Бонусът за военни служители е много важен и ефективен стимул за добро и добросъвестно обслужване. Не можете да стигнете далеч от военна заплата. Заплатата на военните става привлекателна именно заради тези стимулиращи плащания. През последните години законодателството в тази област претърпя значителни промени. Има тенденция за опростяване на механизма и увеличаване на прозрачността на начисляването на класови бонуси за военнослужещи по договор. Тази статия разглежда основните правила, правила и разпоредби за бонуси за офицери и офицери на руската армия.
Общи разпоредби
Наличието на хладнокръвие във военните не само подобрява финансовото му състояние, но и създава предпоставките и перспективите за повишаване на кариерната стълбица. Днес заплатата на военен специалист от трета класа се повишава с пет процента. Но капитанът може да разчита на увеличение на заплатата с тридесет процента. В зависимост от позицията и ранга, тези плащания могат да варират от 2,5 хиляди до 25 хиляди руски рубли. Трябва да се отбележи, че заплатите на хората, които са на военна служба, се одобряват със заповед на министъра на отбраната на Русия.
Процедурата за изплащане на парично обезщетение
Бонусът за клас на военнослужещите, служещи по договора, се начислява от първия ден на заемане на длъжността. Що се отнася до войниците и военните офицери, те ще получат повишение едва от първия на следващия месец.
При възлагане на клас на войник, паричното възнаграждение се изчислява от датата на одобрение на заповедта за присвояване на нов клас. Ако войник или офицер е извършил сериозно нарушение, тогава наред с други наказания, ръководството има право на по-нисък клас спрямо военния. В този случай премията се изчислява от печалбата. Трябва да се отбележи, че начисляването на допълнителни плащания е възможно само ако войникът заема длъжност, осигуряваща премии за клас. По този начин, дори ако служителят има определен клас, той не винаги може да разчита на увеличение на заплатите. В такива случаи тази награда ще бъде начислена само от датата на подписване на заповедта за назначаване на съответната длъжност.
Специалността, в която е определен класът, също е важна. По този начин, при прехвърляне на специалист на ново място на работа (част, връзка), месечната премия за квалификациите в клас може да не бъде спестена. Тези плащания се подновяват само след подписване на съответната заповед за възлагане (потвърждение) на клас по нова специалност. Често тази процедура е просто формалност. В някои случаи обаче тези въпроси получават внимателно внимание.
Ако войник има право да получава няколко надбавки за заплати на няколко основания, тогава размерът на надбавката се изчислява чрез сумиране на всички надбавки. Освен това общият размер на надбавките не може да надвишава 100 процента от официалната заплата.
Ако военнослужещият временно изпълнява задължения на длъжност, предвиждаща изплащане на добавка към заплата, тези плащания се извършват за целия мандат. И обратно, ако се предвижда месечна помощ за основната длъжност на военнослужещ, но той временно изпълнява задължения за длъжност, която не предвижда такава надбавка, тогава надбавката не се изплаща.
Стойността на военните заплати по ранг
Естествено, заплатата, както и премията за клас на военнослужещите, пряко зависи от военния ранг и варира в широк диапазон. Така че, за обикновен или моряк той е пет хиляди рубли. С увеличаване на заглавието заплатата също се повишава. Маршалът на Руската федерация, той е 30 000 рубли. По едно време Жуков каза, че той и бригадирите командват само цялата Червена армия, а останалата част от апарата само им помага. Това е много смело твърдение. В крайна сметка армията е много сложен механизъм и в съвременните условия целият персонал играе важна роля.
Заплатата на втория поручик е 9 500 рубли, на капитана 11 000 рубли, на майора 11 500 рубли, на полковника 13 000 рубли, на генерал-майор 20 000 рубли и на армейския генерал 27 000 рубли. Това не е пълен списък на военните звания, но дава представа за реалните заплати и бонуси за класовост на военнослужещите.
Размерът на военните заплати по длъжност
Военните заплати по длъжност и ранг не са пропорционални. В повечето случаи бонусът за заеманата позиция е няколко пъти по-висок от заплатата в ранг.
Най-малкото, разбира се, получават първоначалните длъжности в чин и войници (войници и моряци). Така че стрелецът, камуфлажният офицер и други специалности на обикновените войници получават увеличение на позицията от 10 000 рубли.
Колкото по-висока е позицията, толкова по-висока е заплатата. И така, командирът на дивизията получава 15 хиляди рубли, командирът на взвода (танкова или моторна пушка) - 20 000 рубли, командирът на ротата - 22 000 рубли, командирът на батальона (артилерийска дивизия) - 24 000 рубли, офицерът от въоръженото въоръжение - 24 500 рубли, щабният офицер военен окръг и заместник командир на полк - 25 000 рубли, старши щабен офицер на армията - 25 500 рубли, старши офицер на един от отделите на Министерството на отбраната (приравнен на командира на фрегата или разрушител) - 28 000 рубли.
Заплатата за поста на първи заместник-министър на отбраната е 45 00 рубли. Това е най-високата лента.
Пожизнена надбавка
В допълнение към заплатата за длъжността и премията за клас, военните могат да начисляват множество други видове премии. Следвайте ги. Най-често срещаният и широко използван е надбавката за трудов стаж.
Военните, които са служили от две до пет години, получават добавка към заплата в размер на 10% от официалната заплата. С увеличаване на трудовия стаж се увеличава и размерът на плащанията. Размерът на надбавката може да бъде и 40 процента от официалната заплата. За това военните трябва да дадат тридесет и повече години на служба.
Държавен таен бонус
В зависимост от степента на важност и секретност на информацията, с която работят военните, може да има различни увеличения на заплатите. Така в съответствие със заповедта на министъра на отбраната войниците и офицерите, които имат достъп и работят с информация от особено значение, получават бонус в размер на 25% от заплатата за поста. Премията за работа с информация под заглавие „Строго секретно“ е 20%. За работа с информация под заглавието „тайна“ надбавката за войник е 10%.
Трябва да се отбележи, че изброеният размер на квотите може да варира в голяма степен според решението на висшата команда. В някои случаи размерът на такива плащания може да достигне 65% от заплатата за длъжността. Размерът на бонуса зависи от количеството информация, до което дадено длъжностно лице е документирал достъп, както и от срока за класифициране на информацията и количеството работа.
Начало на изплащане на надбавка за работа с държавна тайна
Основата за изчисляване на надбавката за работа с класифицирана информация е заповедта на командира на звеното. Този документ е съставен в повечето военни части в началото на календарната година.Заповедта съдържа конкретна информация за всички лица, които имат достъп до държавна тайна и класифицирана информация, техните длъжности и заглавия, размера на плащанията и т.н.
Допълнителна надбавка за трудов стаж във военни части и части, защитаващи държавната тайна
Онези военни, които служат в структурите за защита на държавната тайна, в допълнение към надбавката за работа с класифицирана информация, получават и допълнителна надбавка за работа в такива части. Размерът на такива плащания е обвързан с експлоатационния живот в тези единици. Максималната надбавка е двадесет процента (10 години или повече експлоатационен живот).
Възнаграждение за специални условия на военна служба
Друг вид материално стимулиране и стимулиране на военнослужещите е надбавка за трудни условия на служба. Такива надбавки се начисляват на всички членове на екипажа на подводници и наземни крайцери, членове на екипажи на дълбоководни превозни средства, военнослужещи на дълбоководни станции, членове на екипажи на подводници, които не са пуснати (в последния етап на изграждане), преподавателски персонал на образователни институции за обучение на членове на екипажа и ядрени специалисти подводници, летателни екипажи на военни самолети и хеликоптери. Всички изброени категории получават бонус в размер на 100% от официалната заплата.
Следните категории военнослужещи получават 50 процента от надбавката за заплата: всички, без изключение, членове на екипажа на военни надводни кораби и други водни кораби, офицери от командването на военноморските сили (надводни и подводни), военни водолази, военнослужещи от специални и специални сили, военно разузнаване и служители на контраразузнаването и др. ВВС и парашутисти.
Отделно постановление може да одобри и надбавки в размер до 50% от заплатата за други категории военнослужещи.
Двадесет процента от надбавката се получава от началниците на части и командирите на военни части, военнослужещите на части и формирования във въздушна авиация, членовете на екипажа на специална техника и инструкторите за обучение в специална военна техника, персонал за обслужване на ядрени реактори на кораби и подводници, специалисти със знания на един или повече чужди езици.
Бонус от 10 процента е осигурен за военнослужещи, които служат в градовете Москва и Санкт Петербург, както и в Ленинградската и Московската области.
Отделен вид е надбавката за изпълнение на задачи и завършване на услуга в условия на значителен риск за здравето и живота. Размерът на такава надбавка може да достигне 100% от официалната заплата. По този начин, в мирно време, водолази, военнослужещи от специални и специални сили могат да бъдат насърчавани при работа във вода под ледена покривка, при работа във вискозна и замърсена почва, в условия на значителни течения, при ниски температури и при замърсяване на водата с нефтопродукти.
Спиране на плащанията за работа с класифицирана информация
Посочените надбавки престават да се начисляват на военнослужещите от деня след отнемане на достъпа до информация, представляваща държавна тайна, или след изтичане на срока за достъп до посочената информация. Най-често това се дължи на заминаването на войник в резерва. В редки случаи плащанията спират след прехвърлянето им на войник на друга длъжност.
Процент бонус за военни
В съответствие със закона, всеки войник или офицер има право да положи квалификационния изпит по предписания начин. Говорим за тестове за потвърждаване на квалификацията в клас от военни. В зависимост от своите умения и способности, един войник може да се класира в един от четирите класа - 1, 2, 3 и "господар".
Присвояването на квалификацията „капитан“ води до увеличаване на паричната надбавка на войник с тридесет процента от заплатата за длъжността. Премията за първокласен специалист е двадесет процента. Специалистите от втори и първи клас получават съответно десет и пет процента от увеличението на заплатата.
Помощи за умения за военни
За разлика от сухопътните сили, пилотите и полетният персонал (например летателни инженери) не се назначават класове, а категории. Най-високата квалификационна категория за военни пилоти е „снайперист“. Увеличението на паричната надбавка за военнослужещи с тази категория е тридесет процента от заплатата за заеманата длъжност.
Помощи за умения за медицински служители без бой
На военните лекари, като на пилотите, не се назначават класове, а категории. Максималната надбавка също е тридесет процента. Парично възнаграждение в тази сума се изплаща на военните лекари с най-висока категория. Офицерите и помощният персонал с по-ниска категория получават съответно 20, 10 и 5 процента от надбавката за заплата за длъжността. Ако военният медик има няколко квалификационни категории по различни специалности, тогава премията се начислява на по-високо ниво.