Всеки иска да има добър доход и добре платена работа. Но често гражданите трябва да се справят с факта, че могат да бъдат уволнени или намалени на основното си място на работа. В същото време хората могат да извършват някои действия, за да избегнат уволнението. Те трябва да покажат, че са ценни за компанията, а също така могат да подобрят нейните печалби и други финансови показатели. Само такова решение ще подобри отношенията с началниците и ще предотврати уволнението.
Кой е уволнен първи?
Обикновено служителите, които се занимават с лични въпроси на работното място, не са склонни да предприемат сложни проекти или ако лошата комуникация с клиентите е уволнена и уволнена.
Ето защо е необходимо да идентифицирате проблемите си, за да се справите ефективно с тях.
1. Откажете се от забавления на работното място
Много хора в процеса на работа са много спокойни и не се концентрират върху работните задължения. Те прекарват много време в социалните мрежи, разговаряйки с роднини или приятели. Някои работници дори гледат филми или играят компютърни игри.
Подобни действия водят до факта, че специалистът не носи никаква полза за компанията. Именно тези хора са най-често съкратени в организации. Ето защо, ако човек иска да предотврати уволнението или намалението, тогава той трябва да изостави различни забавления на работното място. В противен случай той ще има репутация на мързелив служител, който не иска да отделя много време за работни задължения.
Следователно, ако гражданинът иска да запази позицията си, тогава той трябва да се откаже от безполезните и ненужни дейности. Той трябва да поеме инициативата на работното място, да предприеме сложен проект или да предприеме други действия за подобряване на отношенията с работодателя. Важно е да се определи коренът на проблема, тъй като ако социалните мрежи действат като сериозен разсейващ фактор, препоръчително е просто да излезете от акаунта и да не влезете до края на работния ден.
Усилията, които служителят полага за подобряване на своята производителност, трябва да се отбележат от ръководството на компанията. Ако е необходимо, можете да поискате помощ, което ще позволи на директора да разбере, че човекът наистина се опитва да подобри представянето си и да облагодетелства компанията.
2. Постоянно пропускате сроковете на проекта
Почти във всяка работа наети специалисти трябва да реализират различни проекти. Те носят на компанията основния доход. Проектите могат да се изпълняват от група служители или от отделен служител. Ако човек постоянно нарушава сроковете за изпълнение на подобни проекти, тогава това се отразява негативно на отношението на ръководството. Обикновено такова пренебрегване на служебните задължения се дължи на липса на дисциплина, разсейване на личните проблеми или други подобни фактори.
За да не остане без работа, човек трябва да промени поведението си. За да завършите различни проекти навреме, препоръчително е да се придържате към следните препоръки:
- съставете график, въз основа на който ще се справите със задачите, поставени през работната седмица;
- ако не е възможно да се спазва този график, той може да бъде коригиран;
- Не носете на работа таблет или други устройства, които ще ви разсейват от работата;
- ако срокът за завършване на проекта все пак е пропуснат, тогава трябва да признаете вината си пред непосредствения ръководител;
- спрете да закъснявате или оставете преди края на работния ден.
Ако наистина има шанс ръководителят на компанията да намали или уволни служител, който постоянно липсва срокове, тогава е препоръчително постоянно да остава на работа, за да промени мнението на директора, както и да вземе най-сложните проекти. Обикновено това отношение към работата се отразява положително на отношението на ръководството. Хората, които са готови да се справят с трудни задачи, винаги са оценени във всяка компания.
3. Спорове с клиенти
Клиентите са основата на всеки бизнес. Резултатът от дейността на компанията зависи от тях, следователно всички служители трябва да подхождат отговорно към комуникацията с клиентите. Купувачите трябва да са доволни и доволни от сътрудничеството с компанията.
Но понякога служителите на компанията случайно или умишлено развалят репутацията на организацията, защото не знаят как да комуникират правилно с клиентите. Те могат да бъдат груби, да игнорират купувачите или да им предоставят неточна информация. Подобни действия от страна на служителите водят до намаляване на печалбата на компанията.
Ето защо, ако човек иска да се изкачи по кариерната стълбица и да поддържа работно място, тогава трябва да предприеме отговорен подход в общуването с клиентите. Не губете контрол, ядосайте се или се дразни. Важно е да се разбере, че основният източник на печалба са клиентите, от които зависи заплатата на нает специалист. Когато общувате с клиенти, препоръчително е да се придържате към единен сценарий, както и винаги да бъдете приятелски настроени и усмихнати.
4. Разпространение на фалшиви слухове за компанията
Някои хора не следват какво казват на своите приятели, колеги и дори представители на контрагенти. Те могат да говорят негативно за работата на своята компания или за поведението на шефа. Такава информация може да достигне до директора. Именно такива служители, които разпространяват неприятни слухове за компанията, са първите на опашката за уволнение.
Ето защо, за да запазите работното си място, е важно да наблюдавате думите си. Не е позволено разпространението на невярна или отрицателна информация. Ако човек не обича да работи във фирма, тогава е препоръчително просто да се откаже и да намери по-подходящо място за работа.
заключение
Намаляването и уволнението обикновено засяга работници, които не са в състояние да се справят с трудовите задължения, участват в лични въпроси или постоянно нарушават сроковете. Те не знаят как да общуват компетентно с клиентите или дори говорят негативно за компанията. Затова трябва да наблюдавате поведението и думите си. Отговорните работни задължения са ключът към успеха.