Спомагателен работник и неговите задължения

В тази статия искаме да разкажем на читателя за позицията, без която вероятно е трудно да се управлява в организацията. Това е спомагателен работник. Заетостта се характеризира както като основна, така и като съседна, временна работа на непълно работно време. Нека разгледаме отговорностите на помощния работник, особеностите на неговата дейност в различни организации. Представете и длъжностната характеристика на служителя.

Кой е това?

Кой е работникът? Същата заетост, която е необходима в почти всяка компания, във всяко предприятие. Важно е да се отбележи, че трудовите отговорности на този служител не са универсални - често техният списък се формира от работодателя.

Работата на помощния работник е незаменима на територията в съседство с офиса, на строителни обекти, складове, в килерите и работилниците. И, съответно, в помощните помещения. Мястото на работа е както отделно място, така и целият комплекс от сгради и помещения, принадлежащи на работодателя.

Важно е да се отбележи, че работата като спомагателен работник не следва само общите задължения, посочени в длъжностната характеристика. Това е и изпълнение на инструкции на неговия непосредствен ръководител. Ако служител работи в склада, това означава, че той трябва да се подчинява, например, на по-големия склад.

Работата като спомагателен работник не предполага наличието на определени знания или специално образование. Тук не винаги се изисква и трудов стаж. Служителят обаче остава незаменим в производството, по време на строителни и товаро-разтоварни дейности.

Постът принадлежи към категорията на работниците. Трудовата дейност е свързана с определен риск, поради което служителят трябва да познава задълбочено изискванията за защита и безопасност на труда. Най-често работникът няма конкретна работа. Той обаче е отговорен за оборудването, което използва.

Описание на длъжността и трудов договор

Както при всички останали служители, с помощния работник се сключва трудов договор с прилагането на длъжностната характеристика - местен документ, който описва задълженията на работника въз основа на спецификата на предприятието, фирмата. Той (инструкция) се съставя от специалисти на кадровата служба в съответствие с приложимото законодателство.

Преди да се прибере на работното място, служителят трябва да се запознае с длъжностната му характеристика, като постави съответния подпис. Без това невъзможно е работодателят да привлече работника към отговорност за неизпълнение на неговите функционални задължения.

Общи функции на служителите

Задълженията на помощния работник (в Минск и други градове) са почти еднакви във всички организации:

Изпълнение на спомагателни и спомагателни работи.
Преместване, разтоварване / товарене на стоки и продукти. Включително използването на технологии, но с такъв профил, който позволява използването му на човек, който няма специфични умения и обучение.
Изсипване на нетоксични насипни материали - пясък, чакъл, чакъл.
Почистване на територията на предприятието или фирмата, входове, пътеки от мръсотия, прах, сняг, лед, паднали листа.
Почистване на строителни площадки и работилници.
Измиване на подове, индивидуални продукти и устройства, съдове.
Други задължения в зависимост от спецификата на фирмата, фирмата, производственото предприятие.

Производствени дейности

Задълженията на помощния работник на производствения обект са както следва:

Спомагателна работа под наблюдението на специалисти. За осъществяването на такава спомагателна помощ не се изисква определено образование, квалификация.Сложната работа не се доверява на тези служители. Техните отговорности са ограничени само с помощта на специалисти.
Почистване на околността, както и пътища, подходящи за растението. Необходимо е да се гарантира нормалната работа на предприятието.
Зареждане / разтоварване на продукти, такелажни задачи. Движението на стоки, което не изисква допълнително образование или квалификация.
Извозване на боклук от строителни и производствени площадки, складове и други производствени помещения.
Изпълнение на инструкциите на непосредствения ръководител.

Жилищно-комунални услуги

Свободното място на спомагателен работник в жилищно-комуналните услуги предполага следната поредица от задължения:

Функции на по-чисти съседни зони.
Помощ за квалифицирани служители при монтажни и строителни работи. Само онази дейност, която не изисква специално обучение.
Смяна на осветление и т.н.

Училищни дейности

Инструкцията за работа на помощния работник в училище предполага трудова дейност в кухнята (в училищното кафене). Тъй като изпълнението на работните функции е свързано с косвено отношение към продуктите, служителят трябва да има здравна карта.

Основните функции тук са следните:

Разтоварване на палети с храна.
Почистване на кухнята. Това включва транспортирането на боклука до местата му за обезвреждане.
Премахване на боклука в пространството на трапезарията, прилежащите помещения.
Изпълнение на директни поръчки от ръководството.

Болнични дейности

Тук инструкцията за работа (спомагателен работник) трябва ясно да разграничава трудовата дейност на този служител и медицинския персонал. Задачите тук са почти същите като тези на работещите в училище - товарене / разтоварване, събиране на боклук.

Общи разпоредби

Преди да потърсите нови свободни работни места, „помощният работник“ трябва да се запознае с длъжностната характеристика на този служител. Тя започва с общите разпоредби:

Постът принадлежи към категорията на работниците.
Назначава се само пълнолетен гражданин с пълно средно образование. Няма изисквания за трудов опит
В периода на отсъствие на служител на работното място неговите функционални задължения се прехвърлят на друго длъжностно лице по съответната заповед на ръководителя на компанията.
Помощният работник в структурата на организацията е пряко подчинен на ръководителя на административния отдел.
И назначаването, и уволнението се извършват със заповед на генералния директор на корпорацията (при предоставяне на пряк мениджър).

Работно ръководство

Работник по поддръжката. Свежите свободни работни места се появяват буквално на всеки час! Но какво напътства този служител в неговата дейност? Описанието на длъжност предписва следното:

Законодателни актове на Руската федерация.
Харта и друга нормативна и регулаторна документация на наемащата организация.
Поръчки и директно управление.
Собствена длъжностна характеристика.

Служителят трябва да знае

Трудовото възнаграждение на помощния работник не зависи от нивото на неговата подготовка, както и от образованието, с което разполага служителят. Въпреки това работникът (по длъжностна характеристика) трябва да знае следното:

Нормативни актове за защита на труда, мерки за безопасност и санитария на работното място.
Основи на руския Кодекс на труда.
Процедурата за изпълнение на собствените им функции в санитарни дни / часове.
Режимите за икономично използване на енергийните ресурси, електрическите уреди.
Основите на бизнес етикета, правилата за комуникация със служителите и клиентите на наемащата компания.
Нормативни, регулаторни документи, актове и препоръки, пряко свързани с неговата работа.
Решения, постановления и заповеди на ръководството на наемащото дружество.
Организация на работата на структурното звено на компанията.
Хигиенни и санитарни изисквания за съдържанието на поверените помещения.
Стандарти за използване на механични средства за улесняване на труда.
Местоположение, брой на подчинените материални активи, както и инвентар, оборудване, необходимо за работа.
Контейнерите на устройството, фиксиращи опции за транспортирани стоки
Правила за товарене, разтоварване и транспортиране на стоки, продукти, продукти.
Методи за почистване на помещения, оборудване, инвентар, отделни вещи.
Правила за сортиране на боклука.
Основи на работа (товарене, разтоварване, придвижване) с чупливи, експлозивни и пожароопасни стоки.

Преки задължения

Най-важната част от всяка длъжностна характеристика. По отношение на помощния работник неговите функционални задължения са представени в следния списък:

Чистотата както на поверените територии, така и на местата за съхранение на подчинените материални и икономически активи и оборудване.
Изпълнение на задачи, инструкции, заповеди на неговия непосредствен ръководител.
Подготовка на собственото си работно място.
Получаване на инвентар, извършване на работа с него.
Разтоварване, товарене, както и движението на стоки - както ръчно, така и с помощта на специални механични устройства.
Почистване на местната зона, достъпни пътища, производствени помещения на наемащата фирма.
Правилната (съгласно следните инструкции) употреба на инвентар, инструменти за механизация, които улесняват ръчния труд на спомагателен работник.
Подпомагане на служителите на организацията при складиране, преместване, разтоварване и товарене на продукти, продукти, стоки и др.
Спазване на изискванията на регулаторните и регулаторни документи - както национални, така и местни (в рамките на фирмата, компанията, предприятието).
Премахване на причините, условията на престой, незначителни аварии и щети - но само на такъв план, при който не е необходимо специално обучение на служителя.
Спазване и спазване на изискванията на правилата за безопасност, защита на труда, промишлена санитария, противопожарни норми, трудовото законодателство на Руската федерация.
Осигуряване на безопасността на поверения инвентар и оборудване, средства за механизация.
Спазване както на общоприетата производствена дисциплина, така и на местните правила на вътрешния трудов график.
Отчитане на независимо извършени работни операции.

Права на служителите

Подобно на всички други работници в Руската федерация, помощните работници имат определен набор от права на работното си място. Това е следното:

Насоки към прякото управление на предложенията за начините за подобряване на трудовите им функции и дейностите на организацията като цяло.
Получаване на необходимата информация за изпълнение на техните собствени трудови задължения.
Изискването от ръководството на компанията да създаде нормални комфортни условия за изпълнение на работните им функции, безопасността на повереното оборудване.
Откажете се да изпълнявате функционални задължения, ако тези действия са вредни, застрашават живота и здравето на помощния работник.
Получаване на информация за решения, заповеди на ръководството относно дейността на нейното структурно звено.
Вземат независими решения в рамките на своята компетентност.
Информирайте непосредствения ръководител за установените недостатъци в организацията на компанията. Правете предложения за тяхното ликвидиране.
Участвайте в комуникация по работни въпроси със служители на редица структурни подразделения.
Да прави предложения, пряко или косвено свързани с дейността на организацията, нейните структурни подразделения.

Отговорност на служителите

Работата на спомагателния работник предполага отговорност за:

Нарушаване на изискванията на трудовата дисциплина, мерките за безопасност, местните трудови разпоредби, пожарната безопасност.
Нанасяне на щети (материални, морални) - на компанията, нейния персонал и клиенти.
Последиците от самостоятелно взети решения, действия.
Нарушаване на изискванията на регулаторните вътрешни актове на наемащото дружество.
Разкриване на търговски тайни, секретна информация за служители пред трети лица.
Предоставяне на съзнателно неверни данни на ръководството и персонала.
Неадекватно изпълнение на служебните задължения.
Качеството на отчетните документи.
Нарушаване на правилата за бизнес комуникация, етикет при комуникация с клиенти на наемащата компания.

Спомагателен работник е длъжност, която предполага наличието на най-минималните изисквания за професионално обучение на кандидата. Това е неквалифициран служител. Освен това длъжностната му характеристика не се различава по значимост от която и да е друга.