В съответствие с международното право, както и с конституцията на държавата, всеки има право на работа и тяхното плащане, което е неотменим. Почти цялото население на страната използва тази възможност, печелейки средства за себе си и семействата си за живот и получаване на други обезщетения. Въпреки това в процеса на извършване на трудова дейност често има нарушения на правата на работниците от страна на работодателя. Едно от тях е незаконното уволнение от работа. Какво тогава може да направи човек, за чието неотменимо право е извършено посегателство? Какво незаконно уволнение от работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да се обжалва в полза на служителя и от какви органи? За това по-нататък.
Уволнение: общо понятие
Процесът на уволнение от работа е действието за прекратяване на сключен по-рано трудов договор между работодател и служител. Законодателството предвижда причини, поради които служителят може да бъде уволнен. Най-често сред тях е наличието на собствено желание от страна на работодателя или на самия служител. Освен това има редица други причини, поради които служителят може да бъде уволнен - всички те са описани подробно в членовете на Кодекса на труда. В този нормативен акт за всяка причина за уволнение е посочен конкретен член, в който е предписана процедурата за разваляне на трудовото правоотношение. Ако служителят е бил уволнен без причина или работодателят е нарушил някакви условия, тази процедура се счита за незаконна и подлежи на обжалване по искане на служителя.
Причини за уволнение
Процедурата за уволнение може да се проведе при всяко от няколко обстоятелства, предвидени в текста на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неправомерното уволнение от работа ще бъде признато за такова, когато работодателят е посочил друга причина, която не е предвидена от законодателя в този член, или е нарушила условията и реда за извършване на предписаната процедура.
Законодателството предоставя списък на причините за уволнение, сред които в практиката често се използва формулировката „по собствена воля“ (служител или работодател), а също и „по съгласие на страните“. Като причина за прекратяване на трудовия договор се счита и отказът на служителя да се премести на постоянно местожителство в друго населено място във връзка с движението на действителното работно място.
Често уволнението на служител не се превръща в причината за края на кариерата му в предприятието - това може да е просто стъпка в кариерното му развитие, тъй като за да се заеме служител на по-висока позиция, първо трябва да бъде уволнен от старата. В този случай прекратяването на трудовия договор се счита за проста формалност.
Прекратяването на трудовия договор също е причина за неговото прекратяване. В този случай страните могат да постигнат общо споразумение за пълното му прекратяване или удължаване за определен период.
Примери за незаконно уволнение
В какви ситуации пострадалият има право да предяви иск за незаконно уволнение от работа? За всичко, което не е предвидено в членове от трудовото законодателство.
Пример за това може да бъде уволнение без надлежно изпълнение на дисциплинарни нарушения, въз основа на което трудовият договор е прекратен.Така, например, уволнението от работа за съкращаване ще се счита за незаконно тогава, когато фактът на нарушаване на дисциплината не е формулиран или посочен неподходящо.
Ако ръководителят откаже да изплати просрочените заплати на работниците и служителите, такова уволнение също ще се счита за незаконно. Преди да прекрати договора с работника, всеки работодател е длъжен да изплати просрочените задължения по заплатите, независимо от възникналите претексти.
В случай, че служител е уволнен от предприятието под формулировката на намалението на персонала или броя на служителите и всъщност тази дейност не се извършва, тогава такова уволнение от работа е незаконно. Той също ще бъде разпознат като такъв, ако организацията бъде ликвидирана, но служителите не са били уведомени правилно за предстоящото събитие.
Едно от условията за уволнение на служител е несъответствието на длъжността му. Ако такава формулировка е посочена в трудовата книжка, обаче, сертификацията с участието на специална комисия не е извършена (трябва да се състави протокол), тогава в този случай уволнението от работа е незаконно. Подобна ситуация може да възникне с формулировката на несъответствието на длъжността във връзка с медицински показатели: ако няма удостоверение за медицински преглед, тогава можете спокойно да подадете молба до съда - уволнението е направено незаконно.
Който не може да бъде уволнен
Законодателството предписва пълен списък на лицата, чието уволнение е възможно само в случай на пълна ликвидация на институция или предприятие. В други ситуации уволнението им се счита за незаконно и служителите имат пълно право да се обръщат към съда за защита.
Тази категория включва самотни майки, които имат деца на възраст под 14 години на издръжка. Ако такова дете е с увреждане, тогава възрастовата граница се увеличава до 18 години. Това правило важи и за лицата, които имат дете на възраст под 3 години, като в този случай полът на служителя няма значение - това правило важи както за мъжете, така и за жените.
Законът гласи, че уволнението на бременни жени, както и на непълнолетни, е неприемливо.
Незаконно уволнение от работа: какво да правя?
След като лице, чиито права са нарушени, разбере незаконността на неговото уволнение от работа, той има право да защитава правата си. За целта служителят може да подаде молба до съдебните органи с искане за възстановяване в случай на незаконно уволнение по Кодекса на труда. По време на процеса, подлежащ на доказване на вина от страна на работодателя, служителят, който е бил уволнен незаконно, е длъжен да възстанови и да му изплати обезщетение в уговорения размер.
Трябва да се отбележи, че в днешните реалности съдът е единственият справедлив орган, в който е възможно да се обжалва такова решение на ръководителя на предприятието и да се наказва съответно.
Подготовка за излизане пред съда
Преди да се обърне към съдебните органи с искане за възстановяване след незаконно уволнение, служителят трябва да бъде добре подготвен за предстоящия процес. На първо място, трябва да обърнете внимание на доказателствената база, въз основа на която ще се проведе изслушване и ще бъде взето решение от съдията.
На първо място, трябва да обърнете внимание на наличието на второ копие на трудовия договор, което може да бъде поискано предварително от работодателя преди началото на процеса. Най-добре е след като вземете работа, веднага да вземете втората инстанция за себе си. Текстът на договора трябва да посочва средната работна заплата.В случай, че това не е в текста, можете да поискате от счетоводния отдел удостоверение за месечния си доход - тази информация в съда ще е необходима, за да се изчисли размера на обезщетението за незаконно уволнение от работа.
В процеса на наемане и уволнение в трудовата книжка задължително се правят подходящи записи. Всеки служител трябва да гарантира, че те са правилно проектирани - с достоверни данни, в противен случай ще бъде доста проблематично да защитят правата си в съда.
Законодателят предвижда и възможност за кандидатстване пред съда за лица, които не са работили по трудов договор, тъй като фактът на началото на изпълнението на договорените задължения вече се счита за сключване на договор. В тази ситуация обаче работодателят може да отрече, че служителят е бил на работа и е ангажиран с изпълнението на своите задължения, ако това не е документирано.
Какво може да се изисква от работодателя
В случай на незаконно уволнение на служител от работа, той има право да заведе дело в съда с определени изисквания. Какви могат да бъдат те?
На първо място, служителят има право да поиска възстановяването му на длъжности с предишната месечна заплата. Освен това всеки служител, чиито права са нарушени, има възможността да поиска дължими заплати или да възстанови неимуществени вреди. Ако е необходимо, уволненото лице има право да поиска промяна в данните, въведени в трудовата книжка - това действие е особено важно за по-нататъшна печеливша безпрепятствена заетост.
Често има ситуации, когато освен изискване за възстановяване на работа, уволнените служители декларират необходимостта да им плащат пари по време на принудително отсъствие. Размерът на това обезщетение при възстановяване (при незаконно уволнение по Кодекса на труда) се определя въз основа на месечните заплати, които следва да бъдат отразени в текста на трудовия договор.
Документи, необходими за завеждане в съда
Преди да кандидатства в съдебната система, уволненият служител трябва да събере всички документи, които могат да му помогнат да защити нарушените си трудови права.
В общ пакет той трябва да предостави искова молба, която задължително отразява всички условия и изисквания. Освен това съдът трябва да представи доказателства за плащането на съдебната такса, както и фотокопии на документи за самоличност.
В пакета от доказателства трябва да предоставите всички документи, които потвърждават незаконността на уволнението от работа. Юристите препоръчват да прикачат копие от трудовия договор, удостоверения, които отразяват размера на месечните заплати, както и фотокопии на страниците на трудовата книжка, отразяващи всички процеси на компанията. В допълнение към всичко гореизброено, трябва да се събере солидна доказателствена база, която ще отразява незаконните действия на работодателя.
Крайни срокове за кандидатстване
Що се отнася до крайните срокове за подаване на дело за защита на правата им в съда, законодателят отделя месец за това на служителя от момента, в който се е запознал със заповедта за уволнение. Този период обаче може да бъде удължен, ако навременното лечение е било възпрепятствано от болестта, продължителния процес на изучаване на обстоятелствата на факта, както и при наличието на други съществени обстоятелства, които съдът признава за такива. Трябва също да се помни, че всеки такъв факт трябва да бъде документиран.
Ако говорим за условията на възстановяване в случай на незаконно уволнение, тогава ако има изпълнителен лист, това съдебно решение се взема незабавно. В случай, че работодателят откаже да извърши предписаните действия, му се налага глоба.При условие на двукратно укриване на митото, изпълнителят е длъжен да поиска от съда наказателната отговорност на виновното лице. Когато всички изисквания, посочени в изпълнителния лист, са изпълнени от работодателя, за този факт се съставя акт и се предава на съдебната служба за изпълнение. Само ако е налице, производството се счита за приключено.
Законодателят също така отбелязва, че процедурата за възстановяване на служител на предишната му длъжност се отбелязва не от броя, когато е взето решението, а от факта, че служителят е бил уволнен незаконно.
Каква информация трябва да бъде посочена в рекламацията
Текстът на исковата молба трябва да съдържа определена информация, която е пряко свързана с въпроса. По-конкретно ищецът трябва да посочи каква е незаконосъобразността на незаконното уволнение от работа и членът на Кодекса на труда, въз основа на който се прави жалбата. В допълнение, в исковата молба трябва да се посочва информацията за ответника и техните данни.
В текста на искането е необходимо да посочите вашите изисквания, които са представени на ръководителя на предприятието или организацията - списъкът на възможните е представен по-горе.
Ако възстановяването при незаконно уволнение в предишно предприятие изглежда невъзможно поради неговото реорганизиране, ищецът има право да предяви всички искове към своя наследник, ако има такива. В този случай е необходимо в текста на изявлението да се посочи информация за правоприемника и да се посочат основанията за подаване на иск.
Който няма право да оспорва уволнението
Законодателството предвижда редица длъжности, чието уволнение не може да бъде оспорено в съда. Това изключение се отнася за служителите на прокуратурата, както и за тези, които заемат длъжности на избрани постове. Ако оставката е незаконна, можете да оспорите този факт в по-горен отдел, например в Генералната прокуратура на Руската федерация.
Съдебна практика
Както показва съдебната практика, съдът оставя доволни почти всички изявления на ищците за незаконното им уволнение от мястото им на работа. Съдебната система обаче отбелязва, че въпросите относно законността на уволнението на работника се повдигат сравнително рядко. Според много съдии това обстоятелство е свързано с неразбирането на трудовите права на населението. Във връзка с това много специалисти в областта на правата препоръчват повишаване на нивото на юридическо образование сред населението на Русия.
Едно от основните изисквания на уволнения служител, представено в делото, е възстановяването му с обезщетение за цялото време на принудително отсъствие (не повече от една година). Както е отбелязано в закона, той се изчислява на базата на заплатите на служителите за последните два работни месеца. Често се случва след изпълнение на представените изисквания служителят да бъде уволнен по негово желание при спазване на всички необходими процедури.