Първичната профсъюзна организация е специална общност на членове на един синдикат, която се организира изключително на доброволни начала. По правило всички негови членове работят в една и съща компания или институция. Освен това формата на собственост на компанията няма значение.
За първичната синдикална организация
Най-важното е, че първичната профсъюзна организация функционира въз основа на устава. Той се приема с мнозинство гласове на своите членове. Ако първоначално организацията е малка, тогава тя може да се ръководи от общата разпоредба, разработена за първичните синдикални организации, принадлежащи към съответния синдикат. Например, съюз на учители или здравни работници.
Определението за първичната профсъюзна организация се съдържа във федералния закон, регламентиращ нейната дейност. Той е приет още през 1995 г. и регулира работата на синдикатите, като определя техните гаранции и права.
От историята на синдикатите
У нас създаването на профсъюзи не беше официално разрешено до самия край на 19 век. Имаше само каси за взаимопомощ, в които имаше много малко членове.
Едва в началото на XX век започват да се формират руднически асоциации. От 1890-те години в цяла Русия започват да възникват нелегални профсъюзи. Те се появиха в Санкт Петербург, Москва, Северозападния край.
Едва през 1901 г. по инициатива на Зубатов в две столици започват да се образуват първите легални трудови съюзи, които са получили разрешение от властите.
През 1904 г. в Санкт Петербург свещеник Гапон организира „Асамблеята на руските фабрични работници“, която е закрита след организиране на масово некоординирано шествие през 1905 г., което завършва с разстрела на демонстранти.
В Съветския съюз органите на първичната профсъюзна организация заемат важно място в големите предприятия и организации. Само като се присъедини към него, човек може да получи различни привилегии. Например пътувания до крайградски летни лагери за деца и други подобни.
В съвременна Русия около двадесет милиона души са обединени. Днес има повече от 120 филиали.
позиция
Наредбата за първичната профсъюзна организация беше приета на специално заседание на Централния комитет на синдикатите през 2009 г. Тази позиция е необходима за ползотворната и ефективна работа на "първичните организации", както ги наричат и в ежедневието.
По-конкретно, тя определя целта на съществуването на първичната организация на синдикатите, правата и задълженията на членовете, органите и тяхната структура, регулирането на финансовия компонент и процедурата по разпореждане с имущество, случаите на прекратяване на дейността, реорганизация и ликвидация на първичните организации.
Важно е да запомните, че „първичното“ е сдружение на членове на определен синдикат, които работят в една институция. Да предположим, че първичната профсъюзна организация на училище обединява членове на съюза на учителите, които преподават в определена образователна институция. За разлика от профсъюзите, първичната организация не трябва да има устав; достатъчна е разпоредба, в която всички процедурни въпроси са описани подробно.
Основните функции на основната организация са да преговаря с ръководството от името на екипа с цел подобряване на условията на труд и положението на служителите и разрешаване на досъдебни трудови спорове. Членовете на този синдикат имат законното право да изискват от началниците си да им предоставят отделна стая или офис за организиране на срещи и срещи, както и за съхранение на документи.
Трябва ли да се вземе предвид мнението на синдикатите?
Становището на първичната профсъюзна организация се взема предвид без да се проваля. Това е законно залегнало в Кодекса на труда, който съдържа съответната статия. Например, синдикат има пряко влияние върху двусмисленото уволнение на служител, което се случва по инициатива на работодателя.
Ако членовете на синдиката не са съгласни с причините за уволнение на служител, те инициират среща с работодателя. Провеждат се допълнителни преговори, както и предварителни консултации, които трябва да бъдат записани. Ако не е постигнато общо споразумение, работодателят може да реши да уволни едностранно. И синдикатът има право да го обжалва пред държавната инспекция по труда, като вече търси истината там.
Организация на работата
Организацията на работата на първичната профсъюзна организация включва няколко етапа. В началния етап е необходимо да се организира рамка, в която да се включат верни съмишленици.
По правило се създава работен план, който трябва да се спазва през целия предварително определен период от време. Тя включва взаимодействието на синдикалния комитет с работодателя по широк спектър от въпроси, от спорове до разработване на мерки и предложения за социална подкрепа за служителите.
При необходимост се обсъждат нови тарифи и възможни промени в работния график. В съвременния свят синдикалните организации обръщат голямо внимание на масовата работа с трудовия колектив. Между другото, ръководството на компанията често им помага в това, ако осъзнаят, че това ще има благоприятен ефект върху вътрешния климат и ще послужи като стимул за повишаване на ефективността.
Ето защо днес не са редки случаите, когато синдикатите организират междуведомствени спортни събития, корпоративни партита на чист въздух и провеждат съвместно важни празници, като Нова година или годишнина на компанията.
Така че ситуацията в екипа зависи от внимателната организация на работата на синдикалната организация. Това не трябва да се забравя.
Организационни форми
Има няколко основни форми на организация на първичната профсъюзна организация. Заслужава да се отбележи, че най-ясната структура беше по време на Съветския съюз. В "първичното" се открояват управление и контрол. Те организираха синдикални срещи, създадоха одитна комисия. Те включваха президиума и профсъюзната комисия.
Имаше и профсъюзни организации на гилдията, в които имаше контролни звена, като гилдийски комитети.
Съставът на тези търговски комисии включваше професионални групи, всяка от които имаше свои ръководни органи. И накрая, във всяка отделна първична организация бяха създадени около десет различни комисии. Например в масовото производство, организационната работа, трудовите стандарти, осигуряването, социалното подпомагане - работа сред жените и младежите.
Председател на първичните организации
Важна роля в тази структура играе председателят на първичната синдикална организация. Веднага си струва да се отбележи, че тази работа не е проста и отговорна. Именно на председателя хората често изпитват своите проблеми и стремежи. Поемайки функцията за лидерство, трябва да играете ролята на един вид буфер между екипа и ръководството. В същото време, защитавайки трудовите права, не трябва да забравяме за спазването на социалните гаранции и висококачественото колективно свободно време. Това се очаква и от колеги от всеки председател на синдикалната комисия.
Необходимо е да се започне работа, като се проведе среща с работния екип. Освен това най-добре е да поканите не само членове на съюза, но и всички служители, така че да знаят за методите и методите на вашата работа.Ако организацията е твърде голяма, например, се състои от няколко работилници, разпръснати из града, тогава можете да организирате няколко срещи - във всеки семинар, във всяко звено. Можете да назначите председатели на работилници, с които ще бъде удобно да общувате.
Много е важно на тази среща да разберете настроението в екипа, да определите най-острите и проблемни моменти, да решите в коя посока да работите в близко бъдеще. След като са събрали всички предложения, те трябва да бъдат внимателно проучени и анализирани.
Задачи на председателя
Председателят на първичната профсъюзна организация има много важни функции, които само той може да изпълнява. Той е натоварен да организира изпълнението на всички решения, взети на синдикалното събрание. Той може да представи на съюза различни предложения за избиране или освобождаване на своите заместници и други служители на синдиката.
Председателят изпраща жалбите и петициите до ръководството на дружеството, както и до компетентните органи, в случаите, когато не е възможно да се решат проблеми в рамките на предприятието.
Председателят има функцията да разпределя отговорностите между другите членове на първичната организация. В своята позиция той е определен за делегат на профсъюзни конференции и също така трябва незабавно да информира ръководителя на профсъюза за всички важни събития, настъпващи в рамките на първичната организация.
Как да създадете "първичен"?
За да създадете първична профсъюзна организация във вашия работен колектив, трябва да знаете за условията, които ще трябва да се спазват. Обмислете тези стъпки възможно най-подробно.
Първо трябва да съберете най-малко трима души, служители на една организация, които биха изразили доброволно желание да се присъединят към един съюз и да създадат подходяща синдикална организация.
След това трябва ясно да определите кой синдикат или териториално сдружение трябва да включва вашата основна организация. Най-често това се прави на индустриална основа.
След това трябва да започнете преговори с ръководителите на териториалната организация на съответния браншови синдикат, както и да се запознаете с разпоредбата за създаването на първичната организация. Всъщност, въз основа на този документ организацията ще работи.
За да бъде формализирано всичко по закон, е необходимо да се проведе учредително събрание. При него обмислете и вземете решение по следните въпроси: организация на първичната синдикална организация, избор на председател, както и състава на синдикалната комисия, определят състава на одитната комисия. Решаване на важния въпрос за правоспособността на синдикалната организация и методите и процедурата за изплащане на необходимите вноски.
При подготовката за учредителното събрание трябва да се вземат предвид времето и мястото на провеждането му. Трябва да се помни, че среща може да се организира извън мястото на работа и след часове. На срещата може да присъства работодател, но това не се изисква. Желателно е присъствието на служители на водещата браншова профсъюзна организация.
Тези участници, които решат да се присъединят към съюза, пишат изявление, в което посочват размера и процедурата за плащане на членски внос.
Провеждането на учредителното събрание трябва да бъде придружено от поддържането на съответния протокол, който задължително трябва да отразява: мястото, където е проведено събранието, неговата дата, информация за учредителите, чието присъствие на това заседание е задължително. Протоколът съдържа основните въпроси, които бяха обсъдени на срещата и по които бяха взети положителни решения. Протоколите се осигуряват от председателя и секретаря.
След срещата всички учредителни документи, включително протоколът, трябва да бъдат изпратени до териториалната организация на профила на отрасъла, към който принадлежи вашата основна организация. Там е регистриран и регистриран.
Важно е да изпратите официално известие до работодателя, че в предприятието се е появила първична синдикална организация, че тя е преминала процедурата за регистрация в клоновия териториален орган. Заедно с този документ работодателят трябва да получи изявление за удържане на членски внос на синдикатите от заплатите и превеждането им в официалната сметка на съюза.
Ако всички тези конвенции се спазват, тогава вашата профсъюзна организация ще бъде официално призната и ще може да решава трудни трудови въпроси.
Доклад за работа
Една от отговорностите на първичната организация е да представя доклади за своята дейност. Това е изискване, което всеки трябва да изпълни. Статистическият отчет на първичната синдикална организация задължително трябва да съдържа името на профсъюза и неговите „първични организации“, юридически и действителен адрес, фамилия, име и отче на председателя на организацията.
Докладът се представя по няколко начина. Броят на новите членове в съюза се изчислява. Необходимо е да се предостави информация за общия брой служители в предприятието, както и колко от тях са членове на съюза. Също така в доклада на първичната профсъюзна организация се обръща специално внимание на персонала и активността на съюза, очертава се как се организира преквалификация на служителите, как се повишава тяхната професионална квалификация. Изброени са основните задачи на първичните организации.
Докладите на първичните синдикални организации обръщат внимание на социалните придобивки, от които се възползват служителите, както и на нови обещаващи проекти за бъдещето.