Всеки човек поне веднъж е имал такъв момент, когато е закъснял за работа по една или друга причина. Въпреки че съвременният свят изисква абсолютна точност от всички, без изключение, не бива да се забравя за внезапни фактори, които се намесват в планирания ход на делата. И дори да тръгнем по-рано от вкъщи, може да се случи събитие по пътя към офиса, което ще ни попречи да пристигнем навреме.
Всеки работещ човек се интересува от въпросите: "Какво ще се случи с мен и как ръководството ще реагира на закъснение? Ще дойде ли пристигането на работа наказание по-късно от времето, посочено в трудовия договор?" И, може би, най-важното: "Ще загубя работата си поради закъснение?"
Защо служител закъснява?
Причината за закъснение за работа може да бъде дреболия: например, в панталона ви се спуска копче и, тъй като късметът ще го има, няма игли и конци. По този начин можем да кажем, че основната причина за закъснения под 15 минути е неправилното планиране на времето.
Ако не сте направили корекция на времето (например имате много сняг и все още не сте успели да го изчистите), не сте подготвили предварително дрехите си и не сте събрали необходимите документи, то на сутринта това може сериозно да ви попречи. И ще прекарате допълнително време в търсене на изгубени ключове от апартамента, вместо да отидете в офиса.
Причините за закъснение за работа могат да бъдат различни. Случва се, че сте сготвили всичко, събудили се навреме, напуснахте къщата в определен час, но внезапно задръстване все пак ви забави. Това е непредвидено обстоятелство и сега това е втората най-честа причина за закъснение. Това може да бъде задръстване, забит асансьор, повреда на тръбата в апартамент или дори котка, която е започнала да ражда. В бъдеще ще трябва да преразгледате отделеното от вас време за тренировъчния лагер и да го удвоите. В крайна сметка има такива компании, в които е по-добре да дойдат в офиса по-рано, отколкото да закъснеят.
Разликата между закъснение и отсъствие
Според Кодекса на труда за отсъствие на работа може да се счита отсъствието на човек на работното му място повече от три часа. И отсъствието на работа, като един от подтиповете за нарушаване на трудовата дисциплина, се счита за по-сериозно нарушение.
Ако сте заседнали в трафика и разбирате, че времето върви прекалено бързо и нямате време да посрещнете предвидените по закон три часа, тогава вече не е нужно да ходите на работа - това вече ще се счита за просто. Не трябва обаче да забравяме за лоялността на шефа: ако служителят изпълнява задълженията си перфектно, тогава работодателят ще може да си затвори очите за такова значително забавяне.
Видове наказание
Можете да се успокоите веднага: работодателят просто няма право да ви уволни, че закъснявате по уважителна причина по Кодекса на труда. Уволнението като най-тъжното следствие, което води до закъснение за работа, може да бъде приложимо за вас, ако системно идвате на работа след определеното време.
Ако закъснявате за първи път, ще получите писмено предупреждение или коментар. След втория случай вече може да се сблъскате с порицание. И само след получаване на порицание, работодателят може да ви уволни, в съответствие с приложимото законодателство.
На практика в много организации малките забавяния не се наказват. Но не трябва да забравяме, че колкото и да са лоялни и настроени към добри отношения с подчинен вашият шеф, дори чашата му на търпение може един ден да бъде пълна. И тогава ще получите наказание или порицание, съставено в писмена форма и вече ще останат няколко стъпки преди уволнението.
Неофициалните видове наказания могат също да включват удължаване на работния ден за служител за закъснение или дори за необходимост да излиза на дежурство в собствения си почивен ден, за да изработи пропуснати часове (ако отсъствието е повече от два часа).
Възможно ли е да се въведе система от глоби?
Правилно ли е да използвате закъсняла такса за работа? Не се прилага за късно наказание. Въпреки това, доста често глобите съществуват във фирмите, въпреки закона.
Според действащия Кодекс на труда никой работодател няма право да въведе система от санкции за закъснение за работа. Ако фирмата има бонуси на служителите, тогава за закъснение може да ви бъде приспадната определена сума от бонуса или напълно да я лишите. Което всъщност може да се счита за глоба. В този случай законът ще бъде на страната на работодателя. Това е единственият начин за въвеждане на система от глоби в организацията.
Как се фиксира закъснението?
Как се урежда късно работата? Ако вашата организация има система от време, бъдете сигурни, че всяка минута на забавянето ви ще бъде записана от оторизиран служител. Ако приемането в организацията се осъществява чрез използването на магнитни карти, тогава програмистите записват отчет за времето на използване на картата с ключове. Работодателите, по един или друг начин, имат много начини да проверят навреме, дали сте започнали работния ден или не.
Значи, закъснението ти е поправено. И някъде в документа има информация, че Иванов Иван Иванович пристига на работното място за 1 час. Какво следва? Съставя се акт за закъснение за работа. Според действащия Кодекс на труда той се подготвя в един екземпляр и се съхранява в отдела за персонал. Служителят, върху когото е съставен актът, трябва да напише обяснителна бележка, описваща причините за закъснение. Въз основа на тези документи работодателят може да приложи гореописаните санкции.
Обяснителна бележка
Както вече беше споменато по-горе, причината за писането на обяснителна записка е подготовката на акта. Този служител е предупреден официално от отдела за персонал. Може да се получи известие на негово име, което описва времето на неговото закъснение и изразява изискванията за получаване на обяснения.
Служител може да откаже да напише обяснителна бележка. Но в този случай той ще трябва да напише официален отказ. Когато подготвяте обяснителна бележка, е необходимо ясно да опишете обстоятелството, което ви е попречило да пристигнете на работното място навреме. Ако шефът смята причината ви за валидна, наказанието за закъснение за работа може да не се отнася за вас, което означава, че ще можете да поддържате добрата си репутация.
