Съвременното развитие на технологии и методи за правене на бизнес изисква определени знания и умения от служителите. Всеки служител на организацията не само трябва да притежава определени умения, но и редовно да ги усъвършенства. Най-просто тези показатели се определят от термина "квалификация", това е длъжността на служителя.
Концепцията
Квалификацията е определено ниво на практически и теоретични знания и умения на конкретен служител, заемащ определена длъжност. Тази концепция определя съответствието на служителя с целите и мисията на предприятието, като разбира не само непосредствените, но и дългосрочните цели на бизнеса.
Освен това те изтъкват и съответствието на длъжността и посоката в дипломата. В този случай квалификацията е присвояване на определена специалност или професия, получена по време на обучение в образователно заведение с висше, средно или основно образование.
Различните организации имат различни подходи за определяне на нивото на квалификация на служителите. Най-често за това се извършва сертифициране. Целта му е да идентифицира съответствието на служителя с длъжността.
В резултат на сертифицирането се вземат решения за по-нататъшно повишаване, обучение или уволнение на конкретен служител. Това обикновено се изразява в следните стандартизирани формулировки:
- Съответства изцяло на позицията му.
- Частично съвместима е необходимо допълнително обучение.
- Не е последователно - изисква се уволнение или преквалификация, ако организацията разполага със съответните ресурси.
Повечето специалисти на организацията трябва да подобряват уменията си достатъчно редовно, поне на всеки пет години. Задължението за преминаване на това професионално обучение трябва да бъде залегнало в нормативни документи - колективен трудов договор, инструкции за вида дейност, заповед или заповед на ръководителя, устав на организацията.
Законодателството предвижда задължително редовно професионално развитие на служителите в следните професии:
- Учители - учители, учители, майстори на индустриалното обучение.
- Медицинските работници са младши и фелдшер.
- Работници, свързани с опасни условия на труд - пожарникари, електротехници, водачи на градския транспорт и др.
- Работници в хранително-вкусовата промишленост.
- Държавните служители и т.н.
Видове продължаващо обучение
За да подобрят и подобрят професионалното ниво, служителите трябва да вземат решение за вида на напредналото обучение. Тя може да бъде:
- Стажове - научни, педагогически или професионални.
- Майсторски класове, тематични лекции и обучения от водещи специалисти в професията.
- Теренни семинари, симпозиуми, летни училища.
- Интерактивни дистанционни програми.
- Индивидуални дългосрочни стажове във водещи предприятия и изследователски центрове.
Организацията трябва внимателно да обмисли избора на вида професионално обучение на служителите, за да извлече максимума от изразходваните пари.
Налични форми на продължаващо обучение
При цялото богатство на видовете има само няколко законово одобрени форми на усъвършенствано обучение:
- Краткосрочното обучение, с продължителност по-малко от 72 часа, се провежда в рамките на неотложните проблеми на професията, след завършване се издава сертификат.
- Дългосрочни изследвания, повече от 100 часа - обикновено се осигуряват от специализирани образователни институции, а след завършване се издава сертификат.
- Курсове с проблемен характер в специализирани центрове за обучение.
Изборът на форма за допълнително професионално обучение е задача, която стои пред отделите за персонал. Правилно усъвършенствани умения - това е гаранция фактът, че служителят ще бъде по-компетентен при изпълнение на задълженията си. А това означава генериране на доход за предприятието.
Курсове за допълнително образование: характеристики на избор
Съвременният пазар на образователни услуги предоставя широка гама от видове и форми на обучение, професионални и допълнителни. Курсовете за допълнително обучение са разнообразни и достъпни. Освен това е възможно дистанционно да посещавате специализирани часове.
При избора на място за усъвършенствано обучение на служителите е необходимо да се обърне внимание на:
- Наличието на документ, разрешаващ такава дейност, потвърден с подходящ сертификат.
- Списъкът на професиите и възможността за отстъпки за корпоративно обучение.
- Материалната база на учебния център.
- Квалификация на учителите.
Компетентният подход за подобряване на уменията на служителите е ключът към успешния бизнес.
