Много хора мечтаят да работят само в големи корпорации. Те очакват, че ще успеят да спечелят добри приходи и бързо да се изкачат нагоре по кариерната стълбица. Но всъщност работата в такива организации има многобройни недостатъци. Мениджърските позиции се заемат само от доверени лица или роднини на директори, следователно е почти невъзможно да се постигне значителен кариерен растеж. Следователно можем да различим няколко съществени недостатъци в работата на големите корпорации.
Ниски доходи
Големите корпорации винаги са насочени към опитни и професионални работници, които могат да донесат значителни ползи на фирмата. Често дори примамват специалисти от други организации, предлагайки им благоприятни условия за сътрудничество.
Но ако човек независимо изпрати резюме в тази компания, желаещ да получи работа, тогава му се предлагат стандартни, а често и доста лоши условия. Ръководителите на такива корпорации са сигурни, че служителите трябва да са благодарни просто за това, че им се предлага толкова интересна работа.
Обикновено в големите фирми доходите на служителите зависят не само от сложността на работата и отговорностите за работа, но и от продължителността на работа в тази организация. Затова в първите години хората получават ниски доходи. Освен това, за да увеличите заплатите, ще трябва да постигнете кариерно израстване, което е сложен процес в компания с голям брой служители.
Трудност в кариерата
Корпорациите са представени от фирми, в които работят много служители. Те имат много мениджъри, заместници и други длъжности. Затова всеки специалист може да разбере как ще успее да напредне по кариерната стълбица. За целта изчакайте, докато желаните публикации бъдат освободени. Освен това ще трябва да се състезавате с други колеги.
Поради присъствието на многобройни служители, мениджърите няма да могат да оценят талантите и възможностите на всеки специалист. Следователно не често професионалистите се избират на ръководни позиции, а хора, които работят дълго време във фирмата.
бюрокрация
В такива фирми трябва постоянно да съставяте различни бележки и други официални документи. Само по този начин основателят на компанията може да предаде своите искания или поръчки на всеки служител в различни отдели на организацията.
Попълването и четенето на официална кореспонденция отнема много време, така че често хората нямат време да се справят със своите работни задължения.
Специфично разпределение на отговорността
В големите фирми, където работят много специалисти, заслугите на един служител са изключително редки. Но дори и най-малките грешки могат да доведат до уволнение. Ако отделът се справи с плана, тогава това се отразява положително на всеки специалист и дори ако само един служител се справи със задачата.
Ако бъде открит пропуск от страна на един специалист, тогава той първо ще изпита недоволство от страна на колегите си, а след това ще бъде наказан от началниците си. Дори човек да не е виновен, той ще бъде изправен пред порицание и наказание.
Трябва да свършите допълнителна работа
В големите корпорации всеки човек изпълнява много рутинна и ненужна работа всеки ден, което не отговаря на служебните му задължения. Някои хора се справят добре с различни проекти, но ръководството на компанията може да реши по всяко време, че няма нужда от този проект.
Хората, които влагат енергия и душа в презентации или доклади, не получават одобрение или обратна връзка.Различните мениджъри на компанията постоянно правят промени, в резултат на което работата на един човек престава да се оценява.
Губене на време
Работниците са принудени да провеждат много срещи, да ходят на редовни срещи или други събития. Някои новодошли не разбират какво точно се обсъжда от други служители на компанията.
На такива срещи се обсъждат общи и ненужни въпроси, така че хората просто губят време, което би могло да бъде изразходвано за изпълнението на основните трудови задължения.
Липса на лично мнение
Всички служители на корпорацията трябва да се стремят да реализират основната мисия на тази компания, така че те трябва да забравят за личните желания и въпроси. Много експерти се преструват само на своята любов и ангажираност към компанията, но всъщност осъзнават, че личните им заслуги не се оценяват.
В организациите постоянно се използват различни методи за развитие на корпоративен дух, затова служителите трябва да се интересуват от общия, а не от личния успех. Често това е причина за неудовлетвореност и депресия.
Монотонна работа
В много малки организации един служител е принуден да се справи с различни трудови задължения и хората също получават възвръщаемост от ръководството. В корпорациите специалистите извършват рутинна и монотонна работа. Това се дължи на разпределението на трудовите задължения.
Поради такава монотонна дейност хората често изгарят, защото не могат да реализират своя талант и възможности.
Липса на добри отношения с колегите
Големите корпорации развиват екипния дух, но служителите разбират, че са конкуренти. Няколко специалисти кандидатстват за свободна лидерска позиция, така че хората не могат да изграждат добри отношения.
В такива офиси хората рядко се усмихват, смеят се и общуват естествено.
заключение
Много хора са привлечени да работят в голяма корпорация, но те дори не знаят какви трудности и проблеми ще срещнат по време на своята дейност. Хората рядко получават повишение, не могат да изразяват лично мнение и да вършат рутинна работа.