За да се организира, координира съвместната дейност на работодателите и работниците по осигуряването и по-нататъшното спазване на защитата на труда в организацията, в предприятието се създават специални институции. Това са комисии за защита на труда. Те са важен компонент на управлението на БЗР в цялото предприятие, в организацията. Това е и един от начините, по които работниците участват в управлението на организацията (в нишата на защита на труда). Работата на такава комисия се основава на принципите на социалното партньорство.
създаване
Комисиите за защита на труда (член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация) се създават по инициатива на:
- Работници.
- Самият работодател.
- Представителен орган на работния колектив.
Състав на комитета
Съставът на комисията по защита на труда се формира на паритетна основа. Това включва както представители на работодателя, така и представители на избраните органи на първичната профсъюзна организация (или друга представителна асоциация на работниците).
Що се отнася до представители от трудовия колектив, те са номинирани в комисията по защита на труда сред доверени, упълномощени лица в тази област (защита на труда) от служители или от профсъюза.
Назначаването на представители от работници, техните синдикати и други представителни асоциации се извършва на обща конференция - заседание на работния колектив. Представителите на работодателите се назначават със заповед или заповед на предприятието.
Какво е числото?
Броят на членовете на такава комисия или комисия по защита на труда се определя в зависимост от броя на служителите в дадено предприятие, спецификата на производството, структурата и други особености на организацията. Тя може да бъде определена и по взаимно съгласие, по съгласие на страните - трудовия колектив и работодателя.
Нормативна документация
Що се отнася до векторите на дейност, условията за създаване, условията за управление на комисията по защита на труда в организацията, те се отразяват в колективните трудови договори. Или в друг документ за съвместно споразумение между работодатели и представители на трудовия колектив.
Съставът на комисията, както и Наредбата за Комисията по защита на труда, се одобрява със заповед или заповед на работодателя.
За председателя, заместниците, секретаря
Тази комисия избира самостоятелно от своя състав както председателя, заместника и секретаря от всяка от страните в социалното партньорство. Тоест от работници и работодател.
В повечето случаи председателите на комисия по одит на труда са директно самият работодател или негов упълномощен представител. Един от депутатите е представител на избирателната структура на първенството на профсъюзите (или някой друг упълномощен орган, представляващ трудовия колектив). Секретарят е служител от отдела по трудова безопасност на работодателя.
Председателят на такава комисия не се препоръчва да избере работник, който според служебните си задължения трябва да отговаря за състоянието на защита на труда в предприятието. Или кой е подчинен на работодателя.
За членовете на комисията
Обмисляме създаването на комисия по защита на труда. Той осъществява дейностите си в пълно съответствие със собствените си независимо разработени наредби, план за действие. Тези документи се одобряват от председателя на тази комисия.
Членовете на такава комисия изпълняват законните си задължения единствено на доброволна основа.Това се случва без изключение от основната им работа. Разбира се, освен ако не е посочено друго в колективния договор.
Регулация на дейността
Според съществуващите модели комисията по защита на труда е длъжна да докладва най-малко веднъж годишно на избраното звено от синдикалното първично сдружение или събранието на работниците. Същността на доклада е работата, извършена от комисията в нишата за защита на труда.
Избраният орган от първичната профсъюзна организация, както и от заседанието на работния колектив, има пълно право да изтегли своите представители от такава комисия. И вместо това представете нови. Работодателят има подобно право. Той може по своя заповед да изтегли свои представители от тази комисия. И също така назначавайте нови.
Финансиране на работа
Що се отнася до членовете на комисията, те имат незабавно задължение да преминат обучение в областта на защитата на труда по установения алгоритъм. Обърнете внимание, че тя трябва да се изплаща за сметка на работодателя. Или финансови средства, отпуснати за превантивни мерки за намаляване на случаите на професионални наранявания, професионални заболявания на работниците, за санаторно-курортна рехабилитация на работници, които пряко се занимават с производство с опасни и вредни условия на труд.
Основна документация
Каква е основата на работата на комисията за проверка на знанията и изискванията за защита на труда? Основният документ тук е Типовият регламент за такива комитети, одобрен със заповед на Министерството на труда на Руската федерация № 412n (2014). По-конкретно, тя очертава основните задачи, функции и правомощия на такива организации за защита на труда.
Основните цели на организацията
Основните задачи тук са следните:
- Разработване въз основа на предложения от членове на такава комисия от програми за съвместна дейност на работодателя, избрания орган на първичния синдикат (или друг упълномощен представителен орган на работниците) за осигуряване на съответствие с държавните стандарти, изисквания за защита на труда, предотвратяване на производствени наранявания, професионални заболявания.
- Организиране на систематични проверки за защита на труда на работните места, обучение за резултатите от тях, въз основа на анализ на причините за наранявания на работното място, професионална заболеваемост, отправяне на предложения към работодателя за подобряване на съществуващите условия за защита на труда.
- Подпомагане на службите по трудова безопасност на работодателя при информиране на персонала за състоянието на охрана на труда и условията на труд на работните им места, съществува обективен риск от увреждане на здравето на работното място, за разчитане на обезщетение на работниците за изпълнение на служебни задължения в случай на опасни и вредни фактори на труда, за необходимите лични предпазни средства.
функции
Протоколите на комисията по защита на труда могат да съдържат много решения. Но всички те са насочени към изпълнение на стандартните функции на организацията:
- Разглеждане на различни предложения от работници, работодатели, професионални асоциации на персонала, други представителни работни органи за формулиране на препоръки за подобряване на условията на труд, защита на труда.
- Предоставяне на помощ на работодателите при организиране на обучение за работници по защита на труда, безопасни методи за изпълнение на служебните задължения, за провеждане на проверка на знанията, придобити от трудовия колектив, и за провеждане на висококачествено обучение по безопасност.
- Участие в инспекцията по защита на труда в предприятието, анализ на резултатите от такава проверка, разработване на препоръки въз основа на констатираните нарушения пред работодателя за отстраняването им.
- Информиране на работниците за предприетите мерки за подобряване на условията на труд, предотвратяване на наранявания на работното място, поява на професионални патологии и заболявания.
- Предоставяне на вниманието на персонала на резултатите от специална оценка на защитата на труда.
- Информиране на персонала относно действащите стандарти за осигуряване на дезинфектанти, препарати за промиване, защитни обувки, работно облекло и други лични предпазни средства. Препоръки за правилното им използване, съхранение, почистване, измиване, ремонт, дезинфекция, дезинфекция и др.
- Подпомагане на организацията и последващото провеждане на предварителни (по време на заетостта) и периодични (при работа в организацията) медицински прегледи, наблюдение на спазването на медицинските препоръки от работниците по време на изпълнение на служебните задължения.
- Насърчаване на навременното осигуряване на персонала, ангажиран с работа с опасни и вредни условия на труд, със специално терапевтично и превантивно хранене.
- Разглеждане на въпроси за финансиране на мерки за защита на труда, задължително социално осигуряване на работната сила срещу производствени злополуки, пряк контрол върху разходването на финансови ресурси както на организацията, така и на FSS на Руската федерация, които се изпращат на превантивни мерки за намаляване на броя на професионалните заболявания и производствените наранявания.
- Подпомагане на работодателите при въвеждането на модерни технологии, иновативно оборудване, модернизация и автоматизация на производствените процеси в производството, чиято цел е да създаде по-безопасни, ориентирани към човека условия на труд и да премахне опасната, тежка физическа работа.
- Подготовка и по-нататъшно подаване на работодателите на предложения за подобряване на текущата работа по защита на труда, запазване здравето на работниците, създаване на ефективни системи от материални и морални стимули за трудовия колектив, като се спазват разпоредбите за защита на труда и се гарантира запазването и последващото подобряване на неговото (трудов колектив) здраве.
- Разглеждане както на проектите, така и на нормативните местни актове за защита на труда, подготовка на предложения по тях на работодатели, избран професионален орган или друга организация, оторизирана от работниците.
Права на комитета
За да може такава комисия да изпълни изцяло всички определени функции в живота, тя е надарена с необходимите права:
- Получава от работодателя изчерпателна информация, необходима за дейността му.
- Слушайте доклади за състоянието на защита на труда на конкретни работни места от работодателя и служителите.
- Слушайте докладите на нарушителите на безопасността на труда, изпращайте на работодателя предложения за привличането им под съд.
- Участвайте в разработването на проекти на колективни договори със служители.
- Дайте предложения за насърчаване на работниците, които активно участват в комисията.
- За да подпомогне разрешаването на трудовите спорове, нещо, свързано с нарушаването на вътрешните закони за защита на труда.
С това приключва обсъждането на комисиите за защита на труда. Вече сте запознати с тяхната структура, функции, неотменими права, функции на създаване и функциониране.
