Ако имате работа, която е подходяща за всички, с изключение на заплата или длъжност, тогава трябва да поговорите с шефа си и да се опитате да му обясните. Един от лостовете, които могат да повлияят на решението на ръководството, може да бъде предложение от друг работодател. Но псувни и поставяне на ултиматум не е най-доброто решение. Тук е необходим по-деликатен подход, защото в противен случай може да загубите сегашното си положение. За това как правилно да преговаряте с режисьора, за да получите повишение по кариерната стълбица, ще говорим по-късно.
Деликатен подход
Мотивирането на вашата стойност като служител с оферта от друга компания може да се възприема като заплаха от сегашното ви управление. Ето защо е необходимо да се действа много внимателно. Не бива да бързате в офиса на шефа с викове и да изисквате по-високо заплащане.
Според Алекс Тверски, съосновател на Resume Deli, трябва да намерите фин подход. Използвайки подобен метод, можете значително да развалите отношенията с шефовете, което ще се отрази негативно на по-нататъшните отношения с него. Вместо това трябва да се опитате да докажете практически своята стойност и професионализъм. И оставете предложението за друга работа като коз в ръкава.
Когато общувате, пазете спокойствие и спокойствие. Обяснете своето виждане за ситуацията и аргументирайте защо заслужавате повишение и увеличение на заплатата. Ако това не помогне, тогава вече кажете, че вашите умения и знания в друга компания оценяват много повече.
Останете позитивни
Грешката на много хора е, че те са твърде податливи на негативни емоции и заемат отбранителна позиция, когато общуват с висшестоящи. Всякакви разногласия с тяхната гледна точка се възприемат с враждебност, в резултат на което всичко завършва със скандал, който не носи положителни резултати.
Вместо това останете позитивни. Когато правите някакви аргументи, винаги комбинирайте това, което е добре за вас и за организацията. Когато визирате оферта от друг работодател, изяснете, че не се интересувате от напускане, а искате да продължите да работите за доброто на вашата компания, но в същото време искате да бъдете оценени. За да увеличите заплатите и да напреднете по кариерната стълбица, трябва да увеличите собствената си пазарна стойност като специалист. Ако сте наистина ценен служител с богат опит и професионализъм, тогава ръководството няма да иска да ви загуби и ще направи отстъпки.
Но не бива да се фокусирате върху възможното уволнение. Това може да създаде напълно противоположен ефект и не може да се говори за увеличение. Това се дължи на факта, че шефът може да се страхува да ви повери дългосрочен проект, тъй като има риск по всяко време да напуснете екипа.
Избягвайте конкретни числа
Ако сега получавате 100 000 долара годишно, а на друга работа ви предложиха 150 000 долара, тогава когато обсъждате с ръководството си текущата си заплата, избягвайте конкретни цифри. Не е необходимо да задавате условието, че ако ви бъдат платени, например, 130 000 USD, тогава ще останете. Правейки това, вие само ще демонстрирате своята алчност.
По-ефективната стратегия за преговори е да не се посочват конкретни цифри. Ако шефът ви попита за офертата, тогава посочете определен диапазон. Рекрутерите казват, че този подход работи много по-добре.
Запитайте се защо търсите друга работа.
Мониторингът на пазара на труда е добър начин да се уверите, че вашата професия остава в търсенето. Има много ресурси, където можете да получите информация за нивото на заплатите и броя на отворените свободни работни места.
Но ако сте започнали да търсите друга работа, трябва да разберете истинската причина за решението си. Може би ръководството се отнася с вас твърде строго, не харесва екипа или не харесват условията на работа. Ако това е вярно, тогава по-добро решение би било да смените компанията, отколкото да преговаряте с властите за повишаване на заплатите или повишаването им. В крайна сметка, дори ако вашите изисквания са изпълнени, това няма да ви направи щастливи. Затова без колебание се откажете и приемете предложението от друга компания. Тя трябва да е удобна в работата, в противен случай производителността ви ще бъде минимална.