необходим определен пакет документи. Какво трябва да бъде включено в него? Нека разгледаме по-нататък.
На първо място, когато съставяте споразумение, трябва да обърнете внимание на наличието на изявление за това, подадено от служителя. Този документ трябва да бъде написан на компютър или написан ръчно с четлив почерк, на лист А4. В съдържанието си служителят трябва да посочи не само личните си данни и изискването за продължаване на договора, но и причината, поради която трябва да се извърши подобно действие.
След като работодателят разгледа подаденото заявление и се съгласи с неговото съдържание, той трябва да издаде заповед за предприятието, потвърждаваща необходимостта от удължаване на предварително сключения договор. Документът трябва да бъде поставен на публично изложение.
Имайки тези документи, възможно ли е да се удължи срочен трудов договор за нов срок? Да, за това действие е достатъчно писмено волята на служителя, както и съгласието на работодателя, представено под формата на подходяща заповед. Ако тези документи са на разположение, страните трябва да се срещнат и след като постигнат споразумение относно съдържанието на допълнителния акт за удължаване, да го подпишат и след това да го заверят с печата на юридическото лице.
На следващо място, ние разглеждаме основните характеристики на това как протича удължаването на сключения договор с различни категории служители.
Подновяване на договор с бременни служители
Съвременното трудово законодателство защитава правата на бременните жени. Така че, ако трудов договор е бил сключен със служителка, която преди изтичането на мандата си е разбрала за бременността си, то не може да бъде отменена през предвидения от закона период, за да й предостави отпуск по майчинство, както и отпуск, необходим за грижа за дете до достигайки ги до 3-годишна възраст. Законодателят допуска уволнението на бременна жена само при наличие на собствено желание за това.
Как да удължим срочен договор със служител по време на отпуск по майчинство? За да извърши тази процедура, една жена трябва да представи декларация, в която посочва изискването, както и причината (с номера и име на медицинския документ, потвърждаващ факта на бременността).
В случай, че служител е нает временно, вместо друг служител, работодателят трябва да й предложи друга длъжност. В случай на двоен отказ от него, трудовото правоотношение може да бъде прекратено без желание на другата страна.
С директора
Обмисляйки този въпрос, трябва да обърнете внимание как да удължите срочния трудов договор за нов мандат с директора на определена организация. В тази ситуация е необходимо да се вземе предвид, че извършването на това действие е невъзможно, което може да се заключи чрез анализ на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.
В чл. 275 от този нормативен акт се казва, че периодът, за който може да бъде сключен договор за сътрудничество, е посочен в учредителните документи на предприятието. Ето защо, когато мислим как да удължим срочния трудов договор с директора на LLC, е необходимо да разберем, че в този случай е възможно само неговото предоговаряне. Трябва да се отбележи, че процедурата за предоговаряне на договора е възможна само след официалното уволнение на лице по чл. 43 от Кодекса на труда.
Как да удължим срочния договор с генералния директор на LLC? Образец на нов трудов договор следва да бъде предварително проучен от страните, след което със сигурност ще бъде постигнато взаимно съгласие за всеки предмет, представен в оформлението на акта. Процедурата за подписването му трябва да се проведе, след като кандидатът подаде съответното заявление, както и всички придружаващи документи, необходими за допускане до този вид работа.
С пенсионер
В съответствие с действащите регулаторни актове служител, станал получател на пенсии, не губи трудовите си права и може да продължи да работи. Поради нестабилността на здравето на такъв служител, както и постепенната загуба на неговата сила, промяната на срока на договора за определен период не е позволена.
Как да удължим срочния трудов договор за нов мандат с пенсионер? Това действие може да се извърши по взаимно съгласие с определението на термина, който също трябва да бъде съгласен от страните.
Удължаване на договора с главния счетоводител
Когато се обмисля дали е възможно удължаване на срочен трудов договор за нов мандат с главния счетоводител, е необходимо да се вземе предвид, че въпросната длъжност е назначена и решението за замяната й с конкретен кандидат, в съответствие с правилата, трябва да бъде взето от непосредствения ръководител на институцията или организацията. С оглед на това обстоятелство процедурата за продължаване на споразумението с такъв служител трябва да се проведе в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда, който предвижда страните да постигнат споразумение по конкретен въпрос, за който трябва да се състави писмен документ, представен в предписаната форма.
Удължаване на договор с непълно работно време
Както показва съвременната практика, допълнителен служител се наема, когато човек, изпълняващ работата си в обичайния режим, е на почивка. Приемането на работа на непълно работно време обикновено се извършва за периода на първия престой във ваканция или за определено количество работа.
Възможно ли е удължаване на срочен трудов договор с работа на непълно работно време? Да, подобно действие е възможно, но само когато основната част от работата, за която е нает служителят, не е овладяна. Споразумение за разширяване в тази ситуация се сключва общо.
Характеристики на удължаването на договора с чужденци
Трябва да се отбележи, че процедурата за регистриране на трудовите отношения с чуждестранни служители предвижда определени нюанси и конвенции. Те трябва да се спазват и в случай на удължаване на споразумението за сътрудничество за всеки период.
Възможно ли е да се удължи срочен трудов договор с чуждестранен гражданин? Да, за това служителят трябва да представи по-обширен пакет документи от необходимия за извършване на същата процедура с лица, които са руски граждани. В допълнение към заявлението на служителя, този пакет трябва да съдържа документи като разрешение за временно пребиваване в Руската федерация или разрешение за пребиваване в страната, както и разрешение за извършване на трудова дейност в Русия или патент.
Как да удължим срочния трудов договор за нов срок? Споразумението за извадка, необходимо за това, напълно съответства на използваното за същите действия със служител - гражданин на Руската федерация.
Подновяване на договор с непълнолетни
Възможно ли е удължаване на срочен договор чрез допълнително споразумение с непълнолетно лице? Да, подобно действие е възможно, но според практикуващите юристи е неподходящо. Това се дължи на факта, че тази група служители, като правило, получава работа по време на празниците или по време на стажа. Ако договорът бъде продължен, такъв служител ще работи през периода на обучение. Въз основа на законодателството в момента е забранено работата му да заема повече от 17 часа седмично, което е неизгодно за повечето работодатели.
Правни нюанси, които трябва да се вземат предвид при сключване на допълнително споразумение
Практиците в областта на съдебната практика често забелязват някои от характеристиките, на които си струва да се обърне внимание на тези, които желаят да удължат предварително сключения договор. Първото, най-важното от тях, е, че въпросното споразумение, което е сключено за удължаване на договора, трябва да съдържа информация, която страните не подновяват, а променят първоначалния срок. Що се отнася до директно удължаване на срока, това действие може да се разглежда в споразумение, сключено с бременна служителка.
В случай, че причината за промяната в срока на валидност на предишно сключен договор е преместването на служител на нова длъжност или в друг отдел (звено), тогава такива промени със сигурност трябва да бъдат отразени в неговия текст.
Както показва практиката, най-добре е да започнете преговори за удължаване на договора най-малко три дни преди изтичането на общия период на неговата валидност - именно в този период можете най-добре да спазите крайния срок, заедно с процедурата за подписване на споразумението. В случай, че служителят откаже направената му оферта, компанията ще има време да го уведоми писмено за прекратяването на договора, както е предвидено в приложимото законодателство. Друг нюанс е, че ако работодателят няма време да издаде писмено предупреждение за прекратяване на договора, то въз основа на разпоредбата, представена в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът или служителят получава правото автоматично да продължи трудовата си дейност в предприятието на сегашното си положение, но не временно, а за постоянно.
Всичко за Auto Renew
Възможно ли е автоматично удължаване на срочен трудов договор, без да се сключват допълнителни споразумения? Да, законодателят предвижда такава възможност. И така, въз основа на разпоредбите, залегнали в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, удължаване на срочно споразумение за неопределен период се случва, когато срокът му на валидност е изтекъл, но страните продължават да поддържат действителни трудови отношения помежду си, като спазват взаимните задължения и като вземат предвид правата си.