Категориите персонал е класификация на заетите лица, заети със заетост в съответствие с техните функции. За да се характеризира съвкупността от служители в предприятието, основно се използват термините „персонал”, „персонал” и „трудов колектив”.
Основните категории персонал
Всички служители могат да бъдат разделени в следните групи: служители и работници. 
Следните категории служители принадлежат на служителите: специалисти, управленски персонал и други служители, които могат да бъдат назначени на служители. Категориите персонал се разпределят в съответствие с нормативния документ (Всеруски класификатор на професиите). Този документ съдържа два раздела от списъците: длъжности на служители и професии на работниците. Първите включват служители, които заемат ръководни длъжности в предприятията и в техните структурни звена. Тази категория персонал може да включва директори, мениджъри, мениджъри и главни специалисти.
Работниците могат да включват лица, които изпълняват главно функциите на физическия труд и са пряко ангажирани в създаването на богатство, поддържане на оборудване и производствени съоръжения в работно състояние. Служители - това са служители, които предоставят обучение, последвано от документи, както и поддръжка, счетоводство и контрол.
Фактори, влияещи върху класификацията на персонала
Хората са най-важният елемент от производителните сили и основният източник на развитие на цялата икономика. Образованието, уменията, подготовката и мотивацията им са основните инструменти на всяко производство. 
Експертите са доказали, че съществува известна зависимост от благосъстоянието на хората и конкурентоспособността на икономиката от качеството на категорията персонал на предприятие и организация.
Формирането на персонала на предприятието се влияе както от вътрешни (производство, технология и организация на производството), така и от външни (демографски процес, морални и правни норми на обществото, както и от характера на пазара на труда) фактори. В същото време последният трябва да посочи категориите персонал по параметри от макроикономически характер: броя на трудоспособното (активно) население, общото му образователно ниво, нивото на заетост и потенциалния резерв на труда. Също така тези характеристики определят качествените и количествените параметри на трудовите ресурси.
Трудови ресурси
Тази категория персонал може да включва работоспособното население, което според физическите, възрастовите и образователните данни съответства на определена област на дейност. Необходимо е да се прави разлика между реалните трудови ресурси (вече работещи хора) и потенциалните (за които има вероятност за участието им в работата).
Друга класификация
В общата формулировка персоналът на предприятието е съвкупност от служители, които са получили необходимото професионално обучение, а също и които имат определен опит.
В допълнение към постоянните работници, служителите, които работят по временен трудов договор (договор), могат да бъдат класифицирани като персонал на предприятието.
Основен и спомагателен персонал
В допълнение към основните си дейности много стопански субекти изпълняват функции, които не съответстват на основното им предназначение. Следователно съществуват такива категории производствен персонал: основни и непрофилни дейности.Например, първата група в промишлеността включва работници от всички видове отрасли (основна, обслужваща и спомагателна), както и служители в изследователски отдели, управление на инсталации, охрана, складове. С други думи, всички, които се занимават по някакъв начин с производството или директната му поддръжка. Втората група включва персонал, изброен в структури, които са в баланса на стопански субект, но не са пряко свързани с производството. Например детски градини, ясли, жилищно-комунални услуги, клиники и ведомствени образователни институции.
Определената класификация на персонала в предприятието е необходима за изчисляване на заплатите, съпоставяне на някои критерии на труд с показатели за ефективност. Освен това взаимодействието на предприятията с други търговски субекти и банкови институции ни позволява да направим тази група обусловена.
Групиране на персонала в зависимост от изпълняваните функции
В зависимост от характера на изпълняваните функции съществува по-широка класификация на персонала в предприятието от посоченото по-горе: ръководство, специалисти, работници и служители.
Мениджърите включват служители, които ръководят не само предприятия, но и техните структурни подразделения. Те включват директори, началници, ръководители, мениджъри, ръководители, както и техните заместници.
Категорията персонал „специалисти“ включва работници, които извършват специални икономически и инженерни работи. Те включват инженери, икономисти, счетоводители, експерти по нормиране, администратори, юридически съветници и социолози.
Служители - това са служители, които извършват подготовката на документация, счетоводство, контрол и икономически услуги за бизнес дейности. Те включват счетоводители, чиновници, агенти, чертожници, секретари и стенографи.
Категория персонал „работници“ означава присъствието на служители, които са пряко ангажирани в създаването на различни материални ценности, ремонта или движението на стоки, превоза на пътници и предоставянето на материални услуги. В допълнение към това в тази категория са включени портиери, чистачи, охранители, куриери и гардероби.
Професии и специалности
Тази класификация на персонала е особено интересна. Професията е представена от вида трудова дейност, чието изпълнение може да изисква специални знания и умения.
Специалност е доста тесен подвид на трудова дейност в рамките на професия. Така че професията на стругаря сама по себе си може да обхване такива специалности като въртележка-стругарка, скучно-стругар и т.н.
Професионализмът на персонала винаги зависи от спецификата на дейностите, продуктите и услугите и от нивото на техническото състояние. Всяка индустрия се характеризира с наличието на специалности. В същото време има общи професии за служители и работници. Пример е хранителната промишленост, която има около 850 специалности и професии. Въпреки това, само няколко са специфични за индустрията.
Групиране на служителите по квалификация
Тази класификация се основава на способността за извършване на работа с определена сложност. В този случай можем да говорим за квалификация, представена от комбинация от специални знания, практически умения, които определят нивото на готовност на служителите да изпълняват определени професионални задължения.
Квалификациите за управление се характеризират с ниво на образование трудов стаж на конкретна позиция. В този случай е обичайно да се разграничават следните нива на специалисти: най-висока квалификация (служители с академични степени и звания); По-висока квалификация (наличието на работници във висшето образование и практически опит); средни квалификации (служители със средно специализирано образование и съответен опит); практикуващи (наличие на инженерни и икономически позиции за служителите).
Ниво на умение
Според нивото на квалификация служителите се делят на висококвалифицирани, квалифицирани, неквалифицирани и неквалифицирани.Те могат да изпълняват работа с различна сложност и се характеризират с наличието на неравномерно обучение.
Определените квалификационни характеристики на служителите, наред с възрастта, пола, трудовия стаж и степента на механизация на труда, ще послужат като основа за изчисляването на различни видове структури. За подобряване на ефективността на предприятието не само малка декларация за броя на заетите лица, но и изучаването на определена връзка между тях.
Този подход ще позволи не само да се идентифицират факторите и тяхното влияние върху резултата от предприятието, но и да се изчислят съответните структурни промени с техните движещи сили и тенденции. На тази основа се формира реална стратегия за развитие на трудовите ресурси.
