Помощ за екстрадиция в Министерството на вътрешните работи. Служба в Министерството на вътрешните работи

Да си достоен представител и служител на полицията означава постоянно да си в напрежение и да разбираш, че животът и съдбите на гражданите на вашата страна, тяхната безопасност и вярата в справедливостта са пряко зависими от вашата работа. Всъщност тази услуга няма почивни дни и празници. В идеалния случай тя изисква от служителите си да показват най-отличните черти на личността. Тази професия изисква честност, смелост, отговорност, смелост, издръжливост, устойчивост и човечност.

Разбирайки това, искам да вярвам, че всяка година все повече служители ще стават все повече и повече в редиците на Министерството на вътрешните работи с най-високи стандарти за качество. Следователно основната ценност на всяка служба на Министерството на вътрешните работи, на всяко звено, са с право нейните служители. Това означава, че справедливата оценка на ежедневната им и опасна работа, изразена в парично възнаграждение, също е важна.

Като се има предвид това, статията разглежда основните проблеми:

• „Продължителност на службата” за Министерството на вътрешните работи: какво е това?
• Какви отговорности се възлагат от държавата на служителите в Министерството на вътрешните работи?
• Какво е заплатата на служителите в отдела?
• Каква е месечната добавка за стаж в Министерството на вътрешните работи?

Служители на МВР: основните им отговорности

Всички деца, които искат да отидат на работа в полицията, трябва ясно да разберат, че професията на полицай има колективен образ.

Тази професия налага много отговорност и задължения на своите служители. Ето само основните им ежедневни задължения:

• отговорност за реда на обществени места;
• често и тясно взаимодействие с хора от различни професии, социални слоеве на обществото, образование, религия и морални ценности;
• много работа на хартия за съставяне на различни доклади;
• анализ и проверка на документи с цивилни;
• тясно взаимодействие с хора, които нарушават закона: арестуването им и доставката им до гарата;
• непрекъснато обучение и строги правила за полагане на изпити, солидни познания по право и способността да се прилагат на практика.

Службата в полицията на МВР не е лесна, но трябва да се има предвид, че има много очевидни предимства. Например:

• реален шанс за изграждане на кариера в надеждна обществена услуга;
• наличието на гарантирани обезщетения, надбавки и социални гаранции.

Заплата "линия" в Министерството на вътрешните работи

Размерът на заплатите в Министерството на вътрешните работи зависи пряко от няколко фактора:

• Място на обслужване.
• Рангът на служителя (обикновен, сержант, подпоручик, офицер, полковник или генерал на Министерството на вътрешните работи).
• Ниво на достъп до класифицирана и чувствителна информация.

Разбира се, обикновен войник винаги получава много пъти по-малко от офицер. Например в голям метрополис обикновен полицейски служител на МВР получава заплата от четиридесет до петдесет хиляди рубли. Докато офицерите искат заплата от 100 000 рубли. Такава значителна разлика в заплатите на много обикновени служители служи като стимул за по-нататъшно образование и придобиване на чин офицер.

Днес в големите градове заплатите са значително по-високи, отколкото в провинциите. Тази очевидна несправедливост се обяснява с факта, че в периферията няма приличен бюджет, поради което ръководството се стреми да спести на всички служители в публичния сектор. Затова хората там имат кратък стаж и по-често напускат редиците на отдела.

Горещи въпроси за повечето служители

Много служители на МВР, работили дълги години в отдела, се интересуват от едни и същи въпроси:

• Кой отговаря на условията за бонуси?
• Каква е надбавката за заплата за тях в Министерството на вътрешните работи?
• Какъв е стажът, необходим за получаване на материална добавка?
• Как да изчислим размера на съответната такса?
• Каква е надбавката за осигурителен стаж, когато напускате заслужена почивка?

Предвид уместността на тези проблеми, нека да ги разгледаме възможно най-подробно. Може би тази информация ще бъде полезна за някого и ще помогне при вземането на професионални решения и разбирането на бъдещите перспективи.

Каква е „надбавката за осигурителен стаж в Министерството на вътрешните работи“

Преди да се задълбочите в подробностите и подробностите на този брой, трябва да разберете какво представлява.

Надбавката за осигурителен стаж в Министерството на вътрешните работи е специфична парична помощ. Редовно се добавя към месечната заплата на служителя, след като той достигне определен трудов стаж на длъжността, за която се определя тази помощ.

Такива надбавки служат за подобряване на качеството на услугата и предотвратяване на евентуалното изтичане на професионален персонал.

Какво определя процента на надбавката за стаж в Министерството на вътрешните работи? На първо място, разбира се, от трудовия стаж. Така, колкото по-дълго човек работи, толкова по-голяма заплата ще получава.

Важно е да се разбере следното: въобще не се увеличава размерът на заплатата, а размерът на надбавката към нея.

Допълнителни функции за плащане: как е инсталиран

Тази надбавка винаги се определя под формата на лихва. Това се прави по следния начин: месечната заплата на служителя, която му се полага по работа, се взема и определен процент от него се добавя към нея.

Размерът на този процент зависи пряко от профила на служителя и региона на неговата служба. Всички доплащания се вземат от федералния бюджет. За да изчислите правилно този процент на доплащане, трябва правилно да изчислите продължителността на услугата. За това се обобщава целият трудов стаж, дори при наличието на дълги почивки в работата.

Какво е включено в понятието „трудов стаж“

Трудовият стаж на всички полицейски служители започва от първия ден на записването им и завършва в деня на уволнението им. Но, например, при възстановяване на услугата след почивка, продължителността на услугата не прекъсва начисляването й и не се начислява отново от нулата.

За полицейските служители други периоди са включени в трудовия стаж, в който реалната служба, както е била, не е била извършена:

• Извършване на всяка друга услуга, за която се предоставя изчисляването на работния опит. Това е данъчната служба, Федералната пенитенциарна служба, митницата и т.н.
• Период на принудително прекъсване на услугата. Това е незаконно уволнение, съдебна присъда, последвана от оправдателна присъда.
• Периодът на принудителна невъзможност за извършване на услуга. Това е професионално заболяване, травма, плен и т.н.
• Назначаване на служител на избираема длъжност. Например това е парламентарна дейност и т.н.
• Да си в отпуск по майчинство.
• Време за обучение, но не повече от пет години. Тук принципът работи - два месеца са равни на един.
• Време за пробния период.

Отделно трябва да се отбележи, че има такива периоди на обслужване, които се броят в съотношението: няколко дни услуга са равни на един ден от действителната услуга. Тази схема винаги работи, ако служителите участват във военни действия или в други ситуации, когато попаднат в рискова зона и повишена опасност.

Цифри на месечна надбавка за дълъг стаж

За по-голяма яснота представяме списък на съотношенията, показващи съответствието на старшинството в Министерството на вътрешните работи с определен процент премия:

• От 2 до 5 години - 10%.
• От 5 до 10 години - 15%.
• От 10 до 15 години - 20%.
• От 15 до 20 години - 30%.
• От 20 до 25 години - 35%.
• Над 25 години стаж в МВР - 40%.

В допълнение към тази надбавка полицаите получават редица други допълнителни такси. Това са плащания за служителя, който има: определена квалификация, званието на Министерството на вътрешните работи, академична степен, примерна услуга, а също и когато служи в особено трудна ситуация. Всички парични надбавки се сумират, но те се разпределят изключително към основния размер на месечната заплата.

По този начин заплатата на полицай днес се формира от пет компонента, като например: заплата + бонус за ранг + възлагане на регионален коефициент + доплащане за общ трудов стаж + бонус за сложност и опасност от работа.

Става ясно, че всички горепосочени компоненти имат чисто индивидуален характер. Всичко, освен месечната заплата.

„Служба на годините“ при заминаване за заслужена почивка

Както всички знаем, полицейските служители са на първо място държавни служители. Затова според закона всички държавни служители получават пенсионни плащания. Терминът "трудов стаж" трябва да се разбира като специфичен период от работата на човек.

Трябва да се спазват редица необходими условия, когато полицията се пенсионира: общият стаж трябва да бъде най-малко 20 години.

Но в същото време, ако полицията няма двадесет години опит в МВР, трябва да бъдат изпълнени три условия:

1. Минималната възраст за служител е 45 години.
2. Продължителността на общия стаж от 25 години.
3. Минималният стаж в отдела е 12,5 години.

От 2019 г. има планове за увеличаване на трудовия стаж в МВР, за придобиване на право да се грижи за заслужена почивка, едва след достигане на 25 години стаж в Министерството на вътрешните работи.

Има три вида пенсионни плащания, които всеки служител в Министерството на вътрешните работи получава в пенсия:

• пенсия за дълъг стаж;
• пенсия за инвалидност;
• пенсия, ако умре основният носител.

Времето, което се кредитира като опит е: работа в Министерството на вътрешните работи, военна служба и работа в пожарната служба.

По този начин изчисляването на размера на пенсията за полицейските служители през 2018 г. според трудовия стаж се изчислява според четири компонента:

• цифрата на заплатата в позицията, която лицето е получило преди да отиде в резерва;
• цифрата на заплатата, съответстваща на специалния ранг;
• други плащания, дължими по време на работа;
• месечна компенсация на кошницата за хранителни стоки в рубли.

Например полицай има 20 години стаж. Размерът на пенсионното му плащане ще се състои от 50% от пълните години на работа, плюс процента на допълнителната такса за трудов стаж в отдела, в размер на 3% за всяка следваща година.

Ако служителят работи повече от четвърт век, тогава изчисляването на размера на пенсията ще бъде различно: човек получава пари, равни на половината от заплатата, а за всяка следваща година трудов стаж се добавя 1% от заплатата. Следователно минималната пенсия за служител на МВР по никакъв начин не може да бъде по-малка от половината от заплатата му.

Помощ за допълнителна услуга от 01.01. 2018

От януари 2018 г. е в сила закон за увеличаване на бонусите за осигурителен стаж. Те се изплащат всеки месец и се наричат ​​бонуси, съгласно Заповед 1010. Така че всички служители, които имат четвърт век служба в МВР, ще получат допълнителен бонус от двадесет и пет процента.

От 1 януари процентът на начислените надбавки се промени в Русия. Сега тя ще се таксува всяка година с три процента повече, но не повече от 50% общо.

Полезно е да се знае, че общият бюджет за 2018 г. включва 54 милиарда рубли за индексацията на месечните заплати. Например, нетната ставка на сержанта ще бъде 20 000 рубли, докато тази на генерал-лейтенанта ще бъде 55 000 рубли. Подчертаваме, че това са нетни суми за заплати, без да се вземат предвид надбавките.

Според президентските укази през май до 2018 г. заплатите на служителите в Министерството на вътрешните работи трябвало да бъдат увеличени със 150%. Но икономическата криза избухна и тези показатели станаха почти недостижими. Средствата, които бяха освободени след много уволнения и оптимизация на персонала на отдела, не са достатъчни за такова забележимо увеличение на заплатите. Следователно тези цифри вече са обективни:

• Заплатата на полицията, която работи в отдела пет години, ще бъде около 28 000 рубли.
• Заплатата на полицейските служители с най-малко 10 години общ трудов стаж ще възлиза на 30 000 рубли.
• Заплатата на служителите, които са работили 15 или повече години, ще бъде около 35 000 рубли.

Полицейските служители в ранга на Министерството на вътрешните работи от младши лейтенант до капитан имат заплата най-малко 32 000 рубли. На ръководни позиции картината е малко по-различна. За служители с чинове от майор до генерал на Министерството на вътрешните работи месечната заплата е 40 000 рубли. и нагоре.

Доплащане за трудов стаж. Обща информация

Както разбираме, надбавката за трудов стаж е тясно свързана с трудовия стаж и се регулира от редица документи.

Хората винаги се интересуват от въпроса кога точно тази премия може да бъде получена от тях? Важно е служителите да знаят размера му, тъй като това винаги зависи от конкретната ситуация. Следователно няма причина да сравнявате надбавката си с тази на колегите. Винаги ще бъде напълно различно за всички.

Бонусът за продължителността на работата зависи от девет фактора:

• професия - Министерство на вътрешните работи;
• старшинство;
• трудов стаж;
• регионални доплащания и регионални;
• заплатата, която беше по-рано и съществува сега;
• различни надбавки от отдела;
• условия на труд, предписани в трудовия договор;
• съотношение в проценти по години трудов стаж: до 2,5 години - 10% от заплатата; до пет години - 20%, по-дълъг от този период - 30% от заплатата;
• суми, предписани в документи за бонуси в отдела.

„Трудов стаж“ и структурни звена на Министерството на вътрешните работи

Дефиницията на „трудов стаж“ всъщност се свежда до периода на непрекъсната професионална дейност, който се състои от трудовия опит на служителя, който влияе върху обработката на добавките към пенсионните плащания.

Министерството на вътрешните работи, както вече разбираме това, не стои настрана и по всякакъв начин насърчава служителите си по време на тяхната работа. Трудните условия на труд позволяват да се кандидатства за материални надбавки, издавани месечно за основни доходи.

Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация № 1259 се отнася конкретно за регулирането на тези надбавки. По този начин паричните бонуси се изплащат на полицаи, които работят в пет отдела на отдела:

• Централният апарат на Министерството на вътрешните работи.
• ГУ МВД столичен и регионален.
• Дежурни отдели.
• Кавалерийски единици.

Ако служител служи в кавалерийското звено, грижещо се за коне, тогава надбавките (надбавките) към него могат да варират в невероятно широк диапазон: от 10 до 100% от начислената постоянна месечна заплата.

Размерът на надбавките се влияе от степента на трудност на работата, нейната вреда и опасност за здравето, степента на отговорност и възможността за получаване на професионална болест.

Затова от 2011 г. при правилно изчисляване на надбавката за служене в МВР трябва да се вземе предвид специален процент за личен успех.

Така например, ако служител на катедрата е получил научна степен или има сериозни документирани постижения в спорта, всичко това увеличава размера на надбавката за месечната заплата. Сумата може да варира от 10 до 30% от печалбата.

Подобни стимули значително подобряват качеството на служителите и са стимул за увеличаване на трудовия стаж.

Увеличаване на трудовия стаж в Министерството на вътрешните работи от 2019 г.

През 2015 г. Министерството на финансите предложи да се увеличи опитът за пенсиониране на полицейските служители с цели пет години. Съответно, според това предложение, за получаване на пенсия ще е необходимо да се изработят не сегашните 20 години, а вече 25 години.

Министър Антон Силуанов обясни това предложение, като каза, че по-голямата част от военните, които са работили в властите от двадесет години, вече са четиридесет, много млади, пенсионирани са, са регистрирани като пенсионери и получават значителна пенсия от държавата.

Днес в областта на Министерството на вътрешните работи работят огромен брой хора. В същото време процентът на държавните ръководители в отдела расте много бързо. Така че на всеки 10 000 активни служители има 100 мениджъри в тази област.

Такава огромна "армия" от мениджъри, седнали в топли офиси, се занимават изключително с хартиена работа. Те водят карти, създават бази данни, правят различни анализи и др. След това предават получената информация на тяхното управление. Такива позиции се считат за абсолютно непродуктивни и не изпълняват напълно трудовия си стаж, а също така не заслужават получените парични помощи.

Ежегодно правителството се стреми да намали максимално разходната част за осигуряване на служители на отдела за старшинство и е готово да предприема все повече и повече непопулярни мерки и решения. В бъдеще е възможно значително увеличаване на експлоатационния живот от 25 до 30 години.Засега това са само проекти, но те вече съществуват и е възможно един ден те да станат реалност.

Правителството многократно обявява значително намаляване на държавните служители на Министерството на вътрешните работи. По този начин повече от 10% от настоящите служители скоро могат да станат безработни.

Доплащания към пенсионирани полицаи по старшинство

Предлагаме ви да се запознаете с процентите на текущата надбавка. Тази надбавка се изплаща изцяло, тя е свързана с три компонента:

• Оценка за възрастта на получателя.
• Семейната квалификация на получателя.
• Състояние на получателя.

Всички служители на Министерството на вътрешните работи, които получават парични надбавки по време на трудовия си стаж, имат право на плащания:

1. Участници във Втората световна война до 80 години + 32%; по-възрастен от 80 години + 64%.
2. Хората с увреждания от 1 група над 80 години + 100%.
3. В присъствието на зависим инвалид:
   1 зависима + 32%; 2 зависими + 64%; 3 или повече зависими + 100%.

Например, нека разгледаме възможността за изчисляване на пенсия за абстрактен служител на отдела, като вземем предвид неговия стаж и дължимите надбавки:

• Работното време на полицията е 22 години.
• Стабилната заплата в ранг е 8500 рубли.
• Официалната заплата за титлата от 12 500 рубли.
• Процентът на доплащане за трудов стаж е 30% и в размер дава 6300 рубли.

При изчисляване на финалната цифра за плащане получаваме 27 300 рубли. След това умножаваме тази цифра по процента на удовлетвореност и получаваме следните показатели: 27 300 рубли. x 54% x 56%. В резултат на това получаваме сумата от 8255,52 рубли. Към него, ако има такъв, се добавя и областният коефициент на премия.

Основни констатации и заключения

Вие и аз разбрахме, че надбавките за трудов стаж са бонуси, които имат характер на стимули. Тези надценки насърчават служителите да увеличат експлоатационния си живот и да подобрят качеството му. Колкото по-дълго човек е излежал, толкова по-голям е стажът му, което означава, че процентът на бонуса за заплата в частност и бъдещата пенсия като цяло ще бъде по-осезаем.

Ако служителят се стреми към обучение, придобиване на по-висок ранг, академична степен, ранг в спорта и т.н., тогава бонусите му ще се увеличават значително с всеки нов ранг, степен и ранг.

Размерът на всички надбавки се определя в съответствие със заплатата на служителя. В същото време се наблюдава постоянно увеличаване на трудовия стаж. Размерът на премиите може да бъде много различен: от 5 до 40%.

Процедурата за издаване и начисляване на тези надбавки е строго регламентирана и има добре разработена схема.

Всички съществуващи квоти са разделени на две категории:

• Компенсация. Това са областни коефициенти, стимули за работа в специален климат, с опасност за живота и здравето и т.н.
• Стимулиращи плащания. Това са бонуси, надбавки за услуги.

Месечната надбавка за услуга се определя в строго съответствие с продължителността на труда и има следните измерения:

1. Трудов стаж от 2 до 5 години дава премия от 10%.
2. Опитът от 5 до 10 години дава премия от 15%.
3. Опитът от 10 до 15 години е премия от 20%.
4. Опитът от 15 до 20 години е премия от 25%.
5. Опитът от 20 до 25 години е бонус от 30%.
6. Трудов стаж над 25 години - 40%.

Вече знаем, обобщавайки всичко по-горе, че тези надбавки се начисляват точно от деня, в който служителят достигне необходимия стаж, който дава право на него, и до деня, в който служителят е изключен от списъка на персонала на МВР. Изключение може да бъде въз основа на поръчки от ръководството, като задължително се посочва експлоатационният живот и цифрата на дължимата надбавка.

Продължителният стаж, за който се изплаща процентна помощ, включва цялото време, прекарано в Министерството на вътрешните работи, включително във федералните държавни унитарни предприятия и федералните държавни институции.

Продължителността на службата включва: служба в армията, в данъчните власти, митници и др. Включени са и периоди на депутатска дейност на всякакви изборни постове.

Основният документ за определяне на трудовия стаж е трудова книжка, а за уволнените служители - военно удостоверение.

В случай, че трудовият стаж не е потвърден със съответните марки в трудовата книжка или военна лична карта, той може да бъде потвърден от други документи, съответно изпълнени и запечатани. Такива сертификати се издават въз основа на документация върху маркировките на персонала на отдела, неговото счетоводство.

Извлечения от протокола от заседанието с решение за установяване на трудов стаж, подписано от председателя на комисията и запечатано с печата на военното поделение, се изготвят за всеки служител на МВР в двоен екземпляр. Първият от тях се дава за съхранение на финансовия отдел, а вторият се предава на служителя.

Всеки войник в Русия има право на солидна заплата, съответстваща на ранга и длъжността му. Ако служителят служи дълго време, тогава той справедливо получава допълнително право да получи бонус за услуга. Тази такса се начислява, както установихме, вече при достигане на две години трудов стаж. Максималният възможен „таван“ днес е доплащане от 40% от заплатата.

Точните суми и размери на всички законови плащания се регулират от законодателни актове, предписани във Федералния закон 306.