Набирането на персонал е от голямо значение за положителното функциониране на компанията. Затова по време на интервюто работодателят се опитва да разбере всички подробности за кандидатите. Като отговорите веднага на тези въпроси, ще имате много по-голям шанс да се присъедините към избраната от вас фирма.
Описание от бивш работодател
Бъдете готови за факта, че по време на интервюто ще ви бъде зададен въпрос за предишното (или сегашното, ако все още работите там) работно място. Препоръката ще ви даде повече шансове, защото работодателите не обичат да приемат „хора от улицата“. Но ако по някаква причина го нямате, опитайте се да отговорите на собствения си въпрос: каква връзка имате с бившия си шеф и какво може да каже за вас, ако се свърже с него. Много работодатели имат доста голяма база данни от контакти помежду си, така че няма да е трудно за новия шеф да набере номера на шефа ви. Решете този въпрос (поне се опитайте да разрешите всички спорове преди уволнението) и няма да имате от какво да се страхувате.
Вашите очаквания от предстоящата работа
Много работодатели задават този въпрос, за да разберат на какво разчитате оптимално. Можете да посочите вашите изисквания, като поставите разговора в режим на диалог. Въпрос е да се изяснят някои подробности и да се направи пълна картина как ще изглежда всичко, ако бъдещият шеф даде положителен отговор. Работодателят ще разбере, че подхождате към избора на работа с пълна отговорност и неслучайно е избрал компанията си.
Изследване на ново място на работа
Работодател може да ви попита какво знаете за компанията, която наемате. Първо трябва внимателно да анализирате всичко, свързано с тази компания: стоките или услугите, които те предоставят, историята на марката и т.н. Трябва също да сте наясно с работата, която смятате да извършите (дайте няколко аргумента защо сте избрали тази професия или да се занимавате до тази позиция). Потенциалният шеф ще разбере, че сте се обърнали към въпроса адресирано и не е изпратил резюмето, когато е възможно, и е готов да обмисли всички предложения, само ако те биха платили пари. Покажете, че тази работа е единствената за вас, потенциалният шеф определено ще я оцени.
Мотивация за ежедневна работа.
Всички разбират, че работата отнема много повече време, отколкото всяка друга дейност. Ето защо е много важно да имате сериозна мотивация да идвате в добро настроение всеки ден и да демонстрирате отлични резултати. Никой работодател няма да хареса човек, който възприема работата като ежедневна задължителна рутина. Всеки иска да си намери служител, който влага душата си в бизнеса си и се стреми към високи цени. Затова се опитайте да се подготвите за този въпрос и да му отговорите с достойнство. Чувствайте се свободни да говорите за вашия перфекционизъм (ако той присъства) и за желанието да вършите работата, използвайки пълна отдаденост. Няма да ви се похвали, ако разкажете за това честно и искрено. И желанието да получим тази позиция ще бъде похвално.
Съгласие за понижаване
Можете да бъдете тествани "за издръжливост", като попитате дали сте съгласни да заемете позиция по-ниска, отколкото сте очаквали. Би било интелигентно решение да помислите за това предварително. И дори ако сте съгласни да получите каквато и да е работа в тази компания, не бързайте веднага да се съгласите с това, което ви се предлага.Всеки работодател иска да види потенциални и здравословни професионални амбиции в кандидата. Можете да отговорите, че сте съгласни, че за известно време ще трябва да се научите малко или да се докажете. Но вашите въпроси също ще бъдат уместни и колко дълго ще продължи стажа и какви са бъдещите ви перспективи по отношение на кариерния растеж.
Липсата на някои точки в резюмето
Много компании издават предварително отпечатани формуляри със стандартни въпроси, които се поставят на две страници. И работодателят може да ви попита какво още бихте добавили към вашия профил. Потенциалният шеф прави това, за да не пропусне нещо важно за себе си в нов човек, който влиза в службата. А вашата задача е да заинтересувате работодателя с това, което все още знаете как да правите, освен професионални умения. Това може да е способността за красиво рисуване, писане, свирене на музикални инструменти и т.н.
Съвременният подход на някои компании е, че шефовете насърчават корпоративните срещи, проектирането на така наречената дъска за чест и други интересни точки за повишаване на производителността на служителите им. Затова не се колебайте да говорите за вашите таланти, това може да бъде много полезно за екипа. Следователно, ако говорите за наличието на допълнителни умения, шансовете ви за намиране на работа ще се увеличат значително.
Мнение на бивши колеги
Работодател може да попита как бившите ви колеги са ви възприели. Може би сте имали свои собствени методи на работа, които те не са разбрали (например, предпочитате да работите със слушалки, защото по този начин производителността ви се увеличава значително). Опитайте се да отговорите честно, тъй като това също е от голямо значение. Няма гаранция, че на новото място на работа няма да срещнете стари проблеми и претенции. И ако шефът е в крак с вас, това ще ви помогне спокойно да извършите работата, както сметнете за добре. Но ако нямате особени предпочитания и вашите колеги винаги са се отнасяли с вас доброжелателно, ще имате много шансове да влезете в компанията, за която сте мечтали.