Възможно ли е да се откажете, докато сте в отпуск по болест? Този въпрос е интересен за много граждани, които не познават всички тънкости на закона, но въпреки това те искат да прекратят работата си при работодателя и да напуснат компанията по време на болестта си. Отговорът на този въпрос ще бъде положителен. Научете повече за тази тема в тази статия.
Трябва да знаете
Така че, възможно ли е да се откажете, докато сте в отпуск по болест? Да, законът позволява на служителя да вземе такова решение дори по това време, когато последният е болен и е у дома или в болница. Той трябва да уведоми шефа си за това. Например служител може да напише оставка и да го донесе лично на главата или да го изпрати с препоръчана поща.
Тук също е необходимо да се каже, че отброяването на двуседмичен период започва в деня, след като служителят написа оставка в оставка и го предаде на шефа. Трябва да знаете за това.
По закон
Не се допуска уволнение на служител по време на болестта му по инициатива на ръководителя на организацията. Това може да стане само след като подчиненият се възстанови и започне работа.
В ситуацията, когато шефът уволни служителя по време на заболяването на последния поради съкращаване на персонал или отсъствия, действията на ръководителя на компанията ще се считат за незаконни. В такъв случай подчиненият трябва да се обърне към съдебния орган за защита на неговите интереси и ще бъде възстановен на работното място. Освен това шефът също ще трябва да му изплати обезщетение за неправомерно уволнение. Тук също е необходимо да се каже, че законът почти винаги стои на страната на работниците.
В допълнение
Въз основа на гореизложеното много граждани веднага ще се заинтересуват от въпроса дали е възможно да се откажат, докато са в отпуск по болест по желание, ако самият подчинен не иска повече да работи в тази кампания и реши да напусне това място на работа? В този случай това е право на служителя. Единственото, което трябва да направи, е да предупреди шефа си за решението, взето след две седмици. Това трябва да се направи, така че служителят да има време да помисли и евентуално да си вземе обратно изявлението. В крайна сметка, след възстановяване, плановете на човек могат да се променят. Въпреки това е по-добре да помислите добре отново, но заслужава ли си да се откажете по време на отпуск по болест? Или все пак е по-добре да вземете такова решение, след като отидете на работа? Всеки трябва да реши сам.
По споразумение
Така че трудовото законодателство забранява на шефа да уволнява подчинения си, докато последният е в отпуск по болест. Това означава, че прекратяването на служебните отношения по взаимно желание на двете страни е напълно приемливо, освен ако, разбира се, служителят не възразява срещу това.
В този случай между страните се съставя споразумение, в което трябва да се пише, че подчиненият и ръководителят са взели съвместно решение за приключване на трудовото сътрудничество (трябва да бъде определена дата). Освен това този документ може да предвижда допълнителни материални плащания, без да се отчитат тези, които са предписани от закона - заплати, ваканционни плащания.
В такава ситуация уволнението на служителя ще се извърши по време на неговия отпуск по болест в деня, който е записан в споразумението. Периодът на неработоспособност ще бъде изплатен на последния след неговото възстановяване. Това е редът.
Кога шефът може да уволни?
Както бе споменато по-рано, през периода на болничния лист официалните отношения по инициатива на ръководството не подлежат на прекратяване.Това ще противоречи на действащите норми на Митническия кодекс. Въпреки това, винаги има изключение от правилото.
В случай че предприятието е ликвидирано или отделен предприемач престане да работи, ръководството на предприятието има право по закон да прекрати трудовите отношения с подчинен, дори и да е в отпуск по болест. Това е редът.
Основен въпрос
Възможно ли е да се откажете, докато сте в отпуск по болест, но не се работи две седмици след възстановяването? Този въпрос често се задава от много граждани, които не искат да работят повече в определена организация.
Така че, в ТС няма точно определение дали шефът има право да изисква изработване или не. Но има писмо от Федералната служба по труда и заетостта от 2006 г. № 1551-6, в което се казва, че служителят може да уведоми ръководството за уволнението си дори докато е в отпуск по болест. По този начин, ако болестта му трае повече от две седмици, тогава след възстановяване няма да се налага да работи нищо. Трябва да знаете за това.
Как се извършва плащането?
Възможно ли е да се откажете в отпуск по болест? В този случай е необходимо отново да се върнем към този въпрос. В крайна сметка всички граждани са най-заинтересовани от плащането на отпуск по болест. Какво трябва да знаете за това?
Веднага е необходимо да се каже, че можете да се откажете по време на неработоспособност. Отпускът по болест обаче ще се изплаща само след като гражданинът представи официалния документ (удостоверение за инвалидност), издаден от лечебното заведение на ръководителя на организацията, в която е работил. Преди това никой не би му платил пари по време на болестта си.
Ето защо, ако човек попита дали е възможно да се откаже, докато е в отпуск по болест, тогава той трябва да знае, че има пълно право да го направи. Но паричните плащания за даден период от време ще му бъдат преведени едва след като официалният документ бъде представен на главата. Независимо от това, той ще получи всички останали плащания, дължащи се на него в последния ден от кариерата си в това предприятие.
Някои нюанси
Възможно ли е да се откажа по време на отпуск по болест, но да взема работната книжка след възстановяване от компанията сама или трябва да се изпрати по пощата? Това е още един не по-малко интересен въпрос, който много граждани задават. Така че, както бе споменато по-рано, можете да се откажете по време на болест и това е напълно законно. Въпреки това шефът трябва да бъде предупреден за това (също и след 14 дни, както трябва да бъде). Трудовата книжка трябва да бъде изпратена на служителя по пощата само ако той сам го поиска. В противен случай той трябва да го вземе лично от предприятието и да постави подписа си в регистъра на тези документи. Всички граждани, решили да прекратят работата си в организацията, трябва да знаят това.
Малко за всичко
Ситуациите в живота могат да бъдат много различни и понякога се случва човек да вземе решение за промяна на работата. Това е напълно нормално и тук няма нищо необичайно. В крайна сметка всички искат да работят, за да живеят добре, да отидат на почивка и да се обличат красиво. Така че много хора започват да мислят за уволнение след излизане в отпуск по болест. Какво трябва да направи човек, ако въпреки това реши да прекрати кариерата си в това предприятие? Възможно ли е да се откажат самостоятелно в отпуск по болест? Отговорът в този случай ще бъде положителен. Независимо от това, не трябва да бързате все пак. Особено ако човек все още не е намерил нова работа.
Ако решението за уволнение все още е взето, тогава лицето трябва да отнесе молбата си в отдела за персонал. Две седмици след това, връзката между служителя и предприятието трябва да бъде завършена.
резултат
Уволнението от работа е много сериозна стъпка за тези хора, които живеят само на заплатите си и нямат други източници на доходи.Затова трябва да го помислите много добре и най-добре е веднага да намерите ново място.
Независимо от това, отново е необходимо да се отговори на въпроса дали е възможно да се откаже, докато сте в отпуск по болест? В този случай отговорът ще бъде само положителен. Но не забравяйте, че трябва да уведомите ръководството за своето решение.
Възможно ли е да се откажете от заседание в отпуск по болест, ако молбата е била написана преди началото на заболяването? Отговорът на този въпрос се съдържа в трудовото законодателство. Следователно, ако изявлението е направено от служителя преди неговия отпуск по болест, но денят на възстановяване все още не е настъпил, ръководителят има право да завърши служебните отношения в срока, посочен в изявлението на подчинения.