Много хора, които са официално работещи граждани, предпочитат да продължат обучението си по различни специалности. Те искат да намерят по-високо платена работа в бъдеще или основната им цел е продължаване на образованието. Във всеки случай те трябва да организират отпуск за работа на работното място за преминаване на изпитната сесия или за влизане в университета. Работодателят не може да откаже да издаде такава ваканция. Заплащането на отпуск за обучение се изчислява компетентно въз основа на средните доходи на служител в компанията.
Кога се изисква ваканция?
Работодателите не трябва да създават пречки за служителите си в процеса на получаване на образование, следователно гражданите имат право да се запишат на дистанционно обучение в различни образователни институции. В този случай се предоставя отпуск за обучение. Плащането и изпълнението на този период се основава на чл. 177 мол. Основните условия за осигуряване на този период на почивка включват:
- фирмата, пред която гражданинът кандидатства за отпуск, е основното място на работа на специалиста;
- служителят има специално удостоверение-обаждане, получено от образователната институция, и то трябва да бъде съставено в специална одобрена форма;
- служителят трябва да получава образование единствено въз основа на програма, преминала държавна акредитация, което със сигурност е посочено в удостоверението за повикване;
- служителят трябва да получи конкретно образование за първи път.
Ако гражданинът вече има висше образование, но иска да получи диплома по друга специалност, тогава няма да може да разчита на проектирането и плащането на отпуск. За него единственият вариант е използването на вечерно обучение, което няма да се превърне в пречка за работа.
Видове обучение
Когато правите ваканция, е важно да вземете предвид какъв вид образование получава служител в образователна институция. За да направите това, изберете една от следните опции:
- основно общо или средно образование, което се състои в посещение на училище или гимназия;
- средно професионално, предлагано от различни технически училища, колежи или училища;
- висше професионално, въз основа на което гражданинът влиза в бакалавърско или завършило училище, получава специалност или обучение в аспирантура.
Често гражданите се интересуват от второ висше образование. Плащането на отпуск за обучение в този случай не се предлага и работодателят има право да откаже да организира период на ваканция.
Условия за регистрация
Предоставянето и изплащането на отпуск за обучение се извършва само ако са изпълнени следните изисквания:
- гражданин получава определено ниво на образование за първи път, но е разрешено второ висше образование, ако прекият работодател изпраща специалиста да учи и такова условие със сигурност е фиксирано в трудовия договор;
- обучението е успешно;
- се изисква отпуск за изпити или защита на диплома;
- Избраната от гражданина програма е преминала държавна акредитация.
Ако поне едно от горните условия не е изпълнено, работодателят има право да откаже да издаде този вид ваканция на служителя.
Други нюанси
Изплащането на отпуск за обучение по Кодекса на труда се предоставя само когато се вземат предвид определени изисквания и нюанси. Характеристиките на образованието от работещ гражданин включват:
- служителят може да избере всяка форма на обучение, но плащането се предлага само при избора на метод за кореспонденция;
- работодателят е длъжен да предостави изцяло платен отпуск, ако това е предвидено в закон или от съдържанието на колективния договор;
- ако служител иска да учи наведнъж в няколко образователни институции, тогава компенсация и гаранции могат да бъдат получени само за една институция;
- се избират изключително акредитирани образователни организации, освен ако в колективния трудов договор не е предвидено друго;
- като основание за издаване на заповедта ръководителят действа като специален разговор-удостоверение, съставен на името на работодателя на студента;
- именно разпоредбите на ТС определят оптималната продължителност на периода.
Ако гражданинът работи на непълно работно време, той е назначен да плаща отпуск за обучение изключително на основното място на работа. В същото време ваканцията се предлага на друго място на работа без заплащане.
Правила за плащане
Изплащането на отпуск за обучение по Кодекса на труда трябва да се подчинява на определени правила. Средствата се превеждат три дни преди непосредствения старт на сесията или изпитите. Допуска се съвпадение на прехвърлянето на средства до най-близката дата, когато компанията превежда средства под формата на заплата или аванс на служителите.
Характеристиките на изплащането на отпуск за студенти за кореспонденция или задочни студенти включват:
- през първата година са предвидени само 40 дни за полагане на междинните изпити, а през следващите години се изготвят 50 дни;
- ако служителят пише дипломна или бакалавърска работа, а също така издава държавни изпити или защитава дисертацията си, тогава отпускът му се удължава на четири месеца;
- заплащането за този период предполага, че приходите от 50% се запазват, ако служителят е преведен на по-кратка работна седмица за период до 10 месеца в редовно обучение;
- аспирантите могат да разчитат на допълнително време за обучение, така че им се предлага 30 дни;
- позволено е да се използва уникалната възможност за освобождаване един ден в седмицата, освен това се изплаща в размер на ½ от средните доходи на гражданите;
- ако 2 дни почивки се издават седмично, тогава те не се заплащат от работодателя.
Според Кодекса на труда не е позволено да плащат никакви средства, когато служител получи второ висше образование. Единственото изключение е, когато плащането е предвидено в колективен или индивидуален трудов договор. Освен това не се назначава плащане, ако служителят посещава различни курсове или издава приемни изпити в рамките на 15 дни или по-дълъг период.
Пример за изчисление
Изчисляването на плащането на отпуск за обучение се извършва от служител на счетоводния отдел на компанията. Процедурата се счита за доста проста. За целта вземете предвид какъв е средният месечен доход на гражданин във фирма.
Например, мъж получава 260 хиляди рубли годишно във фирма. Месечна печалба, равна на: 260 000/12 = 21 666 рубли. На следващо място се определят доходи за един ден, за които получената стойност се разделя на средния брой дни на месец: 21666 / 29,3 = 739 рубли.
Разкрива се колко дни са необходими за обучение, за което е необходимо да се проучи съдържанието на обаждането за помощ. Например, трябва да осигурите ваканция за 21 дни. В този случай плащането на отпуск за обучение на външни студенти е равно на: 21 * 739 = 15519 рубли.
Служителят може да направи изчислението сам, за да се увери, че работодателят правилно таксува.
Плаща ли се тарифата?
Ако програмата за обучение е овладяна от гражданин успешно, той може да изиска от работодателя да плати за пътуване в отпуск. Това е необходимо, ако образователната институция се намира в друг град, така че гражданинът трябва да харчи голяма сума пари за пътуване.
Ако служителят получи висше образование, тогава таксата се заплаща от работодателя изцяло.Ако служителят получи средно специализирано образование, тогава се изплаща обезщетение в размер на 50%.
Как се оформя?
Заплащането на учебен отпуск в магистратура, аспирантура или в други области се извършва само с компетентната регистрация на обучение. За да направите това, се извършва правилната последователност от действия:
- работодателят от образователната институция изпрати референтен разговор;
- изявлението се съставя правилно от служителя;
- въз основа на тези документи съответната заповед се издава от ръководителя на дружеството;
- изчисление на изплащанията;
- се прехвърлят средства, след което служителят не идва на работа в определения ден, тъй като се занимава с получаване на образование за ограничен период от време.
Всеки етап има свои собствени характеристики. Възможността за изплащане на отпуск за обучение на студентите за кореспонденция зависи от правилността на тези стъпки.
Правила за кандидатстване
Служителят трябва независимо да кандидатства за отпуск. Можете да го съставите на ръка или с помощта на компютър. Следните данни трябва да бъдат въведени в този документ:
- името на фирмата, в която гражданинът работи като служител на пълен работен ден;
- длъжност и трите имена на ръководителя на дружеството;
- информация за служителя, представен от студента;
- име на документа, който представлява изявлението;
- молещата част съдържа директно искане за платен отпуск за обучение;
- оставя се връзка към полученото удостоверение-обаждане от образователната институция;
- задайте датата на изявлението;
- документът се подписва от заявителя.
Този документ се предава преди началото на обучението. Освен това на името на служителя се изпраща обаждане за помощ.
Каква информация се съдържа в помощното обаждане?
Този документ е съставен от прекия представител на образователната институция. Тя включва следните данни:
- наименование на образователната организация;
- лична информация за служителя, който е студент на институцията;
- се посочва специалността, по която се обучава гражданин, и допълнително се предписва дали тя е преминала държавна акредитация;
- предоставя се информация за това кога точно е необходимо да се вземе ваканция, така че служителят да може да премине изпитната сесия или да извърши други действия;
- документът се подписва от ректора на организацията, като се поставя и печатът на тази институция.
Референтно писмо се съставя изключително на името на ръководителя на компанията.
Правила за издаване на поръчка
Според Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът за обучение се плаща само с компетентна документация за този период. За това ръководителят на фирмата издава заповед. Той съдържа информация:
- дата на образуване;
- име на фирмата и трите имена на ръководителя на предприятието;
- предоставя се информация за прекия служител, за когото се издава ваканцията;
- остават връзки към приложението и референтно повикване;
- посочва периода, през който специалистът ще отсъства от работа;
- Подписана и подпечатана организация.
Освен това какво е плащането на отпуск за обучение. Втората по-висока сума ще бъде заплатена от работодателя, само ако ръководителят на компанията независимо изпрати нает специалист, който да обучава.
Втората част от разговора за сертификат се прехвърля на ръководителя на предприятието след периода на обучение. Той служи като доказателство, че определен гражданин успешно е положил изпитите.
Не забравяйте предварително да платите ваканционното възнаграждение. Продължителността на обучението може да варира значително в зависимост от образователната институция и курса на обучение.
Плаща ли отпуск за обучение за редовно обучение?
Въз основа на чл. 173 работодателят плаща за този период само при условие, че служителят учи задочно или вечер.За това се вземат предвид средните доходи на гражданите във фирмата, както и броят на дните, съдържащи се в референтния разговор.
Ако служителят все пак реши да получи редовно образование, тогава той може да разчита само на неплатен отпуск. Дори пътуването до мястото на обучение не се заплаща за сметка на ръководителя на компанията.
Мога ли да участвам във ваканция?
Въз основа на ТС хората, които са принудени да съчетават официалната работа с обучението, могат да разчитат на множество гаранции, предлагани както от работодателя, така и от държавата.
Служителят самостоятелно решава дали ще използва предложения период на почивка или ще му трябват само няколко дни. Дните за почивка се предоставят въз основа на заявление, подадено от служител на компанията. Основата за това е обаждането за помощ. Непосредственият служител може да предприеме сесията предсрочно, след което е възможно да се върне на работа. В този случай при подготовката на заявлението е необходимо да се посочи по-малък брой дни от този, който е предписан в повикването за помощ.
Оставащият период от време трябва да се използва за изпълнение на трудови задължения във фирмата, а не във ваканция. Законодателството не съдържа забрани за подобни действия. Плащането се основава на броя на дните, посочени в заявлението. Останалото време се плаща по стандартния начин.
Възможно ли е да се комбинира отпуск за обучение с основния?
Всяко лице, което работи официално във фирма, може да брои годишно за дълъг период на почивка от 28 дни. Обикновено периодът на почивка се определя в началото на годината, когато компанията съставя график за ваканции. Ако двата празника съвпадат, основният период се отлага за бъдещето, за което е необходимо предварително да се получи съгласие за този процес от служителя.
Въз основа на чл. 124 TC трансфер на основната почивка може да се извърши в съответствие с периода на изследване. Често се прехвърля по такъв начин, че започва веднага след края на обучението на служителя. В този случай се осигурява дълъг период от време, през който специалистът отсъства от работа.
Какво да направите, ако работодателят откаже да плати ваканцията?
Изплащането на отпуск за обучение по Закона за труда е отговорност на работодателя, така че той не може да го откаже. В противен случай служителят може да напише жалба до инспекцията по труда или прокуратурата. Освен това може да се иска морално обезщетение чрез съдилищата.
Служителите трябва да подадат жалба до правителствените агенции в срок от три месеца от нарушаването на техните права от работодателя. Ако бъдат установени нарушения, ръководителят на дружеството носи отговорност въз основа на разпоредбите на чл. 5.27 от Кодекса за административни нарушения. Размерът на моралното обезщетение може да бъде различен, тъй като всяка ситуация се оценява от съда поотделно.
заключение
Учебният отпуск се предоставя на всеки служител, който преминава обучение за първи път във форма за кореспонденция. Работодателят трябва да разбере правилата за регистрация и изплащане на този период. За това се вземат предвид средните доходи на специалист и информацията, налична в повикването за помощ.
Ако ръководителят на компанията по различни причини откаже да изпълнява задълженията си, това се превръща в основа за поемане на отговорност. За целта служителят трябва независимо да подаде жалба до инспекцията по труда или прокуратурата.